Convenio colectivo de Limpieza Hermética de Madrid Capital 2021-2025 (sustituido)

Convenio 2021-2025 sustituido desde 2026 por el convenio de Limpieza Hermética de Madrid Capital 2026-2031.

• Sucesor: Convenio Colectivo de Limpieza Hermética de Madrid Capital 2026-2031 (BOCM núm. 206, de 29/08/2026), código 28104455012026, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025; entró en vigor el día de su firma (10 de marzo de 2021) con efectos económicos desde el 1 de enero de 2021 (art. 3).
• Se denunciaba automáticamente al terminar y mantenía sus deberes normativos y obligacionales hasta la firma de uno nuevo (art. 3).
• Ámbito: término municipal de Madrid, empresas de limpieza hermética (art. 2).
• Las condiciones forman un todo orgánico indivisible en cómputo anual y compensan y absorben las existentes; se respetan los derechos adquiridos superiores (arts. 5 a 7).
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

El convenio no pacta un porcentaje: publica dos juegos de tablas según la contrata en la que se trabaje.

• Contratas vigentes a la firma: tablas de 2021 (convenio) y de 2022 (acta de la comisión mixta paritaria de 11/01/2022).
• Contratas vigentes de 2023 a 2025: el boletín no publica tabla; el art. 22 remite a la tabla salarial del convenio de Limpieza pública viaria de Madrid-Capital de cada año.
• Nuevas contratas (adjudicaciones futuras): desde su puesta en marcha, 2 € más de salario base con su repercusión y la prima de productividad y constancia de 500 € al año (art. 22 y DT 2.ª).
• Ese incremento y esa prima nunca se aplican a las contratas vigentes (DT 2.ª).
• Las tablas de nuevas contratas del convenio (2021 a 2025) suponían el arranque en 2021. Como no arrancaron ese año, el acta de 11/01/2022 rehízo la de 2022 y se comprometió a rehacer las siguientes si el arranque llegaba después de 2022.
• La tabla de 2022 del convenio y la del acta solo difieren en el plus nocturno del peón guarda noche: 8,90 € en el convenio y 8,57 € en el acta, que es la que se aplica.
• Las tablas de cada año debían ratificarse en la comisión mixta paritaria (DT 2.ª).
• Ejemplo, peón guarda noche de nueva contrata en 2022: total anual de la tabla 26.373,89 € según el convenio y 26.283,80 € según el acta.

35 horas semanales de lunes a viernes, con bocadillo y aseo como tiempo efectivo.

• Jornada: 35 horas semanales (7 horas diarias), de lunes a viernes, con 30 minutos diarios de bocadillo y 20 de aseo personal como tiempo efectivo de trabajo (art. 9).
• Descansos: sábados, domingos y festivos; también el 24 y el 31 de diciembre, que se abonan como trabajados.
• Si el 3 de noviembre (San Martín de Porres) cae en domingo, se disfruta el lunes inmediato.
• Las empresas pueden hacer contrataciones eventuales para los tres meses de verano y campañas especiales.
• Horas extraordinarias: se está a la legislación vigente (art. 10).
• En el acta de 11/01/2022 la parte social sostuvo que el convenio no prevé contratos de fin de semana y la empresarial que no limita los contratos a tiempo parcial; no hubo acuerdo.

31 días naturales entre el 1 de julio y el 1 de octubre.

• Duración: 31 días naturales, entre el 1 de julio y el 1 de octubre (art. 11).
• Reparto rotativo y porcentual por funciones y turnos: 30 % en julio, 45 % en agosto y 25 % en septiembre.
• La empresa elabora los turnos previa consulta a la representación de la plantilla y los expone en los tablones.
• Si coinciden con una incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se estará al art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• El importe de vacaciones figura con columna propia en las tablas.

Tres bienios del 5 % y quinquenios posteriores del 7 %, sobre el salario base.

