Convenio colectivo general de la industria química (XXI)

El XXI convenio rige de 2024 a 2026, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de cada año.

• Vigencia pactada: hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
• Entrada en vigor: a su publicación en el BOE (17-02-2025), con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2024 (disposición adicional segunda).
• El convenio queda automáticamente denunciado al finalizar su vigencia, y las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora del nuevo en el plazo máximo de un mes.
• La vigencia se mantiene hasta la entrada en vigor de un nuevo acuerdo que lo sustituya (ultraactividad pactada).
• Consta en REGCON un 'Pronunciamiento del Tribunal' registrado el 20-04-2026, aún sin publicación localizable: pendiente de evaluar cuando se publique.

La jornada máxima anual baja de 1.752 a 1.744 horas a partir de 2026.

• Años 2024 y 2025: jornada laboral máxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo.
• Desde el 1 de enero de 2026: 1.744 horas de trabajo efectivo.
• Se respetan las jornadas anuales más beneficiosas ya existentes; el tiempo de bocadillo pactado como trabajo efectivo se descuenta para calcular la jornada efectiva consolidable (art. 42.1).
• Si una reforma legal fija una jornada efectiva inferior durante la vigencia, se aplicará la legal (disposición adicional octava).
• Bolsa de horas flexibles: la empresa puede disponer de hasta 100 horas al año (art. 43.1); se compensan con 1 hora de descanso por hora flexible hasta la 10ª hora diaria y 1,5 horas desde la 11ª.
• Centros con índice de fijeza superior al 80/85/90%: la bolsa se amplía un 30/40/50% (hasta 150 horas); las horas en exceso sobre 100 se compensan a 1,5 horas de descanso (art. 43.2).
• Trabajo ocasional en sábado, domingo o festivo por modificación de cuadrante (art. 44): compensación de 1,5 horas de descanso por hora trabajada.
• Las horas extraordinarias se compensan preferentemente por descanso; el convenio no fija tarifa en euros (la retribución es la establecida o pactada en cada empresa) (art. 45).

Treinta días naturales o veintidós laborables de vacaciones anuales retribuidas.

• 30 días naturales o 22 días laborables al año; como mínimo 15 días naturales ininterrumpidos entre junio y septiembre, salvo calendario pactado distinto (art. 49).
• Retribución: promedio obtenido por todos los conceptos en jornada normal en los tres meses trabajados anteriores, con valores actualizados al año en curso.
• Derecho a anticipo de hasta el 90% del salario del periodo vacacional.
• No compensables en metálico; reglas especiales si coinciden con IT, embarazo, parto o lactancia (disfrute posterior, hasta 18 meses tras el año de origen en IT común).

Incremento del 3% anual sobre la Masa Salarial Bruta en 2024, 2025 y 2026, con cláusula de revisión ligada al IPC.

• 2024: incremento del 3% sobre la MSB depurada a 1-1-2024, con efectos 1-1-2024 (art. 33.II.a).
• 2025: incremento del 3% sobre la MSB a 31-12-2024, con efectos 1-1-2025 (art. 33.II.b).
• 2026: incremento del 3% sobre la MSB a 31-12-2025, con efectos 1-1-2026 (art. 33.II.c).
• De cada 3% se reserva un 0,6% (el 20%) para nuevas antigüedades, complemento de puesto de trabajo y ajuste de abanicos salariales; el 2,4% restante incrementa proporcionalmente el salario total (sin antigüedad ni CPT).
• El complemento de puesto de trabajo y el ajuste de abanicos no pueden superar, a nivel individual, el 20% del SMG del grupo (art. 33).
• Revisión 2024: si el IPC a 31-12-2024 superaba el 3%, revisión de hasta el 1% — NO procedió (IPC 2,8%, acta de 21-01-2025).
• Revisión 2025: si el IPC a 31-12-2025 superaba el 3%, revisión de hasta el 1% — NO procedió (IPC 2,9%, acta de 27-01-2026).
• Revisión 2026 (pendiente): si el IPC a 31-12-2026 supera el 3%, revisión de hasta el 2%, con efectos 1-1-2027 y como base del incremento de ese año (art. 38.C).
• El plus de nocturnidad y los pluses de turnicidad y festivos se actualizan un 5% anual en 2025 y 2026 (arts. 40 y 47.7); los SMG, el teletrabajo y las dietas, un 3%.
• Las tablas de salarios mínimos garantizados son de obligado cumplimiento; sobre la MSB no cabe compensación ni absorción de los incrementos pactados.

