Convenio colectivo de Comercio en General de la provincia de Huesca

El convenio rige de 2022 a 2024, queda denunciado solo al vencer y se sigue aplicando mientras no haya otro, con un límite de 15 meses.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024, con independencia de la fecha de publicación en el BOP.
• La denuncia es automática: el convenio se da por denunciado al terminar su vigencia, el 31 de diciembre de 2024.
• Tras esa fecha se sigue aplicando provisionalmente en sus propios términos hasta que se firme el convenio que lo sustituya.
• El artículo 5 fija un límite temporal de 15 meses desde el 31 de diciembre de 2024 (es decir, hasta el 31 de marzo de 2026), «a los efectos de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores».
• En el mes siguiente al fin de la vigencia debe constituirse la comisión negociadora, que fijará un calendario de negociación.
• A la fecha de proceso no consta publicado en el BOP de Huesca un convenio que lo sustituya.

La jornada es de 1.783 horas al año y, con carácter general, de 8 horas diarias.

• Jornada anual: 1.783 horas durante toda la vigencia del convenio.
• La empresa elabora cada año el calendario laboral y lo expone en un lugar visible de cada centro.
• La distribución semanal la decide la empresa; la jornada diaria es de 8 horas salvo pacto, con los límites legales de 9 horas diarias y 40 semanales.
• La distribución irregular de la jornada se rige por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
• Cuadrante horario por escrito: mensual y con 15 días de antelación en empresas de más de 30 personas; quincenal y con 7 días de antelación en las de 30 o menos.
• Sábados por la tarde: la empresa puede abrir a su juicio, y a la plantilla se le aplican las tablas A (anexos II.A, III.A y IV.A).
• Quien venía rigiéndose por el convenio de comercio en general anterior al 1 de enero de 2006 y no trabaja en zona turística de montaña puede optar por no trabajar los sábados por la tarde; entonces se le aplican las tablas B (anexos II.B, III.B y IV.B).
• Quien haya optado por la tabla B y trabaje algún sábado por la tarde cobra un plus por cada tarde (29,91 € en 2022, 31,11 € en 2023 y 32,04 € en 2024), o, por acuerdo, un día más de vacaciones por cada tarde.
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido: la semana se reparte como máximo en cinco jornadas y media, con al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• La víctima de violencia de género puede reducir su jornada o reordenar su tiempo de trabajo, previo acuerdo con la empresa; si no hay acuerdo, se recomienda la mediación de la comisión paritaria.

Son 30 días naturales al año, con 15 preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones al año.
• 15 de esos días se disfrutan preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• Se pagan a razón de salario base más antigüedad más plus de fidelidad.
• Se puede acumular a las vacaciones el período de maternidad o adopción y los días de lactancia acumulada.
• Quien esté de permiso de maternidad o paternidad conserva el derecho a disfrutarlas aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar esta, con un máximo de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
• Desde el 1 de enero de 2024, el festivo que caiga dentro de las vacaciones en un día que tocaba trabajar se compensa con un día de vacaciones más, a disfrutar de común acuerdo y sin unirlo a vacaciones ni festivos, salvo pacto.

La antigüedad se paga por cuatrienios (consolidados hasta 2013) y quinquenios, con un importe fijo por tramo igual para todas las categorías.

• Se cuenta desde la fecha de ingreso en la empresa.
• Cada cuatrienio o quinquenio vale lo que fija el anexo I: 450,64 € en 2022, 459,65 € en 2023 y 466,54 € en 2024 (el convenio anterior lo definía como cantidad anual).
• Hasta el 31 de diciembre de 2013 se consolidaron los cuatrienios; desde entonces se consolidan quinquenios, y el cuatrienio en curso a esa fecha se consolidó a los cinco años.
• Quien a 31 de diciembre de 2013 no tenía ningún cuatrienio consolida su primer quinquenio a los cinco años de su ingreso.
• Tope: 7 tramos para quien ingresó después del 1 de enero de 1996 y 9 para quien ingresó antes.
• Lo cobrado por antigüedad antes del 1 de enero de 1996 queda fijo «ad personam», ni absorbible ni compensable.
• El importe del tramo se revaloriza cada año con el 50 % del incremento de los salarios.

