Convenio colectivo · REGCON 28003155011981

Convenio colectivo de Industrias Transformadoras de Plásticos de la Comunidad de Madrid

Madrid Industrias transformadoras de plásticos Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2021 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo general de la industria química (XXI), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla de salarios mínimos garantizados desde enero de 2026 (+4 % = 0,9 % de IPC 2025 + 3,1 % de revisión) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.879,51 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.371,00 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.371,00 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.371,00 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 685,50 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,81 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 248,49 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 15.903,61 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 17.891,56 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 18.885,53 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 21.271,10 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.466,97 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.466,97 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.466,97 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 733,49 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,00 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 265,89 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 23.060,27 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.590,36 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.590,36 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.590,36 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 795,18 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,24 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 288,25 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 25.644,59 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.768,59 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.768,59 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.768,59 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 884,30 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,66 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 320,56 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 29.222,92 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.015,37 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.015,37 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.015,37 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.007,69 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,13 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 365,29 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 34.192,80 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.358,12 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.358,12 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.358,12 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.179,06 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,84 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 427,41 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 41.548,23 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.865,40 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.865,40 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.865,40 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.432,70 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 5,84 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 519,35 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 52.680,82 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.633,16 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.633,16 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.633,16 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.816,58 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 7,47 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 658,51 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
Tabla de salarios mínimos garantizados 2025 (+5,9 % = 2 % pactado + 0,8 % de IPC 2024 + 3,1 % de revisión) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.114,91 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.318,27 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.318,27 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.318,27 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 659,13 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,70 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 238,94 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 15.291,93 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 17.203,42 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 18.159,16 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 20.452,98 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.410,55 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.410,55 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.410,55 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 705,28 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,88 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 255,66 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 22.173,34 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.529,20 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.529,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.529,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 764,60 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,12 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 277,17 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 24.658,26 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.700,57 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.700,57 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.700,57 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 850,28 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,52 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 308,23 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 28.098,96 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.937,86 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.937,86 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.937,86 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 968,93 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,97 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 351,24 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 32.877,69 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.267,43 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.267,43 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.267,43 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.133,71 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,65 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 410,97 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 39.950,22 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.755,19 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.755,19 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.755,19 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.377,59 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 5,62 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 499,38 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 50.654,63 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.493,42 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.493,42 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.493,42 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.746,71 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 7,18 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 633,18 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
Tabla de salarios mínimos garantizados 2024 (+5,1 % = 2 % pactado + 3,1 % de revisión de IPC) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 18.049,96 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.244,82 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.244,82 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.244,82 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 622,41 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,55 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 225,62 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 14.439,97 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 16.244,96 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 17.147,46 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.313,48 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.331,96 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.331,96 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.331,96 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 665,98 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,72 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 241,42 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 20.938,00 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.444,00 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.444,00 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.444,00 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 722,00 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,95 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 261,73 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 23.284,48 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.605,83 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.605,83 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.605,83 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 802,91 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,32 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 291,06 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 26.533,48 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.829,90 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.829,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.829,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 914,95 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,75 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 331,67 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 31.045,98 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.141,10 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.141,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.141,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.070,55 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,39 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 388,07 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 37.724,48 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.601,69 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.601,69 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.601,69 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.300,84 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 5,31 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 471,56 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 47.832,51 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.298,79 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.298,79 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.298,79 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.649,40 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 6,78 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 597,91 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
Tabla de salarios mínimos garantizados 2023 (+2 % sobre 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 17.174,08 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.184,42 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.184,42 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.184,42 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 592,21 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,43 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 214,68 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 13.739,26 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 15.456,67 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 16.315,38 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 18.376,29 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.267,33 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.267,33 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.267,33 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 633,67 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,59 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 229,70 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.921,98 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.373,93 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.373,93 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.373,93 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 686,96 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,81 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 249,02 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 22.154,60 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.527,90 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.527,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.527,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 763,95 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,16 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 276,93 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 25.245,94 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.741,10 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.741,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.741,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 870,55 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,57 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 315,57 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 29.539,47 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.037,20 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.037,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.037,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.018,60 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,18 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 369,24 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 35.893,89 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.475,44 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.475,44 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.475,44 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.237,72 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 5,05 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 448,67 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 45.511,43 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.138,72 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.138,72 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.138,72 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.569,36 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 6,45 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 568,89 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
Tabla de salarios mínimos garantizados 2022 (+2 % sobre 2021) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 16.837,33 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.161,20 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.161,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.161,20 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 580,60 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,38 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 210,47 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 13.469,86 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 15.153,60 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 15.995,46 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 18.015,97 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.242,48 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.242,48 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.242,48 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 621,24 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,54 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 225,20 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.531,35 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.346,99 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.346,99 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.346,99 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 673,49 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,75 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 244,14 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 21.720,20 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.497,94 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.497,94 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.497,94 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 748,97 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,10 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 271,50 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 24.750,92 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.706,96 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.706,96 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.706,96 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 853,48 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,50 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 309,39 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 28.960,26 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.997,26 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.997,26 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.997,26 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 998,63 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,10 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 362,00 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 35.190,09 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.426,90 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.426,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.426,90 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.213,45 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,95 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 439,88 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 44.619,05 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.077,18 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.077,18 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.077,18 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.538,59 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 6,32 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 557,74 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
Tabla de salarios mínimos garantizados 2021 (art. 25 del XX convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD M — Arts. 22 y 25: la base de cálculo de la antigüedad está CONGELADA y queda excluida de los incrementos del convenio, sin perjuicio de las cantidades a pagar por vencimiento de trienios y quinquenios. El boletín NO publica esa base ni los importes por tramo: se conservan los que cada empresa tuviera consolidados, así que no hay importe que transcribir.
HORA EXTRAORDINARIA H — 75% Art. 30: las horas de exceso sobre la jornada diaria se compensan con descanso; solo se abonan cuando el descanso resulta imposible (extinción del contrato u otras causas), con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y con un tope de 40 horas extraordinarias compensadas económicamente al año. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria (el salario real incluye el complemento de empresa, que fija cada empresa): el importe no se calcula.
GRUPO I GRUPO PROFESIONAL 1 10 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas; Desbarbar; Lijar; Contar, repasar o desechar piezas; Pintar sobre plantillas o rodillos; Encajar; Envasar; Etiquetar; Empaquetar; Envolver; Decorar; Ensamblar; Dosificar; Carga y descarga manuales; Transporte manual; Carga de tolvas y limpieza; Operaciones de limpieza; Recados y paquetería sin gestiones complejas