• Tres bienios del 5 % y después quinquenios del 7 %, sobre el salario base; el convenio no fija tope (art. 23).
• El cómputo empieza en la fecha de ingreso en la empresa o contrata, siempre que sea posterior al 1 de enero de 2003; quien ya tenía otro sistema de antigüedad lo conserva.
• Cada bienio o quinquenio se devenga desde el mismo día del año en que se cumple.
• Se abona por día natural y en las pagas de verano, Navidad y beneficios (30 días en cada una); en la de beneficios, desde el 1 de enero de 2021.
• Quien cesa y vuelve a ingresar solo computa desde el nuevo ingreso; a jornada parcial, en proporción a la jornada.
• El convenio no publica el importe en euros: la ficha lo calcula con los porcentajes del propio artículo.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de cuántos días dure.

• Enfermedad común o accidente no laboral con proceso de hasta dos días: hasta el 70 % del salario base más antigüedad y todos los pluses, incluido el de transporte (art. 32 a).
• Si el proceso dura más de dos días: el 100 % de esos conceptos desde el primer día, mientras la empresa cotice a la Seguridad Social por la persona trabajadora.
• Enfermedad profesional, accidente laboral u hospitalización: el 100 % del total devengado, como si se trabajara, pagado el día habitual de cada mes (art. 32 b).

Pagas de verano, Navidad y beneficios, y desde 2022 la de San Martín de Porres, con importes de tabla.

• Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona el 30 de junio (art. 24).
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona el 17 de diciembre (art. 24).
• En alta o cese durante el semestre, las de verano y Navidad se abonan en proporción a los días trabajados.
• Participación en beneficios: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona el último día hábil de febrero del año siguiente, en proporción a los meses trabajados (art. 25).
• Paga de San Martín de Porres: creada en 2022, 500 € al año, abonada con la nómina de octubre y en proporción al tiempo trabajado; a jornada parcial, proporcional a la jornada (art. 25 bis).
• La cuantía de cada paga es la de la tabla de la categoría (Anexo I).

Pluses por día trabajado, dos pluses de función y una prima anual para las nuevas contratas.

• Pluses de tabla: transporte, penoso tóxico y peligroso, nocturno (turno de noche) e incentivos, por día efectivamente trabajado (arts. 26 y 27).
• Plus conducción: 3,40 € por día para el peón que conduce toda la jornada un vehículo de menos de 3.500 kg de PMA, excepto turismos (art. 28 a).
• Plus funcional: 2,98 € por día para el peón que trabaja con herramientas mecánicas (radial, martillos neumáticos, grúa…) en servicios de calle (art. 28 b).
• Si coinciden los dos pluses en la misma jornada, se cobra el de más importe; se pagan por día completo, sin proporcionalidad al tiempo de uso.
• Prima de productividad y constancia (solo nuevas contratas): 500 € al año a jornada completa, abonados en la nómina de marzo del año siguiente, para quien no tenga más ausencias que las exceptuadas (art. 27 bis).
• No cuentan como ausencia para la prima: vacaciones, 24 y 31 de diciembre, licencias retribuidas del art. 16, bajas por maternidad y paternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, crédito horario sindical, bajas con ingreso hospitalario y la primera baja por contingencias comunes.
• Lo no devengado va a una bolsa común por grupo profesional que se reparte, en la nómina de marzo, entre quienes no tuvieron ninguna ausencia salvo las exceptuadas (en este reparto la primera baja común y la hospitalización sí cuentan).

Hasta quince días al año sin sueldo y una lista de permisos retribuidos.

• Hasta 15 días al año no retribuidos por razones familiares, sociales o de estudio, ampliables a 30 en situaciones especiales (art. 16).
• 15 días por matrimonio.
• 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado, ampliables 2 más si hay que desplazarse fuera de la provincia.
• Cirugía ambulatoria de un familiar de primer grado: un día al turno de día y la noche anterior o posterior al turno nocturno; estancia en urgencias de un familiar de primer grado o cónyuge durante al menos media jornada: un día.
• 2 días por fallecimiento de hermanos políticos (4 fuera de la provincia); 1 día por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguíneos (2 fuera de la provincia).
• 2 días por nacimiento o adopción (4 fuera de la provincia, 5 si hay enfermedad grave), en suspenso mientras el permiso legal sea superior (DT 1.ª).
• 2 días por traslado de domicilio dentro de los 30 días siguientes al empadronamiento; 1 día hábil por matrimonio de hijos, hermanos o padres (2 en otra provincia).
• Horas para exámenes y renovación del carné de conducir; tiempo necesario para el médico especialista o pruebas médicas que no puedan hacerse fuera de la jornada; tiempo indispensable para deberes públicos inexcusables.
• Se preavisan y justifican, se abonan como días trabajados salvo el plus conducción y el plus funcional, y valen igual para parejas de hecho registradas.

