Convenio colectivo del sector de Transporte Sanitario de Navarra

Convenio del sector de transporte sanitario de Navarra (transporte de enfermos y accidentados en ambulancia).

• En vigor del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024.
• Queda denunciado automáticamente al terminar su vigencia.
• Su contenido normativo se prorroga por periodos de un año y sigue en vigor mientras no se firme un convenio nuevo.
• Desde el 1 de junio de 2023 cualquiera de las partes podía convocar la mesa del convenio siguiente.
• Ámbito: empresas y personas trabajadoras del transporte sanitario de personas enfermas, accidentadas, impedidas o incapacitadas en ambulancia (convencional, colectivo, urgente y asistido) en Navarra, también las de fuera que trabajen en este territorio.
• Tiene prioridad aplicativa frente a cualquier convenio estatal concurrente (art. 1); en lo no previsto se aplica el convenio estatal del sector y la normativa legal (art. 11).
• Las condiciones forman un todo indivisible (art. 7); se respetan las condiciones más beneficiosas en cómputo anual (art. 8) y opera la compensación y absorción (art. 9).

El convenio publica las tablas de los seis años y garantiza que, si el IPC estatal de un año supera la subida pactada, las tablas se revisan con la diferencia.

• Subidas pactadas en el anexo I: 2,5 % en 2020, 2,8 % en 2021, 2,9 % en 2022, 3 % en 2023 y 3 % en 2024.
• Revisión 2021 (acta de 04-02-2022): el IPC de 2021 fue del 6,5 %; la tabla 2021 se actualizó un 6,5 % sobre la de 2020 y se abonaron diferencias del 3,7 % antes del 31-03-2022.
• Revisión 2022 (acta de 18-01-2023): IPC de 2022 del 5,7 %; tabla 2022 actualizada y diferencias del 2,8 % antes del 31-03-2023.
• Revisión 2023 (acta de 18-01-2024): IPC de 2023 del 3,1 %; tabla 2023 actualizada y diferencias del 0,1 % antes del 31-03-2024.
• Cada tabla del año siguiente parte de la del año anterior ya actualizada, más la subida pactada.
• Las diferencias de cada revisión se abonan en el primer trimestre del año siguiente.
• Ejemplo de atraso: un conductor cobró en 2023 la tabla de 1.800,12 € y le correspondía la actualizada de 1.801,87 €, 1,75 € más al mes.
• La ficha conserva las tablas sustituidas junto a las vigentes: la diferencia entre ellas es el atraso.
• Las actas solo revisan el salario base; los pluses del art. 15 tienen importes propios año a año.

La jornada es de 40 horas semanales, con una jornada anual de trabajo efectivo que baja a lo largo de la vigencia.

• 2019 a 2021: 1.744 horas anuales.
• 2022 y 2023: 1.736 horas anuales.
• Desde el 1 de enero de 2024: 1.728 horas anuales.
• Jornada diaria mínima de 7 horas y 30 minutos, salvo un día al año para cerrar el calendario.
• Empresas del ámbito que apliquen otro convenio con retribución inferior a la del anexo I: jornada máxima de 1.576 horas anuales para toda la plantilla (comparando la retribución anual garantizada a jornada completa con 10 años de antigüedad).
• Turnos rotativos o fijos que cubren las 24 horas los 365 días del año.
• Descanso: en cada periodo de cuatro semanas, dos descansos de dos días seguidos (uno en fin de semana) y dos de día y medio.
• El tiempo de bocadillo en jornada continua cuenta como trabajo efectivo.
• Bolsa de jornada: las prolongaciones imprevistas de menos de 30 minutos en el servicio programado se acumulan como horas ordinarias y se disfrutan hasta el 31 de enero del año siguiente; si no hay acuerdo, se pagan como hora ordinaria en la nómina de enero (el acta de 04-02-2022 aclara que el exceso sobre esos 30 minutos es hora extraordinaria).
• Calendario laboral anual obligatorio, presentado a la representación un mes antes y expuesto 15 días antes; la jornada partida solo admite una interrupción de una a dos horas.
• Cambios de turno: se autorizan con tres días de antelación por motivos familiares, celebraciones, consultas médicas o para facilitar vacaciones.

El art. 15 fija cuatro pluses; los de domingos, festivos y jornada partida tienen un importe propio para cada año.

