Convenio Siderometalúrgicas Badajoz 2025-2026: tablas salariales

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del metal (industria, tecnología y servicios), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2026 (+3 % sobre la tabla de 2025, art. 40) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS ASIST./MES	M	287,60 €	Columna «PLUS ASIST./MES» del anexo (art. 38): plus salarial de asistencia, igual para todas las categorías. Se percibe mensualmente, no se computa en las gratificaciones extraordinarias y la empresa puede descontar la parte proporcional de cada día laborable no justificado en que no se asista al trabajo (arts. 32 y 38).
PAGA DE VERANO	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PAGA DE NAVIDAD	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PAGA DE BENEFICIO	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de marzo del año siguiente al de su devengo (1 de enero a 31 de diciembre). El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS	E	43,41 €	Art. 33: solo en las empresas que, de forma habitual, realizan trabajos de mantenimiento los domingos y festivos; por cada uno de esos días realmente trabajado. Se actualiza con las subidas pactadas (fila del anexo).
PLUS NOCTURNO HORA	H	2,27 €	Art. 37 A): recargo por hora de trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00). Se actualiza con las subidas pactadas (fila del anexo).
PLUS DE GUARDIA LAB	E	9,04 €	Art. 37 B), plus de prolongación de la jornada («plus de guardia»): por día laborable de guardia con dispositivo de alerta facilitado por la empresa para atender averías o cubrir ausencias. No tiene la consideración de horas extraordinarias. No se aplica a quien tenga estas funciones por turno los sábados y domingos.
PLUS DE GUARDIA NO LAB	E	22,58 €	Art. 37 B), plus de prolongación de la jornada («plus de guardia»): por día NO laborable de guardia con dispositivo de alerta facilitado por la empresa. No tiene la consideración de horas extraordinarias. No se aplica a quien tenga estas funciones por turno los sábados y domingos.
DIETA COMPLETA	E	43,78 €	Art. 41: para todo el personal, incluido el de centros móviles e itinerantes (líneas eléctricas, telefonía…). Sujeta a la revisión salarial. Si hay que pernoctar fuera, la empresa abona además el alojamiento en el lugar que ella concierte.
MEDIA DIETA	E	17,44 €	Art. 41: para todo el personal, incluido el de centros móviles e itinerantes. Sujeta a la revisión salarial.
KILOMETRAJE	H	0,32 €	Art. 41: euros por kilómetro. Sujeto a la revisión salarial.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`2((SAL_BASE+ANTIG+PLUSES+PRORRATA_PAGAS)365/HORAS_EFECTIVAS)` 100% Arts. 42 y 47: recargo del 100 %. Valor = 2 × módulo, siendo el módulo (salario base + antigüedad + pluses + prorrata de pagas) × 365 días / horas efectivas de trabajo. No se calcula: la prorrata de pagas no se puede obtener porque el anexo no publica la cuantía de las pagas extraordinarias. Puede compensarse, de común acuerdo, con 1 hora y 45 minutos de descanso por hora.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE (ACCIDENTE LABORAL)	A	30.000,00 €	Art. 43: 30.000 € a la persona trabajadora o a sus beneficiarios, una vez firme la calificación de accidente laboral. Para los años de vigencia del convenio y a partir de su publicación en el DOE (26/06/2025). Póliza obligatoria; sin ella responde la empresa.
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (ACCIDENTE LABORAL)	A	30.000,00 €	Art. 43: 30.000 € por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral, una vez firme la calificación. El boletín la publica agrupada con la muerte, con la misma cuantía. Póliza obligatoria; sin ella responde la empresa.
PREMIO POR ANTIGÜEDAD AL CESE	A	—	`MENSUALIDAD*N (N = 7 con 58-60 años, 6 con 61, 5 con 62, 4 con 63, 3 con 64)` Art. 44: con al menos 20 años de antigüedad y rescisión VOLUNTARIA del contrato, junto a la liquidación: 7 mensualidades con 58, 59 o 60 años; 6 con 61; 5 con 62; 4 con 63; 3 con 64. El convenio no define qué conceptos integran la «mensualidad»: importe sin calcular.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO 1 1 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Ingenieros, Arquitectos y Licenciados	1.317,33 €	65,87 €	105,39 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	790,40 €	988,00 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 2 5 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Peritos y Aparejadores	1.297,19 €	64,86 €	103,78 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	778,31 €	972,89 €
Graduados Sociales	1.209,79 €	60,49 €	96,78 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	725,87 €	907,34 €
Profesores de enseñanza	1.142,52 €	57,13 €	91,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	685,51 €	856,89 €
A.T.S.	1.134,14 €	56,71 €	90,73 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	680,48 €	850,61 €
Enfermeros	1.066,92 €	53,35 €	85,35 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	640,15 €	800,19 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 3 15 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Ayudantes de Ingenieros y Arquitectos	1.255,95 €	62,80 €	100,48 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	753,57 €	941,96 €
Maestros Industriales	1.170,58 €	58,53 €	93,65 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	702,35 €	877,93 €
Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba	1.206,94 €	60,35 €	96,56 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	724,16 €	905,21 €
Jefes de Taller	1.206,94 €	60,35 €	96,56 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	724,16 €	905,21 €
Maestros de Taller	1.149,86 €	57,49 €	91,99 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	689,92 €	862,39 €
Maestros de 2ª	1.142,52 €	57,13 €	91,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	685,51 €	856,89 €
Delineantes, Proyectistas y Dibujantes	1.189,65 €	59,48 €	95,17 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	713,79 €	892,24 €
Jefes de Laboratorio	1.222,64 €	61,13 €	97,81 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	733,58 €	916,98 €
Jefes de Sección	1.177,69 €	58,88 €	94,22 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	706,61 €	883,27 €
Jefes de Diques	1.150,93 €	57,55 €	92,07 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	690,56 €	863,20 €
Jefes de Muelles	1.149,86 €	57,49 €	91,99 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	689,92 €	862,39 €
Jefes de 1ª	1.209,79 €	60,49 €	96,78 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	725,87 €	907,34 €
Jefes de 2ª	1.181,12 €	59,06 €	94,49 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	708,67 €	885,84 €
Jefes de Sección Organización de 1ª	1.189,61 €	59,48 €	95,17 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	713,77 €	892,21 €
Jefes de Sección Organización de 2ª	1.181,12 €	59,06 €	94,49 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	708,67 €	885,84 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 4 8 categorías · 11 conceptos

