Convenio colectivo del sector de Transportes de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de la provincia de Zaragoza

Convenio de tres años, de 2026 a 2028, que se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPZ (19 de septiembre de 2026), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 (art. 4.A y B).
• Termina el 31 de diciembre de 2028 (art. 4.F).
• Sin denuncia expresa, se prorroga de año en año (art. 4.F).
• Denunciado y concluida la vigencia, se mantiene vigente en los términos del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores hasta que otro convenio lo sustituya (art. 4.F).
• La denuncia se presenta con al menos un mes de antelación al fin de la vigencia; mientras duren las conversaciones, se considera prorrogado con el límite de dos años desde la denuncia (art. 5).
• Sustituye al convenio 2022-2024, que se había prorrogado para 2025 por el acuerdo de 11 de abril de 2025 (BOPZ de 5 de junio de 2025).

Empresas de transporte de mercancías por carretera, mudanzas, guardamuebles y logística de la provincia de Zaragoza.

• Empresas establecidas en la provincia de Zaragoza y las de fuera con establecimientos en ella, en cuanto al personal adscrito (art. 1).
• Empresas de transporte que se rigen por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (BOE de 29 de marzo de 2012), o por el III Acuerdo si se firma (art. 2).
• Todo el personal, salvo las exclusiones del art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 3).
• Lo no previsto se rige por el II Acuerdo General (disposición adicional tercera).

El convenio publica las tablas de los tres años, con un 4 % anual y una revisión limitada por IPC.

• 2026: 4 % sobre las tablas vigentes (las de 2025) (art. 4.C).
• 2027: 4 % sobre las tablas a 31 de diciembre de 2026 (art. 4.D).
• 2028: 4 % sobre las tablas a 31 de diciembre de 2027 (art. 4.E).
• Si el IPC real de un año supera el incremento pactado, las tablas se revisan por la diferencia con un máximo del 1 % anual, solo como base para el incremento del año siguiente (art. 4).
• Si el IPC de 2027 supera el 4 %, se publicarán unas tablas definitivas de 2028 (art. 18).
• Los atrasos se abonan en un plazo máximo de tres meses desde la firma del convenio (art. 4.B).
• Las dietas se actualizan desde el mes siguiente: la nota de la tabla dice «a la publicación» y el art. 4.B «a la firma» (art. 4.B y tabla).
• El plus de distancia por viaje (1,70 €), el quebranto de moneda (2,50 €) y el seguro (45.000 €) no suben durante la vigencia (tablas).

Jornada anual de trabajo efectivo que baja ocho horas cada año.

• 2026: 1.792 horas de trabajo real y efectivo al año (art. 13).
• 2027: 1.784 horas (art. 13).
• 2028: 1.776 horas (art. 13).
• Conductores y conductores mecánicos (trabajadores móviles): la jornada puede aumentar 34 horas al año, solo para tiempos de presencia o disponibilidad que puedan llegar a ser tiempo efectivo (art. 13).
• Hasta 20 horas al año de formación programada: 10 dentro de la jornada efectiva y 10 fuera del horario; las no consumidas se acumulan al año siguiente (art. 13).
• La formación necesaria para el empleo, incluidos el CAP y el ADR, la paga la empresa y es tiempo de trabajo (art. 13).
• A falta de calendario, la jornada anual equivale a 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 14).

Las horas extra se pueden compensar con descanso; si se cobran, valen lo que dice la tabla de cada categoría.

• Se hacen las estrictamente necesarias para terminar servicios ya iniciados, con los topes legales (art. 14).
• La empresa puede compensarlas con descanso equivalente; si se acuerda cobrarlas, se pagan al precio de la tabla salarial (art. 14).
• Son extraordinarias, y se pagan cada mes, las que excedan la jornada semanal del calendario (art. 14).
• El descanso semanal puede computarse cada catorce días: un día una semana y dos consecutivos la siguiente, uno de ellos en domingo (art. 15).
• Trabajo en festivos nacionales y locales (14 al año): 1,75 veces la hora ordinaria de tablas por hora, o un día de descanso por día (art. 15).
• Trabajo en días de descanso semanal: 1,50 veces la hora ordinaria de tablas por hora, o un día de descanso por día (art. 15).