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 16.507,19 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.138,43 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.138,43 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.138,43 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 569,21 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,33 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 206,34 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - PRIMER AÑO A 13.205,75 € SMG*0.80 80% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 80 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el primer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - SEGUNDO AÑO A 14.856,47 € SMG*0.90 90% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 90 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el segundo año de vigencia del contrato. Importe calculado.
RETRIBUCION GARANTIZADA DEL CONTRATO DE FORMACION (APRENDIZAJE) - TERCER AÑO A 15.681,83 € SMG*0.95 95% Art. 26: para los contratos de formación (aprendizaje) la retribución garantizada es el 95 por ciento del salario mínimo garantizado del grupo profesional 1 durante el tercer año de vigencia del contrato. Importe calculado.
GRUPO II GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Ayuda en proceso de elaboración de productos; Remachar; Pulimentar; Montar o soldar; Máquinas de prensa y corte; Selección de piezas fabricadas; Despiece; Embalaje; Marcado con verificación; Abocardado; Corte simple; Molinero; Carga y descarga de máquinas; Oficios auxiliares que se inician (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora); Ayuda en almacenes; Reprografía; Mecanografía, informática, ofimática y archivo sencillos; Portería-conserjería sin cualificación especial

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 17.662,72 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.218,12 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.218,12 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.218,12 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 609,06 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,49 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 220,78 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO III GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar; 2º Maquinista de calandra; Responsable o maquinista de máquinas extrusoras; Recuperación y clasificación de materiales; Mezclado con dosificación y preparación de fórmulas; Oficios auxiliares con capacidad para las tareas normales del oficio (mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores); Registro, cálculo y facturación con algún grado de iniciativa; Lectura, anotación, vigilancia y regulación de procesos industriales; Transporte y paletización con elementos mecánicos; Conducción o conducción con reparto (permiso B)

