Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, mercería, paquetería y quincalla de la provincia de Cádiz

El convenio cubre de 2023 a 2025 y sigue en vigor en todo su contenido mientras no se negocie otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 3); firmado el 3 de julio de 2023 y publicado el 12 de septiembre de 2023.
• La denuncia debe hacerse con tres meses de antelación al vencimiento, ante el organismo competente y la otra parte.
• Mientras no se negocie un convenio nuevo, este sigue en vigor en todo su contenido.
• Si se homologa un convenio estatal que en su conjunto sea más beneficioso, las personas trabajadoras pueden acogerse a él.
• Se respetan las condiciones personales más beneficiosas consideradas en su conjunto (art. 4).
• Conflictos colectivos, y los individuales que lo exijan, pasan por el SERCLA tras la comisión paritaria (art. 6).

Un 4 % en 2023 y un 3 % en 2024 y en 2025, sobre todos los conceptos económicos salvo el seguro colectivo.

• 2023: +4 % sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2020, con efectos desde el 1 de enero de 2023 (art. 7).
• 2024: +3 % sobre los salarios de 2023, con efectos desde el 1 de enero de 2024.
• 2025: +3 % sobre los salarios de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025; sirve de base para el próximo convenio.
• Revisión: si el IPC real de un año supera el incremento pactado más un punto, los conceptos se revisan en ese exceso, con un máximo del 1 %, solo para actualizar la base de cálculo de los años siguientes.
• La revisión solo opera si el IPC real supera el 5 % en 2023 y el 4 % en 2024 y en 2025 (disposición transitoria segunda).
• Los atrasos de 2023 se abonan como fecha tope el 30 de septiembre de 2023, y lo pagado a cuenta de convenio no se puede compensar, absorber ni reclamar.
• Descuelgue: las empresas con pérdidas en los dos ejercicios anteriores pueden pedir no aplicar los incrementos ante la comisión paritaria, que resuelve en 20 días (art. 35).

Hay cuatro pagas extraordinarias, en marzo, junio, septiembre y diciembre, de treinta días de salario más antigüedad.

• Cuatro pagas: marzo, junio, septiembre y diciembre (art. 9).
• Cada una: treinta días de salario convenio más antigüedad y antigüedad consolidada, en su caso.
• Se abonan el día 15 del mes, o el día anterior si es festivo.
• Con las doce mensualidades, el salario anual de tabla son 16 pagas.

Trienios del 3 %, con un máximo de cinco tramos entre bienios y trienios (15 %).

• Desde el 31 de diciembre de 1995 la antigüedad se computa en trienios del 3 %; antes eran bienios del 3 % (art. 8).
• Máximo de cinco tramos entre bienios y trienios: el 15 %.
• Contratados antes de 1981: desde el ingreso; después, para aprendices y aspirantes, desde los 18 años.
• Quien supera el tope conserva lo consolidado a la firma como «antigüedad consolidada», no absorbible y revalorizada con el convenio.
• Quien estaba perfeccionando un tramo a la firma lo completa y lo consolida.

La empresa completa hasta el 100 % del salario real desde el primer día, en enfermedad o accidente.

• Enfermedad o accidente: complemento hasta el 100 % del salario real desde el primer día, sobre la prestación de la Seguridad Social (art. 21).
• El artículo no distingue entre contingencias comunes y profesionales.
• Las faltas con justificante médico y las bajas por enfermedad o accidente son ausencias justificadas y no pueden causar despido ni sanción (art. 28).
• La falta con justificante de visita médica no da derecho al salario de ese día o de esas horas.

La jornada es de 40 horas semanales de mañana y tarde, con hora máxima de cierre y régimen propio para las tardes de sábado.

• 40 horas semanales en horario de mañana y tarde; no se puede terminar después de las 21:30 de junio a septiembre ni de las 21:00 el resto del año (art. 16).
• Talleres autónomos: jornada continuada de 8 a 15 horas del 1 de junio al 30 de septiembre.
• Empresas de más de 50 personas trabajadoras: el sábado se termina a las 13:30; la tarde del sábado se trabaja de forma voluntaria (art. 17).
• Cada tarde de sábado trabajada se compensa con un día de descanso en el mes siguiente, acumulable a un periodo o a las vacaciones; si no, se pagan 26,21 € (2023), 27,00 € (2024) y 27,81 € (2025).
• Un sábado se compensa con un puente (Semana Santa u otro) y el anterior a la fiesta principal de la población con el sábado de esa semana de fiestas.
• Horas extraordinarias: el recargo se pacta en la empresa y nunca pueden valer menos que la hora ordinaria, calculada con la fórmula del art. 14.
• Registro diario de jornada obligatorio, negociado con la representación legal.

Son 30 días naturales al año, que pueden partirse en 9 días de invierno y 21 de verano.

