Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de alimentación de Lleida (2014-2015)

El convenio rigió en 2014 y 2015 y se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2016; después el sector pasó al convenio autonómico de supermercados de Cataluña, que tiene tablas propias para Lleida.

• Vigencia: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015, sea cual sea la fecha de publicación (art. 5).
• Denuncia por escrito antes de los 90 días que falten para el final; si la negociación se alarga, el convenio se entiende prorrogado hasta que se firme el nuevo (art. 6).
• La comisión negociadora acordó el 28 de julio de 2016 prorrogar la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016 (BOP de Lleida núm. 36, de 21 de febrero de 2017).
• Las partes se comprometieron a negociar el siguiente convenio en el ámbito de Cataluña (arts. 6 y 54).
• El II Convenio de supermercados y autoservicios de alimentación de Cataluña (código 79002935012011, DOGC núm. 7453 de 13/09/2017), vigente desde el 1 de enero de 2016, «sustituye y anula la vigencia prorrogada de los respectivos convenios provinciales del sector en Cataluña» (art. 3.1) y publica en su anexo 5 las tablas de Lleida. Hoy rige el III Convenio (DOGC núm. 8869 de 07/03/2023).
• Las tablas de esta ficha (2014 y 2015) son históricas y ya no se aplican.

Empresas de distribución comercial de alimentación (supermercados, autoservicios, cash & carry…) de la provincia de Lleida, con una exclusión.

• Ámbito funcional: el del art. 1.1 del Conveni Marc de Supermercats i Autoserveis d'Alimentació de Catalunya (art. 2).
• No se aplicaba a las empresas que solo tuvieran centros en una o dos provincias de Cataluña (incluida Lleida): esas seguían con el convenio de comercio de Lleida (art. 2).
• Las franquiciadas quedan adscritas al convenio de la franquiciadora (art. 2).
• En lo no previsto, rige el Conveni Marc de Supermercats i Autoserveis de Catalunya y el Estatuto de los Trabajadores (art. 11).

40 horas semanales, con un máximo de 1.798 horas anuales de trabajo efectivo.

• Jornada de 40 horas semanales durante la vigencia (art. 24).
• Del 15 de junio al 15 de septiembre, quien lo pida tiene derecho a librar los sábados por la tarde, respetando el máximo de 1.798 horas anuales (art. 24).
• 2 días al año de asuntos propios, retribuidos y no recuperables, no acumulables a vacaciones, puentes ni vísperas de festivos (art. 24).
• Con 1 a 5 trabajadores en el centro hace falta acuerdo; en el resto, pedidos por escrito con 21 días de antelación la empresa no los puede denegar dentro del cupo: 1 trabajador por centro de 6 a 30, 2 de 31 a 50 y 3 a partir de 51 (art. 24).
• Quien trabaja exclusivamente con pantallas tiene 15 minutos de descanso por la mañana y 15 por la tarde sin recuperar (art. 25).
• El bocadillo de la jornada continuada cuenta como trabajo efectivo si así se ha pactado o lo dice la ley o la organización del trabajo (art. 25).
• El calendario anual se elabora en enero (art. 27).

31 días naturales al año.

• Sin acuerdo previo, al menos 25 días se disfrutan entre junio y septiembre, de forma rotativa (art. 26).
• Si el inicio coincide con un festivo o descanso compensatorio, empiezan el día siguiente (art. 26).
• El cuadro de vacaciones se elabora en el primer trimestre (art. 27).

Tres pagas extraordinarias: julio, diciembre y beneficios.

• Julio y diciembre: un mes de salario base más el plus de vinculación (art. 31).
• Beneficios: una mensualidad del total de los emolumentos salariales del trabajador (art. 31).
• Se respetan las condiciones más favorables que ya se tuvieran (art. 31).
• El convenio no fija los periodos de devengo, el mes de pago de la de beneficios ni el prorrateo.

Incremento fijo cada año y un variable ligado al Índice Nielsen.

