Convenio colectivo de la UTE Costa Ballena (UTE Urdraballena), servicio de recogida de residuos de Costa Ballena (Cádiz)

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

• Duración de tres años: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Los atrasos de 2024 se abonan en la nómina del mes siguiente a la firma (art. 2).
• Se prorroga de año en año si ninguna parte lo denuncia con dos meses de antelación (art. 2).
• Durante la negociación de su renovación mantiene su vigencia, de acuerdo con el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 2).
• REGCON registra una denuncia del convenio con fecha 8 de septiembre de 2026.
• Sustituye al acuerdo colectivo extraestatutario 2020-2023 entre la UTE y la sección sindical CNT del centro de Costa Ballena, y a cualquier acuerdo colectivo anterior (disposición derogatoria).
• En lo no regulado se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado (BOE de 25 de octubre de 2024) (disposición final).
• Las condiciones forman un todo indivisible y compensan y absorben las existentes (arts. 3 y 4).

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a domingo, computadas en promedio anual.

• 40 horas semanales de lunes a domingo, en promedio anual (art. 9).
• Descanso diario de bocadillo de 25 minutos, considerado tiempo de trabajo efectivo (art. 9).
• Las partes pactan que el trabajo efectivo pueda superar las nueve horas diarias (art. 9).
• Se entra y se sale del centro uniformado y en disposición de trabajar (art. 9).
• Bolsa de hasta 5 jornadas al año de libre disposición, recuperables, para conciliar el cuidado de mayores de 65 años o personas con discapacidad dependientes hasta primer grado e hijos menores de 12 años (art. 9).
• Horas extraordinarias: voluntarias, salvo las necesarias para terminar el servicio (ausencias imprevistas, puntas de producción), siempre dentro del límite del art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 10).
• Las condiciones se aplican en proporción a la jornada realizada, salvo el plus de transporte (disposición adicional 3.ª).

Las vacaciones son de 32 días naturales (24 laborables) porque no se pueden disfrutar en julio ni en agosto.

• Periodo general: 30 días naturales o 22 laborables, en proporción al tiempo trabajado en el año (art. 13).
• Se disfrutan entre el 1 de septiembre y el 30 de junio; por excluir julio y agosto, las vacaciones son de 32 días naturales o 24 laborables (art. 13).
• La empresa puede estudiar excepcionalmente una petición dentro de julio o agosto; en ese caso no se tiene derecho a los días compensatorios (art. 13).
• No pueden empezar en domingo, festivo ni día de descanso (art. 13).
• El calendario de vacaciones se programa dentro del primer trimestre del año (art. 13).

Tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y marzo), y una cuarta, la de octubre, a partir de 2026.

• Paga de verano: se abona el 30 de junio (art. 22).
• Paga de Navidad: se abona el 30 de diciembre (art. 22).
• Paga de marzo: se abona el 30 de marzo (art. 22). En 2024 es menor que las otras (820,99 € el peón y 863,33 € el conductor); desde 2025 se equipara al resto (art. 18 y anexo I).
• Paga de octubre: nueva desde 2026, se abona el 30 de octubre; se financia con el 0,5 % del incremento de 2026 (99,11 € el peón y 104,07 € el conductor) (arts. 18 y 22 y anexo I).
• Cada paga se devenga durante los doce meses anteriores a su abono (art. 22).
• Cuantía: la de las tablas salariales anexas (art. 22).

El convenio no fija su propia antigüedad: se remite a la del convenio estatal del ciclo integral del agua.

• Complemento de antigüedad para toda la plantilla según el art. 31 del VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (BOE de 3 de octubre de 2019, núm. 238) (art. 24).
• En el futuro, según los sucesivos convenios estatales del agua (art. 24).
• El boletín no reproduce los tramos ni los importes, por eso la ficha no los recoge.

El convenio no establece ningún complemento de la prestación por incapacidad temporal.

• Leído el texto completo, no hay artículo que complemente la prestación de IT; rige la prestación legal de la Seguridad Social.

Las tablas de los tres años están publicadas en el anexo I.

• 2024: incremento según las tablas salariales, subiendo la paga de marzo (art. 18).
• 2025: incremento salarial del 1 % y equiparación de la paga de marzo con las demás pagas (art. 18).
• 2026: incremento del 2,25 %, repartido en un 1,75 % sobre tablas y un 0,5 % destinado a crear la paga de octubre (art. 18).