Treinta días naturales al año, por turnos rotatorios.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas (art. 16.a).
• Se retribuyen con el salario base, el plus de calidad y cantidad y, en su caso, el complemento personal (art. 16.a).
• La empresa fija turnos y cada persona elige por rotación; por mayoría la plantilla puede proponer otro sistema (art. 16.b).
• Se anuncian con dos meses de antelación (art. 16.b).

Tres gratificaciones de treinta días: julio, diciembre y marzo.

• Julio: se paga hasta el 15 de julio (art. 25.a).
• Diciembre: se paga hasta el 20 de diciembre (art. 25.b).
• Marzo: se paga hasta el 15 de marzo del año siguiente a su devengo (art. 25.c).
• Cada una: treinta días de salario base y plus de calidad o cantidad, más el complemento personal de quien lo tenga (art. 25).
• Las empresas pueden abonarlas por su importe anual o prorrateadas mensualmente (art. 25).
• Por eso la tabla da el total anual como 15 mensualidades en el personal mensual y 455 días (365 + 90) en el diario.

El convenio no tiene antigüedad: la sustituyó un complemento personal congelado en 2013.

• El complemento personal sustituye a la antigüedad de convenios anteriores (art. 24).
• Quedó consolidado en la cuantía que cobraba cada persona a 31 de diciembre de 2013 (art. 24).
• Entra en las pagas extraordinarias, las vacaciones y las licencias retribuidas de quien lo tenga (arts. 16, 17 y 25).

Solo hay complemento en las bajas por accidente de trabajo.

• Accidentes de trabajo desde el 1 de enero de 2026: complemento del 25 % de la base reguladora de la prestación, con el límite del 100 % de la prestación legal (art. 37).
• Se cobra mientras la persona siga de alta en la empresa y durante 18 meses como máximo (art. 37).
• Enfermedad común, accidente no laboral y enfermedad profesional: el convenio no prevé complemento.

Además del salario y el plus de calidad, hay pluses por función, por mercancías peligrosas y por nocturnidad.

• Plus de calidad y cantidad: en la cuantía de las tablas (art. 19).
• Mercancías peligrosas: 10 % del salario base por día de trabajo con mercancías tóxicas, explosivas o inflamables, o con dedicación exclusiva a mercancías ADR; si la dedicación es menor, en proporción; no se acumula (art. 21).
• Conductor mecánico-gruista: 3 % del salario base diario por día efectivo, con credencial habilitante (art. 21).
• Logística: 3 % del salario base diario por día efectivo para mozos, mozos especializados y carretilleros de empresas de logística y transporte (art. 21).
• Mega dúo: 14,96 € por día efectivo conduciéndolo en 2026; se puede rechazar desde los 62 años (art. 21).
• Nocturnidad (de 22:00 a 6:00): 25 % del precio hora que resulta de (salario base diario × 365) / jornada anual (art. 22).
• Festividades navideñas (noches del 24 y del 31 de diciembre): 115,37 € en 2026, o un día más de vacaciones por acuerdo (art. 27).
• Quebranto de moneda: 2,50 € por día en que se hagan cobros o pagos por cuenta de la empresa (art. 36).
• Cambio de horario por falta de trabajo (art. 10.h): dos cantidades por día efectivo, una compensación y un plus de transporte; la tabla publica 3,78 € y 3,82 € en 2026 sin rotular cuál es cuál.

Se paga por trayecto cuando la empresa no pone transporte y el centro está lejos, con un mínimo mensual.

• 1,70 € por cada trayecto de ida o vuelta, ajustable al precio del billete sencillo del transporte público (art. 20).
• Para residentes en Zaragoza capital con el centro en una de las siete zonas del artículo o más lejos, y para quien, fuera de la capital, trabaja a más de 5 km de su domicilio (art. 20).
• Donde no hay autobús urbano pero sí de línea regular se paga el billete; si supera el triple del urbano, se limita a ese importe y a un viaje de ida y otro de vuelta (art. 20).
• Mínimo mensual: 46,56 € en 2026, 48,42 € en 2027 y 50,36 € en 2028 (art. 20 y tablas).