Categorías: Contramaestres · Encargados · Capataces de Especialistas · Capataces de Peones Ordinarios · Delineantes de 1ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos · Analistas de 1ª · Buzos y hombres rana (día) · Técnicos de Organización de 1ª

En el grupo GRUPO 4, el concepto «TABLA SALARIAL» (mensual) va de 1.083,20 € (Capataces de Peones Ordinarios) a 1.178,98 € (Técnicos de Organización de 1ª).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4
Concepto	Pago	Contramaestres	Encargados	Capataces de Especialistas	Capataces de Peones Ordinarios	Delineantes de 1ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos	Analistas de 1ª	Buzos y hombres rana (día)	Técnicos de Organización de 1ª
Salario y complementos salariales
TABLA SALARIAL	M	1.149,86 €	1.116,20 €	1.092,12 €	1.083,20 €	1.142,52 €	1.133,65 €	—	1.178,98 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	M	689,92 €	669,72 €	655,27 €	649,92 €	685,51 €	680,19 €	—	707,39 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	M	862,39 €	837,15 €	819,09 €	812,40 €	856,89 €	850,24 €	—	884,24 €
TABLA SALARIAL	D	—	—	—	—	—	—	39,14 €	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	D	—	—	—	—	—	—	23,48 €	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	D	—	—	—	—	—	—	29,36 €	—
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	M	57,49 €	55,81 €	54,61 €	54,16 €	57,13 €	56,68 €	—	58,95 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	M	91,99 €	89,30 €	87,37 €	86,66 €	91,40 €	90,69 €	—	94,32 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	D	—	—	—	—	—	—	1,96 €	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	D	—	—	—	—	—	—	3,13 €	—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %)	E	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	7,83 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`

Notas de estos conceptos (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.

