Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Soria

Es un convenio de tres años que se denuncia solo al terminar y sigue aplicándose entero hasta que lo sustituya otro.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2026 a todos los efectos y termina el 31 de diciembre de 2028.
• Queda denunciado automáticamente en la fecha de finalización de su vigencia.
• Todos sus artículos siguen aplicándose mientras no se firme otro convenio que lo sustituya.
• En los dos meses siguientes a la denuncia se presentará a la parte empresarial un proyecto razonado; las negociaciones empiezan un mes después de entregar la plataforma sindical.
• Ámbito territorial: todas las empresas y centros de trabajo situados en la provincia de Soria, aunque el domicilio social de la empresa esté fuera de ella.
• Ámbito funcional: todas las empresas del sector del metal (fabricación, transformación, montaje, reparación, mantenimiento e instalación), con las actividades del anexo I del IV Convenio estatal del metal.
• Quedan fuera las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
• En los talleres de mantenimiento y reparación de vehículos que también venden, el convenio se aplica a quienes hacen el mantenimiento o la reparación.
• Ámbito personal: todo el personal de las empresas incluidas, salvo las relaciones del art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La jornada anual baja dos horas en el último año de vigencia.

• 2026: 1.742 horas de trabajo al año.
• 2027: 1.742 horas de trabajo al año.
• 2028: 1.740 horas de trabajo al año.
• La distribución semanal es, como regla general, de lunes a viernes.
• Si la jornada diaria continuada supera seis horas, hay un descanso de al menos 15 minutos.
• La jornada es de lunes a sábado en las empresas de mantenimiento o servicios urgentes o que preparan el trabajo de la semana siguiente (como máximo un 25 % de la plantilla los sábados), en las que lo exija el proceso productivo, en las que se pacte, y para el personal de ventas, de viaje y de conducción.
• Cada empresa expone su calendario laboral como muy tarde el 15 de diciembre del año anterior; cada año se publica un calendario supletorio para las empresas que no lo hayan hecho.
• Si un festivo local coincide con un festivo del convenio, se disfruta el siguiente día laborable.

Son treinta días naturales al año, no sustituibles por dinero.

• 30 días naturales: 26 días laborables y 4 domingos, contando el sábado como laborable.
• Se pagan con los devengos de la tabla salarial de cada categoría, más la antigüedad y la media de todos los pluses del convenio cobrados en los últimos 3 meses.
• Se fijan de común acuerdo; al menos 15 días naturales se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Quien no haya completado un año en la empresa disfruta los días proporcionales al tiempo de servicio.
• Para el personal contratado desde el 1 de enero de 2009 las vacaciones se devengan por años naturales.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.
• Si coinciden con otra incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• La incapacidad temporal por enfermedad común durante las vacaciones interrumpe su cómputo.

Son dos pagas al año, cada una de treinta días de salario base más la antigüedad.

• Paga de verano: se abona entre los días 15 y 20 de junio.
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre.
• Si esas fechas no son laborables, se abonan el día laborable inmediatamente anterior.
• Cada una equivale a 30 días de salario base más el complemento de antigüedad que corresponda.
• Se conceden en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una por semestres naturales del año en que se devenga.
• Para quien cobra por mes, 30 días de salario base son una mensualidad de tabla; para el personal de oficio y obrero, 30 veces su salario base diario.

Cada año sube un 3,5 % y, si el IPC definitivo del año lo supera, se paga además el exceso con efectos de enero.

• 2026: 3,5 % sobre las tablas salariales de 2025; es la tabla provisional del anexo IV, con efectos desde enero de 2026.
• Revisión de 2026: si el IPC definitivo de 2026 supera el 3,5 %, se aplica un incremento adicional igual al exceso, con efectos de 1 de enero de 2026.
• 2027: 3,5 % sobre las tablas salariales definitivas de 2026, con la misma revisión si el IPC definitivo de 2027 supera el 3,5 %.
• 2028: 3,5 % sobre las tablas salariales definitivas de 2027, con la misma revisión si el IPC definitivo de 2028 supera el 3,5 %.
• La cantidad resultante de una revisión se abona en el mismo mes de su publicación en el BOP si se publica antes del día quince, o en el mes siguiente si se publica después.
• Los atrasos de aplicar desde enero la tabla provisional de 2026 se pagan como máximo el 30 de septiembre de 2026.
• El plus de asistencia y puntualidad, el plus de actividad, el de nocturnidad, el de turnicidad y el de productividad suben en los mismos términos que el salario.
• Las dietas y el kilometraje tienen la misma cuantía los tres años.
• Las tablas de 2027 y 2028 no están publicadas: no se ha calculado ninguna.

