I Convenio colectivo de los centros sociosanitarios de Cataluña con actividad concertada con el Servicio Catalán de la Salud 2013-2014

Convenio de 2013-2014 que sustituyó en 2015 el convenio unificado de la sanidad concertada de Cataluña.

• Entra en vigor el 5 de julio de 2013, salvo en las materias con otra fecha (art. 4), y sus efectos se extinguen el 31 de diciembre de 2014 (art. 5).
• Si nadie lo denuncia, se prorroga por periodos de un año (art. 7); la ultraactividad termina como máximo el 31/12/2015, o al cabo de un año desde la denuncia si hubo prórroga (art. 6).
• Lo denunciaron la Unió Catalana d’Hospitals y el CAPSS el 1 de octubre de 2014 (acuerdo parcial de 15/10/2014).
• Desde el 1 de mayo de 2015 los centros sociosanitarios y de salud mental concertados sin convenio propio pasan al I Convenio unificado de la sanidad concertada (art. 1.2.a de aquel convenio, DOGC 29/07/2015), que hoy rige en su tercera edición.
• Se aplica a los centros sociosanitarios sin convenio propio cuyos ingresos procedan en más del 50 % de la actividad concertada con el CatSalut (art. 1.2), en toda Cataluña (art. 3).
• Quedan fuera el personal de alta dirección, los profesionales liberales que cobran por prestación de servicios y el personal de empresas subcontratadas (art. 2.2).
• Los residentes en formación cobran los salarios de los anexos 3, 4, 5, 11 y 12 y el capítulo 13, sin el resto del convenio (art. 2.2).
• En lo no previsto rigen el Estatuto de los Trabajadores y, en jornada y descansos del personal sanitario, el Estatuto Marco del personal estatutario (art. 9).

La jornada anual efectiva depende del grupo y, en los grupos 2 a 7, del turno.

• Grupo 1: 1.688 horas efectivas al año desde el 5 de julio de 2013 (art. 19.1).
• Grupos 2 a 7 en turno de día: 1.668 horas efectivas al año.
• Grupos 2 a 7 en turno de noche: 1.562 horas efectivas al año.
• Esos cómputos incluyen 3 días de libre disposición (art. 19.2); quien tenía una jornada menor la incrementa en proporción.
• La jornada y los descansos del personal sanitario se rigen por el Estatuto Marco desde el 1 de enero de 2013 (art. 20.1).
• Personal no sanitario: la distribución irregular se limita al 5 % de la jornada anual, con cinco días de preaviso (24 horas si es urgente) (art. 20.2).
• Descanso dentro de la jornada, computado como trabajo efectivo: 40 minutos en horario continuo de 12 horas, 25 si supera las 9 y 15 si supera las 5 (art. 20.4).
• Personal no sanitario: 12 horas de descanso entre jornadas y 36 horas seguidas a la semana, con al menos dos domingos de descanso al mes (art. 21).
• Horas extraordinarias: solo para eventualidades extraordinarias, con el límite legal de 80 al año (art. 34).

El personal no sanitario tiene 30 días naturales de vacaciones, ampliables a 34 si se disfrutan fuera del periodo preferente.

• 30 días naturales por año trabajado, preferentemente entre mayo y septiembre (art. 22.1).
• Si por necesidades del servicio se disfrutan todas fuera de ese periodo, son 34 días naturales; si solo una parte, los días adicionales se calculan en proporción (art. 22.2).
• El personal de nuevo ingreso tiene derecho a la parte proporcional a partir de seis meses ininterrumpidos de trabajo (art. 22.4).
• El calendario se fija con dos meses de antelación; si coinciden con una incapacidad temporal se disfrutan después, dentro de los 18 meses siguientes al final del año (arts. 22.5 a 22.8).
• Además de los 14 festivos oficiales, dos días más de fiesta: uno en Semana Santa y otro en Navidad (art. 23).
• Tres días laborables de libre disposición al año, sin justificar y considerados trabajo efectivo (art. 42.2).
• Premio de fidelización: a los 25 años de servicio, una sola vez, un mes adicional de vacaciones (art. 29.4).

Hay dos gratificaciones extraordinarias, en junio y en diciembre.

• Se cobran entre los días 15 y 20 de junio y de diciembre (art. 28.1).
• Cada una es la suma del salario base, el plus convenio, el plus vinculación, el plus de responsabilidad, el de nocturnidad, el complemento de atención programada y el de adscripción al SIPDP (art. 28.2).
• Se devengan de fecha a fecha y en proporción al tiempo efectivamente trabajado (art. 28.3).
• El salario base, el plus convenio y los complementos mensuales del anexo se cobran en 14 pagas; los niveles del SIPDP y del SIP y el plus titulación, en 12.

El plus vinculación paga un importe por cada año de antigüedad en la empresa, hasta los 20 años.