• Domingos y festivos (mismo importe por día): 18,85 € en 2019, 19,13 € en 2020, 19,42 € en 2021, 19,71 € en 2022, 20,01 € en 2023 y 20,31 € en 2024.
• Plus de domingos: hasta 2023 no lo cobran los turnos del servicio de urgencias de 24 horas; desde el 1 de enero de 2024 lo cobran todas las personas trabajadoras.
• Plus de festivos: las 13 fiestas retribuidas y no recuperables del Gobierno de Navarra más la fiesta local de cada empresa; en calendarios de 24 horas, solo el turno entrante del festivo.
• Nocturnidad: horas entre las 22:00 y las 6:00, al 25 % del salario base diario; no se aplica a los turnos de urgencias de 24 horas.
• Las actas de 2023 y 2024 calculan la hora nocturna como salario base × 12 / jornada anual × 25 %: Conductor 3,02 € (2022), 3,11 € (2023) y 3,22 € (2024); Auxiliar 2,74 €, 2,82 € y 2,92 €.
• Jornada partida, por día: 2,02 € en 2019, 2,05 € en 2020, 2,08 € en 2021, 2,11 € en 2022, 2,14 € en 2023 y 2,17 € en 2024.
• Estos pluses se abonan siempre que se refieran a horas trabajadas marcadas en el calendario laboral.

Se compensan preferentemente con descanso y, si se pagan, al 175 % de la hora ordinaria como mínimo.

• Es hora extraordinaria toda hora efectiva sobre la jornada diaria del calendario laboral.
• Compensación en descanso: no inferior al 175 % del tiempo trabajado.
• Pago en metálico (excepcional): no inferior al 175 % de la hora ordinaria.
• Tope: 80 horas al año y 15 al mes, contando las compensadas y las pagadas; menos en contratos temporales, en proporción.
• Se registran día a día y se entrega copia del resumen semanal a la persona y a la representación.

Complemento personal calculado sobre el salario base.

• 3 % al cumplir tres años de permanencia.
• Un 1 % más por cada año a partir del cuarto.
• 25 % a los 25 o más años de servicio.
• Se devenga desde el día 1 del mes siguiente al cumplimiento; cuenta desde el ingreso, cualquiera que fuera el contrato, y sin ruptura si entre contratos no pasan más de 20 días.
• Acuerdo extraordinario 2015-2022: en 2015 y 2016 no se generó antigüedad; de 2017 a 2022 quien empezó antes de 2013 suma un 0,5 % adicional por año para compensarlo.
• Ingresos de 2012 a 2015: 3,5 % en 2017 (ingreso 2012), 4 % en 2018 (ingreso 2013), 4,5 % en 2019 (ingreso 2014) y 3,5 % en 2019 (ingreso 2015), incrementándose después según ese acuerdo.
• Desde los ingresos de 2016 se aplica la norma general.
• Quien deje el sector con la antigüedad congelada cobra en el finiquito un plus que la compensa según la norma general.

Tres gratificaciones extraordinarias al año, cada una del salario base mensual más la antigüedad.

• Julio: se computa por semestre y se abona el 15 de julio.
• Navidad: se computa por semestre y se abona el 15 de diciembre.
• Beneficios: se computa anualmente y se prorratea en las doce nóminas mensuales.
• Quien no lleve un año trabajando las percibe a prorrata.
• El salario se cobra como muy tarde el día 5 del mes siguiente (art. 13).

Treinta y un días naturales retribuidos con salario base, antigüedad y pluses, salvo nocturnidad, festivos y domingos.

• La empresa organiza turnos y puede partirlas en dos o más periodos para que más gente disfrute la quincena de verano.
• Quien disfrute la quincena fuera del periodo estival tiene un día más, salvo que pida un mes completo en otra época.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después, hasta 18 meses tras el año de devengo.
• Si coinciden con otra IT, se disfrutan al terminarla, dentro de los 18 meses siguientes al final del año.
• Si la empresa rescinde el contrato tras una incapacidad reconocida, la liquidación incluye las vacaciones pendientes.

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la retribución mensual en todas las contingencias.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % de la retribución mensual.
• Enfermedad común o accidente no laboral: el 100 % de la retribución mensual desde el primer día de baja.

El convenio obliga a una póliza de accidentes y fija una compensación para quien sale de la empresa cerca de la jubilación.

• Seguro colectivo de accidentes: 58.729,11 € por incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo.
• Seguro colectivo de accidentes: 36.228,02 € por muerte en accidente de trabajo.
• Si la empresa ya tiene un seguro colectivo de vida o invalidez, la plantilla puede optar por el del convenio o por el de la empresa.
• Compensación por extinción del contrato con 10 años o más de antigüedad: 5.457,73 € a los 5 años de la edad legal de jubilación, 4.358,12 € a los 4, 3.267,42 € a los 3, 2.181,19 € a los 2 y 1.086,74 € al año anterior; cuantías fijas durante toda la vigencia.
• Retirada del carnet conduciendo al servicio de la empresa (no por alcohol o drogas): hasta 6 meses se le da otro puesto o, si no es posible, excedencia con reserva; si es fuera del trabajo, excedencia con reserva de hasta 6 meses.
• Póliza de retirada del carnet: a petición de la plantilla, 747,37 € al mes hasta un año, con prima a medias entre empresa y conductor; se revaloriza cada año con el IPC estatal del año anterior.