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 19.148,38 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.320,58 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.320,58 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.320,58 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 660,29 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 2,70 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 239,35 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO IV GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Maquinista de calandra responsable de su puesta a punto y del personal; Maquinista de inyección responsable del montaje y desmontaje de moldes; Maquinista de extrusión responsable de boquillas, peines o hileras; Formulación de mezclas de materias primas y aditivos; Contabilidad parcial, cálculo de salarios y valoración de costes de personal; Oficios auxiliares al más alto nivel; Responsable de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución; Conducción o conducción con reparto (permiso C, D o E); Promoción, información y venta en zona asignada; Corresponsalía, traducción, taquimecanografía y teléfono con dominio de un idioma extranjero

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 21.294,31 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.468,57 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.468,57 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.468,57 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 734,29 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,04 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 266,18 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO V GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficios clásicos; Programador de informática; Contabilidad: estados, balances, costos y previsiones de tesorería; Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones; Responsable de un turno o de una unidad de producción; Responsable de la vigilancia y aplicación de las medidas de seguridad con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales

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SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 24.265,61 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.673,49 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.673,49 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.673,49 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 836,75 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 3,43 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 303,32 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VI GRUPO PROFESIONAL 6 7 conceptos

Puestos: Funciones técnicas de nivel académico medio en control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales; Analista de aplicaciones informáticas; Responsable de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimiento o servicios; Responsable de una unidad homogénea de carácter administrativo; Inspección o supervisión de la red de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 28.392,41 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 1.958,10 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 1.958,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 1.958,10 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 979,05 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,02 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 354,91 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VII GRUPO PROFESIONAL 7 7 conceptos

Puestos: Investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean; Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio; Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 34.500,09 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 2.379,32 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 2.379,32 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 2.379,32 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.189,66 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 4,85 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 431,25 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.
GRUPO VIII GRUPO PROFESIONAL 8 7 conceptos

Puestos: Planificación, ordenación y supervisión de los servicios y procesos; Gestión e investigación a alto nivel con responsabilidad por los resultados; Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMG) A 43.744,17 € Art. 25: salario mínimo anual garantizado del grupo profesional, transcrito del boletín. Es el mínimo del convenio: lo que exceda de él, y no corresponda a antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad o incentivos, se agrupa en el «complemento de empresa» (art. 23).
SALARIO BASE M 3.016,84 € SMG/14.5 Art. 23: el salario mínimo garantizado del grupo dividido entre el número de pagas que existan en cada empresa se recoge en el concepto «salario base». Importe calculado con las 14,5 pagas que el art. 25 fija como criterio de unificación; si la empresa tiene otro número de pagas, el reparto cambia y el total anual no.
PAGA EXTRA DE VERANO A 3.016,84 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA EXTRA DE NAVIDAD A 3.016,84 € SMG/14.5 Art. 25 (criterio de unificación del propio convenio): salvo pactos individuales, las pagas extras habituales son dos enteras (verano y navidad) y media (marzo), es decir 14,5 pagas al año. Importe calculado dividiendo el salario mínimo garantizado anual del grupo entre 14,5 pagas.
PAGA DE MARZO A 1.508,42 € SMG/29 Art. 27: la paga de marzo (antes «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones de cada año de vigencia. Es MEDIA paga dentro de las 14,5 del año (art. 25): importe calculado como la mitad de una paga entera.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 6,20 € Art. 29: por cada hora nocturna trabajada, entre las 22:00 y las 06:00. Importe transcrito de la tabla del boletín. Las empresas con condiciones distintas ya pactadas las mantienen, salvo que sean inferiores a estas.
PLUS DE TURNICIDAD M 546,80 € SMG/12*0.15 15% Art. 31: obligatorio en las empresas que trabajan a turnos en proceso continuo (24 horas, 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (en ese caso, solo por el periodo realmente trabajado así). Cuantía: 15 % del salario mínimo garantizado del grupo dividido entre doce. Importe calculado.

