I Convenio colectivo sectorial de vigilancia acuática y socorrismo de les Illes Balears 2023-2025 (sustituido)

Este convenio rigió del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y ya no se aplica: lo sustituye el II Convenio del mismo sector.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• En las contratas públicas ya licitadas, su aplicación se aplazaba hasta la nueva licitación (disposición transitoria única).
• Denuncia por escrito con dos meses de antelación; sin denuncia, prórroga tácita anual con una subida del 65 % del IPC real del año vencido, con un tope del 2 % (art. 5).
• Tras su vigencia seguía rigiendo entero hasta ser sustituido por otro convenio (art. 5).
• Convenio que lo sustituye: II Convenio colectivo sectorial de vigilancia acuática y socorrismo de les Illes Balears, código 07101085012026, BOIB nº 49 de 16 de abril de 2026, en vigor desde el 1 de enero de 2026.

El convenio pactó un 3 % para 2024 y otro 3 % para 2025, los dos sobre los salarios de 2023.

• 2023: salarios del art. 15.
• 2024: un 3 % sobre los salarios vigentes a 31/12/2023 (art. 16); tabla aprobada por la comisión paritaria el 11/03/2024.
• 2025: un 3 % sobre los salarios vigentes a 31/12/2023 (art. 16, literal); por eso la tabla de 2025 es la de 2023 más un 6 %. Aprobada por la paritaria el 23/04/2025.
• El plus transporte pasa de 65 € a 66,95 € en 2024 y a 68,90 € en 2025.
• Garantía salarial: si el IPC de 31/12/2022 a 31/12/2025 superaba el 9,75 %, revisión automática del exceso, con un máximo del 1 %, sobre los salarios de 2025 y con efectos de 1 de enero de 2026.
• Acta de 23/04/2025: la suma del salario base y los complementos salariales no puede ser inferior al SMI; si lo es, se ajusta subiendo el salario base o algún complemento.

Todo el personal cobra dos gratificaciones extraordinarias al año, de julio y de Navidad.

• Cada una equivale a treinta días de salario base más plus transporte.
• Se pueden prorratear mensualmente.
• Por eso el salario anual de las tablas es (salario base + plus transporte) × 14.
• El salario se paga cada mes por transferencia, en los cinco días hábiles siguientes al final del mes (art. 17).

La jornada ordinaria es de 1.792 horas al año de trabajo efectivo, con un promedio de 40 horas semanales.

• Jornada máxima diaria: 9 horas y 30 minutos en julio y agosto, y 9 horas el resto del año, salvo acuerdo con la representación del personal (art. 21).
• Si no se completa la jornada mensual, se recupera en los seis meses siguientes; al terminar el contrato se regularizan excesos y defectos, con un máximo de dos mensualidades de defecto.
• Descanso semanal de dos días, acumulable por periodos de dos semanas; los días libres pueden ser cualquiera de la semana, y a petición de la persona trabajadora se concede un día libre de fin de semana al mes (art. 22).
• Los festivos son de trabajo; quien trabaja un festivo lo disfruta en otro momento o lo acumula a las vacaciones.
• Nocturnidad: el personal nocturno permanente cobra cada mes el 10 % del salario base; quien empieza antes de las 6 o termina después de las 22 cobra un importe por hora nocturna fijado por grupo (art. 19).
• Horas extraordinarias: se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes o se pagan al valor de la hora ordinaria en cómputo anual (salario base, plus transporte y pagas, entre las horas anuales) (art. 20).

El personal tiene 30 días naturales de vacaciones al año o la parte proporcional.

• La empresa puede fraccionarlas en dos periodos como máximo, salvo acuerdo con la representación del personal.
• Se pueden disfrutar a lo largo de todo el año; las pedidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre se conceden según las necesidades de la empresa.
• Se pueden añadir los festivos trabajados que no se hayan compensado antes.

Hay materias que el convenio no trata y en las que se aplica la ley.

• No hay complemento de la prestación de incapacidad temporal.
• No hay complemento de antigüedad.
• No hay seguro colectivo de accidentes ni de vida.

El contrato indefinido es la modalidad normal, y el convenio regula con detalle el fijo discontinuo.

• Periodo de prueba: 15 días naturales en los grupos IV y V y 30 días en el resto; no se interrumpe por incapacidad temporal (art. 9).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días naturales en los grupos IV y V y 30 días en los grupos I, II y III; si no se cumple, se descuentan tantos días de salario como falten (art. 9).
• Fijos discontinuos: llamamiento por orden de antigüedad dentro de cada puesto, con 48 horas de antelación como mínimo; se permite que sean a tiempo parcial (art. 10).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta nueve meses, prorrogable una vez dentro de ese máximo; los fijos discontinuos de las mismas funciones tienen preferencia.
• Subrogación al cambiar la contrata: pasa a la nueva empresa la plantilla con al menos cuatro meses de ocupación efectiva en la instalación (art. 11).

Además de los permisos legales, el convenio fija estos.

• 15 días naturales por matrimonio.
• 2 días laborables por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado; 1 día más si el desplazamiento supera 150 km (ida y vuelta) y 2 más si supera 250 km.
• 1 día laborable por traslado de domicilio; 1 día natural por boda de familiares cercanos, por bautizo o acto análogo de hijos o nietos, y por primera comunión o acto análogo.
• Asuntos propios, con un año de antigüedad: 5 días naturales al año el personal de playas y 2 días el resto, que computan como trabajo efectivo; se piden con 96 horas de antelación y la empresa puede denegarlos por razones organizativas.
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad; durante ella no se puede trabajar en empresas del mismo sector, bajo pena de perder el reingreso (art. 28).
• Movilidad geográfica dentro de cada isla, y posibilidad de trabajar en varios centros en la misma jornada (art. 25).

El convenio clasifica al personal en seis grupos y subgrupos.

• Grupo I: responsable de empresa de actividades acuáticas en entorno natural (RESEM) y médico/a.
• Grupo II: enfermero/a, patrón/a de embarcaciones y adjunto/a de coordinación de playas.
• Grupo III: adjunto/a a dirección, coordinador/a de zona, supervisor/a, mantenimiento de piscinas y de servicios generales, auxiliar de enfermería y técnico/a en emergencias sanitarias.
• Grupo IV A: socorrista de actividades acuáticas en entorno natural.
• Grupo IV B: socorrista de piscina, socorrista de parque acuático y administrativo/a.
• Grupo V: auxiliar administrativo/a, recepcionista/telefonista y auxiliar de parque acuático.