Convenio colectivo · REGCON 31005501011981

Convenio colectivo de Smurfit Westrock Navarra, S.A. - Fábrica de Sangüesa

Navarra Fabricación de pasta de papel, papel y cartón Ámbito empresa Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2028
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BON nº 96, de 19 de mayo de 2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 19/05/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla de conceptos económicos 2026 (IPC real de Navarra acumulado de 2024 y 2025 sobre las tablas a 31-12-2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS POLIVALENCIA E 13,50 € Art. 8 c): por día efectivo (turno completo de 8 horas, o la parte proporcional) de trabajo fuera del puesto propio dentro del mismo grupo profesional. Si es inferior a la diferencia de categoría, se cobra la diferencia. No se aplica al puesto de cubre-bajas ni al refuerzo de verano.
GASTOS DESPLAZAMIENTO / LLAMADA H 23,72 € Art. 8 i): bonificación por gastos de desplazamiento o «llamada» el primer día en que se trabaja fuera del horario o ciclo, con cambio de horario, doblando turno o en día de descanso semanal. Requiere el visto bueno de RRHH.
PENOSOS H 5,81 € Art. 19: compensación económica por trabajos penosos. El boletín no indica la unidad (hora, turno o trabajo) ni qué trabajos son penosos.
FORMACIÓN H 15,06 € Art. 24 a): compensación por hora de formación fuera del horario de trabajo (la formación online se compensa igual que la presencial).
NUPCIALIDAD A 144,10 € Art. 17: premio por matrimonio o pareja de hecho formalizada, con un año ininterrumpido en la empresa. Pago único.
NATALIDAD A 366,88 € Art. 17: premio por nacimiento de hijo/a, con un año ininterrumpido en la empresa. Pago único.
JUBILACIÓN ANTICIPADA - 1 AÑO A 6.676,67 € Art. 20 a): indemnización por cese al jubilarse 1 año antes de la edad oficial (valor de 2026). No se aplica si se accede a la jubilación parcial. Sube cada año con el art. 7.
JUBILACIÓN ANTICIPADA - 2 AÑOS A 13.353,41 € Art. 20 a): indemnización por cese al jubilarse 2 años antes de la edad oficial (valor de 2026). No se aplica si se accede a la jubilación parcial. Sube cada año con el art. 7.
JUBILACIÓN ANTICIPADA - 3 AÑOS A 20.030,08 € Art. 20 a): indemnización por cese al jubilarse 3 años antes de la edad oficial (valor de 2026). No se aplica si se accede a la jubilación parcial. Sube cada año con el art. 7.
JUBILACIÓN ANTICIPADA - 4 AÑOS A 26.706,75 € Art. 20 a): indemnización por cese al jubilarse 4 años antes de la edad oficial (valor de 2026). No se aplica si se accede a la jubilación parcial. Sube cada año con el art. 7.
JUBILACIÓN ANTICIPADA - 5 AÑOS A 33.383,45 € Art. 20 a): indemnización por cese al jubilarse 5 años antes de la edad oficial (valor de 2026). No se aplica si se accede a la jubilación parcial. Sube cada año con el art. 7.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 2.ª (PLUS FIESTAS DE SANGÜESA) E 74,15 € Disposición adicional segunda b): plus lineal por día trabajado durante las fiestas patronales de Sangüesa, desde 2026, para quien por calendario trabaje esos días. Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
PLUS NO CONSOLIDABLE A — 0.25% Art. 8 n): en 2026, 2027 y 2028, paga no consolidable del 0,25 % de la asignación convenio, el complemento de convenio o plus fijo y la antigüedad del año, para el personal que NO esté en los regímenes 3E/2T o 5E/3T; según tiempo en plantilla; se abona en la nómina de febrero del año siguiente. Importe distinto para cada persona.
RETRIBUCIÓN VARIABLE - EFICIENCIA MÁQUINAS DE PAPEL A — 1% Art. 28 a): trimestral, a periodo vencido, sobre la suma de los conceptos de los arts. 8a, 8b, 8h, 8i, 8j, 8ki, 8kii, 8m y 24 del trimestre, según la eficiencia media de las tres máquinas: 94,5 % o más → 1,00 %; 94,00-94,49 % → 0,75 %; 93,50-93,99 % → 0,50 %; 93,00-93,49 % → 0,25 %; 92,99 % o menos → 0 %. El porcentaje indicado es el máximo.
RETRIBUCIÓN VARIABLE - SEGURIDAD A — 1.14% Art. 28 b): 1,14 % de la suma de los conceptos de los arts. 8a, 8b, 8h, 8i, 8j, 8ki, 8kii, 8m y 24 en cada trimestre con índice de frecuencia cero; si el índice acumulado del año es cero, un 0,57 % adicional.
RETRIBUCIÓN VARIABLE - ABSENTISMO M — 1% Art. 28 c): cada mes con índice de absentismo inferior al 4 %, sobre la suma de los conceptos de los arts. 8a, 8b, 8h, 8i, 8j, 8ki, 8kii, 8m y 24: 2,75 % o menos → 1,00 %; 2,76-3,0 % → 0,85 %; 3,01-3,25 % → 0,70 %; 3,26-3,50 % → 0,55 %; 3,51-3,75 % → 0,40 %; 3,76-4,00 % → 0,25 %; más del 4 % → 0 %. Si el índice acumulado del año es ≤ 4 %, se cobran los meses no pagados. No cuentan los días que pasen de 90 en enfermedades largas.
SEGURO DE VIDA - FALLECIMIENTO POR CAUSAS NATURALES A 27.045,54 € Art. 18: capital del seguro colectivo de vida. Mayores de 65 años: solo 27.045,54 € por fallecimiento por cualquier causa. Prima: 70 % empresa y 30 % plantilla.
SEGURO DE VIDA - FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE A 40.568,32 € Art. 18: fallecimiento por accidente laboral o extralaboral. Prima: 70 % empresa y 30 % plantilla.
SEGURO DE VIDA - INVALIDEZ ABSOLUTA Y PERMANENTE POR ACCIDENTE A 40.568,32 € Art. 18: invalidez absoluta y permanente por accidente laboral o extralaboral (no cubre a mayores de 65 años).
SEGURO DE VIDA - INVALIDEZ ABSOLUTA Y PERMANENTE POR ENFERMEDAD A 27.045,54 € Art. 18: invalidez absoluta y permanente por enfermedad (no cubre a mayores de 65 años).
NIVEL II EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Auxiliares administrativos y de laboratorio; Analistas de 2.ª de laboratorio; Calcadores/as; Subalternos/as

