Convenio colectivo · REGCON 09000095011981

Convenio colectivo del comercio del metal de la provincia de Burgos 2025-2029

Burgos Comercio del metal Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2029
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Burgos nº 115, 22/06/2026 (BOPBUR-2026-02623).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 22/06/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC, estatal), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2029 (+2,50 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MEDIA DIETA D 18,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 18 € la media dieta desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 35 € la dieta completa desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) E 28,00 € Art. 37: 28 € por cada sábado de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) E 55,00 € Art. 37: 55 € por cada domingo de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
BOLSA DE VACACIONES A 150,00 € Art. 14: si a petición de la empresa la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta expresamente, cobra 150 € por esos 19 días no disfrutados, o la parte proporcional. El convenio no fija su carácter.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (MUERTE) A 11.000,00 € Art. 34: capital de 11.000,00 € en caso de muerte a partir del 1 de enero de 2028, de la póliza que la empresa suscribe a su cargo para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (INCAPACIDAD TOTAL) A 15.000,00 € Art. 34: capital de 15.000,00 € en caso de incapacidad total a partir del 1 de enero de 2028, de la misma póliza de accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — Art. 22: al finalizar el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (hasta un año), un día de salario por mes de trabajo. Sin importe: el convenio no dice cómo se obtiene el día de un salario mensual.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 3 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Titular de Grado Superior 1.989,12 €29.836,80 €1.989,12 €1.989,12 €1.989,12 €1.193,47 €5.967,36 €
Titular de Grado Medio 1.729,83 €25.947,45 €1.729,83 €1.729,83 €1.729,83 €1.037,90 €5.189,49 €
Titular Técnico Sanitario 1.556,79 €23.351,85 €1.556,79 €1.556,79 €1.556,79 €934,07 €4.670,37 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.989,12 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.989,12 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.989,12 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.989,12 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.989,12 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.729,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.729,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.729,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.729,83 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.729,83 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.556,79 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.556,79 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.556,79 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.556,79 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.556,79 € × 3.
GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO 8 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.335,01 €35.025,15 €2.335,01 €2.335,01 €2.335,01 €1.401,01 €7.005,03 €
Jefatura de División 1.902,75 €28.541,25 €1.902,75 €1.902,75 €1.902,75 €1.141,65 €5.708,25 €
Jefaturas de Personal, de Compras o de Ventas 1.859,39 €27.890,85 €1.859,39 €1.859,39 €1.859,39 €1.115,63 €5.578,17 €
Responsable General 1.773,25 €26.598,75 €1.773,25 €1.773,25 €1.773,25 €1.063,95 €5.319,75 €
Jefaturas de Sucursal o de Almacén 1.669,17 €25.037,55 €1.669,17 €1.669,17 €1.669,17 €1.001,50 €5.007,51 €
Jefatura de Grupo 1.642,81 €24.642,15 €1.642,81 €1.642,81 €1.642,81 €985,69 €4.928,43 €
Jefatura de Sección, Responsable de Establecimiento, Vendedor/a, Comprador/a, Subastador/a 1.556,79 €23.351,85 €1.556,79 €1.556,79 €1.556,79 €934,07 €4.670,37 €
Intérprete 1.496,06 €22.440,90 €1.496,06 €1.496,06 €1.496,06 €897,64 €4.488,18 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.335,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.335,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.335,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.335,01 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.335,01 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.902,75 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.902,75 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.859,39 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.859,39 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.859,39 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.859,39 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.859,39 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.773,25 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.773,25 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.773,25 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.773,25 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.773,25 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.669,17 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.669,17 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

El resto de notas de este grupo están en el Excel de descarga.

GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Viajante 1.539,68 €23.095,20 €1.539,68 €1.539,68 €1.539,68 €923,81 €4.619,04 €
Viajante a Comisión 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €
Corredor/a de Plaza 1.496,06 €22.440,90 €1.496,06 €1.496,06 €1.496,06 €897,64 €4.488,18 €
Dependiente/a Mayor 1.645,96 €24.689,40 €1.645,96 €1.645,96 €1.645,96 €987,58 €4.937,88 €
Dependiente/a de Primera 1.496,06 €22.440,90 €1.496,06 €1.496,06 €1.496,06 €897,64 €4.488,18 €
Dependiente/a de Segunda 1.297,97 €19.469,55 €1.297,97 €1.297,97 €1.297,97 €778,78 €3.893,91 €
Ayudante/a 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €
Notas de los conceptos de este grupo (27)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.539,68 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.539,68 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.539,68 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.539,68 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.539,68 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.233,22 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.233,22 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.496,06 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.496,06 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.645,96 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.645,96 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.645,96 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.645,96 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.645,96 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.297,97 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.297,97 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.297,97 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.297,97 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.297,97 € × 3.
GRUPO III > PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.162,23 €32.433,45 €2.162,23 €2.162,23 €2.162,23 €1.297,34 €6.486,69 €
Jefatura de División 1.902,72 €28.540,80 €1.902,72 €1.902,72 €1.902,72 €1.141,63 €5.708,16 €
Jefatura Administrativa 1.669,17 €25.037,55 €1.669,17 €1.669,17 €1.669,17 €1.001,50 €5.007,51 €
Secretaría 1.340,62 €20.109,30 €1.340,62 €1.340,62 €1.340,62 €804,37 €4.021,86 €
Personal contable 1.513,76 €22.706,40 €1.513,76 €1.513,76 €1.513,76 €908,26 €4.541,28 €
Jefatura de Sección Administrativa 1.617,17 €24.257,55 €1.617,17 €1.617,17 €1.617,17 €970,30 €4.851,51 €
Contable-Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en Idiomas Extranjeros 1.617,17 €24.257,55 €1.617,17 €1.617,17 €1.617,17 €970,30 €4.851,51 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.162,23 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.162,23 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.162,23 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.162,23 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.162,23 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.902,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.902,72 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.902,72 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.669,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.669,17 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.669,17 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.340,62 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.340,62 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.340,62 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.340,62 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.340,62 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.513,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.513,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.513,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.513,76 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.513,76 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.617,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.617,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.617,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

El resto de notas de este grupo están en el Excel de descarga.

GRUPO III > PERSONAL ADMINISTRATIVO 4 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Oficial Administrativo y Personal Operador en Máquinas Contables 1.496,50 €22.447,50 €1.496,50 €1.496,50 €1.496,50 €897,90 €4.489,50 €
Auxiliar Administrativo 1.341,01 €20.115,15 €1.341,01 €1.341,01 €1.341,01 €804,61 €4.023,03 €
Aspirante Administrativo 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €
Auxiliar de Caja 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.496,50 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.496,50 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.341,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.341,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.341,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.341,01 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.341,01 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.233,22 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.233,22 € × 3.
GRUPO IV > PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES 16 categorías · 8 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD ASALARIO MENSUAL H
Jefatura Sección de Servicios 1.557,22 €23.358,30 €1.557,22 €1.557,22 €1.557,22 €934,33 €4.671,66 €—
Dibujante 1.557,22 €23.358,30 €1.557,22 €1.557,22 €1.557,22 €934,33 €4.671,66 €—
Escaparatista 1.496,50 €22.447,50 €1.496,50 €1.496,50 €1.496,50 €897,90 €4.489,50 €—
Ayudante de Montaje 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €—
Delineante 1.354,76 €20.321,40 €1.354,76 €1.354,76 €1.354,76 €812,86 €4.064,28 €—
Personal Visitador 1.298,43 €19.476,45 €1.298,43 €1.298,43 €1.298,43 €779,06 €3.895,29 €—
Rotulista 1.298,43 €19.476,45 €1.298,43 €1.298,43 €1.298,43 €779,06 €3.895,29 €—
Personal Cortador 1.496,50 €22.447,50 €1.496,50 €1.496,50 €1.496,50 €897,90 €4.489,50 €—
Ayudante de Personal Cortador 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €—
Jefatura de Taller 1.496,50 €22.447,50 €1.496,50 €1.496,50 €1.496,50 €897,90 €4.489,50 €—
Profesional de Primera 1.384,06 €20.760,90 €1.384,06 €1.384,06 €1.384,06 €830,44 €4.152,18 €—
Profesional de Segunda 1.297,93 €19.468,95 €1.297,93 €1.297,93 €1.297,93 €778,76 €3.893,79 €—
Capataz 1.428,00 €21.420,00 €1.428,00 €1.428,00 €1.428,00 €856,80 €4.284,00 €—
Mozo/a Especializado 1.273,55 €19.103,25 €1.273,55 €1.273,55 €1.273,55 €764,13 €3.820,65 €—
Auxiliares (ascensorista, telefonista, mozo/a, conserjería, cobraduría, vigilante, sereno/a, ordenanza, portería y personal de limpieza a jornada completa) 1.233,22 €18.498,30 €1.233,22 €1.233,22 €1.233,22 €739,93 €3.699,66 €—
Personal de Limpieza (Por Hora) ———————10,33 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo V (tabla salarial 2029). Art. 9: incremento del 2,50 % sobre la tabla de 2028.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo V (tabla salarial 2029): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.557,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.557,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.557,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.557,22 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.557,22 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.496,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.496,50 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.496,50 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.233,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.233,22 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.233,22 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.354,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.354,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.354,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.354,76 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.354,76 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.298,43 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.298,43 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.298,43 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.298,43 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.298,43 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.384,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.384,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.384,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

