II Convenio Colectivo Sectorial de Vigilancia Acuática y Socorrismo de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears

El convenio cubre del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029, con prórroga tácita año a año si no se denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 4º), con independencia de la fecha de publicación en el BOIB.
• La denuncia debe hacerse por escrito con 6 meses de antelación al vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas (art. 5º).
• Sin denuncia en tiempo y forma, el convenio se prorroga tácitamente año a año, con un incremento igual al % de IPC real del año vencido, con un tope máximo del 2 % (art. 5º).
• Aunque venza la vigencia (inicial o prorrogada), el convenio sigue rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro (art. 5º).
• Las partes se someten al Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) para la interpretación, arbitraje y conciliación del convenio (art. 8º).
• Para las contratas públicas vigentes antes de este convenio, las condiciones económicas nuevas se aplican de forma progresiva y no inmediata, con un máximo de tres años de régimen transitorio (art. 19º bis).

La jornada ordinaria anual es de 1.792 horas efectivas, con límites diarios distintos según la época del año.

• Jornada laboral ordinaria: 1.792 horas anuales de trabajo efectivo para quien preste servicio todo el año natural (art. 25º.1).
• En contratos fijos-discontinuos o de duración determinada, la jornada se calcula en proporción al periodo de actividad, sin prorratear por días naturales de alta (art. 25º).
• Jornada diaria máxima: 9 horas y 30 minutos en junio, julio, agosto y septiembre; 9 horas el resto del año (art. 25º.5).
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y pausa retribuida de 15 minutos para quien trabaje en playas más de 6 horas continuadas (art. 25º.4).
• La empresa debe registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora (art. 25º.7).
• Descanso semanal de dos días, acumulables por periodos de dos semanas; los días libres pueden ser cualquiera de la semana (art. 26º).
• Personal nocturno: quien trabaje entre las 22 y las 6 horas al menos 3 horas de su jornada diaria (art. 23º).
• Complemento del 10 % del salario base vigente para quien tenga horario PERMANENTE en el tramo nocturno (art. 23º).
• Para quien no sea nocturno permanente pero su jornada empiece antes de las 6 o acabe después de las 22, complemento por cada hora efectiva en ese tramo, con importe distinto por grupo profesional (art. 23º).
• Los menores de 18 años no pueden hacer jornada nocturna ni horas extraordinarias en ella (art. 23º).
• Las horas extraordinarias se compensan con descanso equivalente en los 4 meses siguientes o, si no es posible, se abonan según la fórmula: (salario base + plus transporte + complementos de puesto + parte proporcional de pagas extra en cómputo anual) / horas anuales (art. 24º).

30 días naturales al año, que se pueden disfrutar a lo largo de todo el año.

• 30 días naturales de vacaciones anuales, o su parte proporcional (art. 27º).
• El periodo vacacional se puede disfrutar a lo largo de todo el año, fraccionado conforme al calendario laboral.
• Las vacaciones solicitadas en temporada alta (1 de junio a 30 de septiembre) se conceden según las necesidades organizativas de la empresa.
• El fraccionamiento a propuesta de la empresa no puede exceder de dos periodos, salvo acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Los días festivos efectivamente trabajados que no se hayan compensado antes se pueden añadir al periodo de vacaciones.

Dos pagas extra al año, de Verano y de Navidad, cada una de 30 días de salario base más plus transporte.

• Dos gratificaciones extraordinarias anuales: de Verano y de Navidad (art. 22º).
• Cada una se calcula en 30 días de salario base y el plus transporte que corresponda a la persona trabajadora en el momento del devengo (art. 22º).
• Se pueden prorratear mensualmente en las doce mensualidades del año, conforme al art. 31 del Estatuto de los Trabajadores.
• Los complementos de puesto de trabajo de los arts. 17º y 18º, por su carácter no consolidable, NO se incluyen en el cálculo de las gratificaciones extraordinarias (art. 22º).

Un 3 % de incremento cada año entre 2027 y 2029, salvo los complementos de penosidad, que tienen su propia escala.