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.271,02 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 63,55 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 127,10 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 764,76 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 6,59 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 29,88 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 36,68 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 29,75 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 33,60 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 16,94 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.035,78 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.035,78 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.035,78 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.035,78 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL III EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Oficiales de 2.ª administrativos; Analistas de 2.ª de laboratorio; Delineantes

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.372,73 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 68,64 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 137,27 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 787,42 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 7,21 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 32,17 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 38,62 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 31,64 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 35,50 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 18,08 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.160,15 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.160,15 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.160,15 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.160,15 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL IV Contramaestres EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Contramaestres de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.442,92 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 72,15 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 144,29 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 1.028,95 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 7,65 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 34,79 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 43,82 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 38,20 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 42,10 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 21,79 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 903,29 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 852,16 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 801,05 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.471,87 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.471,87 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.471,87 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.471,87 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL IV (Resto Personal) EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Oficiales de 2.ª administrativos; Oficiales de 1.ª administrativos; Analistas de 1.ª de laboratorio; Cubre-bajas; Delineantes; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.442,92 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 72,15 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 144,29 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 802,99 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 7,65 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 33,59 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 39,85 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 33,73 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 37,58 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 19,34 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.245,91 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.245,91 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.245,91 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.245,91 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL V Contramaestre EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Contramaestres de 2.ª; Contramaestres de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.557,58 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 77,88 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 155,76 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 1.054,48 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 8,27 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 38,08 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 47,99 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 39,70 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 43,51 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 22,71 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 903,29 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 852,16 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 801,05 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.612,06 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.612,06 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.612,06 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.612,06 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL V (Resto Personal) EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Oficiales de 1.ª administrativos; Delineantes proyectistas; Analistas de 1.ª de laboratorio; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.557,58 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 77,88 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 155,76 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 828,54 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 8,27 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 36,71 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 43,44 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 35,49 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 39,27 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 20,33 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.386,12 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.386,12 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.386,12 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.386,12 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL VI Contramaestres EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 18 conceptos