GRUPO 5 17 categorías · 11 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M	TABLA SALARIAL D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) D
Calcadores	1.084,65 €	54,23 €	86,77 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,79 €	813,49 €	—	—	—	—	—
Delineantes de 2ª	1.116,20 €	55,81 €	89,30 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,72 €	837,15 €	—	—	—	—	—
Reproductores fotográficos	1.084,20 €	54,21 €	86,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,52 €	813,15 €	—	—	—	—	—
Reproductores de planos	1.064,70 €	53,23 €	85,18 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	638,82 €	798,52 €	—	—	—	—	—
Archiveros bibliotecarios	1.116,19 €	55,81 €	89,30 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,71 €	837,14 €	—	—	—	—	—
Analistas de 2ª	1.101,07 €	55,05 €	88,09 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	660,64 €	825,80 €	—	—	—	—	—
Oficial de 1ª	—	—	—	7,33 €	—	—	36,66 €	1,83 €	2,93 €	22,00 €	27,50 €
Oficial de 2ª	—	—	—	7,26 €	—	—	36,32 €	1,82 €	2,91 €	21,79 €	27,24 €
Personal de Sidero 1ª	—	—	—	7,31 €	—	—	36,57 €	1,83 €	2,93 €	21,94 €	27,43 €
Personal de Sidero 2ª	—	—	—	7,25 €	—	—	36,25 €	1,81 €	2,90 €	21,75 €	27,19 €
Listeros	1.087,68 €	54,38 €	87,01 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	652,61 €	815,76 €	—	—	—	—	—
Almaceneros	1.082,87 €	54,14 €	86,63 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	649,72 €	812,15 €	—	—	—	—	—
Choferes de camiones	1.103,31 €	55,17 €	88,26 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	661,99 €	827,48 €	—	—	—	—	—
Pesadores basculeros	1.092,50 €	54,63 €	87,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	655,50 €	819,38 €	—	—	—	—	—
Oficiales Administrativos de 1ª	1.142,54 €	57,13 €	91,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	685,52 €	856,90 €	—	—	—	—	—
Oficiales Administrativos de 2ª	1.116,24 €	55,81 €	89,30 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,74 €	837,18 €	—	—	—	—	—
Técnicos de Organización de 2ª	1.116,20 €	55,81 €	89,30 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,72 €	837,15 €	—	—	—	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.

GRUPO 6 11 categorías · 11 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M	TABLA SALARIAL D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) D
Auxiliares	1.083,20 €	54,16 €	86,66 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	649,92 €	812,40 €	—	—	—	—	—
Especialistas Almacén	—	—	—	7,16 €	—	—	35,80 €	1,79 €	2,86 €	21,48 €	26,85 €
Mozos Especialistas Almacén	—	—	—	7,16 €	—	—	35,80 €	1,79 €	2,86 €	21,48 €	26,85 €
Oficial de 3ª	—	—	—	7,19 €	—	—	35,97 €	1,80 €	2,88 €	21,58 €	26,98 €
Personal de Sidero 3ª	—	—	—	7,19 €	—	—	35,97 €	1,80 €	2,88 €	21,58 €	26,98 €
Choferes de motociclos	1.081,46 €	54,07 €	86,52 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	648,88 €	811,10 €	—	—	—	—	—
Choferes de turismos	1.096,62 €	54,83 €	87,73 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	657,97 €	822,47 €	—	—	—	—	—
Dependientes Pral Economatos	1.087,70 €	54,38 €	87,02 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	652,62 €	815,77 €	—	—	—	—	—
Dependientes Aux Economatos	1.067,93 €	53,40 €	85,43 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	640,76 €	800,95 €	—	—	—	—	—
Telefonistas (menos 50 teléfonos)	1.064,70 €	53,23 €	85,18 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	638,82 €	798,52 €	—	—	—	—	—
Telefonistas (más 50 teléfonos)	1.068,60 €	53,43 €	85,49 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	641,16 €	801,45 €	—	—	—	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.

GRUPO 7 7 categorías · 11 conceptos

Categorías: Peones ordinarios · Guardas jurados · Vigilantes · Cabos guardas · Ordenanzas · Conserjes · Porteros

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7
Concepto	Pago	Peones ordinarios	Guardas jurados	Vigilantes	Cabos guardas	Ordenanzas	Conserjes	Porteros
Salario y complementos salariales
TABLA SALARIAL	D	35,42 €	—	—	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	D	21,25 €	—	—	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	D	26,57 €	—	—	—	—	—	—
TABLA SALARIAL	M	—	1.074,11 €	1.066,92 €	1.093,81 €	1.064,70 €	1.089,34 €	1.064,70 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	M	—	644,47 €	640,15 €	656,29 €	638,82 €	653,60 €	638,82 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	M	—	805,58 €	800,19 €	820,36 €	798,52 €	817,00 €	798,52 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	D	1,77 €	—	—	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	D	2,83 €	—	—	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	M	—	53,71 €	53,35 €	54,69 €	53,23 €	54,47 €	53,23 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	M	—	85,93 €	85,35 €	87,50 €	85,18 €	87,15 €	85,18 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %)	E	7,08 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`

Notas de estos conceptos (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2026» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.