La empresa complementa la baja sobre el salario NETO, hasta un máximo de 15 mensualidades.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 94 % del salario neto los primeros 15 días de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % del salario neto desde el día 16, hasta 15 mensualidades.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario neto desde el primer día, hasta 15 mensualidades.
• La empresa puede descontar de esas cantidades la prestación de la Seguridad Social por la incapacidad temporal.
• Como la baja se paga sobre el salario neto, los días de IT no se descuentan de las pagas extraordinarias.

Hay dos pagas extraordinarias, Verano y Navidad, de una mensualidad de salario base más antigüedad cada una.

• Paga de Verano: se abona antes del 15 de julio.
• Paga de Navidad: se abona el 22 de diciembre, o el día anterior si fuera festivo.
• Cada paga es el salario base mensual de la categoría más, en su caso, el complemento de antigüedad.
• Se devengan por semestres naturales y son prorrateables en proporción al tiempo trabajado en el año.
• Cuentan como tiempo trabajado la incapacidad temporal, las vacaciones y los permisos retribuidos.
• Con las dos pagas, el salario anual de las tablas es el salario mes por 14.

El convenio pacta un porcentaje para cada año sobre las tablas definitivas del anterior, y las tres tablas están publicadas.

• 2022: +3,5 % sobre las tablas definitivas de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022 (anexo II).
• 2023: +4 % sobre las tablas de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023 (anexo III).
• 2024: +3 % sobre las tablas de 2023, con efectos de 1 de enero de 2024 (anexo IV).
• En 2023 las categorías más bajas no suben el 4 %: pasan de 1.000 € a 1.080 € al mes, que es el SMI de ese año.
• Si el IPC acumulado de 2022 a 2024 fuera superior al 10,5 %, «dicho incremento se aplicará, a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como base de cálculo para el incremento que correspondiera al año 2025, con un tope máximo del 2 %».
• El convenio no pacta ningún incremento para 2025: eso queda para el convenio siguiente.
• Si el SMI supera las cuantías acordadas, la comisión paritaria se reunirá para dar una solución.
• Los atrasos desde el 1 de enero de 2022 se pagan en los tres meses siguientes a la publicación del convenio en el BOP.
• Las pagas y los pluses del anexo I (frío, fidelidad, dietas, kilometraje, sábado tarde) se revalorizan con el mismo porcentaje que los salarios; la antigüedad, con la mitad.

En 2024 la tabla más baja del convenio queda por debajo del SMI, y el convenio no fija cómo completarlo.

• El SMI de 2024 es de 1.134 € al mes en 14 pagas, 15.876 € al año (RD 145/2024).
• Las categorías de 1.112,40 € al mes (15.573,60 € al año) quedan 302,40 € al año por debajo.
• Por ley nadie cobra menos del SMI: en la tabla se añade, junto a la cifra del boletín, el salario garantizado por el SMI, marcado como estimado.
• El art. 12 solo dice que, si el SMI supera las cuantías acordadas, la comisión paritaria se reunirá para dar una solución; no dice a qué concepto se lleva la diferencia.
• El personal de limpieza por hora (8,73 € la hora en 2024) cobra por horas y no se compara en cómputo anual.

Además del salario, el convenio paga pluses por idiomas, escaparates, frío, fidelidad y, en la tabla B, por las tardes de sábado.

• Idiomas: 10 % del salario base por cada idioma extranjero acreditado cuyo conocimiento requiera y pacte la empresa.
• Ornamentación de escaparates: 10 % del salario base y de la antigüedad para quien, sin ser escaparatista, decore habitualmente escaparates y acredite conocimientos específicos.
• Plus de frío: 152,19 € al mes en 2022, 158,28 € en 2023 y 163,03 € en 2024, para quien trabaje habitualmente en cámaras o salas a 8 ºC o menos; íntegro con 6 o más horas diarias y proporcional con menos.
• Plus salarial de fidelidad: 22,46 € al mes en 2022, 23,36 € en 2023 y 24,06 € en 2024, con 10 o más años en la empresa y 60 cumplidos, hasta los 65; no absorbible ni compensable.
• Plus de trabajo en sábado tarde (solo tabla B): 29,91 € en 2022, 31,11 € en 2023 y 32,04 € en 2024 por cada tarde.
• Complemento a la protección familiar «ad personam», solo para quien lo tuviera antes de 1985: 19,75 € por matrimonio y 1,60 € por hijo (máximo 5) en cada paga.

