Convenio colectivo de la Clínica IMQ Zorrotzaurre (Clínica Vicente San Sebastián, S.A.)

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.

• Suscrito el 21 de noviembre de 2025 y publicado en el BOB del 16 de febrero de 2026.
• Entra en vigor en la fecha de la firma y tiene vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.
• Se considera denunciado por ambas partes a partir del 31 de diciembre de 2028, sin denuncia expresa.
• A partir del 1 de enero de 2029, y en el plazo máximo de un mes, se constituye la mesa negociadora; la representación social entrega el anteproyecto el 1 de enero y las negociaciones empiezan el día 30 de ese mes.
• Denunciado y concluida la duración pactada, el convenio mantiene su vigencia hasta que se firme otro que lo sustituya, y las condiciones salariales se mantienen sin variación.
• Las condiciones del convenio son mínimas y no perjudican a las más beneficiosas adquiridas (art. 3).
• Inaplicación del convenio: en caso de desacuerdo se acude a la conciliación y mediación del PRECO, y el arbitraje solo por acuerdo de ambas partes; para llevar el desacuerdo al ORPRICCE hace falta acuerdo de las dos partes (art. 2 bis).
• Ámbito de centro de trabajo: mientras una persona de Zorrotzaurre preste servicios en el centro de Virgen Blanca, su relación se rige por el convenio de aquel centro (art. 1).

No todo el convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025: las disposiciones transitorias fijan fechas distintas por materias.

• Incremento salarial y complemento de puesto de trabajo: efectos retroactivos al 1 de enero de 2025, con actualización del salario y pago de las diferencias en la nómina de diciembre de 2025.
• Complemento de puesto de trabajo de 2025: se exonera el cumplimiento de las obligaciones de formación de ese año, que se dan por cumplidas para toda la plantilla, por lo avanzado del ejercicio.
• Jubilación anticipada, seguros de vida e incapacidad y permisos: SIN efectos retroactivos; rigen desde la firma del convenio.
• Complemento de incapacidad temporal: tampoco tiene efectos retroactivos y se aplica desde la firma; el primer trimestre en que se analiza el absentismo es el primero de 2026, por ser el primero completo tras la firma.
• Jornada, excedente horario y flexibilidad: pactados en previsión de la clínica integrada, se prorrogan las carteleras de 2025 en las mismas condiciones y las nuevas medidas se aplican desde la integración de los centros de Zorrotzaurre y Virgen Blanca.
• Las plazas fijas de refuerzo se incorporan a más tardar en el momento de la integración; las de correturnos, antes de que pase un mes desde la publicación del convenio.
• Disposición adicional: la carrera profesional queda suspendida mientras exista el complemento de puesto de trabajo, con compensación y absorción; si volviera a aplicarse, el complemento desaparece y se recuperan las cuantías previas de carrera profesional.
• Disposición final: durante la vigencia, la empresa se compromete a no negociar convenios extraestatutarios ni acuerdos con ningún colectivo o sindicato sobre materias reguladas en este convenio, al margen de la mesa negociadora.

La jornada baja cada año y una parte se destina a formación.

• 2025: 1.629 horas (1.609 de trabajo más 20 de formación del art. 14).
• 2026: 1.625 horas (1.605 más 20 de formación).
• 2027: 1.622 horas (1.602 más 20 de formación); la reducción de ese año se disfruta acumulada en jornadas completas.
• 2028: 1.622 horas (1.602 más 20 de formación).
• Descanso de 15 minutos cuando la jornada supera las 6 horas continuadas, computado como trabajo efectivo y disfrutado dentro del turno; no se acumula para otros días.
• Las horas nocturnas se computan con un factor multiplicador de 1,10, que sube a 1,15 a partir de los 55 años y a 1,20 a partir de los 60 (art. 17, interpretado según la STSJ del País Vasco 876/2016: el factor se aplica a quien trabaja un turno completo nocturno de 10 horas).
• Solape retribuido como tiempo efectivo, mantenido para 2025-2028: 10 minutos para DUE y 5 minutos para auxiliares de enfermería en los servicios y turnos pactados (art. 16).
• Jornadas de flexibilidad: la empresa puede modificar hasta 8 jornadas de la cartelera inicial, marcando en ella las semanas de disponibilidad; quedan fuera las noches del 24 y 31 de diciembre y del 5 de enero, y los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y del 1 y 6 de enero (art. 20 bis).
• Licencia retribuida por excedente horario: hasta 40 horas al año a jornada completa, proporcional a la jornada parcial; lo no disfrutado se abona con el recargo del 75 % (art. 15).
• No más de dos fines de semana seguidos trabajados y libranza de día y medio semanal ininterrumpido, sin superar 7 días consecutivos de trabajo (art. 19).
• Máximo de 3 guardias al mes; las que pasen de la tercera llevan un 10 % adicional (Anexo VI).

30 días naturales, con disfrute preferente de junio a septiembre.