Dieta nacional o internacional según tablas, repartida en comida, cena y pernoctación (30 % cada una) y desayuno (10 %).

• Dieta completa en 2026: 50,63 € nacional y 70,91 € internacional (tabla).
• Comida: si el servicio obliga a comer fuera y, en todo caso, si se sale antes de las 12:00 y se vuelve después de las 14:00 (art. 28).
• Cena: si se sale antes de las 20:00 y se vuelve después de las 22:00 (art. 28).
• Pernoctación: cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera (art. 28).
• Comida en plaza (sin desplazamiento a otra localidad): 75 % de la parte de almuerzo, extrasalarial (art. 28).
• Quien empieza antes de las 6:00 cobra el 10 % de la dieta completa como compensación del desayuno (art. 28).
• La empresa puede dar alojamiento y comida en lugar de la dieta, y adelanta los medios antes del viaje (art. 28).
• Desplazamientos de más de tres meses (máximo un año): dieta del 85 % y derecho a volver a casa cada tres meses cuatro días laborables computados como trabajados (art. 40.2).

Una cantidad alzada en enero para quien no pasa de 40 horas de absentismo, si la empresa no supera el 3 %.

• Requisito colectivo: que el absentismo de toda la plantilla de la empresa no supere el 3 % de la jornada anual; si lo supera, nadie lo cobra (art. 35).
• Requisito individual: estar en activo al terminar el año, con un año de permanencia, y no pasar de 40 horas de absentismo computable (art. 35).
• Escala 2026: 295,43 € hasta 20 horas, 203,05 € de 20 a 30 horas y 154,15 € de 30 a 40 horas (tabla).
• Computan: huelga ilegal, faltas injustificadas y enfermedad o accidente común, incluidas las visitas médicas; no la hospitalización mientras dure (art. 35).
• Las faltas por otras causas se descuentan proporcionalmente del premio (art. 35).
• Se cobra en enero del año siguiente; la empresa informa cada mes del nivel de absentismo y hay una comisión provincial para estudiarlo (art. 35).

Póliza obligatoria de 45.000 € por muerte o invalidez absoluta derivadas de accidente de trabajo.

• Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 45.000 € (art. 33.1).
• Muerte derivada de accidente de trabajo: 45.000 € (art. 33.2).
• Rige desde el mes siguiente a la notificación del acuerdo de registro y publicación; el derecho nace en la fecha del accidente (art. 33).
• Quien ya tenga un seguro colectivo de vida voluntario lo sustituye por este al suscribir la póliza (art. 33).
• Si alguien fallece por accidente de trabajo fuera de su residencia, la empresa paga el traslado y los gastos de un acompañante (art. 29).

Quien pierde el carné conduciendo para la empresa pasa a una excedencia en la que cobra una cantidad mensual.

• Retirada de hasta nueve meses conduciendo un vehículo de la empresa por su cuenta y orden, o ajeno in itinere: excedencia voluntaria mientras dure, con tope de seis meses (art. 34).
• Durante la excedencia se cobra cada mes: 1.027,76 € el conductor mecánico y 955,80 € el conductor en 2026 (art. 34 y tabla).
• Excluida si la retirada es por alcohol o drogas (art. 34).
• La empresa puede, en su lugar, darle otro puesto con al menos el mismo salario base, antigüedad y plus de calidad (art. 34).
• Conduciendo un vehículo ajeno a la empresa: excedencia no retribuida hasta nueve meses; más de nueve meses, baja por causas objetivas (art. 34).
• La empresa suscribe una póliza para cubrir este riesgo (art. 34).

Licencias legales retribuidas con salario base, plus de calidad y complemento personal, y algunos permisos propios.

• Matrimonio: quince días naturales (art. 17).
• Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado: los días de la normativa (art. 17).
• Tres días de asuntos propios al año, avisando con una semana (art. 17).
• Hasta doce horas al año para consultas médicas propias o para acompañar a familiares de primer grado o a la pareja; el doble si la persona acompañada tiene una discapacidad de al menos el 33 % (art. 17).
• Lactancia: una hora diaria, acumulable en jornadas completas (art. 17).
• Excedencia de hasta 30 días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado (art. 45).
• Todas las licencias se extienden a las parejas de hecho inscritas (art. 17).

