Convenio Colectivo del Sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra

El convenio rige del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023 y queda denunciado desde esa fecha.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023 (art. 2).
• Las tablas de 2021 tienen efecto retroactivo al 1 de enero de 2021, aunque el convenio se publicó el 8 de junio de 2021.
• Las partes dan por denunciado el convenio con fecha de efectos 31 de diciembre de 2023 (art. 2).
• Tras la denuncia, el convenio mantiene su contenido normativo como máximo dos años, en tanto no lo sustituya uno nuevo (art. 2).
• No consta en REGCON ningún convenio ni revisión salarial posterior a la tabla de 2023.

La jornada anual pactada es de 1.748 horas efectivas, con un horario general de mañana y tarde.

• Jornada anual efectiva: 1.748 horas (art. 10).
• Horario general de lunes a viernes: mañana de 9 a 13:30 h y tarde de 16 a 19:30 h.
• Horario general de sábado: mañana de 9 a 13 h; la tarde es festiva.
• El horario general puede ampliarse o modificarse por acuerdo entre las partes de la relación laboral.
• Si a lo largo del año se completa la jornada anual, el resto de días o fracciones se consideran festivos sin merma de salario.
• Contratos a tiempo parcial: el porcentaje de jornada se calcula con la fórmula: (horas semana pactadas × 45,661125 semanas/año × 100) / 1.748 horas (art. 28).

Las horas extraordinarias se pagan con un 45 % de incremento sobre la hora ordinaria; las habituales se suprimen.

• Horas extraordinarias habituales: supresión (art. 19.a).
• Las exigidas por reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, o por riesgo de pérdida de materias primas: se realizan (art. 19.b).
• Estructurales (pedidos imprevistos, periodos punta, ausencias imprevistas, cambio de turno…): solo si no pueden sustituirse por las modalidades de contratación legales (art. 19.c).
• Se abonan con un 45 % de incremento del importe de la hora ordinaria (art. 19).
• Por acuerdo entre empresa y trabajador pueden compensarse con descanso de un tiempo igual, abonando además el 45 % de incremento de cada hora (art. 19).
• El convenio no publica el importe de la hora ordinaria ni la fórmula para calcularla.

Los trabajadores disfrutan de 31 días naturales de vacaciones al año, con reglas de disfrute y de proporcionalidad.

• Duración: 31 días naturales, igual para todas las categorías (art. 6.1).
• Se disfrutan de común acuerdo entre trabajador y empresa, dando preferencia por antigüedad; sin acuerdo, la empresa puede fijar 15 días y el trabajador el resto (art. 6.2).
• Cese en el año: derecho a la parte proporcional de vacaciones según el tiempo trabajado (art. 6.3).
• Se abonan con el salario y todos los complementos salariales reconocidos por el convenio (art. 6.4).
• Si la incapacidad temporal impide disfrutarlas, se pueden disfrutar al finalizar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al año en que se originaron (art. 6.5).

El personal percibe aumentos periódicos por cada cuatrienio de servicio, con un importe fijo distinto por categoría profesional.

• Se abona por cuatrienios (cada 4 años de servicio en la empresa), con la cuantía que figura en la tabla salarial de cada categoría (art. 9).
• Se computa todo el tiempo trabajado en la empresa, incluidas comisiones, licencias, baja por accidente o enfermedad, excedencia forzosa por cargo público/sindical y servicio militar obligatorio.
• No computa el tiempo en excedencia voluntaria.
• Quien asciende de categoría o cambia de grupo cobra el importe de la nueva categoría desde su ingreso en ella, con la antigüedad ya acumulada.
• El convenio no fija un número máximo de cuatrienios; remite a 'los límites establecidos normativamente'.

El complemento depende de si es la primera o sucesivas bajas por enfermedad común en el año, de si hay hospitalización y de si la baja es por accidente de trabajo.

• Primera baja del año por enfermedad común: 100% del salario real desde el primer día, sin límite de días expresado en el convenio (art. 5).
• A partir de la segunda baja del año por enfermedad común: 80% del salario real del día 1 al día 20; desde el día 21, 100% hasta cumplir un año desde la fecha de baja (art. 5).
• Enfermedad o accidente no laboral con hospitalización: 100% del salario real mientras dure la hospitalización, cualquiera que sea el número de baja del año (art. 5).
• Accidente de trabajo: 100% del salario real desde el primer día, durante un año (art. 5, título 'Enfermedad o accidente profesional'; el texto solo desarrolla el supuesto de accidente de trabajo).
• Es requisito presentar los partes de alta, baja y confirmación; sin justificación, la empresa queda exenta de complementar.

El convenio fija dos pagas extraordinarias de una mensualidad y una participación variable en beneficios con un mínimo garantizado.

• Paga extra de julio: una mensualidad de salario real, a percibir antes del 30 de junio (art. 7).
• Paga extra de diciembre (Navidad): una mensualidad de salario real, a percibir antes del 22 de diciembre (art. 7).
• Participación en beneficios (art. 8): gratificación variable según ventas o beneficios del establecimiento, que no puede ser menor, en ningún caso, al importe de una mensualidad del salario total percibido.
• La participación en beneficios se liquida anualmente, dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente, salvo costumbre de abono en plazos más breves (art. 8).

El convenio pacta el incremento salarial para los tres años de vigencia sobre la tabla del año anterior.

• 2021: incremento del 0,5% sobre las últimas tablas publicadas de 2018, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2021.
• 2022: IPC nacional del año anterior, con un mínimo del 0,5% y un máximo del 1,75% (se aplicó el 1,75%, el tope máximo).
• 2023: IPC nacional del año anterior, con un mínimo del 0,5% y un máximo del 1,75% (se aplicó el 1,75%, el tope máximo).
• Las categorías formativas (Formación Profesional 1.º y 2.º año, Aspirante 16-18 años) no siguen este porcentaje: se fijan directamente al Salario Mínimo Interprofesional oficial de cada año.

Los trabajadores con contrato de formación cobran un porcentaje del salario del puesto cualificado para el que han sido contratados.

• Edad máxima para esta modalidad contractual: 25 años (art. 22).
• Duración del contrato: mínima 6 meses, máxima 2 años (art. 22).
• Primer año de vigencia del contrato: 75% del salario establecido en el convenio para el puesto de trabajo cualificado, en proporción a la jornada realmente prestada (art. 22).
• Segundo año de vigencia del contrato: 85% del salario establecido en el convenio para el puesto de trabajo cualificado, en proporción a la jornada realmente prestada (art. 22).

Las empresas deben concertar una póliza de seguro de accidente con capitales fijados por el convenio.

• 25.000 € de indemnización por muerte como consecuencia de accidente (art. 16).
• 35.000 € de indemnización por invalidez absoluta y permanente como consecuencia de accidente (art. 16).
• Plazo de 45 días desde la publicación del convenio para concertar las pólizas (art. 16).
• Quien ya tuviera concertado un seguro de accidente puede optar entre adherirse al aquí establecido o mantener el preexistente (art. 16).
• El artículo no distingue si el accidente cubierto debe ser laboral o no laboral.