• 30 días naturales continuados, o partidos en dos periodos de 15 días o de 7 y 23 días.
• Por acuerdo con la empresa se pueden fraccionar en 4 periodos a lo largo del año natural.
• Se disfrutan de junio a septiembre salvo que la persona prefiera otro periodo, excepto la segunda quincena de diciembre.
• La empresa comunica con antelación los turnos y cuántas personas de cada categoría y departamento pueden disfrutarlos a la vez.
• Los turnos se distribuyen respetando los acuerdos del personal de cada unidad; si no hay acuerdo, se pacta con el comité un sistema de rotación que impida que un periodo quede siempre para la misma persona.
• Las vacaciones solicitadas tienen prioridad sobre los permisos sin sueldo de junio a septiembre.
• Las diferencias de jornada que surjan al solicitar los días se suman o restan del excedente horario del art. 15.

Se cobra por trienios, con importe fijo por categoría y un tope acumulado.

• El importe del trienio y su tope figuran por categoría en el Anexo I y permanecen inalterables durante toda la vigencia (art. 29).
• El aumento se hace efectivo el mes siguiente al vencimiento de cada trienio.
• Lo perciben también el personal temporal y con contrato de duración determinada, por cada tres años de servicios efectivos completos.
• El cese voluntario rompe la continuidad y hace perder el tiempo acumulado a estos efectos; la renuncia a una nueva oferta de contratación produce el mismo efecto salvo causa justificada.
• Son causas justificadas de renuncia las mismas que dan derecho a los permisos retribuidos del art. 23 y encontrarse en incapacidad temporal.
• Quien pasa a indefinido tras contratos temporales conserva a efectos de antigüedad todo el tiempo de servicios efectivos.
• Las trabajadoras embarazadas conservan sus derechos pese a interrupciones por incapacidad temporal del embarazo, nacimiento, lactancia o cuidado de hijos/as; lo mismo se aplica a los trabajadores que se acojan a esas suspensiones.
• La antigüedad forma parte de la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 33).

El complemento por enfermedad común depende del índice de absentismo del trimestre anterior.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral, con absentismo igual o inferior al 4 %: 100 % del salario real desde el primer día.
• Enfermedad común y accidente no laboral, si se supera ese 4 %: 75 % del salario real del día 1 al 20 y 100 % a partir del día 21, sin efecto retroactivo sobre los primeros veinte días.
• El índice se calcula con el absentismo del trimestre anterior y solo cuenta las bajas por enfermedad común y accidente no laboral; no computan las de riesgo durante el embarazo, maternidad, accidente de trabajo ni las que superen los 6 meses continuados.
• Salario real, a estos efectos, es la media de la base reguladora de los tres últimos meses, sin la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, sin el plus de correturnos y sin los importes no salariales.
• Quien supera el tiempo máximo de incapacidad temporal sigue percibiendo el complemento hasta la resolución de invalidez o el alta médica; solo se abona mientras esté vigente la relación laboral.
• El complemento no se incrementa si una reforma legal reduce los porcentajes o los días de las prestaciones de la Seguridad Social.
• Se reserva el puesto durante los dos años siguientes a una resolución de invalidez revisable (art. 48.2 del ET).
• Por la disposición transitoria primera, este artículo se aplica desde la firma del convenio y el primer trimestre analizado es el primero de 2026.

Tres pagas al año de una mensualidad cada una, incluidas en las 15 mensualidades del salario anual.

• Tres gratificaciones extraordinarias, de una mensualidad cada una, que se devengan día a día.
• La de julio se abona el 15 de julio y la de diciembre el 15 de diciembre.
• La tercera se abona en dos mitades: el 15 de abril y el 15 de octubre.
• Cada paga comprende el salario base y la antigüedad si procede.
• El salario anual de las tablas se percibe en 15 mensualidades, tres de las cuales son estas gratificaciones (art. 28).

Un 2 % cada año sobre las tablas del anterior, con revisión al cierre de cada ejercicio.

• 2025: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de salario base de 2024 (es la tabla publicada).
• 2026: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2025.
• 2027: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2026.
• 2028: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2027.
• Al finalizar cada año se revisa la diferencia entre ese 2 % y el IPC de Euskadi acumulado de enero a diciembre, se abonan los atrasos en la nómina de enero o febrero del año siguiente y se actualizan las tablas.
• Revisión de 2025: el IPC de Euskadi de enero a diciembre de 2025 fue del 2,9 % según el INE, 0,9 puntos por encima del 2 % a cuenta; la tabla de 2025 revisada, que es la base de la subida de 2026, no está publicada.
• El resto de retribuciones se mantiene en la misma cuantía que en el convenio anterior (art. 28).
• El complemento de correturnos se actualiza cada año con los mismos incrementos del art. 28.
• El complemento de puesto de trabajo tiene su propia escala: 4,75 % del salario base anual de 2024 en 2025, 5 % en 2026, 5,25 % en 2027 y 5,5 % en 2028, cada uno sobre el salario base del año anterior ya incrementado (art. 38 bis).

El convenio reconoce indemnizaciones a cargo de la empresa, sin efectos retroactivos.

