Convenio colectivo de la Clínica IMQ Virgen Blanca (Clínica Vicente San Sebastián, S.A.)

El convenio rige hasta el 31 de diciembre de 2028, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025.

• Suscrito el 21 de noviembre de 2025 y publicado en el BOB del 13 de febrero de 2026.
• Vigencia desde la firma —salvo fecha de efectos distinta— hasta el 31 de diciembre de 2028; los incrementos salariales se aplican desde el 1 de enero de 2025.
• Se considera denunciado por ambas partes a partir del 31 de diciembre de 2028, sin denuncia expresa.
• A partir del 1 de enero de 2029, y en el plazo máximo de un mes, se constituye la mesa negociadora; la representación social entrega el anteproyecto el 1 de enero y las negociaciones empiezan el día 30 de ese mes.
• Denunciado y concluida la duración pactada, el convenio mantiene su vigencia hasta que se firme otro que lo sustituya, y las condiciones salariales se mantienen sin variación.
• Las condiciones del convenio son mínimas y no perjudican a las más beneficiosas adquiridas (art. 3).
• Inaplicación del convenio: en caso de desacuerdo se acude a la conciliación y mediación del PRECO, y el arbitraje solo por acuerdo de ambas partes; para llevar el desacuerdo al ORPRICCE hace falta acuerdo de las dos partes (art. 2 bis).

La jornada baja cada año y una parte se destina a formación.

• 2025: 1.629 horas (1.609 de trabajo más 20 de formación del art. 14).
• 2026: 1.625 horas (1.605 más 20 de formación).
• 2027: 1.622 horas (1.602 más 20 de formación); la reducción de ese año se disfruta acumulada en jornadas completas.
• 2028: 1.622 horas (1.602 más 20 de formación).
• Descanso de 15 minutos cuando la jornada supera las 6 horas continuadas, computado como trabajo efectivo y disfrutado dentro del turno; no se acumula para otros días.
• Las horas nocturnas se computan con un factor multiplicador de 1,10, que sube a 1,15 a partir de los 55 años y a 1,20 a partir de los 60 (art. 17, interpretado según la STSJ del País Vasco 876/2016: el factor se aplica a quien trabaja un turno completo nocturno de 10 horas).
• Solape retribuido como tiempo efectivo: 10 minutos para DUE en hospitalización, urgencias, URPA, hospital de día y HDMQ en los turnos pactados, y 5 minutos para auxiliares de enfermería (art. 16).
• Jornadas de flexibilidad: la empresa puede modificar hasta 8 jornadas de la cartelera inicial, marcando en ella las semanas de disponibilidad; quedan fuera las noches del 24 y 31 de diciembre y del 5 de enero, y los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y del 1 y 6 de enero (art. 20 bis).
• Licencia retribuida por excedente horario: hasta 40 horas al año a jornada completa, proporcional a la jornada parcial; lo no disfrutado se abona con el recargo del 75 % (art. 15).
• No más de dos fines de semana seguidos trabajados y libranza de día y medio semanal ininterrumpido, sin superar 7 días consecutivos de trabajo (art. 19).
• Máximo de 3 guardias al mes; las que pasen de la tercera llevan un 10 % adicional (Anexo VI).

30 días naturales, con disfrute preferente de junio a septiembre.

• 30 días naturales continuados, o partidos en dos periodos de 15 días o de 7 y 23 días.
• Por acuerdo con la empresa se pueden fraccionar en 4 periodos a lo largo del año natural.
• Se disfrutan de junio a septiembre salvo que la persona prefiera otro periodo, excepto la segunda quincena de diciembre.
• La empresa comunica con antelación los turnos y cuántas personas de cada categoría y departamento pueden disfrutarlos a la vez.
• Los turnos se distribuyen respetando los acuerdos del personal de cada unidad; si no hay acuerdo, se pacta con el comité un sistema de rotación que impida que un periodo quede siempre para la misma persona.
• Las vacaciones solicitadas tienen prioridad sobre los permisos sin sueldo de junio a septiembre.
• Las diferencias de jornada que surjan al solicitar los días se suman o restan del excedente horario del art. 15.

Se cobra por trienios, con importe fijo por categoría y un tope acumulado.

• El importe del trienio y su tope figuran por categoría en el Anexo I y permanecen inalterables durante toda la vigencia (art. 29).
• El aumento se hace efectivo el mes siguiente al vencimiento de cada trienio.
• Lo perciben también el personal temporal y con contrato de duración determinada, por cada tres años de servicios efectivos completos.
• El cese voluntario rompe la continuidad y hace perder el tiempo acumulado a estos efectos; la renuncia a una nueva oferta de contratación produce el mismo efecto salvo causa justificada.
• Son causas justificadas de renuncia las mismas que dan derecho a los permisos retribuidos del art. 23 y encontrarse en incapacidad temporal.
• Quien pasa a indefinido tras contratos temporales conserva a efectos de antigüedad todo el tiempo de servicios efectivos.
• Las trabajadoras embarazadas conservan sus derechos pese a interrupciones por incapacidad temporal del embarazo, nacimiento, lactancia o cuidado de hijos/as; lo mismo se aplica a los trabajadores que se acojan a esas suspensiones.
• La antigüedad forma parte de la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 33).

