Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de León

Convenio 2022-2025: rige desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022, y sigue vigente entero hasta que otro lo sustituya.

• El acta de firma es de 10 de enero de 2023 y el convenio se publicó en el BOP de León de 22 de marzo de 2023 (art. 3).
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022; los atrasos se pagan dentro de los tres meses siguientes a la publicación (art. 3).
• Se entiende denunciado automáticamente al terminar su vigencia si ninguna parte lo denuncia con 15 días de antelación (art. 4.1).
• Tras la denuncia, las partes deben empezar a negociar uno nuevo en el plazo máximo de un mes (art. 4.4).
• Permanece vigente en su totalidad hasta que entre en vigor el convenio que lo sustituya (art. 4.5).
• A la fecha de este procesado no se ha localizado en el BOP de León ningún convenio posterior: las tablas de 2025 siguen siendo las aplicables.
• Normas supletorias: las legales de carácter general y el II Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE n.º 76, de 29 de marzo de 2012) (art. 6).

El convenio pacta una subida para cada año y publica las tablas de los cuatro años.

• 2022: 3,50 % (Anexo I).
• 2023: 3,00 % (Anexo II).
• 2024: 3,00 % (Anexo III).
• 2025: 3,00 % (Anexo IV).
• Las subidas se aplican también al plus convenio, a las dietas, al plus de domingos y festivos y a la indemnización de la póliza de accidente, que tienen su importe en cada anexo.
• No hay cláusula de revisión por IPC ni subida pactada para después de 2025.

40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado a mediodía, con posible distribución en cómputo anual de 1.800 horas.

• Se distingue entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia (esperas, guardias, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta…), según el RD 1561/1995.
• Las horas de presencia no cuentan como jornada efectiva ni para el límite de horas extraordinarias, pero se pagan como mínimo igual que las ordinarias.
• Descanso mínimo entre jornadas de 10 horas (compensable hasta las 12 de carácter general) y descanso semanal de día y medio, computable en periodos de hasta cuatro semanas.
• Tiempo de conducción: máximo 9 horas diarias (10 horas, dos días a la semana como máximo) y 90 horas cada dos semanas.
• Las esperas sin vigilancia del vehículo en localidades distintas del inicio y fin del trayecto se computan por mitad.
• Un día de libre disposición al año para toda la plantilla, acumulable a vacaciones por acuerdo.
• En rutas nacionales e internacionales la empresa intentará que el personal esté en su residencia los días 24 y 31 de diciembre.
• Las horas perdidas por fuerza mayor o accidentes atmosféricos pueden recuperarse a razón de una hora diaria como máximo, avisando a la representación y a la Inspección.
• Agencias de transporte: no se trabaja por la tarde en las fiestas patronales locales (en León, de San Juan a San Pedro; en Ponferrada, la semana de La Encina) (art. 35).

Para conductores y personal de movimiento el tacógrafo es el registro de jornada; las horas extraordinarias habituales están suprimidas.

• La empresa puede implantar un fichaje analógico o digital; si no lo hay, debe dar a cada trabajador un modelo en papel (Anexo VI).
• Solo pueden exigirse horas extraordinarias «estructurales»: puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.
• El convenio no fija el valor de la hora extraordinaria.
• Si el personal exceptuado del descanso dominical no puede disfrutar las 36 horas de descanso en los 6 días laborables siguientes, las horas trabajadas en festivo o descanso se pagan con un recargo mínimo del 75 %, salvo descanso compensatorio (art. 29).

31 días naturales al año, retribuidos según el salario real.

• Se disfrutan de común acuerdo con calendario previo; si hay discrepancia, se aplica el Estatuto de los Trabajadores.
• Las vacaciones empiezan después del descanso semanal.
• El plus convenio se cobra también en el mes de vacaciones (art. 20).

Tres pagas de 30 días de salario base y plus convenio, más la antigüedad consolidada de cada persona.

• Paga de julio: se abona en los primeros 15 días de julio y se devenga por el primer semestre del año.
• Paga de Navidad: se abona en los primeros 22 días de diciembre y se devenga por el segundo semestre.
• Paga de beneficios: se abona en marzo y se devenga por el año natural anterior.
• En las categorías con salario diario, la paga equivale a 30 días de salario base más el plus convenio mensual; en las mensuales, a una mensualidad de salario base más plus convenio.

Desde el 1 de enero de 1996 ya no se genera antigüedad nueva.