Las horas extra y la nocturnidad se pagan con recargo sobre la hora ordinaria, que el convenio define con una fórmula.

• Hora ordinaria = (salario base anual + complementos salariales + antigüedad «ad personam») / jornada anual; complementos salariales son los que cotizan a la Seguridad Social.
• Hora extraordinaria: hora ordinaria + 75 %.
• Hora extraordinaria en festivo o domingo: hora ordinaria + 150 %.
• Las partes declaran su postura contraria a las horas extraordinarias; si se hacen, se registran día a día, se totalizan semanalmente y se entrega copia del resumen mensual.
• Nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 llevan un recargo del 25 % sobre el precio de la hora ordinaria.
• En la tabla, estos importes están calculados solo con el salario anual de tabla; con complementos o antigüedad, la hora vale más.

Quien tenga que desplazarse a un centro distinto del habitual cobra dietas y, con vehículo propio, kilometraje.

• Dieta completa: 36,12 € en 2022, 37,56 € en 2023 y 38,69 € en 2024.
• Media dieta: 13,60 € en 2022, 14,14 € en 2023 y 14,56 € en 2024.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,25 €/km en 2022, 0,26 € en 2023 y 0,27 € en 2024.
• Estas cantidades se entienden justificadas por el hecho del desplazamiento, sin factura.
• Se revalorizan cada año con el mismo porcentaje que los salarios.

La empresa debe concertar una póliza que cubra la incapacidad permanente total y absoluta y la muerte por accidente.

• Incapacidad permanente total o absoluta: 19.855,01 € en 2022, 20.649,21 € en 2023 y 21.268,69 € en 2024.
• Muerte: 18.230,13 € en 2022, 18.959,34 € en 2023 y 19.528,12 € en 2024.
• La póliza debe concertarse en los 60 días siguientes a la publicación del convenio en el BOP.
• No están obligadas las empresas que cubran esos riesgos por sus propios medios, salvo en la diferencia de cuantías.
• Hasta que se suscriba la póliza con las cuantías nuevas siguen vigentes las del convenio anterior.

Los permisos retribuidos son los del Estatuto, con algunas mejoras propias del convenio.

• Durante los permisos retribuidos se cobra salario base más antigüedad más plus de fidelidad.
• Un día de asuntos propios al año con más de un año de antigüedad, avisando con 3 días; no reduce la jornada anual ni se une a las vacaciones.
• Hasta 8 horas al año para consulta médica propia o para acompañar a parientes hasta segundo grado, con aviso y justificación.
• Víctimas de violencia de género: hasta 5 días de permiso retribuido por la situación física o psicológica derivada, justificada por los servicios sociales o de salud.
• Se considera desplazamiento, a efectos del permiso, un trayecto de más de 200 km de ida y 200 de vuelta, o de más de 90 minutos de ida y 90 de vuelta.
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción, o acumulada en 12 días laborables.
• Licencia no retribuida para exámenes oficiales, por el tiempo indispensable.
• Formación: hasta 20 horas al año de formación relacionada con la actividad cuentan como trabajo efectivo.

El convenio amplía algunos contratos y fija una promoción automática por experiencia.

• Contrato por circunstancias de la producción: su duración puede ampliarse a doce meses.
• Fijos discontinuos a tiempo parcial: solo en lugares de notable afluencia turística y localidades turísticas de las cuatro comarcas del Pirineo, con mínimo de 4 horas diarias y 90 días al año, 60 de ellos seguidos; el llamamiento, por escrito con 15 días y por orden de antigüedad.
• Las vacantes a tiempo completo se ofrecen primero al personal a tiempo parcial.
• Promoción automática: con tres años de experiencia, el auxiliar de dependiente pasa a dependiente y el auxiliar administrativo a oficial administrativo (del grupo III al grupo II).
• Excedencia voluntaria con un año de antigüedad: de cuatro meses a cinco años.
• Las empresas facilitarán la jubilación parcial con contrato de relevo cuando sea posible a su juicio.