Convenio colectivo de IMQ Anatomía Patológica, S.L.

El convenio venció el 31 de diciembre de 2025 y sigue rigiendo, pero su ultraactividad tiene fecha de caducidad.

• Duración desde la fecha de la firma (30 de enero de 2023) hasta el 31 de diciembre de 2025; entra en vigor con su publicación en el boletín, el 3 de marzo de 2023.
• Los efectos económicos alcanzan a 2022: el Anexo I publica la tabla de ese año y el art. 18 garantiza un incremento mínimo del 1,5 % en 2022.
• Se considera denunciado por ambas partes a partir del 31 de diciembre de 2025, sin necesidad de denuncia expresa.
• A partir del 1 de enero de 2026, y en el plazo máximo de un mes, debía constituirse la mesa negociadora; la representación social entrega el anteproyecto el 31 de enero y las negociaciones empiezan el 15 de febrero.
• Si no hay acuerdo en 30 meses desde la denuncia, el convenio pierde vigencia y pasa a aplicarse el convenio de ámbito superior si lo hubiera, salvo pacto en contrario.
• Las partes pueden acordar expresamente prorrogar ese plazo y las negociaciones.
• Si consideran bloqueada la negociación antes de agotarlo, pueden acudir a la mediación voluntaria del PRECO; si tampoco hay acuerdo ahí, el convenio sigue vigente hasta que se agote el plazo pactado.
• Comprobado el BOB de todo 2026: no hay convenio nuevo publicado para esta empresa.
• Si un artículo es declarado nulo, queda inaplicable en su totalidad hasta que las partes le den nuevo contenido, sin perjuicio del resto del convenio (art. 4).

El convenio pacta una reducción de jornada que va más allá de su propia vigencia, de 1.800 horas en 2022 a 1.688 en 2027.

• 2022: 1.800 horas anuales (el cuadro del art. 12 no desglosa horas de formación para este año).
• 2023: 1.773 horas anuales (1.753 efectivas más 20 de formación).
• 2024: 1.756 horas anuales (1.736 efectivas más 20 de formación).
• 2025: 1.739 horas anuales (1.719 efectivas más 20 de formación).
• El convenio pacta además, más allá de su vigencia, 1.722 horas en 2026 (1.702 efectivas) y 1.688 en 2027 (1.668 efectivas).
• Las 20 horas anuales de formación son de permiso retribuido (art. 23.3 del ET) para quien tenga al menos 1 año de antigüedad, acumulables hasta 5 años; si la empresa no oferta horas suficientes en ese plazo, se computan como realizadas y no hay que trabajarlas.
• Tope de 30 horas de formación al año por persona, salvo que se quieran hacer más voluntariamente.
• Quien disfrute de una jornada anual inferior o compute el descanso diario como trabajo efectivo conserva esa condición más beneficiosa.
• Calendario laboral antes del 31 de enero de cada año, previa consulta al comité de empresa.
• Horas extraordinarias: a elección de la empresa, recargo del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria o compensación con 1 hora y 30 minutos de descanso por cada hora extra (art. 13).

Cinco semanas naturales enteras, con plazos de respuesta pactados.

• Cinco semanas naturales enteras de vacaciones, con el sistema de disfrute que la empresa venía aplicando.
• Las solicitudes para el 15 de junio–15 de septiembre, Navidad, Semana Santa y puentes se contestan con al menos dos meses de antelación a la fecha pedida, siempre que se soliciten antes del 28 de febrero.
• Fuera de esos periodos, la empresa contesta en los 15 días siguientes a la solicitud, si se pidió con dos meses de antelación.
• Si el periodo coincide con una incapacidad temporal que impide disfrutarlo en su año natural, se aplica lo dispuesto legalmente.
• La retribución de las vacaciones es el promedio de los tres meses anteriores de los conceptos salariales habituales de la jornada ordinaria, excluyendo los que se calculan en cómputo anual o ya incluyen el mes de vacaciones.

Se cobra por quinquenios, con importe fijo igual para las tres categorías y condicionado a la formación.

• 5 años (1 quinquenio): 50 euros al mes, en 12 mensualidades (600 euros al año).
• 10 años (2 quinquenios): 100 euros al mes (1.200 euros al año).
• 15 años (3 quinquenios): 150 euros al mes (1.800 euros al año).
• 20 años (4 quinquenios): 200 euros al mes (2.400 euros al año).
• No se abona en las pagas extraordinarias: son 12 mensualidades, no 14.
• Solo computa la antigüedad en la empresa desde el 1 de enero de 2021 (o desde el ingreso, si es posterior) y la formación recibida desde la firma del convenio.
• Exige haber completado, durante el quinquenio, las horas de formación del art. 12; es obligación de la empresa dar la posibilidad de recibirla, y si no ofrece horas suficientes la formación se entiende realizada.
• El tiempo de excedencia voluntaria del art. 46.2 del ET no computa; sí computa la excedencia por cuidado de hijos/as o de familiar dependiente del art. 46.3.
• Se percibe a partir del mes siguiente al cumplimiento del quinquenio.