Puestos: Contramaestres de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.683,82 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 84,19 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 168,38 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 1.096,27 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 9,11 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 41,82 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 52,51 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 43,95 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 47,79 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 25,16 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 903,29 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 852,16 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 801,05 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (contramaestres). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.780,09 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.780,09 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.780,09 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.780,09 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL VI (Resto Personal) EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 15 conceptos

Puestos: Delineantes proyectistas; Jefes/as de sección; Jefes/as administrativos; Técnicos/as titulados/as

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.683,82 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 84,19 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 168,38 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 856,40 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS CJC E 9,11 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 40,45 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 47,92 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.540,22 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.540,22 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.540,22 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.540,22 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL VII EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 12 conceptos

Puestos: Jefes/as de sección; Jefes/as administrativos; Técnicos/as titulados/as; Jefes/as de departamento

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 1.883,87 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 94,19 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 188,39 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 901,06 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.784,93 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.784,93 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.784,93 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.784,93 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL VIII EMPLEADOS (GRUPOS I, II Y III) — EUROS MENSUALES 12 conceptos

Puestos: Jefes/as de departamento; Jefes/as de administración; Técnicos/as titulados/as

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO M 2.154,95 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros mensuales). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO M 107,75 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO M 215,50 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros mensuales). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
COMPLEMENTO CONVENIO M 960,49 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para los grupos I, II y III es el complemento de convenio (art. 8 k ii), mensual.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,44 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de empleados. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 3.115,44 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 3.115,44 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 d). Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE MARZO A 3.115,44 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 3.115,44 € SAL_BASE + COMPLEMENTO_CONVENIO Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días = una mensualidad de asignación convenio + complemento convenio; se suman la antigüedad y la valoración de méritos de cada persona, que no van en este importe.
NIVEL III OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 16 conceptos

Puestos: Personal de nuevo ingreso y en formación (máximo un mes por cada nuevo puesto) — subgrupo asimilado Especialista 3.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 31,03 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
PLUS FIJO D 24,95 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 4,87 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 22,63 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 28,33 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 23,75 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 26,79 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 13,56 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.679,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.679,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 1.679,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 1.679,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL IV OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Ayudantes de bobinadora de máquinas de papel; Ayudantes de preparación madera; Ayudantes de 2.ª de máquinas de papel; Embaladores/as de papel y resmas; Especialistas de 1.ª de oficios auxiliares — subgrupo asimilado Especialista 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 39,36 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 1,97 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 3,94 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 31,22 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,32 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 28,95 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 36,49 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 29,85 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 33,70 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 17,09 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.117,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.117,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.117,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.117,40 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL V OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Conductores/as de preparación pasta del exterior; Oficiales de 3.ª de oficios auxiliares; Almaceneros/as — subgrupo asimilado Oficial 3.ª B

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 40,15 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,01 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,01 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 31,45 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,36 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 29,09 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 36,73 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 30,29 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 34,13 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 17,30 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.148,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.148,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.148,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.148,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL VI OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Conductores/as de preparación madera; Conductor/a Celulosa Recortes; Conductores/as de carretilla puente grúa con cabina — subgrupo asimilado Oficial 3.ª A

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 40,63 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,03 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,06 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 32,03 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,42 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 29,59 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 37,13 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 30,68 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 34,56 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 17,58 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.179,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.179,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.179,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.179,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL VII OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Conductores/as de bobinadora de máquinas de papel; Conductor/a de carretilla puente grúa con cabina jefe de equipo (Expediciones); Ayudantes de 1.ª de máquinas de papel; Corredor/a de la sección de pasta; Ayudante de caustificación y pretratamiento de aguas; Ayudante de recuperación y energía; Tractoristas; Tractoristas gruistas del parque de madera; Oficiales de 2.ª de oficios auxiliares — subgrupo asimilado Oficial 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 41,43 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,07 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,14 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 32,27 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,64 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 30,66 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 38,37 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 31,11 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 34,97 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 17,79 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.211,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.211,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.211,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.211,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL VIII OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Conductor/a de Refinos; Tractorista gruista; Cubre-bajas de contramaestres (parque de madera); Segundo/a corredor/a de recuperación y energía (evaporación y tall oil); Conductores/as de caustificación; Oficiales de 1.ª de oficios auxiliares — subgrupo asimilado Oficial 1.ª C