El resto de notas de este grupo están en el Excel de descarga.

Tabla salarial 2028 (+2,75 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MEDIA DIETA D 18,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 18 € la media dieta desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 35 € la dieta completa desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) E 28,00 € Art. 37: 28 € por cada sábado de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) E 55,00 € Art. 37: 55 € por cada domingo de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
BOLSA DE VACACIONES A 150,00 € Art. 14: si a petición de la empresa la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta expresamente, cobra 150 € por esos 19 días no disfrutados, o la parte proporcional. El convenio no fija su carácter.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (MUERTE) A 11.000,00 € Art. 34: capital de 11.000,00 € en caso de muerte a partir del 1 de enero de 2028, de la póliza que la empresa suscribe a su cargo para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (INCAPACIDAD TOTAL) A 15.000,00 € Art. 34: capital de 15.000,00 € en caso de incapacidad total a partir del 1 de enero de 2028, de la misma póliza de accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — Art. 22: al finalizar el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (hasta un año), un día de salario por mes de trabajo. Sin importe: el convenio no dice cómo se obtiene el día de un salario mensual.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 3 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Titular de Grado Superior 1.940,60 €29.109,00 €1.940,60 €1.940,60 €1.940,60 €1.164,36 €5.821,80 €
Titular de Grado Medio 1.687,64 €25.314,60 €1.687,64 €1.687,64 €1.687,64 €1.012,58 €5.062,92 €
Titular Técnico Sanitario 1.518,82 €22.782,30 €1.518,82 €1.518,82 €1.518,82 €911,29 €4.556,46 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.940,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.940,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.940,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.940,60 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.940,60 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.687,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.687,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.687,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.687,64 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.687,64 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,82 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,82 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,82 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.518,82 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.518,82 € × 3.
GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO 8 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.278,06 €34.170,90 €2.278,06 €2.278,06 €2.278,06 €1.366,84 €6.834,18 €
Jefatura de División 1.856,34 €27.845,10 €1.856,34 €1.856,34 €1.856,34 €1.113,80 €5.569,02 €
Jefaturas de Personal, de Compras o de Ventas 1.814,04 €27.210,60 €1.814,04 €1.814,04 €1.814,04 €1.088,42 €5.442,12 €
Responsable General 1.730,00 €25.950,00 €1.730,00 €1.730,00 €1.730,00 €1.038,00 €5.190,00 €
Jefaturas de Sucursal o de Almacén 1.628,46 €24.426,90 €1.628,46 €1.628,46 €1.628,46 €977,08 €4.885,38 €
Jefatura de Grupo 1.602,74 €24.041,10 €1.602,74 €1.602,74 €1.602,74 €961,64 €4.808,22 €
Jefatura de Sección, Responsable de Establecimiento, Vendedor/a, Comprador/a, Subastador/a 1.518,82 €22.782,30 €1.518,82 €1.518,82 €1.518,82 €911,29 €4.556,46 €
Intérprete 1.459,57 €21.893,55 €1.459,57 €1.459,57 €1.459,57 €875,74 €4.378,71 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.278,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.278,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.278,06 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.278,06 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.278,06 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,34 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,34 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,34 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.856,34 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.856,34 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.814,04 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.814,04 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.814,04 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.814,04 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.814,04 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.730,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.730,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.730,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.730,00 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.730,00 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.628,46 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.628,46 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.602,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.602,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.602,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Viajante 1.502,13 €22.531,95 €1.502,13 €1.502,13 €1.502,13 €901,28 €4.506,39 €
Viajante a Comisión 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €
Corredor/a de Plaza 1.459,57 €21.893,55 €1.459,57 €1.459,57 €1.459,57 €875,74 €4.378,71 €
Dependiente/a Mayor 1.605,81 €24.087,15 €1.605,81 €1.605,81 €1.605,81 €963,49 €4.817,43 €
Dependiente/a de Primera 1.459,57 €21.893,55 €1.459,57 €1.459,57 €1.459,57 €875,74 €4.378,71 €
Dependiente/a de Segunda 1.266,31 €18.994,65 €1.266,31 €1.266,31 €1.266,31 €759,79 €3.798,93 €
Ayudante/a 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €
Notas de los conceptos de este grupo (27)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.502,13 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.502,13 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.502,13 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.502,13 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.502,13 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.203,14 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.203,14 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.459,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.459,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.459,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.459,57 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.459,57 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.605,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.605,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.605,81 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.605,81 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.605,81 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.266,31 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.266,31 € × 3.
GRUPO III > PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.109,49 €31.642,35 €2.109,49 €2.109,49 €2.109,49 €1.265,69 €6.328,47 €
Jefatura de División 1.856,31 €27.844,65 €1.856,31 €1.856,31 €1.856,31 €1.113,79 €5.568,93 €
Jefatura Administrativa 1.628,46 €24.426,90 €1.628,46 €1.628,46 €1.628,46 €977,08 €4.885,38 €
Secretaría 1.307,92 €19.618,80 €1.307,92 €1.307,92 €1.307,92 €784,75 €3.923,76 €
Personal contable 1.476,84 €22.152,60 €1.476,84 €1.476,84 €1.476,84 €886,10 €4.430,52 €
Jefatura de Sección Administrativa 1.577,73 €23.665,95 €1.577,73 €1.577,73 €1.577,73 €946,64 €4.733,19 €
Contable-Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en Idiomas Extranjeros 1.577,73 €23.665,95 €1.577,73 €1.577,73 €1.577,73 €946,64 €4.733,19 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.109,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.109,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.109,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.109,49 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.109,49 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.856,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.856,31 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.856,31 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.628,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.628,46 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.628,46 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.307,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.307,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.307,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.307,92 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.307,92 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.476,84 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.476,84 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.577,73 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.577,73 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.577,73 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO III > PERSONAL ADMINISTRATIVO 4 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Oficial Administrativo y Personal Operador en Máquinas Contables 1.460,00 €21.900,00 €1.460,00 €1.460,00 €1.460,00 €876,00 €4.380,00 €
Auxiliar Administrativo 1.308,30 €19.624,50 €1.308,30 €1.308,30 €1.308,30 €784,98 €3.924,90 €
Aspirante Administrativo 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €
Auxiliar de Caja 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.460,00 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.460,00 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.308,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.308,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.308,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.308,30 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.308,30 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.203,14 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.203,14 € × 3.
GRUPO IV > PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES 16 categorías · 8 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD ASALARIO MENSUAL H
Jefatura Sección de Servicios 1.519,24 €22.788,60 €1.519,24 €1.519,24 €1.519,24 €911,54 €4.557,72 €—
Dibujante 1.519,24 €22.788,60 €1.519,24 €1.519,24 €1.519,24 €911,54 €4.557,72 €—
Escaparatista 1.460,00 €21.900,00 €1.460,00 €1.460,00 €1.460,00 €876,00 €4.380,00 €—
Ayudante de Montaje 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €—
Delineante 1.321,72 €19.825,80 €1.321,72 €1.321,72 €1.321,72 €793,03 €3.965,16 €—
Personal Visitador 1.266,76 €19.001,40 €1.266,76 €1.266,76 €1.266,76 €760,06 €3.800,28 €—
Rotulista 1.266,76 €19.001,40 €1.266,76 €1.266,76 €1.266,76 €760,06 €3.800,28 €—
Personal Cortador 1.460,00 €21.900,00 €1.460,00 €1.460,00 €1.460,00 €876,00 €4.380,00 €—
Ayudante de Personal Cortador 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €—
Jefatura de Taller 1.460,00 €21.900,00 €1.460,00 €1.460,00 €1.460,00 €876,00 €4.380,00 €—
Profesional de Primera 1.350,30 €20.254,50 €1.350,30 €1.350,30 €1.350,30 €810,18 €4.050,90 €—
Profesional de Segunda 1.266,27 €18.994,05 €1.266,27 €1.266,27 €1.266,27 €759,76 €3.798,81 €—
Capataz 1.393,17 €20.897,55 €1.393,17 €1.393,17 €1.393,17 €835,90 €4.179,51 €—
Mozo/a Especializado 1.242,49 €18.637,35 €1.242,49 €1.242,49 €1.242,49 €745,49 €3.727,47 €—
Auxiliares (ascensorista, telefonista, mozo/a, conserjería, cobraduría, vigilante, sereno/a, ordenanza, portería y personal de limpieza a jornada completa) 1.203,14 €18.047,10 €1.203,14 €1.203,14 €1.203,14 €721,88 €3.609,42 €—
Personal de Limpieza (Por Hora) ———————10,08 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo IV (tabla salarial 2028). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2027.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo IV (tabla salarial 2028): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.519,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.519,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.519,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.519,24 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.519,24 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.460,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.460,00 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.460,00 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,14 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.203,14 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.203,14 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.321,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.321,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.321,72 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.321,72 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.321,72 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.266,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.266,76 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.266,76 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.350,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.350,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.350,30 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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Tabla salarial 2027 (+2,75 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MEDIA DIETA D 18,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 18 € la media dieta desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 35 € la dieta completa desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) E 28,00 € Art. 37: 28 € por cada sábado de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) E 55,00 € Art. 37: 55 € por cada domingo de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
BOLSA DE VACACIONES A 150,00 € Art. 14: si a petición de la empresa la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta expresamente, cobra 150 € por esos 19 días no disfrutados, o la parte proporcional. El convenio no fija su carácter.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (MUERTE) A 10.000,00 € Art. 34: capital de 10.000,00 € en caso de muerte (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la póliza que la empresa suscribe a su cargo para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (INCAPACIDAD TOTAL) A 14.000,00 € Art. 34: capital de 14.000,00 € en caso de incapacidad total (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la misma póliza de accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — Art. 22: al finalizar el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (hasta un año), un día de salario por mes de trabajo. Sin importe: el convenio no dice cómo se obtiene el día de un salario mensual.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 3 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Titular de Grado Superior 1.888,66 €28.329,90 €1.888,66 €1.888,66 €1.888,66 €1.133,20 €5.665,98 €
Titular de Grado Medio 1.642,47 €24.637,05 €1.642,47 €1.642,47 €1.642,47 €985,48 €4.927,41 €
Titular Técnico Sanitario 1.478,17 €22.172,55 €1.478,17 €1.478,17 €1.478,17 €886,90 €4.434,51 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.888,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.888,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.888,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.888,66 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.888,66 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,47 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,47 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.642,47 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.642,47 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.642,47 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,17 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.478,17 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.478,17 € × 3.
GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO 8 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.217,09 €33.256,35 €2.217,09 €2.217,09 €2.217,09 €1.330,25 €6.651,27 €
Jefatura de División 1.806,66 €27.099,90 €1.806,66 €1.806,66 €1.806,66 €1.084,00 €5.419,98 €
Jefaturas de Personal, de Compras o de Ventas 1.765,49 €26.482,35 €1.765,49 €1.765,49 €1.765,49 €1.059,29 €5.296,47 €
Responsable General 1.683,70 €25.255,50 €1.683,70 €1.683,70 €1.683,70 €1.010,22 €5.051,10 €
Jefaturas de Sucursal o de Almacén 1.584,88 €23.773,20 €1.584,88 €1.584,88 €1.584,88 €950,93 €4.754,64 €
Jefatura de Grupo 1.559,84 €23.397,60 €1.559,84 €1.559,84 €1.559,84 €935,90 €4.679,52 €
Jefatura de Sección, Responsable de Establecimiento, Vendedor/a, Comprador/a, Subastador/a 1.478,17 €22.172,55 €1.478,17 €1.478,17 €1.478,17 €886,90 €4.434,51 €
Intérprete 1.420,51 €21.307,65 €1.420,51 €1.420,51 €1.420,51 €852,31 €4.261,53 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.217,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.217,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.217,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.217,09 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.217,09 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,66 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.806,66 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.806,66 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.765,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.765,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.765,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.765,49 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.765,49 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.683,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.683,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.683,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.683,70 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.683,70 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.584,88 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.584,88 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.559,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.559,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.559,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Viajante 1.461,93 €21.928,95 €1.461,93 €1.461,93 €1.461,93 €877,16 €4.385,79 €
Viajante a Comisión 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €
Corredor/a de Plaza 1.420,51 €21.307,65 €1.420,51 €1.420,51 €1.420,51 €852,31 €4.261,53 €
Dependiente/a Mayor 1.562,83 €23.442,45 €1.562,83 €1.562,83 €1.562,83 €937,70 €4.688,49 €
Dependiente/a de Primera 1.420,51 €21.307,65 €1.420,51 €1.420,51 €1.420,51 €852,31 €4.261,53 €
Dependiente/a de Segunda 1.232,42 €18.486,30 €1.232,42 €1.232,42 €1.232,42 €739,45 €3.697,26 €
Ayudante/a 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €
Notas de los conceptos de este grupo (27)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.461,93 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.461,93 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.461,93 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.461,93 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.461,93 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.170,94 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.170,94 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.420,51 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.420,51 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.562,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.562,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.562,83 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.562,83 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.562,83 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,42 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,42 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,42 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.232,42 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.232,42 € × 3.
GRUPO III > PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.053,03 €30.795,45 €2.053,03 €2.053,03 €2.053,03 €1.231,82 €6.159,09 €
Jefatura de División 1.806,63 €27.099,45 €1.806,63 €1.806,63 €1.806,63 €1.083,98 €5.419,89 €
Jefatura Administrativa 1.584,88 €23.773,20 €1.584,88 €1.584,88 €1.584,88 €950,93 €4.754,64 €
Secretaría 1.272,91 €19.093,65 €1.272,91 €1.272,91 €1.272,91 €763,75 €3.818,73 €
Personal contable 1.437,31 €21.559,65 €1.437,31 €1.437,31 €1.437,31 €862,39 €4.311,93 €
Jefatura de Sección Administrativa 1.535,50 €23.032,50 €1.535,50 €1.535,50 €1.535,50 €921,30 €4.606,50 €
Contable-Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en Idiomas Extranjeros 1.535,50 €23.032,50 €1.535,50 €1.535,50 €1.535,50 €921,30 €4.606,50 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.053,03 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.053,03 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.053,03 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.053,03 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.053,03 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,63 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,63 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.806,63 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.806,63 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.806,63 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.584,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.584,88 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.584,88 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.272,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.272,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.272,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.272,91 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.272,91 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.437,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.437,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.437,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.437,31 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.437,31 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.535,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.535,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.535,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO III > PERSONAL ADMINISTRATIVO 4 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Oficial Administrativo y Personal Operador en Máquinas Contables 1.420,92 €21.313,80 €1.420,92 €1.420,92 €1.420,92 €852,55 €4.262,76 €
Auxiliar Administrativo 1.273,28 €19.099,20 €1.273,28 €1.273,28 €1.273,28 €763,97 €3.819,84 €
Aspirante Administrativo 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €
Auxiliar de Caja 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.420,92 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.420,92 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.273,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.273,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.273,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.273,28 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.273,28 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.170,94 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.170,94 € × 3.
GRUPO IV > PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES 16 categorías · 8 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD ASALARIO MENSUAL H
Jefatura Sección de Servicios 1.478,58 €22.178,70 €1.478,58 €1.478,58 €1.478,58 €887,15 €4.435,74 €—
Dibujante 1.478,58 €22.178,70 €1.478,58 €1.478,58 €1.478,58 €887,15 €4.435,74 €—
Escaparatista 1.420,92 €21.313,80 €1.420,92 €1.420,92 €1.420,92 €852,55 €4.262,76 €—
Ayudante de Montaje 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €—
Delineante 1.286,35 €19.295,25 €1.286,35 €1.286,35 €1.286,35 €771,81 €3.859,05 €—
Personal Visitador 1.232,86 €18.492,90 €1.232,86 €1.232,86 €1.232,86 €739,72 €3.698,58 €—
Rotulista 1.232,86 €18.492,90 €1.232,86 €1.232,86 €1.232,86 €739,72 €3.698,58 €—
Personal Cortador 1.420,92 €21.313,80 €1.420,92 €1.420,92 €1.420,92 €852,55 €4.262,76 €—
Ayudante de Personal Cortador 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €—
Jefatura de Taller 1.420,92 €21.313,80 €1.420,92 €1.420,92 €1.420,92 €852,55 €4.262,76 €—
Profesional de Primera 1.314,16 €19.712,40 €1.314,16 €1.314,16 €1.314,16 €788,50 €3.942,48 €—
Profesional de Segunda 1.232,38 €18.485,70 €1.232,38 €1.232,38 €1.232,38 €739,43 €3.697,14 €—
Capataz 1.355,88 €20.338,20 €1.355,88 €1.355,88 €1.355,88 €813,53 €4.067,64 €—
Mozo/a Especializado 1.209,24 €18.138,60 €1.209,24 €1.209,24 €1.209,24 €725,54 €3.627,72 €—
Auxiliares (ascensorista, telefonista, mozo/a, conserjería, cobraduría, vigilante, sereno/a, ordenanza, portería y personal de limpieza a jornada completa) 1.170,94 €17.564,10 €1.170,94 €1.170,94 €1.170,94 €702,56 €3.512,82 €—
Personal de Limpieza (Por Hora) ———————9,81 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo III (tabla salarial 2027). Art. 9: incremento del 2,75 % sobre la tabla de 2026.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo III (tabla salarial 2027): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,58 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,58 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.478,58 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.478,58 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.478,58 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.420,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.420,92 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.420,92 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.170,94 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.170,94 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.170,94 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.286,35 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.286,35 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.286,35 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.286,35 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.286,35 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.232,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.232,86 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.232,86 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.314,16 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.314,16 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.314,16 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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Tabla salarial 2026 (+3,00 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MEDIA DIETA (HASTA LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) D 16,78 € Art. 18: dieta de desplazamiento; 16,78 € la media dieta hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026).
DIETA COMPLETA (HASTA LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) D 32,16 € Art. 18: dieta de desplazamiento; 32,16 € la dieta completa hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026).
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) (HASTA LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) E 26,54 € Art. 37: por cada sábado de asistencia a ferias, 26,54 € hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026). El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) (HASTA LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) E 51,68 € Art. 37: por cada domingo de asistencia a ferias, 51,68 € hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026). El convenio no fija su carácter.
MEDIA DIETA (DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) D 18,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 18 € la media dieta desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
DIETA COMPLETA (DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) D 35,00 € Art. 18: dieta de desplazamiento de 35 € la dieta completa desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia.
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) (DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) E 28,00 € Art. 37: 28 € por cada sábado de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) (DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO) E 55,00 € Art. 37: 55 € por cada domingo de asistencia a ferias desde la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026) y durante toda la vigencia. El convenio no fija su carácter.
BOLSA DE VACACIONES A 150,00 € Art. 14: si a petición de la empresa la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta expresamente, cobra 150 € por esos 19 días no disfrutados, o la parte proporcional. El convenio no fija su carácter.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (MUERTE) A 10.000,00 € Art. 34: capital de 10.000,00 € en caso de muerte (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la póliza que la empresa suscribe a su cargo para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (INCAPACIDAD TOTAL) A 14.000,00 € Art. 34: capital de 14.000,00 € en caso de incapacidad total (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la misma póliza de accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE (DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA) A 300,00 € Disposición adicional primera: 300 € por una sola vez, no consolidables, en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026), a quien esté trabajando en ese momento y cuya retribución bruta anual de 2025 haya sido igual o inferior a 21.000 € (proporcional a la jornada y al tiempo trabajado en 2025). No depende de la categoría sino de lo cobrado por cada persona.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — Art. 22: al finalizar el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (hasta un año), un día de salario por mes de trabajo. Sin importe: el convenio no dice cómo se obtiene el día de un salario mensual.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 3 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Titular de Grado Superior 1.838,11 €27.571,65 €1.838,11 €1.838,11 €1.838,11 €1.102,87 €5.514,33 €
Titular de Grado Medio 1.598,51 €23.977,65 €1.598,51 €1.598,51 €1.598,51 €959,11 €4.795,53 €
Titular Técnico Sanitario 1.438,61 €21.579,15 €1.438,61 €1.438,61 €1.438,61 €863,17 €4.315,83 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.838,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.838,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.838,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.838,11 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.838,11 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.598,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.598,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.598,51 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.598,51 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.598,51 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.438,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.438,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.438,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.438,61 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.438,61 € × 3.
GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO 8 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.157,75 €32.366,25 €2.157,75 €2.157,75 €2.157,75 €1.294,65 €6.473,25 €
Jefatura de División 1.758,31 €26.374,65 €1.758,31 €1.758,31 €1.758,31 €1.054,99 €5.274,93 €
Jefaturas de Personal, de Compras o de Ventas 1.718,24 €25.773,60 €1.718,24 €1.718,24 €1.718,24 €1.030,94 €5.154,72 €
Responsable General 1.638,64 €24.579,60 €1.638,64 €1.638,64 €1.638,64 €983,18 €4.915,92 €
Jefaturas de Sucursal o de Almacén 1.542,46 €23.136,90 €1.542,46 €1.542,46 €1.542,46 €925,48 €4.627,38 €