Con aviso y justificación, se reconocen estos permisos; a estos efectos la jornada diaria es de 8 horas.

• Matrimonio: 16 días naturales.
• Boda de hermano o hermana: 1 día.
• Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho: 5 días naturales.
• Fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos o padres políticos: 2 días naturales.
• Nacimiento de hijo (alumbramiento de esposa o compañera): 3 días naturales.
• Ingreso en clínica, ingreso domiciliario o enfermedad grave hasta 2.º grado: 2 días naturales, disfrutables durante el hecho causante.
• Cirugía ambulatoria de familiares de primer grado: 1 día.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Fallecimiento, ingreso o enfermedad grave fuera de la provincia: 2 días naturales más.
• Deber inexcusable público y personal o exámenes: el tiempo indispensable.
• Tres días de licencia retribuida a petición propia, con cinco días de antelación, con un máximo de personas a la vez según el tamaño de la base.
• Permiso sin retribuir de hasta 5 días por ingreso o enfermedad grave de familiares desde el 2.º grado.
• Si el hecho ocurre con la jornada ya cumplida, el permiso empieza al día siguiente.

Reglas del convenio sobre contratos y excedencias.

• Al menos el 90 % de la plantilla de cada empresa con contrato indefinido (incluidas las contrataciones por ETT).
• Contratos por circunstancias de la producción: como máximo 12 meses en un periodo de 18.
• Se recomienda no recurrir a ETT; si se hace, las personas cedidas tienen los mismos derechos laborales y retributivos.
• Contrato en prácticas: máximo 6 meses y al menos el 90 % del salario del puesto, siempre que al terminar se convierta en indefinido a jornada completa; si no, se abona la diferencia hasta el 100 % con el finiquito.
• Excedencia voluntaria con un año de antigüedad: de 4 meses a 5 años, con reserva de puesto el primer año; reingreso avisado con un mes de antelación.
• Número máximo de personas en excedencia a la vez: 1 (hasta 10 personas), 2 (11 a 30), 3 (31 a 70) y el 5 % a partir de 71.
• Jubilación parcial: las empresas la autorizan mientras la ley lo permita; la persona relevista entra a jornada completa y pasa a indefinida con la jubilación total.
• Copia básica de los contratos a la representación en el plazo de quince días.

Cuando cambia la empresa adjudicataria de una contrata de ambulancias, la nueva se subroga en toda la plantilla de la anterior.

• Se aplica a todas las personas trabajadoras de la empresa saliente, sea cual sea su contrato, con sus pactos individuales y condiciones más beneficiosas.
• Incluye a quien esté en IT, invalidez, excedencia, vacaciones o cualquier situación con reserva de puesto; quien lo sustituya con contrato de interinidad pasa como interino.
• Se respetan centro de trabajo, antigüedad, categoría, salario, duración del contrato y jornada.
• La entrante puede asignar a la plantilla subrogada a otros servicios de transporte sanitario que tenga.
• La saliente entrega con un mes de antelación la relación de personal, las seis últimas nóminas, TC1 y TC2, contratos y el documento de vacaciones y pagas pendientes.
• La falta de documentación ni la liquidación con la saliente impiden la subrogación; los sindicatos firmantes pueden aportar la documentación.
• La representación sindical está presente en todo el procedimiento.

El convenio fija condiciones mínimas de las bases y del vestuario.

• Bases con zona de trabajo, office, descanso, aseos con ducha, taquillas y garaje con zona de lavado; en bases de más de 50 personas, zona de descanso diferenciada por sexos.
• Dos uniformes completos de alta visibilidad al inicio, repuestos según necesidad.
• Vigilancia de la salud anual y vacunas necesarias, en horario de trabajo.
• Protocolo de prevención y atención del acoso sexual y moral, y obligación de planes de igualdad (arts. 39 y 40).

El convenio enumera doce categorías a título enunciativo.

• Conductor, Auxiliar, Jefe de Equipo y Jefe de Tráfico.
• Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo.
• Mecánico, Ayudante Mecánico y Telefonista.
• Médico, A.T.S. y Director.
• La responsabilidad del servicio es por igual del Conductor y del Auxiliar; el Auxiliar va en el habitáculo sanitario durante el traslado de pacientes salvo indicación expresa, por escrito si la pide (art. 29 bis).

Ninguna empresa puede descolgarse del convenio de forma unilateral.

• La empresa comunica a la comisión paritaria su intención con 10 días de antelación, con motivos y calendario.
• Periodo de consultas de 15 días con la representación legal; sin ella, negocia la comisión paritaria.
• Sin acuerdo, decide la comisión paritaria en 7 días y, si tampoco hay acuerdo, se va a la mediación del Tribunal Laboral de Navarra; se descarta el arbitraje obligatorio.
• Se recomienda conciliar o mediar ante el Tribunal Laboral de Navarra antes de cualquier reclamación (art. 38).