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 41,99 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,10 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,20 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 32,85 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,78 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 31,00 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 39,16 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 31,63 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 35,49 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 18,07 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.245,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.245,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.245,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.245,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL IX OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Primer corredor/a de recuperación y energía (caldera auxiliar y turbina); Oficiales de 1.ª oficios auxiliares — subgrupo asimilado Oficial 1.ª B

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 42,69 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,13 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,27 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 32,96 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,79 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 31,19 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 39,26 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 32,00 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 35,78 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 18,24 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.269,50 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.269,50 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.269,50 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.269,50 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL X OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Operadores/as del centro de control de pastas; Conductores/as de máquinas de papel; Cubre-bajas; Oficiales de 1.ª de oficios auxiliares — subgrupo asimilado Oficial 1.ª A

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 43,23 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,16 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,32 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 33,27 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 6,79 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 31,36 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 39,35 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 32,32 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 36,12 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 18,50 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.295,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.295,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.295,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.295,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL X B OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Cubre-bajas de Máquinas y Pastas

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 48,73 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,44 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,87 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 35,71 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 9,11 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 40,45 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 47,92 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 35,48 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 39,67 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 20,30 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.533,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.533,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.533,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.533,20 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL XI OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Operadores/as del centro de control de recuperación y energía; Cubrebajas; Oficiales de 1.ª especiales de oficios auxiliares — subgrupo asimilado Oficial 1.ª E

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 44,37 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,22 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 4,44 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 35,49 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 7,20 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 32,91 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 41,21 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 33,75 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 37,64 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 19,34 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.395,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.395,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.395,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.395,80 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
NIVEL XI B OBREROS (GRUPO IV) — EUROS DIARIOS 18 conceptos

Puestos: Cubre-bajas de Energía

ConceptoPagoImporteDetalle
ASIGNACIÓN CONVENIO D 50,77 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Asignación convenio» (euros diarios). Art. 8 a): asignación salarial del nivel de encuadramiento.
ANTIGÜEDAD TRIENIO D 2,54 € Importe de cada trienio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
ANTIGÜEDAD QUINQUENIO D 5,08 € Importe de cada quinquenio publicado en la tabla de conceptos económicos 2026 (euros diarios). Art. 8 b): el cómputo de trienios y quinquenios se rige por el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica.
PLUS FIJO D 36,53 € Tabla de conceptos económicos 2026, columna «Complemento convenio / Plus fijo»: para el grupo IV (obreros) es el plus fijo (art. 8 k i). Se devenga por día natural y se cobra con la nómina del mes.
PLUS CJC E 9,11 € Compensación de jornada continuada (art. 8 h): por cada día trabajado a tres turnos (o a dos turnos con descanso de bocadillo que se puede suprimir), por no efectuar el descanso reglamentario. Euros/día.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 40,45 € Art. 8 j): por domingo o festivo del calendario oficial trabajado. Euros/día. Además de la subida del art. 7, en 2026 y 2027 se acerca un 30 % cada año a la nocturnidad hasta igualarse en 2028.
NOCTURNIDAD E 47,92 € Art. 8 j): por noche trabajada entre las 22 y las 6 horas; si no se trabaja la jornada completa de noche, en proporción a las horas nocturnas. Euros/día.
HORAS EXTRAS H 36,81 € Art. 8 f): precio de la hora extraordinaria. En los obreros ya incluye el plus fijo (art. 8 k). Euros/hora.
HORAS EXTRAS NO DESCANSO H 41,03 € Tabla de conceptos económicos, columna «Horas extras no descanso» (euros/hora). El texto no define por separado cuándo se aplica esta columna y cuándo la de «Horas extras»; por el art. 8 f), la hora extraordinaria que no se compensa con descanso.
HORAS DESCANSO COMPENSATORIO H 21,06 € Art. 8 f): si la hora extraordinaria se compensa con descanso (hora por hora), se abona además a este precio el 75 % del número de horas realizadas. Euros/hora.
PLUS TRABAJO CONTINUO (PTC) D 7,34 € Pagos especiales, columna «Plus trabajo continuo (PTC)» de obreros. Art. 8 m): solo para el personal en régimen continuo a turnos que trabaja domingos y festivos; no incrementa las pagas ni otros conceptos; máximo 2.677,98 €/año. El artículo no dice la unidad; el tope anual equivale al importe por los días del año. Se cobra íntegro en IT por enfermedad aunque se supere el índice de absentismo (art. 14).
NAVIDAD - NOCHE 24 Y 31; TARDE 25 Y 1 E 809,55 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - MAÑANA Y NOCHE 25 Y 1 E 761,78 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
NAVIDAD - TARDE 24 Y 31 E 714,08 € Disposición adicional primera b): compensación global y total por cada turno trabajado en Navidad y Fin de Año de 2026 (resto del personal). Solo personal voluntario; si la empresa no necesita el puesto, el voluntario cobra el 25 % (letra e). Sube en 2027 y 2028 con el art. 7.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.619,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.619,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 d). Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE MARZO A 2.619,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l): se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media del año anterior. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.
PAGA DE SEPTIEMBRE A 2.619,00 € (SAL_BASE + PLUS_FIJO)*30 Art. 8 l) y disposición adicional segunda: compensa el cambio de calendario por las fiestas de Sangüesa; se devenga en el propio año. Calculada: 30 días de asignación convenio + plus fijo; se suma la antigüedad de cada persona, que no va en este importe.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 2 % sobre los componentes retributivos de las tablas a 31-12-2024 · Tablas salariales a 31 de diciembre de 2024 (convenio anterior) Art. 7: se paga como atrasos; el boletín no publica tabla de 2025. La tabla de 2026 se calcula sobre las de 2024, no sobre las de 2025.
2027 IPC real de la Comunidad Foral de Navarra de 2026 (mínimo 0 %) · Tablas salariales de 2026 · IPC general de Comunidad Foral de Navarra de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 Art. 7. El complemento de domingos y festivos sube además otro 30 % de su diferencia con la nocturnidad (art. 8 j).
2028 IPC real de la Comunidad Foral de Navarra de 2027 (mínimo 0 %) · Tablas salariales de 2027 · IPC general de Comunidad Foral de Navarra de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 Art. 7. En 2028 el complemento de domingos y festivos se iguala con la nocturnidad (art. 8 j).