Historia del convenio

01/01/2021 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla de salarios mínimos garantizados desde enero de 2026 (+4 % = 0,9 % de IPC 2025 + 3,1 % de revisión)
2025 Tabla de salarios mínimos garantizados 2025 (+5,9 % = 2 % pactado + 0,8 % de IPC 2024 + 3,1 % de revisión)
2024 Tabla de salarios mínimos garantizados 2024 (+5,1 % = 2 % pactado + 3,1 % de revisión de IPC)
2023 Tabla de salarios mínimos garantizados 2023 (+2 % sobre 2022)
2022 Tabla de salarios mínimos garantizados 2022 (+2 % sobre 2021)
2021 Tabla de salarios mínimos garantizados 2021 (art. 25 del XX convenio)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industrias transformadoras de plásticos (Madrid)?

En 2026, el salario base va desde 19.879,51 € hasta 52.680,82 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio rige del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025 y, denunciado y sin sustituto, sigue aplicándose por tiempo indefinido.

  • Vigencia pactada: del 01/01/2021 al 31/12/2025 (art. 4).
  • Denuncia: por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y al resto de organizaciones firmantes, dentro de los tres últimos meses del año de su término o prórroga.
  • El convenio consta denunciado el 24/10/2025 en el registro de convenios; a la fecha de este procesado no hay convenio nuevo publicado en el BOCM.
  • Ultraactividad: hasta que no sea sustituido por otro nuevo suscrito por las partes, siguen vigentes por tiempo indefinido las condiciones pactadas.
  • Las partes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo convenio tres meses antes de finalizar la vigencia, o una vez formulada la denuncia aunque no se haya agotado.
  • Ámbito funcional: empresas transformadoras de plásticos que fabrican artículos de materias plásticas por procedimientos mecánico-físicos (inyección, extrusión, compresión, soplado, calandrado, laminado, manipulado, impresión, recuperación…), excepto marroquinería y confección de materias plásticas y textiles (art. 1).
  • Ámbito personal: todo el personal de los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, salvo el personal de alta dirección del art. 2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 3).
  • El art. 5 incorpora al convenio, con carácter supletorio, las normas y condiciones laborales del Convenio General de Industrias Químicas en lo no pactado expresamente aquí.

Subidas salariales y cláusula de revisión por IPC

El convenio pactó un 2 % cada año y una cláusula de revisión que ha acabado sumando el diferencial de IPC en tres tercios.

  • Incremento pactado: 2 % en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 (art. 22).
  • Se aplica sobre todos los conceptos retributivos, bien sobre sus valores totales, bien sobre la base de cálculo en los conceptos variables de trabajos medidos.
  • Quedan excluidos: el complemento de antigüedad (base congelada) y los conceptos variables cuya base no se refiere a conceptos salariales sino a beneficios, facturación o ventas de la empresa.
  • Cláusula de revisión (art. 22 bis): si la suma del IPC general español de 2021, 2022 y 2023 superaba la suma de los incrementos pactados, la diferencia se revisaría sin efectos retroactivos y se repartiría en tres tercios (2024, 2025 y 2026).
  • IPC certificado por el INE: 6,5 % en 2021, 5,7 % en 2022 y 3,1 % en 2023, suma 15,3 % frente al 6 % pactado; la diferencia del 9,3 % se dividió en tres tercios del 3,1 %.
  • 2024: 2 % pactado + 3,1 % (primer tercio) = incremento del 5,1 % desde el 01/01/2024.
  • 2025: 2 % pactado + 0,8 % (IPC 2024 del 2,8 % menos el 2 % pactado) + 3,1 % (segundo tercio) = incremento del 5,9 % desde el 01/01/2025.
  • 2026: 0,9 % (IPC 2025 del 2,9 % menos el 2 % pactado) + 3,1 % (tercer y último tercio) = actualización del 4 % desde el 01/01/2026, a falta del incremento que se pacte en el nuevo convenio.
  • Inaplicación (descuelgue): el art. 24 remite al procedimiento del art. 35 del XX Convenio General de Industrias Químicas, entendiendo hechas a la comisión mixta de este convenio las referencias a la comisión mixta.

Pagas extraordinarias y estructura de la nómina

El criterio de unificación del convenio son 14,5 pagas al año: doce mensualidades, dos pagas enteras y la media paga de marzo.