• 2027: 3 % de incremento sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2026 (art. 19º).
• 2028: 3 % de incremento sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2027 (art. 19º).
• 2029: 3 % de incremento sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2028 (art. 19º).
• Quedan FUERA de ese 3 %: el Complemento de Puesto de Trabajo por Penosidad en Servicios de Playa (fijo, 217 € durante toda la vigencia) y el Complemento de Puesto de Trabajo por Penosidad en Piscinas Exteriores (tiene su propia escala publicada año a año: 35,00 € en 2026, 55,60 € en 2027, 65,41 € en 2028 y 75,80 € en 2029) (arts. 17º y 17º bis).
• Cláusula de garantía salarial por IPC (art. 20º): si el IPC acumulado del INE entre el 31 de diciembre de 2025 y el 31 de diciembre de 2029 supera la subida acumulada de las tablas salariales del convenio para ese periodo, se aplicará una revisión automática de los salarios vigentes en 2029, con efectos desde el 1 de enero de 2030 y un tope máximo de exceso del 1 %. Es una condición sobre un IPC todavía no publicado y con efectos fuera de la vigencia 2026-2029: no se traduce en tabla ni en incremento de este periodo.
• Para las contratas públicas con régimen transitorio del art. 19º bis, estos incrementos no se aplican hasta que finalice ese régimen (máximo 3 años).

El convenio regula varios complementos de puesto ligados a funciones concretas y un régimen detallado de subrogación entre contratas.

• Complemento de Puesto de Trabajo por Penosidad en Servicios de Playa: 217 € brutos mensuales fijos durante toda la vigencia, para quien preste servicios de forma habitual y permanente en playas (Socorrista, Patrón de Embarcaciones, RESEM, Adjunto a RESEM y Supervisor) (art. 17º).
• Complemento de Puesto de Trabajo por Penosidad en Piscinas Exteriores: 35,00 € (2026), 55,60 € (2027), 65,41 € (2028) y 75,80 € (2029) al mes, para el personal de socorrismo en piscinas exteriores; no compatible simultáneamente con el de playa (art. 17º bis).
• Complemento de Puesto de Trabajo por Funciones Específicas de RESEM y de Adjunto/a de RESEM: escala mensual según el promedio de puestos de trabajo diarios que integra el equipo gestionado (de 0 a 140,01 € para RESEM; de 0 a 70,00 € para Adjunto/a) (art. 18º).
• Complemento de Puesto de Trabajo por Funciones Específicas de Supervisor en Piscinas: 50,00 € al mes (art. 18º).
• Complemento de Puesto de Trabajo por Supervisión de Equipo en Playas: 124,83 € al mes para quien gestione de forma directa y permanente un equipo de 4 o más operadores (art. 18º).
• Subrogación de personal obligatoria entre empresas que se sucedan en la contrata, concesión o gestión del servicio, con un mínimo de 4 meses de ocupación efectiva en los 12 meses anteriores (art. 12º).
• Quedan excluidos de la subrogación los socios cooperativistas y las personas trabajadoras autónomas (art. 12º).
• La empresa saliente debe entregar a la entrante, en 7 días hábiles, la documentación del personal afectado (certificado de la Seguridad Social, últimas 4 nóminas, RNT/RLC, relación de personal, partes de IT, vacaciones pendientes, etc.) (art. 12º).
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años, con derecho preferente al reingreso (art. 34º).
• Excedencia voluntaria especial por cuidado de hijos o familiares hasta el segundo grado, con reserva de puesto ampliada para familia numerosa (15 o 18 meses) (art. 34º).
• Formación y entrenamiento continuado del personal de playas: mínimo de 16 horas anuales garantizadas por la empresa (art. 32º).
• Comisión Sectorial de Seguimiento y Lucha contra el Intrusismo Profesional y protocolo de denuncias (Disposición Adicional Segunda).
• Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar (Anexo I).
• El convenio no regula un seguro colectivo de vida/accidente ni un complemento propio por incapacidad temporal: rige el régimen legal de la Seguridad Social.
• El convenio no establece un complemento económico de antigüedad.