Convenio colectivo de Empresas Vinícolas y Licoreras de Castellón

El convenio venció a finales de 2025 pero sigue vigente en todo su articulado hasta que se firme otro.

• Vigencia: tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia es automática a la fecha de finalización, sin necesidad de comunicación por las partes.
• Ultraactividad: en tanto no se firme ningún convenio sucesivo, el convenio continúa vigente EN TODO SU ARTICULADO.
• Al amparo de esa cláusula, en junio de 2026 las partes publicaron un acuerdo parcial con la tabla salarial de 2026.
• Ámbito: todas las empresas vinícolas y licoreras que intervengan en la fase de producción o envasado con centros de trabajo en la provincia de Castellón.
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican global y anualmente.
• Son compensables en su totalidad con las que rigieran antes y absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por futuros aumentos legales.
• Se respetan las situaciones personales más beneficiosas que las del convenio.

El convenio no fija porcentajes: obliga a las partes a reunirse cada año para acordar la revisión.

• El art. 9 solo dice que las partes «deberán reunirse anualmente para llegar a un acuerdo sobre las revisiones salariales de 2024 y 2025».
• No hay porcentaje pactado, ni suelo, ni techo, ni referencia al IPC.
• Incremento efectivamente acordado para 2024: 3,5 % sobre las tablas de 2023.
• Incremento efectivamente acordado para 2025: 3,0 % sobre las tablas de 2024.
• Incremento efectivamente acordado para 2026: 3,1 % sobre las tablas de 2025, mediante acuerdo parcial ya en ultraactividad.
• Cada tabla se publica en su propia acta en el BOP de Castellón: no hay que calcular ninguna.

La jornada es de 1.784 horas anuales efectivas, de lunes a viernes, con posibilidad de distribución irregular.

• Jornada: 1.784 horas anuales efectivas de trabajo, de lunes a viernes.
• Las empresas que por su actividad necesiten trabajar sábados, domingos y festivos pueden incluir esos días en la distribución, previo acuerdo con la representación de la plantilla o, en su defecto, con los sindicatos firmantes.
• Las empresas pueden distribuir durante el año las horas de jornada diaria según sus necesidades organizativas y productivas.
• En ese supuesto la jornada máxima diaria es de 9 horas, salvo que se acuerde otra distribución con la representación de la plantilla.

Son 22 días laborables efectivos, conocidos con dos meses de antelación.

• Duración: veintidós días laborables (efectivos) para todo el personal.
• Se disfrutan en las fechas fijadas de común acuerdo entre empresa y personal, supeditadas a las exigencias de trabajo de la empresa.
• Se negocian de manera que la persona trabajadora conozca la fecha de su disfrute con al menos dos meses de antelación.

El complemento de antigüedad quedó suprimido en 2009 y solo lo conserva, congelado, quien ya lo tuviera.

• Desde el 1 de enero de 2009 quedó SUPRIMIDO y congelado el complemento personal que existía con la denominación de antigüedad.
• En los recibos de salario figura con la denominación de «Antigüedad Consolidada».
• Su importe quedó consolidado como un complemento salarial ad personam, de duración indefinida.
• Quien se incorpore después de 2009 no genera antigüedad alguna.
• La tabla salarial publica un «Plus Antigüedad» de importe fijo, igual para todas las categorías, que sí se revaloriza cada año: 95,30 € en 2023, 98,64 € en 2024, 101,60 € en 2025 y 104,75 € en 2026.
• Se abona también en las pagas extraordinarias de verano y Navidad.

Dos gratificaciones extraordinarias de treinta días y dos pagas ad personam de cuantía fija.