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla de conceptos económicos 2026 (IPC real de Navarra acumulado de 2024 y 2025 sobre las tablas a 31-12-2024)
31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Fabricación de pasta de papel, papel y cartón (Navarra)?

En 2026, el salario base va desde 31,03 € hasta 2.154,95 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 y sigue vigente después hasta que lo sustituya otro.

  • Ámbito: el personal de SMURFIT WESTROCK NAVARRA, S.A. en su factoría de Sangüesa (Navarra), antes Smurfit Kappa Navarra, S.A., salvo la alta dirección y el personal obrero de explotaciones forestales (art. 1).
  • A efectos de retribuciones quedan fuera los niveles VIII y IX de técnicos y administrativos que pacten un contrato individual con la empresa (art. 1).
  • Se entiende denunciado el 30 de septiembre de 2028; la mesa negociadora debe constituirse antes del 31 de mayo de 2029 (art. 2).
  • Mientras no se firme uno nuevo, el convenio mantiene su vigencia de forma indefinida (art. 2).
  • Para modificar condiciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es obligatoria la negociación previa; no se admite el arbitraje obligatorio (art. 2).
  • Lo no previsto se rige por el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de Régimen Interior de la empresa (art. 6); en jornada y acción sindical remite además al Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón (arts. 21 y 22).

Subidas salariales 2025-2028

Las subidas van ligadas al IPC real de la Comunidad Foral de Navarra, con un mínimo del 0 %.

  • 2025: los atrasos se calculan aplicando el 2 % a los componentes retributivos (el boletín no publica tabla de 2025).
  • 2026: tablas a 31-12-2024 incrementadas con el IPC real de Navarra acumulado de 2024 y 2025; es la tabla de conceptos económicos publicada.
  • 2027: las tablas se actualizan con el IPC real de Navarra de 2026.
  • 2028: las tablas se actualizan con el IPC real de Navarra de 2027.
  • Si el IPC fuera negativo, la revisión es del 0 %.
  • El complemento de domingos y festivos sube además un 30 % de su diferencia con la nocturnidad en 2026 y otro 30 % en 2027, hasta igualarse con ella en 2028.
  • También suben con el art. 7 los méritos, la jubilación anticipada, la compensación de Navidad y el plus de fiestas de Sangüesa.

Jornada y calendario

La jornada anual es de 1.694 horas en 2025 y de 1.692 horas desde 2026; la fábrica trabaja los 365 días del año.