El plus de antigüedad está congelado en su base de cálculo, aunque los tramos siguen su evolución natural.

• La base de cálculo de la antigüedad queda congelada en su cuantía actual en cada empresa; trienios, quinquenios y otros modelos del sector siguen devengándose (art. 39).
• Empresas de nueva creación: modelo del subsector o, en su defecto, modelo de referencia de dos trienios y cinco quinquenios.
• Importes del modelo de referencia, iguales para todos los grupos: modelo anual 31,37 euros/año; trienio 78,43 euros/año; quinquenio 156,86 euros/año.
• El SMG no sirve como referencia para el cálculo de la antigüedad (art. 29.1).
• Las cuantías de antigüedad forman parte de la MSB: su incremento teórico repercute en el resto de conceptos según el reparto pactado.
• Por acuerdo entre empresa y representantes puede sustituirse el modelo de antigüedad por otros conceptos.

La empresa complementa al 100% las bajas por accidente de trabajo, enfermedad profesional, hospitalización y nacimiento, con un máximo de 18 meses.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100% desde el primer día, máximo 18 meses (art. 37).
• Hospitalización (cualquier causa): 100% durante la estancia hospitalaria y la convalecencia posterior ligada a la causa; también en cirugía ambulatoria u hospitalización de menos de 24 horas si la convalecencia supera 15 días ininterrumpidos.
• Nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo sin puesto alternativo, pruebas médicas prescritas de la madre o el feto y situaciones acreditadas de violencia de género: 100%.
• Base del complemento: salario base + Plus Convenio + complementos personales y de puesto en jornada ordinaria; se excluyen los pluses variables (domingos, festivos, nocturnidad, cantidad o calidad). En sistemas regulares de turnos se incluye la retribución regular del turno.
• Enfermedad común sin hospitalización: el convenio no establece complemento obligatorio (solo el que se viniera abonando por pacto o costumbre en cada empresa).
• Control del absentismo (art. 36): si el absentismo individual (IT y faltas injustificadas) supera el 3% de la jornada en un trimestre natural, la persona pierde el complemento de IT que viniera percibiendo por pacto o costumbre; no computan las faltas de más de 21 días, hospitalización, accidente de trabajo, nacimiento ni riesgo de embarazo.
• El complemento solo se abona mientras esté vigente la relación laboral y nunca más de 18 meses (arts. 36 y 37).

El salario se distribuye en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias.

• Paga extraordinaria de Verano: se abona como fecha límite el 15 de julio (art. 30).
• Paga extraordinaria de Navidad: se abona como fecha límite el 15 de diciembre (art. 30).
• El convenio no publica cuantía ni base de cálculo propia de las pagas: el Salario Mínimo Garantizado es ANUAL y engloba la totalidad de conceptos retributivos (art. 31).
• Se respetan los sistemas de distribución existentes o los acuerdos que se alcancen en cada empresa.

El convenio establece un seguro de accidentes obligatorio y varias indemnizaciones y garantías retributivas.

• Seguro de accidentes obligatorio: cobertura de 20.000 euros por persona trabajadora para muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta; exigible desde el 17-05-2025 (tres meses tras la publicación en el BOE), salvo pólizas ya suscritas con cobertura igual o superior (art. 77 bis).
• Traslado forzoso con cambio de residencia: gastos de locomoción del interesado y familiares convivientes, transporte de mobiliario y enseres, e indemnización de dos meses de salario real (art. 27.3).
• Contrato de sustitución de duración superior a dos años: indemnización al cese de veinte días por año o fracción, salvo suplencia por cargo público (art. 14.1.2).
• Contrato de formación en alternancia: retribución garantizada del 80% del SMG del grupo el primer año y del 90% el segundo (art. 14.1.3; dirigido prioritariamente a los grupos 3 y 4).
• Contrato formativo para la práctica profesional: retribución garantizada del 80% del SMG del grupo durante el primer año (art. 14.1.4; grupos 3 a 7).
• Cese en proceso continuo de turnos: indemnización de una mensualidad de la diferencia entre el SMG de turnos (art. 47.6) y el SMG general (art. 32); cese en otros sistemas de turnos: una mensualidad del plus de turnicidad (art. 47.8).
• Incumplimiento empresarial del plazo de liquidación en ceses voluntarios preavisados: un día de salario por día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 20).
• Licencias retribuidas: se pagan con la totalidad de conceptos fijos de jornada ordinaria, excluidos los variables (art. 50).
• Economato laboral obligatorio en empresas con más de 500 personas trabajadoras en una misma localidad (art. 75).