I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC, estatal)

El acuerdo rigió desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2013, se prorrogó en 2014 y 2015 y, denunciado, su ultraactividad se prorrogó por acuerdos sucesivos hasta el 15 de febrero de 2018.

• Vigencia pactada: desde la firma (15 de diciembre de 2011) hasta el 31 de diciembre de 2013; entra en vigor una vez inscrito y registrado por la autoridad laboral.
• Sin denuncia, se prorroga automáticamente por un año más; la denuncia se hace por escrito antes de los 90 días que resten para su fin y se traslada a las partes legitimadas antes de terminar el tercer trimestre del último año.
• Según las actas de la comisión negociadora, en 2014 y 2015 nadie lo denunció y siguió plenamente vigente en prórroga.
• Denuncia: 29 de septiembre de 2015; la comisión negociadora del II Acuerdo Marco se constituyó el 20 de octubre de 2015.
• Acuerdo de 27 de septiembre de 2016 (BOE de 2 de noviembre de 2016): ultraactividad prorrogada hasta el 30 de junio de 2017.
• Acuerdo de 19 de junio de 2017 (BOE de 10 de julio de 2017): prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Acuerdo de 18 de diciembre de 2017 (BOE de 18 de enero de 2018): prorrogada hasta el 31 de enero de 2018.
• Acuerdo de 25 de enero de 2018 (BOE de 9 de febrero de 2018): prorrogada hasta el 15 de febrero de 2018.
• Hasta la fecha de esta ficha, el BOE no ha publicado con este código ninguna prórroga posterior ni un II Acuerdo Marco de Comercio.
• Las actas de prórroga dicen que se habían avanzado acuerdos en responsabilidad social, gestión medioambiental, seguridad y salud, igualdad y diversidad y faltas y sanciones, pero no en estructura de la negociación ni en clasificación profesional.

Se aplica en toda España a las empresas cuya actividad principal es vender cualquier clase de artículos, al por menor o al por mayor, sin ciclo de producción, dentro del campo de la extinta Ordenanza Laboral del Comercio.

• Ámbito funcional: personas físicas o jurídicas que, con ánimo de lucro, con o sin establecimiento abierto, ofertan la venta de cualquier clase de artículos al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, aunque el producto sufra un acondicionamiento previo.
• Quedan excluidos los grandes almacenes (convenio colectivo de Grandes Almacenes), las actividades comerciales recogidas en el convenio estatal de la madera y las de los acuerdos marco estatales de panadería y de pastelería, confitería, bollería, heladería artesanal y platos cocinados.
• Los conflictos de concurrencia con el comercio del metal se resuelven según el art. 2 del Acuerdo estatal del sector del metal.
• Ámbito personal: las relaciones laborales del art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, excepto las de los arts. 1.3 y 2.
• Ámbito territorial: todo el territorio español, incluido el personal contratado en España por empresas españolas para trabajar en el extranjero.
• Lo firmaron la Confederación Española de Comercio (CEC) y La Única por las empresas, y FECOHT-CC.OO. y CHTJ-UGT por los trabajadores.

El acuerdo fija los niveles de negociación del sector, se reserva sus materias para el ámbito estatal y limita la prioridad de los convenios de empresa nuevos.

• Niveles: el propio acuerdo marco, los convenios estatales o interprovinciales de subsector, los convenios autonómicos o provinciales y los convenios de empresa.
• Las materias que regula el acuerdo no pueden negociarse en ámbitos inferiores; los convenios estatales e interprovinciales de subsector y los de empresa vigentes a su firma negocian cómo trasponerlo, y si hay discrepancias decide su comisión paritaria.
• Se mantienen los convenios sectoriales provinciales o autonómicos y los de empresa vigentes, y el acuerdo es preferente frente a otros posibles acuerdos marco autonómicos.
• Los convenios de empresa negociados después solo tienen prioridad en las materias del art. 84.2 ET si la empresa tiene al menos 500 trabajadores en la provincia o comunidad y actúa en dos o más comunidades o en más del 50 % de las provincias de una comunidad.
• Esos convenios de empresa deben comunicar el inicio y el resultado de la negociación a la comisión mixta del territorio; sin acuerdo, sigue aplicándose el convenio que correspondiera.
• Materias que las partes acuerdan negociar en el acuerdo marco: movilidad funcional; contratación, ingreso, preavisos de cese y periodo de prueba; movilidad geográfica; régimen disciplinario; formación y promoción; solución extrajudicial de conflictos; prevención de riesgos; igualdad; estabilidad en el empleo.
• Los acuerdos sobre materias nuevas se incorporan al acuerdo como capítulos; los firmados antes con el mismo ámbito quedan derogados y sustituidos por este.