  • Si el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón fija una jornada anual inferior, se aplica esa (art. 21 a).
  • Parada de Navidad y Año Nuevo: desde las 14 h del 24 y del 31 de diciembre hasta las 6 h del 26 de diciembre y del 2 de enero; durante este convenio la fábrica trabaja también esos días con personal voluntario (art. 21 b y disposición adicional primera).
  • Las horas que falten para completar la jornada anual se dedican a formación: 14 horas en 2025, dos sesiones de 6 horas en 2026 y 2027 y una de 4 horas en 2028 (art. 24 c).
  • Personal de oficinas: los viernes de 8 a 15 h, salvo de junio a septiembre; flexibilidad de entrada entre 7:30 y 8:30 y de 45 minutos a hora y media para comer (art. 26).
  • Teletrabajo: hasta 22 días al año, con aprobación del responsable del departamento (art. 21 i).
  • Los días de Pool cubren ausencias por IT, licencias, permisos y vacaciones fuera de ciclo (art. 25).
  • Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas; se pueden compensar con descanso día por día (art. 8 f).

Vacaciones

Las vacaciones se cobran con los conceptos fijos de cada grupo y se organizan por ciclos según el régimen de turnos.

  • Empleados: asignación salarial, valoración de méritos, complemento de convenio y antigüedad (art. 8 e).
  • Obreros: asignación salarial, plus fijo y antigüedad (art. 8 e).
  • Régimen 5E/3T: ciclos de 15 días del 16 de junio al 15 de septiembre, más 8 días en mayo y junio y 8 días del 20 de septiembre al 20 de noviembre (art. 21 c).
  • Personal 5E/3T, 3E/2T y 2E/2T: de mayo a noviembre cobra un plus de vacaciones que compensa la nocturnidad, festivos y CJC que le corresponderían en vacaciones, calculado en proporción a los días (art. 8 e).
  • La enfermedad común o accidente no laboral interrumpe las vacaciones (art. 8 e).
  • No se pueden compensar en dinero y deben disfrutarse en el año natural (art. 8 e).

Pagas extraordinarias

Hay cuatro pagas extraordinarias de 30 días: julio, Navidad, marzo y septiembre.

  • Julio y Navidad: 30 días cada una (art. 8 d).
  • Marzo: se devenga en el año anterior y se paga en marzo, según tiempo en plantilla y antigüedad media de ese año (art. 8 l).
  • Septiembre: compensa el cambio de calendario por trabajar en fiestas de Sangüesa y se devenga en el propio año (art. 8 l y disposición adicional segunda).
  • Empleados: asignación salarial, valoración de méritos, complemento de convenio y antigüedad.
  • Obreros: asignación salarial, plus fijo y antigüedad.
  • El plus de trabajo continuo (PTC) no incrementa las pagas (art. 8 m).

Antigüedad

La antigüedad se paga por trienios y quinquenios, con un importe por nivel publicado en la tabla.

  • En la tabla de 2026, el importe de cada trienio equivale al 5 % de la asignación convenio del nivel y el de cada quinquenio al 10 % (el texto no lo enuncia como regla).
  • Cuántos trienios y quinquenios se cobran y en qué orden lo fija el Reglamento de Régimen Interior de la empresa, que el boletín no publica (art. 8 b).
  • El nivel III de obreros (nuevo ingreso, un mes) no tiene antigüedad.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la baja sobre los conceptos fijos y los pluses de turno; en enfermedad, parte del complemento depende del absentismo.

  • Enfermedad común o accidente no laboral, días 1 a 3 de cada baja: la empresa paga el 100 % (art. 14 a).
  • Días 4 a 15: solo la prestación legal; la empresa la complementa hasta el 100 % si el índice de absentismo por enfermedad de toda la plantilla no supera el 3,75 % en los doce meses anteriores (art. 14 b).
  • Días 16 a 20: complemento hasta el 85 %; hasta el 100 % con el mismo índice de absentismo (art. 14 b).
  • Desde el día 21: complemento hasta el 100 % (art. 14 b).
  • Accidente de trabajo: hasta el 100 % desde el primer día de la baja, incluyendo además el plus de trabajo continuo (art. 16).
  • Maternidad: complemento hasta el 100 % de los conceptos fijos durante los 56 primeros días (art. 15).
  • Conceptos que se garantizan: asignación salarial, antigüedad, plus fijo o complemento de convenio y méritos, CJC, nocturnidad y domingos y festivos.
  • Duración máxima: la que fije la Seguridad Social para la IT; hay que comunicar la baja y el alta en el momento (arts. 14 y 16).