Jefatura de Grupo 1.518,09 €22.771,35 €1.518,09 €1.518,09 €1.518,09 €910,85 €4.554,27 €
Jefatura de Sección, Responsable de Establecimiento, Vendedor/a, Comprador/a, Subastador/a 1.438,61 €21.579,15 €1.438,61 €1.438,61 €1.438,61 €863,17 €4.315,83 €
Intérprete 1.382,49 €20.737,35 €1.382,49 €1.382,49 €1.382,49 €829,49 €4.147,47 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.157,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.157,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.157,75 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.157,75 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.157,75 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,31 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.758,31 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.758,31 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.718,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.718,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.718,24 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.718,24 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.718,24 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.638,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.638,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.638,64 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.638,64 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.638,64 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.542,46 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.542,46 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.518,09 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Viajante 1.422,80 €21.342,00 €1.422,80 €1.422,80 €1.422,80 €853,68 €4.268,40 €
Viajante a Comisión 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €
Corredor/a de Plaza 1.382,49 €20.737,35 €1.382,49 €1.382,49 €1.382,49 €829,49 €4.147,47 €
Dependiente/a Mayor 1.521,00 €22.815,00 €1.521,00 €1.521,00 €1.521,00 €912,60 €4.563,00 €
Dependiente/a de Primera 1.382,49 €20.737,35 €1.382,49 €1.382,49 €1.382,49 €829,49 €4.147,47 €
Dependiente/a de Segunda 1.199,44 €17.991,60 €1.199,44 €1.199,44 €1.199,44 €719,66 €3.598,32 €
Ayudante/a 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €
Notas de los conceptos de este grupo (28)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.422,80 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.422,80 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.422,80 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.422,80 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.422,80 € × 3.
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025. Esta fila no sube el 3 % (1.105,07 × 1,03 = 1.138,22): la retribución anual queda en el SMI de 2026 (17.094 €) por la disposición adicional tercera.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.139,60 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.139,60 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,49 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.382,49 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.382,49 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.521,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.521,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.521,00 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.521,00 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.521,00 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,44 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,44 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,44 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.199,44 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.199,44 € × 3.
GRUPO III > PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 1.998,08 €29.971,20 €1.998,08 €1.998,08 €1.998,08 €1.198,85 €5.994,24 €
Jefatura de División 1.758,28 €26.374,20 €1.758,28 €1.758,28 €1.758,28 €1.054,97 €5.274,84 €
Jefatura Administrativa 1.542,46 €23.136,90 €1.542,46 €1.542,46 €1.542,46 €925,48 €4.627,38 €
Secretaría 1.238,84 €18.582,60 €1.238,84 €1.238,84 €1.238,84 €743,30 €3.716,52 €
Personal contable 1.398,84 €20.982,60 €1.398,84 €1.398,84 €1.398,84 €839,30 €4.196,52 €
Jefatura de Sección Administrativa 1.494,40 €22.416,00 €1.494,40 €1.494,40 €1.494,40 €896,64 €4.483,20 €
Contable-Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en Idiomas Extranjeros 1.494,40 €22.416,00 €1.494,40 €1.494,40 €1.494,40 €896,64 €4.483,20 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.998,08 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.998,08 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.998,08 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.998,08 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.998,08 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.758,28 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.758,28 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.758,28 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.542,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.542,46 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.542,46 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.238,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.238,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.238,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.238,84 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.238,84 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.398,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.398,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.398,84 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.398,84 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.398,84 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.494,40 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.494,40 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.494,40 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO III > PERSONAL ADMINISTRATIVO 4 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Oficial Administrativo y Personal Operador en Máquinas Contables 1.382,89 €20.743,35 €1.382,89 €1.382,89 €1.382,89 €829,73 €4.148,67 €
Auxiliar Administrativo 1.239,20 €18.588,00 €1.239,20 €1.239,20 €1.239,20 €743,52 €3.717,60 €
Aspirante Administrativo 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €
Auxiliar de Caja 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €
Notas de los conceptos de este grupo (18)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.382,89 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.382,89 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.239,20 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.239,20 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.239,20 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.239,20 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.239,20 € × 3.
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025. Esta fila no sube el 3 % (1.105,07 × 1,03 = 1.138,22): la retribución anual queda en el SMI de 2026 (17.094 €) por la disposición adicional tercera.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.139,60 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.139,60 € × 3.
GRUPO IV > PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES 16 categorías · 8 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD ASALARIO MENSUAL H
Jefatura Sección de Servicios 1.439,01 €21.585,15 €1.439,01 €1.439,01 €1.439,01 €863,41 €4.317,03 €—
Dibujante 1.439,01 €21.585,15 €1.439,01 €1.439,01 €1.439,01 €863,41 €4.317,03 €—
Escaparatista 1.382,89 €20.743,35 €1.382,89 €1.382,89 €1.382,89 €829,73 €4.148,67 €—
Ayudante de Montaje 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €—
Delineante 1.251,92 €18.778,80 €1.251,92 €1.251,92 €1.251,92 €751,15 €3.755,76 €—
Personal Visitador 1.199,86 €17.997,90 €1.199,86 €1.199,86 €1.199,86 €719,92 €3.599,58 €—
Rotulista 1.199,86 €17.997,90 €1.199,86 €1.199,86 €1.199,86 €719,92 €3.599,58 €—
Personal Cortador 1.382,89 €20.743,35 €1.382,89 €1.382,89 €1.382,89 €829,73 €4.148,67 €—
Ayudante de Personal Cortador 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €—
Jefatura de Taller 1.382,89 €20.743,35 €1.382,89 €1.382,89 €1.382,89 €829,73 €4.148,67 €—
Profesional de Primera 1.278,99 €19.184,85 €1.278,99 €1.278,99 €1.278,99 €767,39 €3.836,97 €—
Profesional de Segunda 1.199,40 €17.991,00 €1.199,40 €1.199,40 €1.199,40 €719,64 €3.598,20 €—
Capataz 1.319,59 €19.793,85 €1.319,59 €1.319,59 €1.319,59 €791,75 €3.958,77 €—
Mozo/a Especializado 1.176,88 €17.653,20 €1.176,88 €1.176,88 €1.176,88 €706,13 €3.530,64 €—
Auxiliares (ascensorista, telefonista, mozo/a, conserjería, cobraduría, vigilante, sereno/a, ordenanza, portería y personal de limpieza a jornada completa) 1.139,60 €17.094,00 €1.139,60 €1.139,60 €1.139,60 €683,76 €3.418,80 €—
Personal de Limpieza (Por Hora) ———————9,55 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo II (tabla salarial 2026): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.439,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.439,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.439,01 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.439,01 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.439,01 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.382,89 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.382,89 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.382,89 € × 3.
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo II (tabla salarial 2026). Art. 9: incremento del 3,00 % sobre la tabla de 2025. Esta fila no sube el 3 % (1.105,07 × 1,03 = 1.138,22): la retribución anual queda en el SMI de 2026 (17.094 €) por la disposición adicional tercera.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.139,60 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.139,60 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.139,60 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.251,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.251,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.251,92 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.251,92 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.251,92 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.199,86 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.199,86 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.199,86 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.278,99 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.278,99 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MEDIA DIETA D 16,78 € Art. 18: dieta de desplazamiento; 16,78 € la media dieta hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026).
DIETA COMPLETA D 32,16 € Art. 18: dieta de desplazamiento; 32,16 € la dieta completa hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026).
ASISTENCIA A FERIAS (SÁBADO) E 26,54 € Art. 37: por cada sábado de asistencia a ferias, 26,54 € hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026). El convenio no fija su carácter.
ASISTENCIA A FERIAS (DOMINGO) E 51,68 € Art. 37: por cada domingo de asistencia a ferias, 51,68 € hasta la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026). El convenio no fija su carácter.
BOLSA DE VACACIONES A 150,00 € Art. 14: si a petición de la empresa la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta expresamente, cobra 150 € por esos 19 días no disfrutados, o la parte proporcional. El convenio no fija su carácter.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (MUERTE) A 10.000,00 € Art. 34: capital de 10.000,00 € en caso de muerte (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la póliza que la empresa suscribe a su cargo para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (INCAPACIDAD TOTAL) A 14.000,00 € Art. 34: capital de 14.000,00 € en caso de incapacidad total (hasta el 31 de diciembre de 2027), de la misma póliza de accidentes de trabajo, incluido el «in itinere». Es la suma asegurada, no una cantidad de nómina.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — Art. 22: al finalizar el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (hasta un año), un día de salario por mes de trabajo. Sin importe: el convenio no dice cómo se obtiene el día de un salario mensual.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 3 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Titular de Grado Superior 1.784,57 €26.768,55 €1.784,57 €1.784,57 €1.784,57 €1.070,74 €5.353,71 €
Titular de Grado Medio 1.551,95 €23.279,25 €1.551,95 €1.551,95 €1.551,95 €931,17 €4.655,85 €
Titular Técnico Sanitario 1.396,71 €20.950,65 €1.396,71 €1.396,71 €1.396,71 €838,03 €4.190,13 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.784,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.784,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.784,57 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.784,57 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.784,57 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.551,95 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.551,95 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.551,95 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.551,95 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.551,95 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.396,71 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.396,71 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.396,71 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.396,71 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.396,71 € × 3.
GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO 8 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 2.094,90 €31.423,50 €2.094,90 €2.094,90 €2.094,90 €1.256,94 €6.284,70 €
Jefatura de División 1.707,10 €25.606,50 €1.707,10 €1.707,10 €1.707,10 €1.024,26 €5.121,30 €
Jefaturas de Personal, de Compras o de Ventas 1.668,19 €25.022,85 €1.668,19 €1.668,19 €1.668,19 €1.000,91 €5.004,57 €
Responsable General 1.590,91 €23.863,65 €1.590,91 €1.590,91 €1.590,91 €954,55 €4.772,73 €
Jefaturas de Sucursal o de Almacén 1.497,53 €22.462,95 €1.497,53 €1.497,53 €1.497,53 €898,52 €4.492,59 €
Jefatura de Grupo 1.473,87 €22.108,05 €1.473,87 €1.473,87 €1.473,87 €884,32 €4.421,61 €
Jefatura de Sección, Responsable de Establecimiento, Vendedor/a, Comprador/a, Subastador/a 1.396,71 €20.950,65 €1.396,71 €1.396,71 €1.396,71 €838,03 €4.190,13 €
Intérprete 1.342,22 €20.133,30 €1.342,22 €1.342,22 €1.342,22 €805,33 €4.026,66 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.094,90 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.094,90 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (2.094,90 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 2.094,90 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 2.094,90 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.707,10 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.707,10 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.668,19 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.668,19 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.668,19 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.668,19 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.668,19 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.590,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.590,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.590,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.590,91 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.590,91 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.497,53 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.497,53 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.473,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.473,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.473,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