Una comisión de seis representantes sindicales y seis empresariales interpreta el acuerdo, vigila su cumplimiento y media en los conflictos del sector.

• Sede en la Confederación Española de Comercio (calle Orense, 25, Madrid); los escritos pueden enviarse también a los sindicatos firmantes.
• Asuntos ordinarios: resolución en quince días; extraordinarios: en setenta y dos horas.
• Sus interpretaciones tienen el mismo valor que el texto del acuerdo, sin perjuicio de recurrir a los tribunales.
• Puede pronunciarse, si se le consulta, sobre si una actividad está incluida en el ámbito del comercio, con la definición del acuerdo y el CNAE de la empresa.
• Media antes de la vía administrativa y judicial en los conflictos colectivos por aplicación o interpretación del acuerdo.
• Media en las modificaciones sustanciales (art. 41.6 ET) y en la inaplicación del régimen salarial de empresas pluriprovinciales sin convenio propio, estatal o interprovincial.
• Las discrepancias dentro de la comisión se someten a la mediación y el arbitraje del ASEC ante el SIMA.
• Dentro de la comisión se crea un Observatorio sectorial del Empleo y de la Negociación Colectiva, que elabora un mapa de los convenios del sector y prepara nuevos capítulos del acuerdo.

Las partes se adhieren al ASEC IV y crean una Comisión Sectorial de Mediación y Arbitraje integrada en el SIMA.

• Adhesión total e incondicionada al IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV) o la norma que lo sustituya.
• Se someten a mediación y, en su caso, arbitraje: los conflictos de interpretación del acuerdo; las discrepancias de modificación sustancial y de inaplicación salarial en empresas de ámbito superior a una comunidad; y las controversias colectivas que afecten a más de una comunidad.
• Desde 2014 también las discrepancias de la comisión negociadora de cualquier convenio del ámbito, si lo aprueba por mayoría; la comisión puede recomendar una única prórroga de la mediación si las partes prorrogan el convenio que negocian.
• De forma voluntaria: los bloqueos de más de seis meses, las discrepancias en la negociación de convenios y, en empresas de más de una comunidad, las de planes de igualdad y condiciones colectivas.
• La mediación es obligatoria antes de la acción judicial en los conflictos colectivos de interpretación del acuerdo; lo acordado tiene la eficacia de un convenio.
• Sin acuerdo, las partes pueden ir a la vía judicial o pedir de común acuerdo el arbitraje de la comisión.
• Los convenios estatales de subsectores del comercio y las empresas con convenio propio pueden adherirse a estos procedimientos.

El acuerdo crea una Comisión de Igualdad del sector y fija cómo se elaboran el diagnóstico y los planes de igualdad de las empresas de comercio.

• Todas las empresas de comercio deben adoptar, negociándolas con la representación legal, medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres.
• Las de más de doscientas cincuenta personas en plantilla deben negociar y aplicar un plan de igualdad; para las demás es voluntario, previa consulta a la representación.
• El plan parte de un diagnóstico con datos de al menos los dos años anteriores, desagregados por sexo, del que se da cuenta por escrito a la representación.
• Los objetivos se dirigen sobre todo a acceso al empleo, clasificación, promoción, formación, retribuciones, tiempo de trabajo y conciliación, acoso, salud laboral y violencia de género.
• Las discrepancias en la negociación del plan pueden llevarse a la mediación de la Comisión de Igualdad.
• Una vez firmado, se constituye una comisión de seguimiento; la empresa informa al menos una vez al año de sus resultados.
• Duración del plan: en principio, cuatro años; el siguiente se elabora en el trimestre anterior a su vencimiento.

Las empresas deben prevenir el acoso y arbitrar un procedimiento; desde 2014 el acuerdo incluye un protocolo que se aplica a falta de uno de empresa o de convenio.