• Se cobra según el anexo 6 por cada año de antigüedad, con la jornada del art. 19; con jornada inferior, en proporción (art. 29.1).
• Nunca puede superar el 25 % del salario base (art. 29.2).
• El cómputo empieza el día de ingreso, sea cual sea el contrato, siempre que entre dos contratos no pase más de un mes; si pasa más, se reinicia. Se cobra a partir del mes siguiente a cumplir el año (art. 29.3).
• A partir del 20.º año no se genera más; se respetan las cantidades reconocidas a quien ya tenía más de 20 años al firmarse el convenio.
• Premio de fidelización: a los 25 años, una sola vez, un mes de vacaciones adicional; solo en casos excepcionales autorizados por la comisión paritaria se compensa en metálico (arts. 13.1 y 29.4).
• Quien tenga más de 10 años de antigüedad y sea despedido de forma improcedente u objetiva cobra la parte proporcional del premio sobre el módulo de 25 años (art. 29.4).

El complemento de la baja sigue el régimen del sector público catalán: escalonado en enfermedad común y del 100 % en los casos protegidos.

• Contingencias comunes: del día 1 al 3, el 50 % de las retribuciones fijas y periódicas del mes anterior; del 4 al 20, hasta el 75 %; desde el día 21, hasta el 100 % (art. 53.a).
• Embarazadas, víctimas de violencia de género, bajas con hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario y procesos oncológicos: hasta el 100 % desde el primer día.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % durante toda la baja (art. 53.b).
• Es el régimen de la disposición adicional sexta de la Ley catalana 5/2012, en la redacción del Decreto ley 2/2013, para las bajas que empiecen desde la entrada en vigor del convenio.
• Maternidad: complemento hasta la totalidad de la retribución en jornada ordinaria (art. 54).

El convenio no pacta ninguna subida: aplica las tablas de 2008 con una reducción transitoria del 5 %.

• Las tablas son las cuantías vigentes a 31/12/2008 (VII Convenio de la XHUP), una sola para 2013 y 2014.
• Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014, todos los conceptos retributivos vigentes a 31/12/2008 se reducen un 5 %, salvo el precio de la hora de guardia de presencia física y la retribución variable por objetivos (disposición transitoria primera).
• En las entidades del sector público afectadas por el Real Decreto-ley 8/2010 o el Decreto ley 3/2010, la guardia presencial y la retribución variable por objetivos también se reducen un 5 % (anexos 9 y 11).
• La reducción no se suma a cualquier otra inaplicación salarial anterior al convenio.
• Tras la denuncia, una mediación de la autoridad laboral (10/10/2014) propuso mantener la reducción durante la ultraactividad y la comisión negociadora lo acordó el 15 de octubre de 2014 (DOGC 13/01/2015).
• Durante la vigencia se suspenden los efectos económicos de la progresión en la carrera profesional de los niveles B a C y C a D, sin efectos retroactivos (disposición transitoria segunda).
• Si el CatSalut o el ICASS alteran de forma significativa la actividad o las tarifas, la comisión negociadora puede revisar lo pactado (disposición transitoria primera).

El salario se compone de salario base y plus convenio, más complementos de puesto, de responsabilidad y de carrera según el grupo.

• Plus convenio (anexo 4): compensa todos los complementos de los centros salvo vinculación, nocturnidad, responsabilidad, horas extraordinarias, guardias y gratificaciones extraordinarias (art. 26).
• Retribución anual fija = (salario base + plus convenio) × 14 (art. 26.3); el precio de la hora ordinaria es la retribución anual fija dividida entre la jornada anual (art. 27).
• Plus nocturnidad: el 30 % del salario base mensual, en proporción a las horas entre las 22 y las 6 h (art. 30).
• Complemento de responsabilidad, supervisión o mando: no consolidable, en tres niveles (anexo 7, art. 31).
• Facultativos de plantilla con más de un año: retribución anual complementaria con complemento de atención programada, de adscripción al SIPDP y de atención continuada (art. 33.1).
• Grupo 2: complemento de adscripción al SIPDP desde el primer año, si se pide entrar en la evaluación (art. 33.2).
• Carrera del grupo 1 (SIPDP): adjunto, sénior, consultor y máster, con 1 año (con título de especialista) o 5 años de experiencia para el primero y 6, 7 y 9 años de permanencia para los siguientes (anexo 16).
• Carrera del grupo 2 (SIPDP): niveles A a D con 6, 6, 7 y 9 años; carrera de los grupos 3 a 7 (SIP): nivel A automático con 6 años (5 % de la retribución anual fija), B con 6 años más y formación (8 %) y C con 7 años más (10 %) (anexo 16).
• Retribución variable por objetivos: hasta el importe del anexo 9; en los grupos 3 a 7 es una paga de una mensualidad del salario base en marzo, ligada a la presencia y a la prevención; en 2013 y 2014 solo si la empresa alcanza el equilibrio presupuestario (art. 36).

Las guardias y el trabajo en fin de semana o festivo se pagan por hora, con el precio de los anexos 10 a 12.

• Plus sábado, plus domingo y plus festivo: por hora trabajada, según el grupo; no se cobran con guardias ni horas extraordinarias (art. 32).
• Festivo trabajado sin descanso compensatorio: la hora ordinaria más un 75 % (art. 32.4).
• Navidad y Fin de año: el plus festivo sube un 100 % en los turnos del 24-25 y del 31-1, y se añade el plus festivo especial por día trabajado (art. 32.5).
• Festivo especial sin día compensatorio: hora ordinaria, más un 75 %, más el doble del plus festivo (art. 32.5).
• Guardias presenciales y localizables: precio por hora de los anexos 11 y 12; la hora de guardia del grupo 1.2 pasa a 31,89 € a partir de las 2.187 horas de trabajo.
• Residentes: el 50 %, 60 %, 70 % y 75 % del precio de la guardia del médico adjunto o de la enfermera o comadrona, según el año de residencia (art. 78).
• Las trabajadoras con riesgo por embarazo y el personal al que se le contraindique por salud quedan exonerados de las guardias; los mayores de 50 años pueden exonerarse con tres meses de preaviso y, si no lo hacen, la hora de guardia sube un 10 % (art. 66.20 bis).

Los desplazamientos por el servicio se compensan con dietas y kilometraje, y el convenio fija ayudas por hijos con discapacidad y por defunción.

• Dietas de desayuno, comida y cena y cantidad por pernoctación del anexo 10, cuando el servicio obliga a ir a otra localidad (art. 37).
• Vehículo propio: 0,19 €/km, con todos los gastos y la amortización incluidos (art. 37).
• Comedor: todos los centros deben tener local para comer; el personal paga 6 € por comida o cena (4 € en jornada partida) y nada si está de guardia presencial (art. 38).
• Manutención y alojamiento a cargo del centro: se deducen las cantidades del anexo 10 (art. 40).
• Ayuda por cada hijo o hija con discapacidad del 33 % o más que no trabaje: 30 € al mes, y preferencia en los cambios de turno (art. 52).
• Defunción: una mensualidad del salario ordinario a los familiares, tres si es en acto de servicio (art. 56).
• La empresa no paga la cuota colegial obligatoria salvo norma superior o sentencia firme (art. 41); ropa de trabajo y su lavado a cargo del centro (art. 39).

El convenio amplía los permisos del Estatuto de los Trabajadores, con más días si el hecho ocurre fuera de Cataluña.

• Matrimonio o unión estable de pareja: 15 días naturales, acumulables a las vacaciones (art. 42.1.a).
• Muerte, enfermedad o accidente graves de parientes hasta el segundo grado y nacimiento o adopción: 3 días en Cataluña y 6 fuera (art. 42.1.b).
• Hospitalización o cirugía mayor ambulatoria de parientes hasta el segundo grado: 2 días naturales, 4 fuera de Cataluña (art. 42.1.c).
• Traslado de domicilio: 1 día laborable; exámenes: hasta 10 días al año (art. 42.1.d y f).
• Formación: 20 horas anuales retribuidas con un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (art. 64.3).
• Excedencias: voluntaria (4 meses a 5 años), por conciliación (hasta 2 años), por cuidado de hijos (hasta 4 años) o familiares (2 años), especial por voluntariado o docencia (2 años) y por funciones sindicales o cargo público (arts. 43 a 47).
• Lactancia: una hora diaria (o reducción de una hora), acumulable en jornadas con acuerdo, hasta los 9 meses del hijo (art. 48).

El convenio regula los contratos formativos, temporales y a tiempo parcial.

• Contrato en prácticas: de 6 meses a 2 años, retribuido como mínimo al 80 % (primer año) o al 95 % (segundo) del salario del puesto; hasta el 20 % de cada grupo profesional y nunca con quien terminó la residencia (art. 67).
• Contrato para la formación y el aprendizaje: no para los grupos 3 a 7, hasta el 3 % de la plantilla y con un salario no inferior al más bajo del grupo 7 (art. 68).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en 18; si no pasa a indefinido, indemnización de 2 días de salario por cada mes que supere los seis; hasta el 18 % de la plantilla (art. 69).
• Tiempo parcial: horas complementarias hasta el 60 % de las ordinarias, con 7 días de preaviso, y posibilidad de consolidar el 50 % de la media de dos años (art. 72).
• El 0,7 % de la masa salarial se destina a formación continuada (art. 64.1).
• Las víctimas de violencia en el trabajo reciben apoyo jurídico y psicológico a cargo de la empresa (art. 77).