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GRUPO II > PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Viajante 1.381,36 €20.720,40 €1.381,36 €1.381,36 €1.381,36 €828,82 €4.144,08 €
Viajante a Comisión 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €
Corredor/a de Plaza 1.342,22 €20.133,30 €1.342,22 €1.342,22 €1.342,22 €805,33 €4.026,66 €
Dependiente/a Mayor 1.476,70 €22.150,50 €1.476,70 €1.476,70 €1.476,70 €886,02 €4.430,10 €
Dependiente/a de Primera 1.342,22 €20.133,30 €1.342,22 €1.342,22 €1.342,22 €805,33 €4.026,66 €
Dependiente/a de Segunda 1.164,50 €17.467,50 €1.164,50 €1.164,50 €1.164,50 €698,70 €3.493,50 €
Ayudante/a 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €
Notas de los conceptos de este grupo (27)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.381,36 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.381,36 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.381,36 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.381,36 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.381,36 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.105,07 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.105,07 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,22 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.342,22 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.342,22 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.476,70 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.476,70 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.476,70 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,50 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.164,50 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.164,50 € × 3.
GRUPO III > PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO 7 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Dirección 1.939,88 €29.098,20 €1.939,88 €1.939,88 €1.939,88 €1.163,93 €5.819,64 €
Jefatura de División 1.707,07 €25.606,05 €1.707,07 €1.707,07 €1.707,07 €1.024,24 €5.121,21 €
Jefatura Administrativa 1.497,53 €22.462,95 €1.497,53 €1.497,53 €1.497,53 €898,52 €4.492,59 €
Secretaría 1.202,76 €18.041,40 €1.202,76 €1.202,76 €1.202,76 €721,66 €3.608,28 €
Personal contable 1.358,10 €20.371,50 €1.358,10 €1.358,10 €1.358,10 €814,86 €4.074,30 €
Jefatura de Sección Administrativa 1.450,87 €21.763,05 €1.450,87 €1.450,87 €1.450,87 €870,52 €4.352,61 €
Contable-Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en Idiomas Extranjeros 1.450,87 €21.763,05 €1.450,87 €1.450,87 €1.450,87 €870,52 €4.352,61 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.939,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.939,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.939,88 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.939,88 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.939,88 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.707,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.707,07 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.707,07 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.497,53 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.497,53 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.497,53 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.202,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.202,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.202,76 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.202,76 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.202,76 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.358,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.358,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.358,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.358,10 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.358,10 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.450,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.450,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.450,87 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