La empresa completa hasta el 100 % del salario base, los pluses de asistencia y actividad de las tablas y la antigüedad, pero en enfermedad común y accidente no laboral solo si la baja es larga.

• Enfermedad común: 100 % mientras dure la baja, solo si la duración de la baja es superior a 12 días.
• Accidente no laboral: 100 % mientras dure la baja, solo si la duración de la baja es superior a 17 días.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % mientras dure la baja, sin requisito de duración.
• Hospitalización por enfermedad común: el mismo complemento mientras dure la hospitalización.
• Base del complemento: salario base y complementos de asistencia y actividad de las tablas, más la antigüedad en su caso; la empresa abona la diferencia con la prestación de la Seguridad Social.
• El texto exige la duración mínima pero no dice que el complemento empiece a contar a partir del día 13 o del día 18: si se supera, cubre la baja entera.
• La empresa puede hacer reconocer al personal en su domicilio por médicos que designe; si se comprueba simulación, se pierde el complemento y se devuelve lo cobrado, con audiencia previa a la representación del personal.
• La baja se comunica a la empresa en el momento de producirse, salvo imposibilidad justificada.

Cada cinco años de antigüedad en la empresa se cobra un aumento de al menos el 5 % del salario base de la categoría.

• Quinquenios de, como mínimo, el 5 % del salario base de la categoría profesional cada uno.
• El convenio no fija un tope de quinquenios.
• Se cobra a partir del mes en que se cumple el quinquenio.
• Computa todo el tiempo trabajado en la empresa, incluidas la incapacidad temporal, los permisos y licencias retribuidos, las excedencias forzosas y varias causas de suspensión del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.
• Computan también el periodo de prueba y los contratos formativos si no hubo solución de continuidad.
• El importe por quinquenio publicado en cada categoría es el 5 % de su salario base; lo que cobre cada persona depende de sus quinquenios cumplidos.

La tabla publica nueve columnas por categoría, con el salario base mensual o diario y dos pluses por hora trabajada.

• Salario base: mensual para el personal técnico, administrativo y subalterno; diario para el personal de oficio y el obrero.
• Plus de asistencia y puntualidad: por hora laborable de trabajo, siempre que se cumpla el deber de asistencia y puntualidad (0,666 euros en 2026, igual para todas las categorías).
• Plus de actividad: por hora efectivamente trabajada en jornada ordinaria con rendimiento normal y correcto; su importe varía por categoría.
• El boletín publica además el salario base anual, los dos pluses en cómputo anual y el «salario año», que es la suma de esos tres anuales.
• Los pluses anuales son el equivalente del importe por hora: no se cobran además de él.
• Las dos horas extraordinarias de la tabla son el «salario año» dividido entre 1.742 horas, por 1,40 de lunes a viernes y por 2 en sábados, festivos y días no laborables.
• Las categorías o tareas que no aparecen en la tabla se encuadran según el IV Convenio estatal del metal o, en su defecto, por la comisión paritaria.
• La clasificación se hace en siete grupos profesionales (anexo I), que sustituyen al antiguo sistema provincial de categorías.

El articulado fija varios pluses que solo cobra quien está en esa situación.

• Penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20 % del salario base de la categoría si concurre una circunstancia, 25 % si concurren dos y 35 % si concurren tres; deja de abonarse si desaparecen esas condiciones.
• Nocturnidad (de 22:00 a 6:00): 15 euros por jornada trabajada en 2026, sea cual sea la categoría, salvo que el salario se haya fijado por ser un trabajo nocturno por naturaleza.
• Si se trabajan de una a cuatro horas en el periodo nocturno, la nocturnidad se cobra solo por esas horas; si son más de cuatro, por toda la jornada.
• Turnicidad: 88,08 euros mensuales en 2026 para quien trabaja a turnos.
• Productividad: 117,44 euros mensuales en 2026 para quien trabaja en cadena o en procesos de montaje con secuencia, dependencia u operaciones repetitivas.
• Nocturnidad, turnicidad y productividad suben en 2027 y 2028 en los mismos términos que el salario.
• Las empresas que implanten un sistema de producción por encima del rendimiento normal (65 Bedaux) negociarán un sistema de productividad; por acuerdo pueden sustituir los pluses de productividad y actividad por primas o incentivos.
• Jefatura de equipo: 20 % del salario base de su categoría para quien, procediendo de la categoría de profesionales de oficio y haciendo trabajo manual, controla un grupo de tres a ocho personas, salvo que ya esté valorado en el puesto.
• Quien ejerza de jefe o jefa de equipo un año seguido o tres alternos conserva el plus aunque cese en la función, hasta que un ascenso lo supere.

El convenio pide reducirlas al mínimo y las paga según la tabla salarial.

• Son obligatorias las que exijan reparar siniestros u otros daños urgentes o evitar la pérdida de materias primas.
• Pueden hacerse voluntariamente por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias especiales, si no cabe contratar.
• Tope individual: 2 horas al día por encima de la jornada y 80 horas al año.
• Se pagan según la tabla salarial: las de lunes a viernes al 140 % del valor de la hora ordinaria y las festivas al 200 % (así resultan los importes de la tabla).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas de quien ya las cobre por encima.
• La dirección informa periódicamente a la representación del personal de las horas realizadas, sus causas y su distribución.

Las cuantías son mínimas y valen para los tres años de vigencia.

• Media dieta: 21,90 euros en 2026, 2027 y 2028.
• Dieta completa: 69,18 euros en 2026, 2027 y 2028.
• Se cobran en los viajes o desplazamientos por orden de la empresa a poblaciones distintas de aquella en la que radica la empresa o el taller.
• Si los gastos superan la dieta, la empresa abona el exceso, previo conocimiento y posterior justificación.
• La empresa puede contratar ella misma la manutención y el hospedaje en lugar de pagar dietas, en alojamientos de al menos dos estrellas.
• Los viajes de ida y vuelta son por cuenta de la empresa, en primera clase salvo avión y tren de alta velocidad, y la empresa anticipa las cantidades de los días de desplazamiento.
• Kilometraje: al menos 0,26 euros por kilómetro, para todos los años de vigencia, si se usa el vehículo propio de acuerdo con la empresa y por necesidades de esta.
• El tiempo de desplazamiento a un centro distinto del habitual que exceda de 30 minutos corre a cargo de la empresa y se compensa en valor de hora ordinaria o con reducción de jornada; el boletín no publica el importe de la hora ordinaria.
• Se respetan los pactos o condiciones más beneficiosas.

Cada empresa debe contratar una póliza para su plantilla en los dos meses siguientes a la publicación del convenio.

• Plazo para contratarla: 2 meses desde la publicación del convenio en el BOP (26 de agosto de 2026).
• La contrata cada empresa de forma individual y la asegurada es su plantilla.
• Muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 40.000 euros por persona.
• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo declarada por el INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 euros por persona.
• Incapacidad permanente total declarada por el INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 35.000 euros por persona.
• Estas indemnizaciones son independientes de las de la Seguridad Social.
• La póliza cubre al personal desde el inicio del contrato de trabajo.

En dos tipos de contratas de mantenimiento la empresa entrante se queda con la plantilla de la saliente.

• Contratas de mantenimiento de instalaciones que una administración pública, un organismo público, un hospital público o una universidad pública saque a concurso.
• Contratas de mantenimiento con empresas del sector eólico.
• Requisito: haber sido contratado por la empresa saliente para las funciones de ese contrato, y que así conste en el contrato de trabajo.
• No entra quien haya estado vinculado a la misma empresa en otros centros distintos del contrato de mantenimiento terminado.
• Requisito de antigüedad: al menos doce meses de servicios en la contrata.
• Quedan excluidos los mandos superiores e intermedios de la empresa saliente.

El convenio regula el cese voluntario con preaviso escalonado y fija reglas para las ETT y el cobro.