  • Pagas extraordinarias habituales: verano y navidad (enteras) y marzo (media), es decir 14,5 pagas al año, salvo pactos individuales que acuerden su prorrateo mensual (art. 25).
  • La paga de marzo (antes llamada «de beneficios») se retribuye con arreglo a las percepciones que correspondan a cada año de vigencia (art. 27).
  • El salario mínimo garantizado del grupo, dividido por el número de pagas que existan en cada empresa, se recoge en el concepto «salario base» (art. 23).
  • Lo que exceda de ese salario mínimo garantizado y no sea antigüedad, pluses del convenio, nocturnidad, incentivos por cantidad o calidad ni conceptos ligados a beneficios, facturación o ventas, se agrupa en un concepto llamado «complemento de empresa» (art. 23).
  • Esa reestructuración de la nómina no supone en ningún caso incrementos distintos de los recogidos en el convenio.

Complemento de antigüedad (base congelada)

El convenio mantiene el complemento de antigüedad pero con la base de cálculo congelada y sin publicar importes.

  • La base de cálculo de la antigüedad está congelada y queda excluida de los incrementos del convenio (arts. 22 y 25, reiterado en las tres actas de revisión).
  • Se siguen pagando las cantidades que correspondan por vencimiento de trienios y quinquenios sobre esa base congelada.
  • El boletín no publica ni la base ni los importes por tramo: son los que cada empresa tenga consolidados, así que la ficha no puede dar una cifra.
  • La antigüedad sí entra en la retribución de las vacaciones, que se pagan por el promedio de todos los conceptos de los tres meses anteriores (art. 32).

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El convenio garantiza el 100 % del salario los tres primeros días de baja y añade complementos distintos según la causa.

  • Tres primeros días de la baja: la empresa abona el 100 % del salario, sea cual sea la contingencia (art. 28).
  • Embarazo, accidente laboral y enfermedad común que precise hospitalización: del día 4 al 21, la empresa complementa la prestación hasta el 90 % de las bases de cotización.
  • Enfermedad común sin hospitalización: del día 4 al 20 no hay complemento del convenio.
  • A partir del día 21 de baja, y en todos los casos, la empresa complementa la prestación con el 15 % de las bases de cotización.
  • Si la incapacidad temporal se produce durante las vacaciones y el periodo no se interrumpe, la empresa complementa hasta el 100 % del salario que correspondería en ese periodo (art. 32).

Jornada, turnos y horas extraordinarias

La jornada máxima es de 1.760 horas de trabajo efectivo en cada uno de los cinco años de vigencia.

  • Jornada máxima: 1.760 horas de trabajo efectivo al año (art. 30); se mantiene el tiempo de bocadillo como trabajo efectivo donde estuviera pactado.
  • Las empresas con jornada inferior la conservan: no hay obligación de reducirla hasta equipararla a la del convenio.
  • Distribución irregular: la empresa puede ampliar la jornada hasta 10 horas diarias por incremento de la demanda, compensando el exceso con descanso entre el segundo y el tercer mes siguientes.
  • La compensación es de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada en exceso, salvo en los tres supuestos del art. 30 (previsión en el calendario anual; aviso con 15 días y tope de 100 horas por persona; contratación de eventuales para cubrir el descanso), en los que se compensa hora por hora.
  • Esas horas no son extraordinarias, sino distribución irregular de la jornada ordinaria, y no son compensables en dinero salvo que la extinción del contrato u otra causa impida el descanso: entonces se pagan con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • En ningún caso pueden compensarse económicamente más de 40 horas extraordinarias al año.
  • Trabajo a turnos: plus de turnicidad obligatorio del 15 % del salario mínimo garantizado dividido entre doce, en proceso continuo (24 horas los 365 días) y en los procesos de 24 horas con rotación y trabajo en domingos y festivos durante un tiempo predeterminado (art. 31).
  • Durante la gestación y la lactancia, la trabajadora a turnos pasa, a instancia suya, a jornada normal en un puesto sin riesgo, con preferencia en la elección de turno.
  • Formación: 8 horas al año dentro de la jornada efectiva para cada persona trabajadora (art. 33).
  • Un día al año de libre disposición para asuntos propios, con preaviso mínimo de 7 días y sin que coincidan en la misma sección más del 15 % de la plantilla (art. 34.10).