El resto de notas de este grupo están en el Excel de descarga.

GRUPO III > PERSONAL ADMINISTRATIVO 4 categorías · 7 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD A
Oficial Administrativo y Personal Operador en Máquinas Contables 1.342,61 €20.139,15 €1.342,61 €1.342,61 €1.342,61 €805,57 €4.027,83 €
Auxiliar Administrativo 1.203,11 €18.046,65 €1.203,11 €1.203,11 €1.203,11 €721,87 €3.609,33 €
Aspirante Administrativo 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €
Auxiliar de Caja 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €
Notas de los conceptos de este grupo (17)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.342,61 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.342,61 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.203,11 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.203,11 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.203,11 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.105,07 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.105,07 € × 3.
GRUPO IV > PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES 16 categorías · 8 conceptos
Categoría SALARIO MENSUAL MRETRIBUCIÓN ANUAL AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO AGRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD ABENEFICIOS ASALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL MINDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD ASALARIO MENSUAL H
Jefatura Sección de Servicios 1.397,10 €20.956,50 €1.397,10 €1.397,10 €1.397,10 €838,26 €4.191,30 €—
Dibujante 1.397,10 €20.956,50 €1.397,10 €1.397,10 €1.397,10 €838,26 €4.191,30 €—
Escaparatista 1.342,61 €20.139,15 €1.342,61 €1.342,61 €1.342,61 €805,57 €4.027,83 €—
Ayudante de Montaje 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €—
Delineante 1.215,46 €18.231,90 €1.215,46 €1.215,46 €1.215,46 €729,28 €3.646,38 €—
Personal Visitador 1.164,91 €17.473,65 €1.164,91 €1.164,91 €1.164,91 €698,95 €3.494,73 €—
Rotulista 1.164,91 €17.473,65 €1.164,91 €1.164,91 €1.164,91 €698,95 €3.494,73 €—
Personal Cortador 1.342,61 €20.139,15 €1.342,61 €1.342,61 €1.342,61 €805,57 €4.027,83 €—
Ayudante de Personal Cortador 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €—
Jefatura de Taller 1.342,61 €20.139,15 €1.342,61 €1.342,61 €1.342,61 €805,57 €4.027,83 €—
Profesional de Primera 1.241,74 €18.626,10 €1.241,74 €1.241,74 €1.241,74 €745,04 €3.725,22 €—
Profesional de Segunda 1.164,47 €17.467,05 €1.164,47 €1.164,47 €1.164,47 €698,68 €3.493,41 €—
Capataz 1.281,16 €19.217,40 €1.281,16 €1.281,16 €1.281,16 €768,70 €3.843,48 €—
Mozo/a Especializado 1.142,60 €17.139,00 €1.142,60 €1.142,60 €1.142,60 €685,56 €3.427,80 €—
Auxiliares (ascensorista, telefonista, mozo/a, conserjería, cobraduría, vigilante, sereno/a, ordenanza, portería y personal de limpieza a jornada completa) 1.105,07 €16.576,05 €1.105,07 €1.105,07 €1.105,07 €663,04 €3.315,21 €—
Personal de Limpieza (Por Hora) ———————9,26 €
Notas de los conceptos de este grupo (30)
  • SALARIO MENSUAL: Columna «Salario mensual» del anexo I (tabla salarial 2025). Art. 9: salarios pactados para 2025.
  • RETRIBUCIÓN ANUAL: Columna «Retribución anual» del anexo I (tabla salarial 2025): salario mensual × 15 (doce mensualidades, las gratificaciones de verano y Navidad y la de beneficios). Sin antigüedad consolidada.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.397,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.397,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.397,10 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.397,10 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.397,10 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.342,61 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.342,61 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.342,61 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.105,07 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.105,07 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.105,07 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.215,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.215,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.215,46 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.215,46 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.215,46 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.164,91 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 20: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, por el tiempo de trabajo efectivo. Calculado: 1.164,91 € × 60 %. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: a jornada completa, el SMI manda sobre esta cifra.
  • INDEMNIZACIÓN POR CESE CON 60 O MÁS AÑOS Y MÁS DE 20 DE ANTIGÜEDAD: Art. 42: quien cese en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y una antigüedad ininterrumpida superior a 20 años cobra tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20. Calculado el mínimo de tres mensualidades: 1.164,91 € × 3.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de julio y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.241,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 11: una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada; se abona antes del 15 de diciembre y puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.241,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.
  • BENEFICIOS: Art. 12: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico; puede prorratearse en las doce mensualidades. Importe = el salario mensual (1.241,74 €); la antigüedad consolidada de cada persona se suma aparte. La retribución anual del anexo (× 15) lo confirma.