• Muerte natural: 15.000 euros.
• Muerte por accidente: 20.000 euros.
• Muerte por accidente de tráfico o accidente laboral: 25.000 euros.
• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: 16.500 euros.
• Incapacidad permanente total: 16.500 euros.
• La comisión paritaria examinará los contratos de responsabilidad civil de la empresa para comprobar riesgos cubiertos y cuantías y proponer mejoras.
• La disposición transitoria primera precisa que estas medidas no tienen efectos retroactivos: rigen desde la firma del convenio.

Seguro de salud, formación, uniformes y ayudas al margen de la tabla salarial.

• Seguro médico: con 1 año de antigüedad, la empresa abona el 50 % de la cuota de la póliza colectiva de asistencia sanitaria por la unidad familiar, incluidos hijos e hijas hasta los 25 años que convivan y no tengan actividad retribuida (art. 7).
• Euskera: la empresa financia el 75 % del coste del curso en centro oficial fuera del horario de trabajo, hasta 3 años o un curso de 900 horas (art. 5).
• Formación: fondo único de 18.000 euros anuales para los dos centros, Zorrotzaurre y Virgen Blanca; el sobrante se redistribuye entre matrículas de 150 a 360 euros y lo que quede da derecho a permiso retribuido de hasta 42 horas anuales (art. 10).
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, acumulables hasta 5 años, para quien tenga al menos 1 año de antigüedad (art. 14).
• Uniformes: 3 completos al contratar, repuestos según necesidad, con la limpieza cada 2 días a cargo de la empresa, más calzado y EPIS (art. 6).
• Gastos de viaje y transporte: la empresa solo abona las cantidades que ya se vinieran cobrando, que quedan inalterables, se pierden al extinguirse el contrato y no generan nuevos beneficiarios; si el domicilio pasa a estar a menos de 2 km del centro, dejan de abonarse (art. 12).
• Fondo de 6.000 euros a disposición del comité de seguridad y salud para necesidades urgentes (art. 34).
• Asambleas: 10 horas retribuidas al año; comité de empresa: 30 horas mensuales por representante, acumulables salvo de julio a septiembre (art. 37).

La carrera profesional queda sin convocatorias y en su lugar nace el complemento de puesto de trabajo.

• Durante la vigencia y la ultraactividad del convenio no habrá convocatorias de carrera profesional (art. 38).
• El modelo, único para los centros de Zorrotzaurre y Virgen Blanca, mantiene cuatro niveles —Experto/a, Experto/a senior, Consultor/a y Consultor/a senior— con 5, 11, 18 y 25 años de antigüedad exigida.
• En su lugar se crea el complemento de puesto de trabajo (CPT) para los grupos B, C, D y E que no perciban el plus de fidelización ni retribución variable por objetivos (art. 38 bis).
• Cuantía: 4,75 % del salario base anual de 2024 en 2025; 5 % del salario base de 2025 en 2026; 5,25 % del de 2026 en 2027 y 5,5 % del de 2027 en 2028, con el detalle por categoría en el Anexo I.
• Exige 2 años de antigüedad continuada y realizar las horas de formación a las que la empresa convoque; no es compensable ni absorbible y se revaloriza.
• Quien cobraba carrera profesional por debajo del CPT ve trasladado su importe y la empresa abona el diferencial; quien la cobraba por encima conserva la diferencia como «complemento ad personam».
• El personal con plus de fidelización puede acogerse al CPT renunciando a aquel; si renuncia en el mes siguiente a la publicación del convenio, no tiene que devolver las cuantías percibidas.

Se crean 69 puestos de correturnos para los dos centros y un proceso de conversión a fijos.

• 69 puestos de correturnos entre los dos centros: 35 de enfermería, 24 de auxiliares de enfermería y 10 de celadores.
• Complemento de correturnos de 135 euros al mes en 2025, igual para todas las categorías, que se suma al complemento de puesto (art. 19 bis).
• Los cambios de cartelera sin respetar los cinco días de preaviso se pagan por cada cambio: 80 euros con un día de preaviso, 65 con dos y 50 con tres.
• Permanencia de un año para el personal fijo que se ofrezca voluntariamente y de dos años para el resto.
• Se garantiza el periodo vacacional y al menos 1 de cada 3 fines de semana de libranza; se reserva al menos el 25 % de los puestos de cada convocatoria de movilidad definitiva para quien lleve un año como correturnos.
• Compromiso por el empleo (Anexo II): 42 conversiones de temporales a fijos por los correturnos y 12 puestos fijos más de refuerzo, hasta un proceso de conversión de 54 personas.
• Recolocación o salida de los colectivos excedentes por la integración de las dos clínicas: indemnización del despido objetivo más 750 euros por año trabajado para fisioterapeutas y personal TER, y más 650 euros por año para el personal AUX-TER; si la indemnización del despido improcedente fuera superior, se ofrece esa.
• Quien se recoloque cobra a tanto alzado el 75 % de la diferencia entre su retribución fija anual actual y la del puesto de destino, con compromiso de permanencia de 3 años.