Vacaciones

Treinta días naturales para todo el personal, con veintiún días seguidos entre junio y septiembre.

  • Duración: 30 días naturales para todo el personal (o 25 laborales a efectos de dividir el periodo en dos partes) (art. 32).
  • Al menos 21 días naturales ininterrumpidos se disfrutan entre junio y septiembre; el resto de días laborales son de libre disposición con aviso previo a la empresa.
  • El cuadro de distribución se expone con tres meses de antelación como mínimo.
  • Retribución: promedio de todos los conceptos percibidos en jornada normal en los tres meses anteriores al inicio de las vacaciones (títulos, idiomas, penosidad, toxicidad, antigüedad, plus convenio, prima, comisiones, nocturnidad, turnicidad, pluses personales y demás derivados del puesto).
  • Se pueden pedir anticipos a cuenta de hasta el 90 % del salario del periodo, con el límite de tres meses de salario base.
  • Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con una suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
  • Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la incapacidad y dentro de los 18 meses siguientes al año de origen.
  • El personal a turnos puede empezar sus vacaciones al término de su periodo ordinario de descanso.

Licencias retribuidas y otras condiciones

El convenio detalla las licencias retribuidas y algunas garantías de contratación y clasificación.

  • Matrimonio o inscripción de pareja de hecho: 15 días naturales (art. 34.1).
  • Nacimiento de hijo o hija, para quien no tenga cubiertos los periodos mínimos de cotización de la prestación: 2 días laborables, ampliables a 4 por cesárea, enfermedad diagnosticada o desplazamiento.
  • Hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario, accidente, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado: 2 días laborables, ampliables a 4 con desplazamiento.
  • Matrimonio de hijos, padres o hermanos: 1 día laborable; traslado del domicilio habitual: 1 día laborable.
  • Tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público, exámenes prenatales y preparación al parto, y acompañamiento a consulta médica de un pariente de primer grado a cargo (con los requisitos del art. 34.8).
  • Si el hecho causante se produce en otro país, la licencia se amplía a 6 días: 4 retribuidos y 2 sin retribuir.
  • La retribución de estas licencias comprende todos los conceptos retributivos fijos de la jornada ordinaria, excluidos los variables y los que se perciben por trabajo efectivo.
  • Licencias sin sueldo de hasta tres meses para quien lleve más de seis meses en la empresa y haya superado el periodo de prueba (art. 38).
  • Asistencia a consultorio médico por enfermedad en horas de trabajo: permiso retribuido por el tiempo preciso, con justificante (art. 43).
  • Reserva del 2 % de los puestos para personas con discapacidad en las contrataciones de las empresas de más de cincuenta personas (art. 8.3B).
  • Las personas trabajadoras de ETT perciben las mismas retribuciones objetivas que la plantilla que hace idénticas tareas: salario mínimo garantizado, complemento de empresa cuando sea de grupo o de actividad, y los pluses referidos al puesto (art. 12).
  • Al realizar trabajos de grupo superior se cobra la retribución de ese grupo (salario mínimo garantizado, plus convenio y demás conceptos); al realizar trabajos de grupo inferior se conserva la del grupo de origen, salvo petición propia (art. 21).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio entero: no establece póliza colectiva ni capitales por muerte o invalidez. El art. 5 incorpora supletoriamente las normas del Convenio General de la Industria Química para lo no pactado aquí, pero de ese texto estatal no se toma ningún dato en esta ficha.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) · Sentencia 28/2026, de 21/01/2026

Caso particular Incrementos salariales y cláusula de revisión (arts. 22 y 22 bis) · No consta si es firme

La parte actora alega la infracción de los artículos 22 y 22 bis de este convenio y de la Resolución de 4 de febrero de 2025 que publicó la revisión salarial de 2025; es un pleito individual que interpreta cómo se aplican las subidas y la revisión por IPC, no altera ninguna cifra de las tablas.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ M 459/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) · Sentencia 167/2025, de 03/03/2025

Caso particular Régimen disciplinario (art. 48.4) · No consta si es firme

Pleito individual de despido disciplinario en el que se discute la infracción de los artículos 54.1 y 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 48.4 de este convenio, que tipifica las faltas muy graves; no afecta a las tablas salariales.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ M 3013/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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