Periodo de prueba por grupos, contratos según la ley y preaviso de quince días para la baja voluntaria.

• Periodo de prueba máximo, por escrito: seis meses los técnicos titulados, tres meses el resto del grupo 1 y dos meses los demás (art. 39.3).
• El contrato por circunstancias de la producción dura como máximo un año, con una sola prórroga (art. 39.5).
• Baja voluntaria: preaviso por escrito de 15 días (30 en los supuestos del «art. 30», según el texto); si no, la empresa descuenta de la liquidación los días no preavisados (art. 39.6).
• Traslado con cambio de residencia: gastos de viaje y enseres y, como mínimo, dos mensualidades del salario base; nada si es a petición propia (art. 40.1).

Cuatro grupos profesionales; desde la entrada en vigor desaparecen dos categorías.

• Grupo 1: personal superior y técnico; grupo 2: administración; grupo 3: movimiento; grupo 4: servicios auxiliares (art. 43).
• Se suprimen las categorías de jefe de tráfico de tercera y auxiliar administrativo de segunda (disposición adicional primera).
• Una comisión revisará la clasificación profesional en el primer semestre de 2027 (disposición adicional primera).
• Quien haga funciones superiores más de seis meses en un año u ocho en dos puede reclamar el ascenso y cobra la diferencia (art. 43).

Voluntario y reversible, con una compensación de gastos si no hay acuerdo que la fije.

• Voluntario para las dos partes y con acuerdo individual (art. 46.2).
• Reversible con el preaviso pactado o, en su defecto, 30 días naturales, si no forma parte del puesto desde el inicio (art. 46.5).
• A falta de acuerdo, compensación de 35 € brutos al mes desde el 1 de enero de 2026, a jornada completa y 100 % a distancia; proporcional en otro caso; extrasalarial (art. 46.6).

Las condiciones se compensan y absorben con las anteriores, y el convenio se puede inaplicar por causas justificadas.

• Las condiciones pactadas compensan las anteriores de cualquier origen (art. 7).
• Las mejoras legales futuras solo tienen efecto si, en conjunto, superan el nivel del convenio (art. 8).
• Se respetan las situaciones personales que en conjunto excedan del convenio, salvo la retribución voluntaria del art. 23 (art. 9).
• Inaplicación por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tras un periodo de consultas; sin acuerdo, comisión paritaria (siete días) y procedimientos extrajudiciales (art. 26).

Una comisión paritaria de ocho vocales interpreta el convenio; los conflictos van al SAMA de Aragón.

• Cuatro vocales empresariales, dos de UGT, uno de CC.OO. y uno de OSTA (art. 6).
• Resuelve en quince días hábiles; acudir a ella es previo a la vía judicial en conflictos colectivos (art. 6).
• Sin acuerdo, mediación y arbitraje del ASECLA (SAMA) y, en su ámbito, del VI ASAC (arts. 6 y 42).

Reconocimientos médicos, ropa de trabajo, protocolo frente al acoso y medidas LGTBI.

• Ropa de trabajo anual y dotación de impermeables; uniformidad en centros de más de 1.000 personas (art. 31).
• Reconocimientos médicos anuales para puestos de riesgo, con desplazamientos y tiempo a cargo de la empresa (art. 32.b).
• Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en cada empresa; mientras, el sectorial de la comisión paritaria (art. 41 bis).
• Planes de igualdad en empresas de 50 o más personas y medidas LGTBI en las de más de 50 (disposición adicional segunda y art. 47).

Faltas leves, graves y muy graves, con su procedimiento y prescripción.

• Leves: amonestación o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días (art. 44.6).
• Graves: suspensión de tres a quince días y postergación para el ascenso hasta tres años (art. 44.6).
• Muy graves: suspensión de 16 a 45 días, inhabilitación para el ascenso o despido (art. 44.6).
• Las multas de tráfico las paga quien sea responsable (art. 44.7).
• Prescriben a los 10, 20 y 60 días desde que la empresa las conoce y, en todo caso, a los seis meses (art. 44.8).