El complemento es muy distinto según la baja sea profesional o común.

• Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): 100 % del salario total percibido por todos los conceptos desde el primer día de baja, incluida la paga extra correspondiente, con un límite de 365 días por proceso.
• Si el INSS reconoce una prórroga más allá de esos 365 días y después una incapacidad permanente que extingue la relación laboral, el complemento se abona con efectos retroactivos desde el día 366 hasta la extinción; solo en ese supuesto.
• Para el cálculo se toma el mes natural anterior al de la baja.
• Contingencias comunes: solo en la PRIMERA baja, y solo 10 días —del día 4.º al 13.º de la baja, ambos incluidos— complementando hasta el 100 % del salario.

Dos pagas prorrateadas más una tercera paga que se consolidó del 40 % al 100 % entre 2023 y 2025.

• Dos gratificaciones extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre, de una mensualidad de salario base cada una, PRORRATEADAS en 12 mensualidades.
• Se devengan por semestres naturales: la de junio corresponde al primer semestre y la de diciembre a los seis meses restantes.
• Tercera paga («paga de marzo», art. 21): se devenga por el año natural anterior y se abona con la nómina de marzo.
• Su consolidación fue progresiva y por porcentaje de una mensualidad: 40 % en 2023, 60 % en 2024 y 100 % en 2025, con el importe de cada año publicado por categoría en el Anexo I.
• En 2022 no hay tercera paga: el anexo no publica esa columna y el cuadro del art. 21 empieza en 2023.
• La columna «Totales 2025 Anual (15)» del anexo es el salario anual de 2025 sumando ya esa tercera paga completa.

Las tablas de los cuatro años se publican de una vez y hay una garantía propia para quien cobra por encima de tabla.

• El Anexo I publica directamente las tablas de 2022, 2023, 2024 y 2025; los incrementos sobre salario base se aplican con efectos del 1 de enero de cada año.
• Todas las condiciones económicas del convenio, salariales o no, son compensables y absorbibles en su conjunto y en cómputo anual, salvo las excluidas expresamente.
• La adecuación a las nuevas tablas no puede suponer en ningún caso una reducción salarial.
• Garantía mínima de 2022 para quien tenía un salario superior al nuevo importe de tabla: un incremento mínimo equivalente al 1,5 % del salario base de 2022.
• Garantía mínima 2023-2025: un incremento equivalente al 90 % de la diferencia entre la tabla del año y la del anterior, incluyendo el 40 % del importe correspondiente al porcentaje de la tercera paga.
• El resultado de esas garantías depende del salario individual de cada persona, por lo que el boletín no publica importes y aquí no se calculan.
• El art. 26 ordena incrementar la indemnización por muerte e incapacidad permanente absoluta (12.320,50 euros) en el mismo porcentaje que las tablas durante 2023-2025, sin publicar la cifra resultante.

Indemnizaciones por accidente laboral, seguro médico del IMQ y uniformes.

• Indemnización por muerte derivada de accidente laboral: 12.320,50 euros, incluido el accidente in itinere.
• Indemnización por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral: 12.320,50 euros, incluido el accidente in itinere.
• Esas dos cuantías se incrementan en 2023, 2024 y 2025 en el mismo porcentaje que las tablas salariales; el boletín no publica el importe resultante de cada año.
• Seguro médico: con al menos 1 año de antigüedad, la empresa abona el 50 % de la cuota de la póliza colectiva del IMQ («Azul» u otra análoga) por la unidad familiar, incluidos hijos e hijas hasta los 25 años que convivan y no tengan actividad retribuida.
• Uniformes: 2 completos al contratar, repuestos según necesidad con un máximo de 2 al año (art. 28).
• Jubilación parcial: la empresa se compromete a promoverla si se cumplen cinco condiciones, entre ellas que el coste conjunto del contrato de relevo no supere el de la persona solicitante y que esta se vincule a jubilarse plenamente a la edad ordinaria (art. 33).
• Traslados fuera de Bizkaia: la empresa negocia cualquier traslado, incluso individual, con dos meses de antelación, durante la vigencia y la ultraactividad (art. 32).
• Inaplicación del convenio: acabado el periodo de consultas sin acuerdo no hace falta acudir a la comisión mixta y se puede ir directamente al PRECO; para el ORPRICCE hace falta acuerdo con la representación legal (art. 31).