Pruébalo: el contrato relleno con un convenio de verdad
Elige uno de los tres convenios y una categoría: las cláusulas del modelo de contrato indefinido del SEPE se rellenan con los datos de su tabla de 2026, tal como están en el boletín oficial.
1 Convenio
2 Categoría o grupo profesional
3 Tipo de contrato
Indefinido ordinario
Jornada completa · código 100 del modelo
Desliza cada hoja de lado para leerla entera.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
DATOS DE LA ASISTENCIA LEGAL (EN SU CASO)
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
1 DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) e)
incluido en el grupo profesional de
para la realización de las funciones (4)
las que fije la empresa dentro del grupo profesional
de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)
lo pone la empresa
Trabajo a distancia (5)
SEGUNDA: el contrato se concierta para realizar trabajos fijos-discontinuos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (6)
no procede: este ejemplo es un indefinido ordinario a tiempo completo
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)
Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de
o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos-discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo: SÍ NO
(3) Indicar la profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el/la trabajador/a.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración. (8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio. (9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
2 TERCERA: la jornada de trabajo será: g) 1.º
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de — a —, con los descansos establecidos legal o convencionalmente (10).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11).
La distribución del tiempo de trabajo será de (12)
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13): SÍ NO
CUARTA: la duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha la que acuerden las partes y se establece un período de prueba de (14) h)
QUINTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de euros brutos (15) que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (16) f) 1.º
SEXTA: complemento de apoyo al empleo para personas trabajadoras que están percibiendo prestaciones por desempleo (17). La empresa tiene autorizado un expediente de regulación de empleo (18): SÍ NO
SÉPTIMA: la duración de las vacaciones anuales será de (19) g) 4.º
OCTAVA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de o)
(10) Indique la jornada del trabajador. (11) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo. (13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjunte el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores. (15) Diarios, semanales, mensuales o anuales. (16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Las personas trabajadoras que estén percibiendo subsidio por desempleo o prestación contributiva en las condiciones establecidas en la disposición adicional 59.ª del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social podrán acceder al complemento de apoyo al empleo. (18) No se podrá compatibilizar el subsidio o la prestación contributiva con el desempeño de un empleo por cuenta ajena cuando la contratación sea efectuada por empresas que tengan autorizado un expediente de regulación de empleo. (19) Mínimo: 30 días naturales.
3 NOVENA: el presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SÍ NO
El/la trabajador/a:
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de
con el número con fecha
El/la representante de la empresa:
Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña. nacido el que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)
con la profesión de incluido en el grupo profesional de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (20) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada por el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
DÉCIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
UNDÉCIMA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación.
DUODÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
(20) Un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %. En el supuesto de anticipación del acceso a la jubilación parcial en más de 2 años respecto a la edad ordinaria de jubilación, la reducción durante el primer año será entre un 20 % y un 33 %.
4 Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
INDEFINIDO ORDINARIO pág. 6
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD pág. 7
PARA PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE pág. 8
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO pág. 9
PARA PERSONAS TRABAJADORAS READMITIDAS TRAS HABER CESADO EN LA EMPRESA POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA pág. 10
PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN pág. 11
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EXPUESTAS A FACTORES DE VULNERABILIDAD Y/O EXCLUSIÓN SOCIAL pág. 12
PARA MUJERES TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS SEXUALES, VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS, TANTO CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL COMO LABORAL Y MUJERES EN CONTEXTO DE PROSTITUCIÓN, O PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO pág. 13
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EXPUESTAS A FACTORES DE VULNERABILIDAD Y/O EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN pág. 14
PARA PERSONAS QUE REALIZAN FORMACIÓN PRÁCTICA EN EMPRESAS pág. 15
PARA PERSONAS PROCEDENTES DE UN CONTRATO FORMATIVO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL pág. 16
PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR pág. 17
CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN INDEFINIDO pág. 18
OTRAS SITUACIONES pág. 19
y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.
5 INDEFINIDO ORDINARIO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 100
TIEMPO PARCIAL 200
FIJO-DISCONTINUO 300
6 CLÁUSULAS ADICIONALES
Modo de cálculo de los conceptos variables y criterios para percibirlos (art. 3.2.f.2.º del Real Decreto 723/2026: no admite remitirse al convenio) f) 2.º
Conceptos no salariales del convenio (compensación de gastos):
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En a de de
de la empresa El/la representante legal
del/la menor, si procede
IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
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