El resto de notas de este grupo están en el Excel de descarga.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2029 Tabla salarial 2029 (+2,50 %)
2028 Tabla salarial 2028 (+2,75 %)
2027 Tabla salarial 2027 (+2,75 %)
2026 Tabla salarial 2026 (+3,00 %)
2025 Tabla salarial 2025
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio del metal (Burgos)?

En 2029, el salario base va desde 10,33 € hasta 2.335,01 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y denuncia

Convenio de 2025 a 2029 que queda denunciado automáticamente al terminar.

  • Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2025 y termina el 31 de diciembre de 2029 (art. 5).
  • Queda denunciado automáticamente a su vencimiento y las partes se comprometen a negociar uno nuevo (art. 5).
  • El convenio no dice qué ocurre con su contenido después de la denuncia.
  • Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual (art. 6).
  • Las mejoras del convenio pueden absorberse y compensarse con las retribuciones que se impongan (art. 6).
  • Se respetan «ad personam» las condiciones más beneficiosas consideradas globalmente en cómputo anual (art. 7).
  • Quienes hayan causado baja en la empresa tienen derecho a los atrasos que les correspondan al firmarse el convenio (art. 36).

Ámbito del convenio

Se aplica a las empresas de comercio del metal con centros de trabajo en Burgos capital y provincia.

  • Ámbito funcional: empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea el comercio del metal, recogidas por el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC) (art. 2).
  • Ámbito territorial: todas las empresas, presentes y futuras, con centros de trabajo en Burgos capital y provincia, aunque tengan el domicilio en otra provincia (art. 3).
  • Ámbito personal: todo el personal de las empresas, salvo las excepciones del art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores (art. 4).
  • En lo no previsto se aplica el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC) (art. 33).

Subida salarial

El convenio publica las tablas de los cinco años de vigencia.

  • 2025: salarios del anexo I (art. 9).
  • 2026: 3,00 % sobre la tabla de 2025 (anexo II).
  • 2027: 2,75 % sobre la tabla de 2026 (anexo III).
  • 2028: 2,75 % sobre la tabla de 2027 (anexo IV).
  • 2029: 2,50 % sobre la tabla de 2028 (anexo V).
  • Los incrementos y atrasos de 2026 pueden abonarse hasta el último día del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP (art. 9).
  • Las categorías que en 2025 cobraban 1.105,07 € al mes no suben el 3 % en 2026: su retribución anual se lleva al SMI de 2026 (17.094 €).

Garantía del salario mínimo interprofesional

Ninguna categoría puede quedar por debajo del SMI anual de cada año de vigencia.

  • Si la retribución anual de una categoría queda por debajo del SMI anual de ese año, se eleva hasta igualarlo (disposición adicional tercera).
  • El ajuste se hace sin reunir a la comisión negociadora ni a la paritaria (disposición adicional tercera).
  • Los incrementos y atrasos de ese ajuste pueden abonarse hasta el último día del mes siguiente a la publicación del SMI en el BOE (disposición adicional tercera).
  • Los anexos de 2027, 2028 y 2029 lo recuerdan con una nota al pie.

Pago único no consolidable de 300 €

Un pago de 300 € por una sola vez para quien cobró 21.000 € brutos o menos en 2025.

  • Se abona en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP (22/06/2026), por una y única vez, y no consolida (disposición adicional primera).
  • Lo cobra quien esté trabajando cuando se publica el convenio y cuya retribución bruta anual de 2025 haya sido igual o inferior a 21.000 € (disposición adicional primera).
  • Si no se trabajó todo 2025, o a jornada parcial, el importe y el tope de 21.000 € son proporcionales (disposición adicional primera).

Jornada y horario

Jornada anual de 1.790 horas de trabajo efectivo en cada año de vigencia.

  • 1.790 horas de trabajo efectivo al año en 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029 (art. 13).
  • La jornada no puede sobrepasar el horario de cierre; cada empresa acuerda cómo atender a los clientes que sigan dentro al cerrar (art. 39).
  • Las tardes del 24 y del 31 de diciembre no son laborables (art. 41).
  • Se recomienda conceder las tardes de fiestas de forma rotatoria, cubriendo el servicio (art. 40).

Vacaciones

Treinta días naturales al año; 19 los elige la persona trabajadora, de preferencia en verano.

  • 30 días naturales de vacaciones al año (art. 14).
  • Se planifican al menos con dos meses de antelación, y pueden partirse (art. 14).
  • La persona trabajadora elige 19 días, de preferencia entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; los otros 11 los fija la empresa a lo largo del año (art. 14).
  • Si la empresa le pide cambiarlos y no puede disfrutar esos 19 días en las fechas preferentes, y lo acepta expresamente, cobra una bolsa de vacaciones de 150 € (o la parte proporcional) (art. 14).
  • Si una incapacidad temporal o la maternidad empiezan antes de las vacaciones, se disfrutan en otras fechas acordadas (art. 14).
  • No pueden estar de vacaciones a la vez más del 30 % de la plantilla (art. 14).

Gratificaciones extraordinarias y beneficios

Tres pagas de una mensualidad del salario pactado más la antigüedad consolidada: verano, Navidad y beneficios.

  • Gratificación de verano: una mensualidad más la antigüedad consolidada, antes del 15 de julio (art. 11).
  • Gratificación de Navidad: una mensualidad más la antigüedad consolidada, antes del 15 de diciembre (art. 11).
  • Beneficios: una mensualidad del salario pactado, incluida la antigüedad consolidada, dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico (art. 12).
  • La empresa puede prorratear las tres en las doce mensualidades (arts. 11 y 12).
  • Quien ingresa o cesa cobra las gratificaciones de verano y Navidad en proporción al tiempo trabajado, por semestres naturales (art. 11).
  • La retribución anual de las tablas es el salario mensual × 15: doce mensualidades y las tres pagas.

Antigüedad consolidada

La antigüedad está congelada desde 1997: solo cobra quien ya la tenía.

  • Se congeló la cuantía que cada persona tenía por antigüedad a 31 de diciembre de 1997; no se devengan cantidades nuevas (art. 10).
  • Esa cuantía pasó a llamarse «Complemento personal de antigüedad consolidada» (art. 10).
  • No es absorbible ni compensable (art. 10).
  • Se suma a las gratificaciones de verano y Navidad y a la paga de beneficios (arts. 11 y 12).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

Desde la publicación del convenio (22/06/2026), el complemento depende de la causa de la baja y de cuántas bajas se hayan tenido durante la vigencia.

  • Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja durante la vigencia del convenio: hasta el 100 % de la retribución total del salario pactado los primeros 20 días; desde el día 21, nada (art. 17.A).
  • Segunda baja durante la vigencia: hasta el 75 % de la retribución total del salario pactado los primeros 10 días; desde el día 11, nada (art. 17.A).
  • Tercera baja y siguientes durante la vigencia: sin complemento de la empresa (art. 17.A).
  • Enfermedad grave, tratamiento oncológico u hospitalización de cinco días seguidos durante la baja: hasta el 100 % desde el primer día, con un límite de doce meses (art. 17.A).
  • Enfermedad profesional o accidente de trabajo reconocidos: hasta el 100 % desde el primer día, con un límite de doce meses (art. 17.B).
  • La empresa completa las prestaciones obligatorias hasta esos porcentajes de la retribución total del salario pactado en el convenio (art. 17).