El complemento por enfermedad común depende del índice de absentismo colectivo del trimestre anterior.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral, con absentismo colectivo igual o inferior al 4 %: 100 % del salario real desde el primer día.
• Enfermedad común y accidente no laboral, si se supera ese 4 %: 75 % del salario real del día 1 al 20 y 100 % a partir del día 21, sin efecto retroactivo sobre los primeros veinte días.
• El índice se calcula con el absentismo del trimestre anterior y solo cuenta las bajas por enfermedad común y accidente no laboral; no computan las de riesgo durante el embarazo, maternidad, accidente de trabajo ni las que superen los 6 meses continuados.
• Salario real, a estos efectos, es la media de la base reguladora de los tres últimos meses, sin la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, sin el plus de correturnos y sin los importes no salariales (plus de distancia, seguro de salud y similares).
• Quien supera el tiempo máximo de incapacidad temporal sigue percibiendo el complemento hasta la resolución de invalidez o el alta médica; el complemento solo se abona mientras esté vigente la relación laboral.
• El complemento no se incrementa si una reforma legal reduce los porcentajes o los días de las prestaciones de la Seguridad Social.
• Se reserva el puesto durante los dos años siguientes a una resolución de invalidez revisable (art. 48.2 del ET).

Tres pagas al año de una mensualidad cada una, incluidas en las 15 mensualidades del salario anual.

• Tres gratificaciones extraordinarias, de una mensualidad cada una, que se devengan día a día.
• La de julio se abona el 15 de julio y la de diciembre el 15 de diciembre.
• La tercera se abona en dos mitades: el 15 de abril y el 15 de octubre.
• Cada paga comprende el salario base y la antigüedad si procede, y también el complemento personal de quien lo tenga.
• El salario anual de las tablas se percibe en 15 mensualidades, tres de las cuales son estas gratificaciones (art. 28).

Un 2 % cada año sobre las tablas del anterior, con revisión al cierre de cada ejercicio.

• 2025: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de salario base de 2024 (es la tabla publicada).
• 2026: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2025.
• 2027: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2026.
• 2028: 2 % desde el 1 de enero sobre las tablas de 2027.
• Al finalizar cada año se revisa la diferencia entre ese 2 % y el IPC de Euskadi acumulado de enero a diciembre, se abonan los atrasos en la nómina de enero o febrero del año siguiente y se actualizan las tablas.
• El resto de retribuciones se mantiene en la misma cuantía que en el convenio anterior (art. 28).
• El complemento de correturnos se actualiza cada año con los mismos incrementos del art. 28.
• El complemento de puesto de trabajo tiene su propia escala: 4,75 % del salario base anual de 2024 en 2025, 5 % en 2026, 5,25 % en 2027 y 5,5 % en 2028, cada uno sobre el salario base del año anterior ya incrementado (art. 38 bis).

El convenio reconoce indemnizaciones a cargo de la empresa desde su publicación.

• Muerte natural: 15.000 euros.
• Muerte por accidente: 20.000 euros.
• Muerte por accidente de tráfico o accidente laboral: 25.000 euros.
• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: 16.500 euros.
• Incapacidad permanente total: 16.500 euros.
• La comisión paritaria examinará los contratos de responsabilidad civil de la empresa para comprobar riesgos cubiertos y cuantías y proponer mejoras.

Seguro de salud, formación, uniformes y complementos individuales heredados de acuerdos anteriores.

• Seguro médico: con 1 año de antigüedad, la empresa abona el 50 % de la cuota de la póliza colectiva de asistencia sanitaria por la unidad familiar, incluidos hijos e hijas hasta los 25 años que convivan y no tengan actividad retribuida (art. 7).
• Euskera: la empresa financia el 75 % del coste del curso en centro oficial fuera del horario de trabajo, hasta 3 años o un curso de 900 horas (art. 5).
• Formación: fondo único de 18.000 euros anuales para los dos centros, Zorrotzaurre y Virgen Blanca; el sobrante se redistribuye entre matrículas de 150 a 360 euros y lo que quede da derecho a permiso retribuido de hasta 42 horas anuales (art. 10).
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, acumulables hasta 5 años, para quien tenga al menos 1 año de antigüedad (art. 14).
• Uniformes: 3 completos al contratar, repuestos según necesidad, con la limpieza cada 2 días a cargo de la empresa, más calzado y EPIS (art. 6).
• Gastos de viaje y transporte: la empresa solo abona las cantidades que ya se vinieran cobrando, que quedan inalterables, se pierden al extinguirse el contrato y no generan nuevos beneficiarios; si el domicilio pasa a estar a menos de 2 km del centro, dejan de abonarse (art. 12).
• Complementos personales del art. 27 (Anexo II, según acuerdo de 31 de enero de 2014): un complemento de 637,64 euros en 12 mensualidades y cinco complementos de 289,38 euros en 15 mensualidades, referidos a personas concretas identificadas en el boletín, cuyos datos personales no se reproducen.
• Fondo de 6.000 euros a disposición del comité de seguridad y salud para necesidades urgentes (art. 34).
• Asambleas: 10 horas retribuidas al año; comité de empresa: 30 horas mensuales por representante, acumulables salvo de julio a septiembre (art. 37).