Seguro de vida

Sigue vigente el seguro colectivo de vida contratado por la empresa, desde el primer día de incorporación.

  • Fallecimiento por causas naturales: 27.045,54 €.
  • Fallecimiento por accidente, laboral o extralaboral: 40.568,32 €.
  • Invalidez absoluta y permanente por accidente, laboral o extralaboral: 40.568,32 €.
  • Invalidez absoluta y permanente por enfermedad: 27.045,54 €.
  • Mayores de 65 años: solo 27.045,54 € por fallecimiento por cualquier causa.
  • La prima se paga en un 70 % por la empresa y un 30 % por la plantilla, descontado en 14 recibos.

Premios, jubilación y aportaciones sociales

El convenio fija premios, una indemnización por jubilación anticipada y aportaciones de la empresa a fines sociales.

  • Nupcialidad: 144,10 €; natalidad: 366,88 €, con un año ininterrumpido en la empresa (art. 17).
  • Jubilación anticipada (2026): 6.676,67 € con 1 año de antelación; 13.353,41 € con 2; 20.030,08 € con 3; 26.706,75 € con 4; 33.383,45 € con 5 (art. 20 a).
  • Jubilación parcial: la empresa acepta en 2026, 2027 y 2028 las solicitudes de quien cumpla los requisitos, con contrato de relevo indefinido a jornada completa; no da derecho a la indemnización por jubilación anticipada (art. 20 b).
  • Caja de Compensación: aportación anual de la empresa de 12.506,23 € (art. 19).
  • Cabalgata de Reyes: 2.320,85 € de gastos de organización y 107,14 € por cada hijo/a de 1 a 8 años del personal (o huérfano/a del personal), abonados en enero (art. 19).

Pluses y compensaciones

Además de la tabla de cada nivel, el convenio paga pluses por días, llamadas y trabajos concretos.

  • Polivalencia: 13,50 € por día efectivo trabajado fuera del puesto propio; si la diferencia de categoría es mayor, se cobra esta (art. 8 c).
  • Llamada o gastos de desplazamiento: 23,72 € el primer día que se trabaja fuera del horario o ciclo, con cambio de horario, doblando turno o en día de descanso (art. 8 i).
  • Trabajos penosos: 5,81 € (art. 19).
  • Plus de trabajo continuo (PTC): 7,44 € empleados y 7,34 € obreros, para el régimen continuo con domingos y festivos, con un máximo de 2.677,98 € al año (art. 8 m).
  • Formación fuera del horario: 15,06 € por hora (art. 24 a).
  • Navidad y Fin de Año 2026, por turno: contramaestres 903,29 € (noche del 24 y 31 y tarde del 25 y 1), 852,16 € (mañana y noche del 25 y 1) y 801,05 € (tarde del 24 y 31); resto del personal 809,55 €, 761,78 € y 714,08 € (disposición adicional primera).
  • Además, quien trabaje la noche del 24 o del 31 tiene un día menos de Pool por cada noche (disposición adicional primera c).
  • Fiestas de Sangüesa: 74,15 € por día trabajado desde 2026 (disposición adicional segunda).
  • Plus no consolidable de 2026 a 2028: 0,25 % de asignación, complemento o plus fijo y antigüedad para quien no esté en 3E/2T ni 5E/3T, pagado en febrero del año siguiente (art. 8 n).
  • Valoración de méritos (grupos I, II y III): cantidad individual que se revisa una vez al año y sube con el art. 7 (art. 8 k iii).

Retribuciones variables

Hay tres variables sobre la suma de los conceptos salariales fijos y de turno: eficiencia, seguridad y absentismo.