Tabla salarial 2025 (+4 % sobre la tabla de 2024, art. 40) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS ASIST./MES	M	279,22 €	Columna «PLUS ASIST./MES» del anexo (art. 38): plus salarial de asistencia, igual para todas las categorías. Se percibe mensualmente, no se computa en las gratificaciones extraordinarias y la empresa puede descontar la parte proporcional de cada día laborable no justificado en que no se asista al trabajo (arts. 32 y 38).
PAGA DE VERANO	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PAGA DE NAVIDAD	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PAGA DE BENEFICIO	A	—	Art. 35: se abona en la segunda decena de marzo del año siguiente al de su devengo (1 de enero a 31 de diciembre). El artículo remite su cuantía a «la Tabla salarial de este Convenio», más el porcentaje de antigüedad, pero el anexo no publica una columna de pagas: importe sin publicar, no se calcula.
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS	E	42,14 €	Art. 33: solo en las empresas que, de forma habitual, realizan trabajos de mantenimiento los domingos y festivos; por cada uno de esos días realmente trabajado. Se actualiza con las subidas pactadas (fila del anexo).
PLUS NOCTURNO HORA	H	2,20 €	Art. 37 A): recargo por hora de trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00). Se actualiza con las subidas pactadas (fila del anexo).
PLUS DE GUARDIA LAB	E	8,78 €	Art. 37 B), plus de prolongación de la jornada («plus de guardia»): por día laborable de guardia con dispositivo de alerta facilitado por la empresa para atender averías o cubrir ausencias. No tiene la consideración de horas extraordinarias. No se aplica a quien tenga estas funciones por turno los sábados y domingos.
PLUS DE GUARDIA NO LAB	E	21,92 €	Art. 37 B), plus de prolongación de la jornada («plus de guardia»): por día NO laborable de guardia con dispositivo de alerta facilitado por la empresa. No tiene la consideración de horas extraordinarias. No se aplica a quien tenga estas funciones por turno los sábados y domingos.
DIETA COMPLETA	E	42,50 €	Art. 41: para todo el personal, incluido el de centros móviles e itinerantes (líneas eléctricas, telefonía…). Sujeta a la revisión salarial. Si hay que pernoctar fuera, la empresa abona además el alojamiento en el lugar que ella concierte.
MEDIA DIETA	E	16,93 €	Art. 41: para todo el personal, incluido el de centros móviles e itinerantes. Sujeta a la revisión salarial.
KILOMETRAJE	H	0,31 €	Art. 41: euros por kilómetro. Sujeto a la revisión salarial.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`2((SAL_BASE+ANTIG+PLUSES+PRORRATA_PAGAS)365/HORAS_EFECTIVAS)` 100% Arts. 42 y 47: recargo del 100 %. Valor = 2 × módulo, siendo el módulo (salario base + antigüedad + pluses + prorrata de pagas) × 365 días / horas efectivas de trabajo. No se calcula: la prorrata de pagas no se puede obtener porque el anexo no publica la cuantía de las pagas extraordinarias. Puede compensarse, de común acuerdo, con 1 hora y 45 minutos de descanso por hora.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE (ACCIDENTE LABORAL)	A	30.000,00 €	Art. 43: 30.000 € a la persona trabajadora o a sus beneficiarios, una vez firme la calificación de accidente laboral. Para los años de vigencia del convenio y a partir de su publicación en el DOE (26/06/2025). Póliza obligatoria; sin ella responde la empresa.
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (ACCIDENTE LABORAL)	A	30.000,00 €	Art. 43: 30.000 € por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral, una vez firme la calificación. El boletín la publica agrupada con la muerte, con la misma cuantía. Póliza obligatoria; sin ella responde la empresa.
PREMIO POR ANTIGÜEDAD AL CESE	A	—	`MENSUALIDAD*N (N = 7 con 58-60 años, 6 con 61, 5 con 62, 4 con 63, 3 con 64)` Art. 44: con al menos 20 años de antigüedad y rescisión VOLUNTARIA del contrato, junto a la liquidación: 7 mensualidades con 58, 59 o 60 años; 6 con 61; 5 con 62; 4 con 63; 3 con 64. El convenio no define qué conceptos integran la «mensualidad»: importe sin calcular.