• 30 días naturales retribuidos; fraccionables en 9 días en invierno y 21 en verano, estos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre (art. 18).
• Retribución: media de lo percibido en los 90 días anteriores, sin pagas extra ni quebranto, y nunca menos que el salario convenio más antigüedad.
• Sin fraccionar, al menos el 50 % de la plantilla las disfruta de junio a septiembre y el resto tiene preferencia el año siguiente.
• Los festivos que coinciden con las vacaciones no cuentan: se añade un día por cada uno.
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan después, hasta 18 meses tras el final del año.

El convenio paga un plus compensatorio en las empresas grandes, dietas, quebranto de moneda y una ayuda por hijos con discapacidad.

• Plus compensatorio en empresas de más de 50 personas trabajadoras, en 12 mensualidades: 100,61 € (2023), 103,63 € (2024) y 106,74 € (2025) (art. 10).
• La comisión paritaria aclaró que las más de 50 personas trabajadoras se cuentan en la provincia de Cádiz (acta de 21/09/2023).
• Prendas de trabajo cada seis meses; si la empresa no las da, paga 94,61 € (2023), 97,45 € (2024) y 100,37 € (2025) por semestre (art. 11).
• Dietas fuera del radio de la población: una comida 18,61/19,17/19,75 €; dos comidas 37,07/38,18/39,33 €; desplazamiento de mañana o tarde sin dieta 10,15/10,45/10,76 € al día (2023/2024/2025, art. 13).
• Quebranto de moneda para auxiliares de caja y cajeros/as: 44,52 € (2023), 45,86 € (2024) y 47,24 € (2025) al mes, sin pagas extra ni vacaciones (art. 15).
• Ayuda por cada hijo/a con discapacidad intelectual: 80,28 € (2023), 82,69 € (2024) y 85,17 € (2025) al mes (art. 22).
• Delegado/a de prevención que se desplaza en su vehículo entre centros: 0,23 € por kilómetro durante toda la vigencia (art. 31).

El convenio fija ascensos y asimilaciones económicas por años en el puesto.

• Aprendiz que sigue en la empresa: pasa a ayudante; ayudante con 3 años: dependiente/a nivel 2 (art. 29).
• Auxiliar administrativo/a con 4 años: oficial administrativo/a, o su salario si no hay vacante; oficial con 4 años: +12,69 € (2023), 13,07 € (2024) y 13,46 € (2025) al mes.
• Auxiliar de caja nivel 3 con 2 años: nivel 2; nivel 2 con más de 4 años: salario de dependiente/a nivel 2; nivel 1 con 3 años: salario de dependiente/a nivel 1.
• Mozo/a con 3 años: mozo/a especializado/a, asimilado a ayudante, y 3 años después a dependiente/a nivel 2; contable con 4 años: salario de jefe/a de sección administrativo/a.
• Por cada cinco dependientes en un centro hay un dependiente/a mayor, que cobra el salario de nivel 1 más un 10 %.
• Dependiente/a nivel 2 a nivel 1: 3 años en el puesto para quien entra tras la publicación; quien ya estaba sigue pasando al cumplir 25 años y luego aplica el criterio nuevo (acta de la paritaria de 15/10/2023).
• Desaparecen por desuso ascensorista, telefonista, empaquetador/a, capataz, ayudante de montaje y el grupo V de personal subalterno.

Las empresas deben asegurar la muerte y la invalidez desde 2024 y pagan un premio a quien se va voluntariamente entre los 60 y los 65 años.

• Seguro desde el 1 de enero de 2024: muerte natural 8.232,19 €; invalidez absoluta por cualquier causa 8.232,19 €; muerte por accidente de trabajo 16.464,35 €; muerte por accidente de circulación 24.696,56 €; invalidez permanente total por cualquier causa 8.232,19 € (art. 25).
• Sin póliza, la empresa paga directamente esas indemnizaciones.
• Premio de permanencia por cese voluntario entre 60 y 65 años: 5 mensualidades con 10 a 15 años en la empresa, 6 con 16 a 20 y 7 con más de 20; no en despidos ni causas objetivas (art. 23).
• Contratos formativos en alternancia: 85 % el primer año y 90 % el segundo de la retribución del puesto; práctica profesional: 90 % (art. 30).
• Tiempo parcial indefinido: mínimo 4 horas diarias continuadas; horas complementarias hasta el 15 %, consolidables en el 50 % de la media de 3 años.
• Fijos discontinuos: al menos 150 días al año, llamamiento por escrito con 7 días y por antigüedad; a tiempo parcial, mínimo 20 horas semanales.
• Eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses.
• Licencias: 20 días naturales por matrimonio (15 con menos de seis meses), 3 días de asuntos propios al año y 2 por traslado de domicilio, entre otras (art. 19).