• El personal temporal o a tiempo parcial tiene preferencia para ocupar las vacantes definitivas a jornada completa.
• No se puede contratar a personal de ETT para puestos clasificados de riesgo grave o muy grave.
• El personal de ETT cobra el 100 % de todos los conceptos salariales del convenio previstos para el puesto que desempeña.
• Preaviso de cese voluntario: 15 días el personal operario y subalterno, un mes el administrativo y de oficio, y dos meses el resto.
• Si no se preavisa, la empresa puede descontar el salario diario de cada día de retraso, pero solo si tiene a disposición los impresos de preaviso.
• En los contratos temporales de más de doce meses, la empresa preavisa la denuncia con al menos 15 días.
• El finiquito puede visarlo la representación del personal o el sindicato antes de firmarlo.
• El salario se paga dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y la nómina se pone a disposición en un plazo máximo de 10 días.
• El interés por mora en el pago de salarios es del 10 % de lo adeudado.
• La empresa puede ofrecer retribución flexible (en especie con ventaja fiscal) mediante acuerdo reversible, sin alterar el bruto anual.
• Jubilación parcial: de mutuo acuerdo para el personal a tiempo completo que cumpla los requisitos legales.

Con aviso de 48 horas y justificación posterior, el convenio concede estas licencias retribuidas.

• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo, del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente que necesite cuidado: cinco días.
• Fallecimiento del cónyuge o de hijos e hijas: 6 días laborales consecutivos.
• Fallecimiento de padres, madres, hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, nietos y nietas: 3 días laborales consecutivos; con desplazamiento de más de 30 km, 3 días, y fuera de la provincia, 4 días.
• Matrimonio o constitución de pareja de hecho: quince días naturales, que no se absorben por coincidir con las vacaciones.
• Matrimonio de padres, madres, hermanos, hermanas, hijos o hijas: un día natural.
• Consulta de medicina general: el tiempo necesario hasta 20 horas al año, que también sirven para acompañar a padres, madres, cónyuge e hijos menores a medicina general o especialista.
• Consulta de especialista de la Seguridad Social: el tiempo necesario; fuera de la provincia y en turno de noche, diez horas antes de la cita.
• Hijos e hijas con discapacidad: 24 horas al año para consultas, pruebas y estudios médicos.
• Traslado de domicilio: un día; exámenes oficiales: hasta 16 horas al año; sepelio de familiar de tercer grado: dos horas, o cuatro fuera de la provincia.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora de ausencia en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas.
• La disposición transitoria primera habla de un permiso «de 18 horas» para el médico general, mientras que el art. 42 e) fija 20 horas: se recogen las 20 horas del articulado.
• Excedencia voluntaria: con un año de servicio, de cuatro meses a cinco años, y no se repite hasta pasados cuatro años.
• Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años; por cuidado de familiares hasta segundo grado: hasta dos años.
• Excedencia forzosa, con reserva de puesto y cómputo de antigüedad, por cargo público o cargo sindical provincial, autonómico o estatal.

El convenio añade obligaciones fuera de la nómina y crea sus órganos de seguimiento.

• Vigilancia periódica de la salud al menos una vez cada dieciocho meses, voluntaria salvo las excepciones legales.
• Los delegados y delegadas de prevención tienen 40 horas anuales para su formación específica.
• Dos prendas de trabajo al año, una de ellas al menos en el primer trimestre o al incorporarse; ropa y calzado impermeable para trabajos a la intemperie y uniforme para portería, vigilancia, conserjería y conducción.
• Comisión paritaria de cuatro personas por cada parte; se reúne en los 10 días siguientes a una petición formal y resuelve en los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.
• Las discrepancias se someten al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL).
• Igualdad: currículum sin datos personales en la selección y, en lo posible, al menos un 60 % de finalistas del sexo infrarrepresentado en los grupos I y II.
• Crédito horario de 16 horas mensuales para cada representante en empresas de hasta 100 personas, acumulable dentro de la misma candidatura.
• La representación del personal es informada de las tasas de absentismo y gestiona con la dirección las medidas correctoras.
• Inaplicación de condiciones del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción según el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, comunicándola a la comisión paritaria.
• Quien promueva un convenio de empresa debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON.