Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata
Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 49): cuando cambia la empresa que presta
el servicio (cambio de contrata o subcontrata, servicio público), la entrante debe quedarse
con la plantilla de la saliente.
Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.
Quién pasa a la empresa entrante:
- Personas trabajadoras en activo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato, aunque antes hubieran trabajado en otra contrata
- Personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto (enfermedad o accidente, excedencia, invalidez provisional, vacaciones, permiso, descanso semanal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo por embarazo o lactancia o cualquier otra situación con reingreso obligatorio) que hayan prestado servicio en la contrata al menos los cuatro últimos meses antes de esa situación
- Personas con contrato de sustitución o interinidad que sustituyan a las anteriores, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato
- Personas de nuevo ingreso incorporadas por exigencia del cliente por una ampliación de la contrata en los cuatro meses anteriores a su finalización
- Personas en jubilación parcial y relevistas adscritos de manera efectiva al servicio (al relevista no se le exige la antigüedad de cuatro meses)
- Personas con reclamación por despido en curso si el despido se declara nulo, y representantes legales y delegados sindicales si es improcedente y eligen la readmisión
- Cónyuges y familiares de primer grado del empresario individual que hayan estado de alta por cuenta ajena al menos veinticuatro meses antes de la subrogación y que, sumados al empresario, no tengan el control efectivo de la saliente
- En la división o agrupación de contratas, quienes hayan trabajado al menos los cuatro últimos meses en la parte, zona o servicio resultante, y los de los supuestos 2 a 6
Quién queda fuera:
- El empresario individual y los socios accionistas con control efectivo de la empresa, salvo pacto en contrario
- Los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores o administradores, salvo pacto en contrario
Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 10 días):
- Certificado del organismo competente de estar al corriente con la Seguridad Social, emitido el mes en que se entregue la documentación
- Fotocopia de los doce últimos recibos de salario de las personas afectadas
- Fotocopia de los RLC y RNT (antiguos TC-1 y TC-2) de los cuatro últimos meses
- Relación del personal (anexo I): nombre, n.º de afiliación, antigüedad, categoría, jornada, horario, retribución anual, modalidad de contrato, permisos, periodo de vacaciones y, si es representante, periodo de mandato
- Fotocopia de los contratos de las personas afectadas
- Documento firmado por cada persona afectada de haber recibido de la saliente la liquidación de partes proporcionales (en poder de la entrante en la fecha de inicio del servicio)
- Declaración jurada del apoderado de la saliente (anexo II): aplicación íntegra del convenio, deudas salariales o extrasalariales y aplazamientos con la Seguridad Social
- Listado de procedimientos judiciales o administrativos con impacto en los costes laborales del servicio (anexo III)
- Información sobre el personal en jubilación parcial y los relevistas (jornada, duración y fecha de extinción del contrato)
Qué conserva el personal subrogado:
- Los derechos y obligaciones económicos, sociales, sindicales y personales que disfrutaban en la empresa sustituida, que no podrán minorarse
- Las condiciones económicas y sociales de este convenio, si era el aplicable en la saliente, aunque la entrante aplique condiciones inferiores por un convenio de empresa, hasta su vencimiento o hasta un nuevo convenio aplicable a la entrante
- Las personas con discapacidad que cobraran menos que las demás de la misma contrata en igual o análogo puesto pasan a cobrar lo mismo desde la subrogación (en una nueva licitación)
- Las vacaciones pendientes se disfrutan con la entrante, que solo abona la parte proporcional que le corresponde
La subrogación es convencional: el convenio la declara distinta de la sucesión de empresa del art. 44 ET y la Directiva 2001/23/CE, y obligatoria con independencia de que se aplique o no ese artículo (art. 49.1 y 49.4). Opera en la finalización, pérdida o rescisión de una contrata y en «cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas», con cualquier modalidad de contratación pública o privada (gestión de servicios públicos, arrendamiento de servicios u otra), también en la reversión a una Administración y en la división o agrupación de contratas; no cuando el usuario final es un particular para su uso privativo y residencial. El plazo de diez días es HÁBIL y cuenta desde que una de las dos empresas comunica fehacientemente a la otra el cambio de adjudicación; no entregar la documentación en plazo, o con datos falsos o inexactos, faculta a la entrante a reclamar a la saliente los daños y perjuicios (art. 130 LCSP). Antes de la licitación, la saliente debe poner a disposición de la entidad contratante la relación del personal en hoja de cálculo (anexo III) con antigüedad, jornada, horario, funciones, retribución bruta anual, contrato y convenio aplicable. No declara responsabilidad solidaria entre saliente y entrante: dispone que la saliente responde frente a la entrante, sin límite de importe ni de tiempo, de lo que se reclame a esta por responsabilidad solidaria o subsidiaria por deudas originadas cuando prestaba el servicio la saliente (art. 49.1.F). La saliente hace la liquidación de partes proporcionales de pagas y vacaciones (art. 49.6). Si el cliente rescinde para hacer el servicio con su propio personal y vuelve a contratar antes de doce meses, la nueva adjudicataria debe incorporar al personal; si lo rescinde para hacerlo con personal propio de nueva contratación, queda obligado a incorporarlo él. La subrogación es materia reservada al convenio general (art. 5).