• Se propone adoptar el código de conducta europeo sobre el acoso sexual (Recomendación 92/131/CEE).
• El protocolo del Anexo I se aplica en defecto del que exista en la empresa o del pactado en el convenio colectivo aplicable.
• La denuncia se presenta, a elección de la persona, a la dirección de la empresa o a la representación de los trabajadores.
• Para cada denuncia se forma una Comisión Instructora paritaria: dos personas en empresas de hasta cincuenta trabajadores; de dos a cuatro en las mayores.
• Hay un procedimiento previo informal (subsanación en dos días hábiles, o siete en empresas de más de cincuenta, y medidas en un máximo de diez días hábiles) y un expediente de investigación que se abre en un máximo de cinco días hábiles.
• El expediente se resuelve en quince días en empresas de menos de cincuenta trabajadores y en treinta en el resto, con un informe de conclusiones motivado.
• Durante el procedimiento pueden pedirse medidas cautelares; si hay acoso y no hay despido, se valora separar a la persona acosadora de la víctima sin mejorar sus condiciones.
• Las partes recomiendan que los convenios califiquen como falta muy grave tanto el acoso como la denuncia falsa.

El acuerdo crea la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio, paritaria y con sede en la Confederación Española de Comercio.

• Funciones: informar de los riesgos del sector, proponer programas y planes, establecer programas formativos en prevención, seguir la siniestralidad y hacer una memoria y una evaluación anual.
• Seis vocales empresariales y seis sindicales si los firmantes de convenios estatales no se adhieren; si se adhieren, al menos un vocal por organización y mayoría de la CEC en la parte empresarial.
• Reuniones ordinarias trimestrales; los vocales guardan sigilo sobre la información que reciben.
• Puede organizar visitas a empresas de seis a cuarenta y nueve trabajadores sin representación, que deben aceptarlas, a cargo de técnicos sectoriales de prevención acreditados.
• Se financia con subvenciones y con actuaciones financiadas por terceros.
• Las partes podrán proponer unas normas mínimas de prevención para el sector como materia reservada al ámbito estatal.

Desde 2014, la empresa que sucede a otra en una concesión, arrendamiento o contrata de comercio minorista en un aeropuerto debe subrogarse en el personal adscrito.

• Solo para el comercio al por menor en espacios aeroportuarios del Estado (Duty Free, Duty Paid y multitiendas en Canarias) en régimen de concesión, arrendamiento, contrata o similar.
• Opera en todo cambio de titularidad de la explotación, aunque no haya transmisión patrimonial, también si la empresa principal asume directamente la actividad o la encarga a una empresa participada.
• Personal incluido: el adscrito al centro con al menos cuatro meses de antigüedad en él, el que tiene el contrato suspendido (IT, maternidad, excedencia…) si reúne esa antigüedad, el interino que lo sustituye y los fijos discontinuos con cuatro meses.
• Quedan fuera el empresario individual, los socios con control efectivo, los administradores y sus cónyuges, y los parientes hasta segundo grado contratados con menos de dos años antes de la nueva adjudicación.
• La saliente entrega a la entrante en cinco días hábiles desde la comunicación: certificados de estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda, las cuatro últimas nóminas y TC, la relación de personal, contratos, pactos y el justificante de haber liquidado los haberes.
• La entrante queda subrogada en los derechos y obligaciones de la plantilla y respeta las garantías de los representantes hasta el fin de su mandato; las deudas salariales anteriores las paga la saliente.
• Las dos empresas informan antes del traspaso a la representación de los trabajadores, o a cada persona si no la hay.

El acuerdo marco no fija salarios, jornada, vacaciones, pagas, antigüedad, complemento de IT, periodo de prueba ni contratación: todo eso está en el convenio de comercio aplicable.

• Salarios, pluses, pagas extraordinarias y antigüedad: los del convenio estatal, autonómico, provincial o de empresa que corresponda.
• Jornada, vacaciones, permisos e incapacidad temporal: tampoco los regula.
• Periodo de prueba, contratación, movilidad, régimen disciplinario y formación figuran solo como materias que las partes acuerdan negociar en el futuro (art. 8.6).
• En 2014 se acordó impulsar una Fundación Laboral Española de Comercio paritaria (capítulo VII) y se fijó el empleo como objetivo prioritario de la negociación (capítulo VI).
• Los acuerdos y declaraciones del diálogo social europeo del comercio (EuroCommerce y UNI Europa Comercio) son marco de referencia para las partes.