Al cambiar la contrata, el personal pasa a la nueva con sus derechos.

• Al término de la concesión, el personal fijo o temporal con más de cuatro meses entra en la nueva contrata con todos sus derechos y obligaciones (art. 4).
• Las vacantes por muerte o despido improcedente se cubren con personal fijo, preferentemente de los colectivos eventuales y de fines de semana (art. 21).
• Acceso a conductor: peones con al menos 60 días en la contrata, por concurso-oposición (examen hasta el 75 % y antigüedad hasta el 25 %) y seis meses de prueba en la nueva función (art. 19).
• Conductores: la empresa asume el CAP (tasas, curso y horas como tiempo de trabajo) y, si se retiran puntos del carné en la jornada, paga el salario completo mientras dura la retirada (art. 15).
• Incapacidad permanente parcial o pérdida del carné por no superar el psicotécnico: recolocación manteniendo el salario anterior hasta que lo alcance el nuevo; incapacidad permanente total por accidente laboral o enfermedad profesional: lo que hubiera correspondido al jubilarse a los 65 años (art. 18).
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año en la contrata (art. 14).

Anticipos, préstamos, seguro por accidente laboral y premio de jubilación por año en la contrata.

• Anticipos quincenales voluntarios a cuenta del trabajo del mes, hasta 425 € (art. 30).
• Préstamo reintegrable de hasta 410 € para el personal fijo a jornada completa con más de un año en la contrata, amortizable en 14 pagas; la empresa aporta al fondo 1.100 € por cada 20 trabajadores o fracción (art. 31).
• Anticipos y préstamos no son retribución: son adelantos del salario o préstamos que se devuelven.
• Seguro: 15.300 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional por la actividad para la empresa (art. 17).
• Premio de jubilación por cada año en la contrata: 250 € a los 60 y 61 años, 215 € a los 62, 195 € a los 63, 180 € a los 64, 150 € a los 65 y 125 € a los 66, también dentro de los seis meses siguientes a cumplirlos (art. 34).
• Jubilación anticipada parcial en los términos de la Ley General de la Seguridad Social; si se deniega, el trabajador vuelve a sus condiciones anteriores (art. 34).
• Prendas de trabajo de invierno y verano para peones y conductores, con reposición por deterioro y entrega completa al inicio de cada nueva contrata; anorak para conductores y peones (art. 33).

Plan de prevención, comité de seguridad y salud, garantías sindicales y solución extrajudicial.

• La empresa elabora un plan de evaluación de riesgos, forma e informa a la plantilla y ofrece reconocimiento médico, con el día libre para quien lo hace (art. 20).
• Comité de seguridad y salud paritario y servicio de prevención (art. 20).
• Asambleas fuera del horario con autorización previa; tablón de anuncios cerrado para la representación (art. 35).
• En contratas de menos de 250 trabajadores, el delegado sindical del sindicato con más del 20 % de afiliación dispone de 15 horas sindicales (art. 36).
• Comisión mixta paritaria de tres y tres, que se reúne al menos cada tres meses y dictamina en cinco días (art. 8).
• Las discrepancias no resueltas en la comisión pasan, antes de la vía judicial, por el sistema de solución extrajudicial del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (art. 38).
• Faltas y sanciones: las del Convenio General del Sector de Saneamiento Público y Limpieza Viaria; las graves y muy graves se comunican al comité con 24 horas de antelación (art. 13).