Dietas y asistencia a ferias

Importes fijos para toda la vigencia, que cambian con la publicación del convenio (22/06/2026).

  • Media dieta: 18 € desde la publicación; 16,78 € hasta entonces (art. 18).
  • Dieta completa: 35 € desde la publicación; 32,16 € hasta entonces (art. 18).
  • Asistencia a ferias en sábado: 28 € por sábado desde la publicación; 26,54 € hasta entonces (art. 37).
  • Asistencia a ferias en domingo: 55 € por domingo desde la publicación; 51,68 € hasta entonces (art. 37).

Póliza de accidentes de trabajo

La empresa suscribe a su cargo una póliza que cubre los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere».

  • 10.000 € en caso de muerte (art. 34).
  • 14.000 € en caso de incapacidad total (art. 34).
  • Desde el 1 de enero de 2028: 11.000 € en caso de muerte y 15.000 € en caso de incapacidad total (art. 34).

Contratación

Periodo de prueba de hasta seis meses y reglas propias para los contratos formativos y por circunstancias de la producción.

  • Periodo de prueba de hasta seis meses para todas las personas trabajadoras y categorías (art. 19).
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: el 60 % del nivel retributivo de las funciones desempeñadas, nunca por debajo de la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni del SMI en proporción al tiempo trabajado (art. 20).
  • Contrato de formación en alternancia: se remite a la normativa vigente (art. 21).
  • Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año, prorrogable una vez si se concertó por menos; al terminar, un día de salario por mes de trabajo (art. 22).

Clasificación profesional

Las categorías se integran en grupos profesionales según las tablas salariales, y el convenio define algunas de ellas.

  • Dependiente de Primera: más de cinco años de experiencia en el sector en el mismo puesto, dos de ellos en la empresa (art. 23).
  • Dependiente de Segunda: quien no cumple alguno de esos requisitos (art. 23).
  • Auxiliar de Caja de Primera: más de cinco años de experiencia en el sector en el mismo puesto, dos en la empresa (art. 23).
  • Auxiliar de Caja de Segunda: entre dos y cinco años de experiencia en el mismo puesto, uno en la empresa (art. 23).
  • Auxiliar de Caja de Tercera: quien no cumple los requisitos de primera o de segunda (art. 23; el boletín la llama «Tercera Primera»).
  • Las tablas publican una sola fila «Auxiliar de Caja», sin distinguir primera, segunda y tercera.
  • Varias categorías cambian de nombre y otras se agrupan; quien las venía desempeñando mantiene su salario y funciones (disposición adicional cuarta).

Cese voluntario e indemnización por cese

Preaviso de 15 días en la baja voluntaria y una indemnización por cese a partir de los 60 años.

  • Quien lleve más de un año contratado y quiera irse debe avisar con 15 días; si no lo hace, la empresa puede descontar tantos días como falten (art. 42).
  • La empresa debe avisar del fin del contrato en las mismas condiciones y acompañar la propuesta de liquidación y el finiquito (art. 42).
  • Cese con 60 o más años y menos de 65 y más de 20 años de antigüedad ininterrumpida: tres mensualidades de salario base, más media mensualidad por cada cinco años sobre los 20 (art. 42).
  • Jubilación parcial con contrato de relevo: derecho reconocido si hay acuerdo previo con la empresa y se comunica con seis meses de antelación (art. 30).

Permisos retribuidos

Con aviso previo y justificación, se puede faltar al trabajo con sueldo por estos motivos (anexo VI).

  • Fallecimiento de padres, abuelos, nietos, hermanos, nueras, yernos, suegros, cuñados y abuelos políticos (también de la pareja de hecho): dos días, ampliables a cinco si hay que desplazarse más de 150 km de ida.
  • Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos: tres días, ampliables a cinco con desplazamiento de más de 150 km de ida.
  • Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares y convivientes que requieran cuidado: cinco días, que pueden disfrutarse mientras dure el hecho causante.
  • Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
  • Boda de ascendientes, hijos o hermanos de uno y otro cónyuge (también pareja de hecho): el día de la boda.
  • Traslado del domicilio habitual: un día.
  • Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable o el que marque la norma.
  • Funciones sindicales o de representación: el tiempo que fije la norma.
  • Asuntos propios que no admitan demora, demostrada su indudable necesidad.
  • Consulta médica en horas de trabajo: el tiempo preciso, con volante del facultativo.
  • Carnet de conducir tipo B en primera convocatoria: la mañana del examen teórico o práctico.
  • Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites previos a la adopción o acogimiento dentro de la jornada: el tiempo indispensable (art. 44).

Conciliación, igualdad y salud laboral

El convenio asume la ley de conciliación y la de igualdad, y fija algunas obligaciones propias.

  • Tras la suspensión de 19 semanas del art. 48 del Estatuto (o las vacaciones unidas a ella), la lactancia puede acumularse en un periodo continuado (art. 44).
  • Empresas de más de 50 personas: plan de igualdad y medidas LGTBI del Real Decreto 1026/2024, con protocolo frente al acoso y la violencia (art. 45).
  • Evaluación de riesgos, plan de prevención y servicio de prevención, elegido consultando a la representación de la plantilla (art. 43).
  • Dos prendas de trabajo al año, según la sección y a criterio de la empresa (art. 16).
  • Protocolos frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos (art. 48) y planes de movilidad sostenible en centros de más de 200 personas o 100 por turno (art. 49).
  • Derecho a la desconexión digital y a la intimidad frente a videovigilancia y geolocalización (art. 47).

Régimen disciplinario

Faltas leves, graves y muy graves, con sus sanciones y plazos de prescripción.

  • Faltas leves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta tres días (arts. 25 y 28).
  • Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta quince días (arts. 26 y 28).
  • Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días o despido disciplinario (arts. 27 y 28).
  • El uso del teléfono móvil personal, dispositivos electrónicos o auriculares durante la jornada es falta muy grave (art. 27.17).
  • Prescripción: diez días las leves, veinte las graves y sesenta las muy graves desde que la empresa las conoce, y en todo caso a los seis meses (art. 29).
  • Las sanciones pueden impugnarse ante la jurisdicción en 20 días hábiles (art. 24).
  • Las conductas de acoso sexual con condena firme y las actuaciones xenófobas son faltas muy graves (art. 35).

Comisión paritaria y otras materias

Una comisión paritaria interpreta y vigila el convenio; las discrepancias van a los sistemas extrajudiciales.

  • Dos vocales de la patronal y dos de la plantilla; procura reunirse en siete días desde que se le plantea una cuestión por escrito (art. 8).
  • Quien promueva un convenio de empresa lo comunica a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON (art. 8).
  • Inaplicación: art. 82.3 del Estatuto; las discrepancias, al acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos de Castilla y León (ASACL) (art. 46).
  • Absentismo y productividad: empresa y plantilla se comprometen a negociar medidas en cada empresa (art. 32).
  • Formación continua: se asume el Acuerdo Nacional de Formación Continua (art. 38).
  • Comités y delegados de personal: funciones y garantías del Estatuto y de la LOLS, con acumulación de horas (art. 31).
  • Mesa del Comercio para estudiar jornada, tiempo de trabajo, categorías y funciones del comercio del metal (disposición adicional segunda).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 34), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 10.000,00 € Hasta 31/12/2027 Incluye: in itinere · Accidentes de trabajo, incluido el «in itinere».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 14.000,00 € Hasta 31/12/2027 Incluye: in itinere · «Incapacidad total», por accidente de trabajo, incluido el «in itinere».
Muerte accidente de trabajo 11.000,00 € Desde 01/01/2028 Incluye: in itinere · A partir del 1 de enero de 2028.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 15.000,00 € Desde 01/01/2028 Incluye: in itinere · A partir del 1 de enero de 2028.

Póliza a cargo de la empresa para los accidentes de trabajo, incluido el «in itinere».

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación ni remite a otro texto que la regule.

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