• 2014: +0,5 % sobre la tabla de 2013, con efectos del 1 de enero de 2014 (anexo 1).
• 2015: +0,6 % sobre la tabla de 2014, con efectos del 1 de enero de 2015 (anexo 2).
• Atrasos: en un máximo de dos meses desde la publicación en el BOP.
• Variable por mejora sectorial: según el crecimiento del Índice Nielsen de tiendas constantes hasta 999 m² en Cataluña, un porcentaje del variable (base 1,1 % menos el incremento del año) del 25 % al 125 % por tramos, con efectos del 1 de enero; lo fija la Comisión Paritaria. No consta publicado y no está en las tablas.

En enfermedad o accidente, la empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario real habitual, hasta 12 meses.

• El art. 14 dice «malaltia o accident» sin distinguir el origen.
• Permiso retribuido, con aviso previo y justificación, por el tiempo indispensable para ir al médico el trabajador o sus familiares hasta primer grado (art. 14).

No hay antigüedad de nuevo devengo: lo que se cobraba como plus de vinculación se mantiene como plus personal.

• Las cantidades que se cobraban por plus de vinculación (antes antigüedad) se pagan como plus personal, no absorbible ni compensable (art. 30).
• Entra en las pagas de julio y diciembre (art. 31).
• Promoción económica: el personal del Grupo I nivel 1 y Grupo II nivel 2 pasa a cobrar el salario del Grupo II nivel 1 a los tres años en esos niveles (art. 23).

Se limitan al mínimo y se pagan o compensan con recargo.

• Recargo mínimo del 75 % sobre el precio/hora normal, en dinero o en descanso, por acuerdo entre las partes (art. 28).
• En domingo, festivo o después de las diez de la noche, recargo mínimo del 150 % (art. 28).
• Hora ordinaria = total de retribuciones anuales / 1.798 horas (art. 28). El convenio no dice qué conceptos entran en ese total, así que no se calcula un importe.

Eventuales de hasta 12 meses, contratos formativos y compromiso de hacer fija parte de la contratación eventual.

• Eventual por circunstancias del mercado: hasta 12 meses en un periodo de 18; si dura más de seis meses, indemnización de 12 días por año (art. 15.a).
• Contrato de formación: de 6 meses a tres años; salario no inferior al 70 % el primer año y al 80 % el segundo del de un trabajador de las mismas funciones, nunca por debajo del SMI (art. 15.b1).
• Contrato en prácticas: de seis meses a dos años, con salario no inferior al 80 % (art. 15.b2).
• Compromiso del sector de convertir en fija el 30 % de la contratación eventual (art. 20).
• Al extinguir el contrato, la empresa entrega una propuesta de liquidación y el trabajador puede pedir que esté presente un representante (art. 16).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días (art. 18).

Plus de transporte, dietas, kilometraje, plus de carga y seguro de accidentes.

• Plus de transporte: 60,79 € al mes para todos los niveles (art. 32).
• Dietas no justificadas 2014 y 2015: desayuno 2,00 €, comida 7,47 €, cena 6,85 €, dormir fuera de casa 10,38 € (art. 33).
• Kilometraje: 0,18 €/km con vehículo propio a petición de la empresa, más los peajes (art. 34).
• Plus de carga y descarga: 0,95 € por día trabajado para los conductores de vehículos de más de 2.500 kg de carga máxima (art. 35).
• Seguro de accidentes 24 horas: 20.330 € por muerte y 24.642 € por incapacidad absoluta (art. 12).
• Venta a los trabajadores de los productos del establecimiento a precio de coste más gastos generales (art. 13).
• Dos prendas de ropa de trabajo al empezar, repuestas cada año al menos en la mitad (art. 38).

Parejas de hecho equiparadas al matrimonio, excedencia por cuidado de familiares y crédito horario ampliado.

• Las parejas de hecho acreditadas tienen los mismos permisos que los matrimonios y 15 días naturales por su constitución, con las condiciones del art. 49.
• Excedencia de hasta 2 años para cuidar a un familiar hasta segundo grado y de hasta tres años por nacimiento, adopción o acogimiento; computa a efectos de antigüedad y el primer año hay reserva del puesto (art. 50).
• Horas sindicales: 20 al mes los delegados de personal; 25 de 51 a 100 trabajadores, 30 de 101 a 150 y 35 a partir de 151; acumulables (art. 40).
• Canon de negociación: 4,81 € por trabajador, con su conformidad (art. 41).
• Conflictos: Comisión Paritaria y Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 36 y 52); inaplicación del convenio por el art. 82.3 ET (art. 53).