La carrera profesional queda sin convocatorias y en su lugar nace el complemento de puesto de trabajo.

• Durante la vigencia y la ultraactividad del convenio no habrá convocatorias de carrera profesional (art. 38).
• El modelo, único para los centros de Zorrotzaurre y Virgen Blanca, mantiene cuatro niveles —Experto/a, Experto/a senior, Consultor/a y Consultor/a senior— con 5, 11, 18 y 25 años de antigüedad exigida.
• En su lugar se crea el complemento de puesto de trabajo (CPT) para los grupos B, C, D y E que no perciban el plus de fidelización ni retribución variable por objetivos (art. 38 bis).
• Cuantía: 4,75 % del salario base anual de 2024 en 2025; 5 % del salario base de 2025 en 2026; 5,25 % del de 2026 en 2027 y 5,5 % del de 2027 en 2028, con el detalle por categoría en el Anexo I.
• Exige 2 años de antigüedad continuada y realizar las horas de formación a las que la empresa convoque; no es compensable ni absorbible y se revaloriza.
• Quien cobraba carrera profesional por debajo del CPT ve trasladado su importe y la empresa abona el diferencial; quien la cobraba por encima conserva la diferencia como «complemento ad personam».
• El personal con plus de fidelización puede acogerse al CPT renunciando a aquel; si renuncia en el mes siguiente a la publicación del convenio, no tiene que devolver las cuantías percibidas.

No todo el convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025: las disposiciones transitorias fijan fechas distintas por materias.

• Incremento salarial y complemento de puesto de trabajo: efectos retroactivos al 1 de enero de 2025, con actualización del salario y pago de las diferencias en la nómina de diciembre.
• Complemento de puesto de trabajo de 2025: se exonera el cumplimiento de las obligaciones de formación de ese año, que se dan por cumplidas para toda la plantilla, por lo avanzado del ejercicio.
• Jubilación anticipada, seguros de vida e incapacidad y permisos: SIN efectos retroactivos; rigen desde la firma del convenio.
• Complemento de incapacidad temporal: tampoco tiene efectos retroactivos y se aplica desde la firma; el primer trimestre en que se analiza el absentismo es el primero de 2026, por ser el primero completo tras la firma.
• Jornada, excedente horario y flexibilidad: pactados en previsión de la clínica integrada, se prorrogan las carteleras de 2025 en las mismas condiciones y las nuevas medidas se aplican desde la integración de los centros de Zorrotzaurre y Virgen Blanca.
• Las plazas fijas de refuerzo se incorporan a más tardar en el momento de la integración; las de correturnos, antes de que pase un mes desde la publicación del convenio.
• Disposición adicional: la carrera profesional queda suspendida mientras exista el complemento de puesto de trabajo, con compensación y absorción; si volviera a aplicarse, el complemento desaparece y se recuperan las cuantías previas de carrera profesional.
• Disposición final: durante la vigencia, la empresa se compromete a no negociar convenios extraestatutarios ni acuerdos con ningún colectivo o sindicato sobre materias reguladas en este convenio, al margen de la mesa negociadora.

Se crean 69 puestos de correturnos para los dos centros y un proceso de conversión a fijos.

• 69 puestos de correturnos entre los dos centros: 35 de enfermería, 24 de auxiliares de enfermería y 10 de celadores.
• Complemento de correturnos de 135 euros al mes en 2025, igual para todas las categorías, que se suma al complemento de puesto (art. 19 bis).
• Los cambios de cartelera sin respetar los cinco días de preaviso se pagan por cada cambio: 80 euros con un día de preaviso, 65 con dos y 50 con tres.
• Permanencia de un año para el personal fijo que se ofrezca voluntariamente y de dos años para el resto.
• Se garantiza el periodo vacacional y al menos 1 de cada 3 fines de semana de libranza; se reserva al menos el 25 % de los puestos de cada convocatoria de movilidad definitiva para quien lleve un año como correturnos.
• Compromiso por el empleo (Anexo II): 42 conversiones de temporales a fijos por los correturnos y 12 puestos fijos más de refuerzo, hasta un proceso de conversión de 54 personas.
• Recolocación o salida de los colectivos excedentes por la integración de las dos clínicas: indemnización del despido objetivo más 750 euros por año trabajado para fisioterapeutas y personal TER, y más 650 euros por año para el personal AUX-TER; si la indemnización del despido improcedente fuera superior, se ofrece esa.
• Quien se recoloque cobra a tanto alzado el 75 % de la diferencia entre su retribución fija anual actual y la del puesto de destino, con compromiso de permanencia de 3 años.