Convenio colectivo laboral de las empresas vinícolas y licoreras de la provincia de Castellón 2018-2021 (sustituido)

Rigió del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021 y lo sustituye el convenio 2023-2025, inscrito con otro código.

• Duración de cuatro años, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021, con denuncia automática al final; seguía vigente hasta firmarse uno nuevo (art. 2).
• Lo sustituye el convenio colectivo de las empresas vinícolas y licoreras de Castellón 2023-2025 (BOP n.º 113 de 12-09-2023), inscrito con el código 12101005012023.
• Comisión paritaria de dos representantes por parte, con domicilio en FICA-UGT; resuelve en 15 días hábiles; adhesión al V ASAC (arts. 26 y 27).
• Inaplicación salarial por pérdidas acreditadas, notificada en el mes siguiente a la publicación, con un año como máximo (disposición final).

Las subidas son las de las tablas de 2018 a 2021, con una revisión parcial si el IPC superaba el 2,49 %.

• El incremento pactado es el de las tablas adjuntas (art. 9).
• Si el IPC general nacional de un año superaba el 2,49 %, revisión del 50 % de la diferencia entre el IPC y el 1,30 % (2019) o el 1,40 % (2020), y del 75 % de la diferencia con el 1,50 % (2021), con tablas nuevas de la comisión paritaria (art. 9).

Mil setecientas noventa y dos horas efectivas al año, de lunes a viernes, con distribución irregular de hasta 9 horas diarias.

• 1.792 horas anuales efectivas de lunes a viernes; con acuerdo, se puede trabajar en sábados, domingos y festivos (art. 16).
• Distribución irregular a lo largo del año con un máximo de 9 horas diarias, salvo acuerdo (art. 16).

Veintidós días laborables efectivos, conocidos con al menos dos meses de antelación.

• 22 días laborables efectivos para todo el personal, en fechas de común acuerdo y conocidas con dos meses de antelación (art. 17).

Pagas de verano y Navidad de 30 días y dos pagas «ad personam» de importe fijo.

• Verano (30 de junio) y Navidad (22 de diciembre): 30 días de salario convenio más antigüedad, de cálculo anual (art. 11).
• Dos pagas «ad personam» de importe fijo según la tabla (481,82 € en 2018 y 502,33 € en 2021); el artículo las sitúa el 1 de mayo y el 1 de septiembre (art. 11).
• Con acuerdo individual se pueden prorratear todas o alguna (art. 11).

La antigüedad se suprimió y congeló el 1 de enero de 2009 como «antigüedad consolidada».

• Desde el 1-1-2009 la antigüedad queda suprimida y congelada como complemento «ad personam» de duración indefinida, que se cobra también en las pagas de verano y Navidad (art. 10).
• La tabla publica además una fila «Plus Antigüedad» sin categoría (84,57 € en 2018 y 88,17 € en 2021).

En enfermedad, hasta el 90 % de la base reguladora desde el sexto día durante 70 días; en accidente de trabajo, el 100 % durante 180 días.

• Enfermedad: complemento hasta el 90 % de la base reguladora desde el sexto día, con un máximo de 70 días; la baja se entrega en 48 horas (art. 15).
• Accidente de trabajo: 100 % de la base reguladora desde el día siguiente, con un máximo de 180 días (art. 15).

Eventuales de hasta 12 meses en 18, periodo de prueba de tres o seis meses y preavisos por grupo.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción de hasta 12 meses en un periodo de 18; los contratos los visa la representación (art. 5).
• Periodo de prueba de seis meses para técnicos titulados y tres para el resto (art. 5).
• La empresa preavisa 15 días el fin de contratos de seis meses o más; el trabajador, tres meses (directivos), mes y medio (técnicos y mandos intermedios), quince días (aprendiz y peón) o un mes (resto); un día de salario por día de retraso (arts. 6 y 7).
• Permisos: 20 días naturales por matrimonio; 3 por nacimiento, enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (5 con desplazamiento); 2 por traslado; 2 de asuntos propios; hasta 19 horas al año para acompañar a tratamientos oncológicos (art. 18).
• Póliza de accidente laboral o enfermedad profesional: 22.000,00 € por fallecimiento y 22.000,00 € por incapacidad permanente (art. 30). Dos prendas de trabajo; reconocimiento médico anual (arts. 14 y 28).