Además del salario base, el convenio fija estos pluses e importes.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad: 20 % del salario base mensual para las categorías que lo tienen en la tabla (art. 20); en el anexo, peón y conductor.
• Plus de transporte: el de la tabla, para compensar el desplazamiento al centro; se abona en 11 mensualidades y no se reduce con la jornada parcial (art. 21 y disposición adicional 3.ª).
• Nocturnidad: horas trabajadas entre las 21:00 y las 6:00, con el 25 % del salario base diario (salario base mensual entre 30) por jornada completa y en proporción a las horas nocturnas trabajadas, salvo que el salario se haya fijado por ser un trabajo nocturno por naturaleza (art. 23).
• Hora extraordinaria: 10,00 € en 2024, 12,00 € en 2025 y 12,27 € en 2026 (art. 10 y anexo I).
• Domingo o festivo trabajado: 25 € por día en 2024 (art. 12), 25,25 € en 2025 y 25,82 € en 2026 (anexo I).
• Festivo trabajado por necesidades del servicio: además del plus, un día de descanso compensatorio, que se puede acumular a las vacaciones (art. 12).
• Domingo trabajado: solo el importe económico, sin día compensatorio (art. 12).
• 1 y 6 de enero y 25 de diciembre son festivos especiales con guardia: la persona de guardia cobra el importe del festivo y, si tiene que ir al centro, recibe además el día compensatorio (art. 12).
• No cobra el plus de domingos y festivos quien tenga pactado en su contrato trabajar expresamente en domingos y festivos (art. 12).
• Trabajos de categoría superior: se cobra la diferencia salarial, sin que suponga ascenso (art. 26).

Con aviso previo y justificación, se puede faltar al trabajo sin perder la retribución en estos casos.

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales (art. 14 a).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o persona conviviente que necesite cuidado: 5 días, que pueden ser no consecutivos mientras dure la hospitalización o el reposo (art. 14 b).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 2 días, ampliables en dos más si hay que desplazarse (art. 14 c).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día (art. 14 d).
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable (art. 14 e, f y g).
• Matrimonio de un hijo o hija: 1 día (art. 14 h).
• Asuntos propios: 1 día al año, no acumulable a vacaciones, que sustituye al festivo del 3 de noviembre (art. 14 i y j).

El convenio recoge los permisos por nacimiento y lactancia y las excedencias en los términos del Estatuto de los Trabajadores.

• Nacimiento: 16 semanas para cada progenitor, seis de ellas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, con las ampliaciones por parto prematuro u hospitalización del neonato (art. 15).
• Lactancia: una hora de ausencia diaria divisible en dos fracciones, o media hora de reducción, acumulable en jornadas completas tras la suspensión por nacimiento (art. 15).
• Excedencia voluntaria con al menos un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; reserva del puesto si dura de cuatro meses a un año y se pide con un mes de antelación (art. 16.1).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta tres años, con reserva del puesto el primer año (quince meses en familia numerosa general y dieciocho en especial) (art. 16.2).
• Durante la excedencia no se puede trabajar para otra empresa de la misma actividad: se pierde el derecho de reingreso (art. 16.3).

Varias materias se remiten al convenio general del sector de saneamiento público y limpieza viaria.

• Subrogación: al cambiar la empresa del servicio, el personal pasa a la nueva adjudicataria según la legislación vigente y el capítulo XI del convenio general del sector; la empresa saliente entrega a cada trabajador una carta con sus condiciones (antigüedad, salario, categoría…) y el personal fijo o con contrato entra en la nueva contrata con todos sus derechos y obligaciones (art. 6).
• Clasificación profesional: según el capítulo V del convenio general del sector (BOE de 25 de octubre de 2024); todo el personal está sujeto a movilidad funcional (art. 26).
• Jubilación obligatoria al reunir los requisitos legales, según la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores y la disposición adicional 3.ª del convenio general; jubilación parcial por acuerdo entre empresa y trabajador (art. 28).
• Retirada del carné de conducir (salvo alcohol, drogas, delito u otros supuestos del artículo): la empresa mantiene al conductor en un puesto de su grupo profesional siempre que sea posible, con la retribución que corresponda al trabajo que haga; lo mismo con el CAP u otros carnés exigidos (art. 32).
• Igualdad: se aplica el Plan de Igualdad de la empresa URBASER, S.A. (art. 7).
• Comisión paritaria de un representante por cada parte, que se reúne en los siete días siguientes a su convocatoria y resuelve en diez días; toda cuestión litigiosa pasa antes por ella (art. 5).
• La disposición adicional 4.ª adhiere a las partes al Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX), tal como figura en el boletín.