  • Base de cálculo: los conceptos de los arts. 8a, 8b, 8h, 8i, 8j, 8ki, 8kii, 8m y 24 (asignación, antigüedad, CJC, llamadas, nocturnidad y festivos, plus fijo, complemento convenio, PTC y formación).
  • Eficiencia de las máquinas de papel (trimestral): 1 % con eficiencia media del 94,5 % o más; 0,75 % del 94,00 al 94,49 %; 0,50 % del 93,50 al 93,99 %; 0,25 % del 93,00 al 93,49 %; nada por debajo (art. 28 a).
  • Seguridad: 1,14 % cada trimestre con índice de frecuencia cero y un 0,57 % adicional si el del año es cero (art. 28 b).
  • Absentismo (mensual): 1 % con índice del 2,75 % o menos; 0,85 % hasta el 3,0 %; 0,70 % hasta el 3,25 %; 0,55 % hasta el 3,50 %; 0,40 % hasta el 3,75 %; 0,25 % hasta el 4,0 %; nada por encima (art. 28 c).
  • Si el absentismo acumulado del año es del 4 % o menos, se cobran también los meses no pagados; no cuentan los días que pasen de 90 en enfermedades largas (art. 28 c).

Descuentos por ausencias

Las ausencias injustificadas, permisos no retribuidos y salidas por motivos particulares se descuentan con un coeficiente sobre el salario diario.

  • Empleados: salario diario × 2,00; obreros: salario diario × 2,02 (incluye la parte de vacaciones, pagas, beneficios, festivos y domingos) (art. 8 g).
  • Salario diario (ST): asignación, complemento de convenio, méritos y antigüedad en empleados; asignación, plus fijo y antigüedad en obreros (art. 8 g).
  • Las faltas de puntualidad se descuentan igual, además de la sanción que corresponda (art. 27).

Clasificación, ingreso y contratación

El personal se clasifica en cuatro grupos (técnicos, administrativos, subalternos y obreros) y en niveles según el puesto.

  • Las personas obreras de nuevo ingreso cobran el nivel III durante el primer mes y luego el nivel IV mientras sean eventuales (art. 11 f).
  • Cubre-bajas: nivel X B (máquinas y pastas) o XI B (energía), con su propio calendario y descansos (art. 11 g).
  • Periodo de prueba para consolidar una vacante interna: un mes en los primeros niveles y tres meses en el resto (art. 11 d y e).
  • Quien vaya a dejar el puesto (por jubilación u otro motivo) debe preavisar con 9 meses para cubrir la vacante (art. 11 d).
  • El personal eventual no puede superar el 15 % de la plantilla; los contratos formativos cobran el 100 % del grupo y duran como máximo 12 meses (art. 23).
  • Diferencia de categoría: retribución bruta anual dividida entre las horas anuales, por hora trabajada en el puesto superior (art. 11 c).

Licencias retribuidas

Las licencias se pagan con la asignación, la antigüedad y el plus fijo o el complemento de convenio y méritos.

  • Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
  • Enfermedad grave, accidente grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares: 5 días laborables.
  • Fallecimiento de familiares hasta segundo grado: 2 días (8 días naturales si es cónyuge o hijo/a; +2 si hay desplazamiento).
  • Nacimiento, adopción o acogimiento permanente: 2 días.
  • Boda de hijo/a, padre, madre o hermanos, fallecimiento de tío/a y primera comunión de hijo/a (personal a turnos): 1 día si coincide con día de trabajo.
  • Traslado de domicilio y acogimiento temporal: 1 día.
  • Acompañamiento a consulta de hijos menores de 14 años o familiares dependientes: hasta 12 horas al año.
  • Fuerza mayor familiar: las horas equivalentes a cuatro días al año retribuidas.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 18), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte causa natural 27.045,54 € Fallecimiento por causas naturales.
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 40.568,32 € Fallecimiento por accidente (laboral o extra-laboral).
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o accidente no laboral 40.568,32 € Invalidez absoluta y permanente por accidente (laboral o extra-laboral); no cubre a mayores de 65 años.
Incapacidad permanente absoluta — 27.045,54 € El boletín dice «invalidez absoluta y permanente por enfermedad», sin distinguir común o profesional; no cubre a mayores de 65 años.
Muerte cualquier causa 27.045,54 € Mayores de 65 años: solo este capital por fallecimiento por cualquier causa (a esa edad expiran las garantías complementarias).

Desde cuándo cubre: Cubre a todo el personal desde el primer día de incorporación a la empresa

Seguro colectivo de vida que la empresa ya tiene contratado; se mantienen las mismas contingencias y garantías. Prima: 70 % empresa y 30 % plantilla (descontado en 14 recibos). Se mantiene en el seguro al personal con suspensión por maternidad, paternidad y excedencias con reserva de puesto.

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