• Cada persona conserva la antigüedad que tuviera consolidada a 31 de diciembre de 1995, que figura en nómina como «Plus de consolidación».
• Esa cantidad no sube con los incrementos del convenio y no es absorbible ni compensable.
• Se suma a la base de las tres pagas extraordinarias (art. 18).

La empresa paga el 100 % del salario real a partir de los 30 días de baja, en cualquier contingencia.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real a partir del día 31 de baja, durante un máximo de 11 meses.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % del salario real a partir del día 31 de baja, durante un máximo de 5 meses.
• Los 11 y los 5 meses se cuentan desde el final de esos primeros 30 días.

Dieta completa nacional e internacional por día efectivo de trabajo, igual para todas las categorías, con importe en cada anexo.

• Dieta completa: 49,69 € (2022), 51,18 € (2023), 52,72 € (2024) y 54,30 € (2025).
• Dieta internacional: 66,60 € (2022), 68,60 € (2023), 70,66 € (2024) y 72,77 € (2025).
• Las dos se reparten así: 30 % comida, 30 % cena y 40 % cama y desayuno.

Compensación por cada domingo o festivo trabajado.

• El art. 23 la fija en 20 €; los anexos la publican así: 20,00 € (2022), 20,60 € (2023), 21,22 € (2024) y 21,85 € (2025).
• Es compensable y absorbible con el «plus de arrancada» o cualquier otro similar que ya paguen las empresas.

Seguro obligatorio por muerte o invalidez permanente total o absoluta derivadas de accidente de trabajo.

• Indemnización: 46.455,93 € (2022), 47.849,60 € (2023), 49.285,09 € (2024) y 50.763,64 € (2025).
• La cobran los herederos (muerte) o el propio trabajador (invalidez permanente total o absoluta).
• Si un conductor muere en accidente de trabajo fuera de la provincia, la empresa paga el traslado de los restos y de un familiar.

El convenio protege el empleo del conductor al que se le retira el carné y le ayuda a pagar dos seguros.

• Retirada de menos de seis meses conduciendo para la empresa (incluido el trayecto al trabajo): se le recoloca en otro puesto, salvo que sea por drogas o alcohol, con un máximo del 10 % de los conductores del centro, dos años de antigüedad y cinco años desde el último uso (art. 14.5).
• En centros de menos de 25 trabajadores, en lugar de recolocación hay suspensión del contrato sin sueldo; si el conductor contrata un seguro que le garantice el 75 % de su salario, la empresa paga el 50 % de la prima (art. 14.5).
• Retirada de hasta 3 meses por pérdida de al menos el 50 % de los puntos trabajando: la empresa no rescinde el contrato si se cumplen los requisitos del art. 61, con un cupo de conductores a recolocar según plantilla (de 1 a 5).
• Sin plaza de recolocación, el conductor pasa a excedencia sin sueldo y vuelve a su categoría al recuperar el permiso.
• La empresa paga el 75 % de la prima del seguro que contrate el conductor para los cursos de recuperación de puntos (art. 61.6).

Licencias con sueldo, previo aviso y justificación.

• Matrimonio: 15 días (también parejas de hecho inscritas con seis meses de convivencia).
• Matrimonio de hijos, padres o hermanos: 2 días en la provincia y 4 fuera.
• Muerte del cónyuge, padre, hijos o hermanos: 5 días.
• Enfermedad grave o muerte de padres políticos, abuelos, nietos o hermanos: de 2 a 5 días según la distancia.
• Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos: 3 días en la localidad y 5 fuera.
• Consulta médica fuera de la localidad ordenada por el facultativo: 3 días.
• Traslado de domicilio: 2 días en la localidad y 3 fuera.
• Exámenes: el tiempo necesario; las licencias pueden prorrogarse hasta 5 días según las circunstancias.
• Lactancia: una hora diaria hasta los 9 meses (o media hora de reducción, o acumulación en jornadas completas).
• Permiso no retribuido de hasta 15 días, una vez al año, por enfermedad muy grave del cónyuge, padres o hijos (art. 33).

El convenio fija reglas propias para los contratos temporales y un compromiso de empleo estable.

• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año de duración máxima.
• Al terminar un contrato temporal, indemnización de 12 días de salario por año de servicio (art. 7.8).
• En fijos discontinuos ligados a contratas, la inactividad entre contratas no puede superar tres meses (art. 8).
• Las empresas se comprometen a mantener un 75 % de empleo estable (disposición final primera).
• Revisión médica anual voluntaria a cargo de la empresa (art. 53).