• Gratificación de verano: 30 días de salario convenio más antigüedad, efectiva el 30 de junio.
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario convenio más antigüedad, efectiva el 22 de diciembre.
• El cálculo de ambas es anual.
• Además, dos pagas extraordinarias «ad personam» de importe fijo según la tabla salarial, igual para todas las categorías.
• ⚠️ El art. 11 sitúa esas dos pagas «una el 1 de mayo y otra 1 de septiembre», pero la tabla las rotula como «Paga marzo-Paga Septiembre»: la contradicción está en el propio boletín.
• Previo acuerdo individual con la persona afectada, todas o algunas de estas gratificaciones pueden prorratearse mensualmente.

El complemento es distinto según la causa: 90 % desde el sexto día en enfermedad y 100 % desde el día siguiente en accidente de trabajo.

• Enfermedad por incapacidad temporal: a partir del SEXTO día se complementan las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 90 % de la base reguladora de cotización.
• Ese complemento tiene un plazo máximo de 70 días.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa abona el 100 % de la base reguladora de cotización a partir del día siguiente al del hecho causante.
• En ese caso el plazo máximo es de 180 días.

Todas las empresas deben suscribir una póliza de accidentes y, si no lo hacen, responden con su propio patrimonio.

• Cobertura: 22.000 € en caso de fallecimiento derivado de accidente laboral o enfermedad profesional.
• Cobertura: 22.000 € en caso de incapacidad permanente EN CUALQUIERA DE SUS GRADOS derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
• La cuantía la percibe la persona trabajadora o, en su caso, sus herederos y herederas.
• Las empresas debían formalizar la póliza en el plazo máximo de seis meses desde la publicación del convenio.
• La póliza se aplica a la totalidad de la plantilla de la empresa.
• Las empresas que no cumplan lo pactado en este artículo responden PERSONALMENTE de esas cantidades.

Las dietas no tienen importe tasado: se abonan los gastos autorizados y justificados.

• Dietas: la empresa abona cuantos gastos por desplazamiento ordenado por ella se encuentren previamente AUTORIZADOS y posteriormente JUSTIFICADOS. El convenio no fija cuantía alguna.
• Prendas de trabajo: quien por su puesto necesite vestuario laboral especial dispone de dos prendas gratuitas, para poder alternarlas.
• Las prendas en mal estado se sustituyen por otras nuevas previa presentación de las deterioradas; su uso es obligatorio y exclusivamente durante la jornada.
• Retirada temporal del permiso de conducir por causas imputables a la empresa (exceso de carga, mal estado del vehículo, falta de ITV): el personal de reparto y viajantes es acoplado a otro trabajo y cobra el salario base más la antigüedad que viniera percibiendo.
• Si la retirada se debe exclusivamente a la actuación de la persona conductora (alcohol o drogas, exceso de velocidad, conducción temeraria, infracciones), no hay responsabilidad de la empresa y puede sancionarse según la gravedad.

El convenio mejora varios permisos y añade dos días de asuntos propios.

• Matrimonio: 20 días naturales y consecutivos.
• Nacimiento de descendencia, enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado: 3 días naturales y consecutivos, o 5 si hay que desplazarse.
• Traslado del domicilio habitual: 2 días naturales y consecutivos.
• Deber inexcusable de carácter público y concurrencia a exámenes: el tiempo indispensable.
• Consulta médica en la Seguridad Social: el tiempo necesario.
• Asuntos propios: 2 días, en jornadas completas, que no pueden solaparse con las vacaciones ni usarse para hacer puente. Se solicitan con 4 días de antelación y la empresa puede negarlos por razones de demanda o productivas.
• Acompañamiento de cónyuge o familiar de primer grado a tratamientos médicos en centro hospitalario o ambulatorio: hasta 19 horas anuales, con certificación del personal médico. Se extiende a convivientes acreditados por empadronamiento.
• Guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad que no tenga actividad retribuida: reducción de jornada de entre una hora y la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario.
• Las licencias se retribuyen según el salario base de convenio más antigüedad, salvo las de matrimonio y las del apartado b), que se pagan a SALARIO REAL.
• Todas se aplican a las parejas de hecho inscritas en el registro de uniones de hecho de la Comunitat Valenciana, previa entrega de copia certificada a la empresa.