GRUPO 1 1 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Ingenieros, Arquitectos y Licenciados	1.278,96 €	63,95 €	102,32 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	767,38 €	959,22 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 2 5 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Peritos y Aparejadores	1.259,41 €	62,97 €	100,75 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	755,65 €	944,56 €
Graduados Sociales	1.174,56 €	58,73 €	93,96 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	704,74 €	880,92 €
Profesores de enseñanza	1.109,24 €	55,46 €	88,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	665,54 €	831,93 €
A.T.S.	1.101,11 €	55,06 €	88,09 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	660,67 €	825,83 €
Enfermeros	1.035,84 €	51,79 €	82,87 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	621,50 €	776,88 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 3 15 categorías · 6 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M
Ayudantes de Ingenieros y Arquitectos	1.219,37 €	60,97 €	97,55 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	731,62 €	914,53 €
Maestros Industriales	1.136,48 €	56,82 €	90,92 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	681,89 €	852,36 €
Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba	1.171,79 €	58,59 €	93,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	703,07 €	878,84 €
Jefes de Taller	1.171,79 €	58,59 €	93,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	703,07 €	878,84 €
Maestros de Taller	1.116,37 €	55,82 €	89,31 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,82 €	837,28 €
Maestros de 2ª	1.109,24 €	55,46 €	88,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	665,54 €	831,93 €
Delineantes, Proyectistas y Dibujantes	1.155,00 €	57,75 €	92,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	693,00 €	866,25 €
Jefes de Laboratorio	1.187,02 €	59,35 €	94,96 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	712,21 €	890,26 €
Jefes de Sección	1.143,39 €	57,17 €	91,47 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	686,03 €	857,54 €
Jefes de Diques	1.117,41 €	55,87 €	89,39 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	670,45 €	838,06 €
Jefes de Muelles	1.116,37 €	55,82 €	89,31 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	669,82 €	837,28 €
Jefes de 1ª	1.174,56 €	58,73 €	93,96 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	704,74 €	880,92 €
Jefes de 2ª	1.146,71 €	57,34 €	91,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	688,03 €	860,03 €
Jefes de Sección Organización de 1ª	1.154,96 €	57,75 €	92,40 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	692,98 €	866,22 €
Jefes de Sección Organización de 2ª	1.146,71 €	57,34 €	91,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	688,03 €	860,03 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.

GRUPO 4 8 categorías · 11 conceptos

En el grupo GRUPO 4, el concepto «TABLA SALARIAL» (mensual) va de 1.051,65 € (Capataces de Peones Ordinarios) a 1.144,64 € (Técnicos de Organización de 1ª).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4
Concepto	Pago	Contramaestres	Encargados	Capataces de Especialistas	Capataces de Peones Ordinarios	Delineantes de 1ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos	Analistas de 1ª	Buzos y hombres rana (día)	Técnicos de Organización de 1ª
Salario y complementos salariales
TABLA SALARIAL	M	1.116,37 €	1.083,69 €	1.060,31 €	1.051,65 €	1.109,24 €	1.100,63 €	—	1.144,64 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	M	669,82 €	650,21 €	636,19 €	630,99 €	665,54 €	660,38 €	—	686,78 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	M	837,28 €	812,77 €	795,23 €	788,74 €	831,93 €	825,47 €	—	858,48 €
TABLA SALARIAL	D	—	—	—	—	—	—	38,00 €	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	D	—	—	—	—	—	—	22,80 €	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	D	—	—	—	—	—	—	28,50 €	—
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	M	55,82 €	54,18 €	53,02 €	52,58 €	55,46 €	55,03 €	—	57,23 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	M	89,31 €	86,70 €	84,82 €	84,13 €	88,74 €	88,05 €	—	91,57 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	D	—	—	—	—	—	—	1,90 €	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	D	—	—	—	—	—	—	3,04 €	—
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %)	E	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	7,60 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`

Notas de estos conceptos (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.

GRUPO 5 17 categorías · 11 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M	TABLA SALARIAL D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) D
Calcadores	1.053,06 €	52,65 €	84,24 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	631,84 €	789,79 €	—	—	—	—	—
Delineantes de 2ª	1.083,69 €	54,18 €	86,70 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,21 €	812,77 €	—	—	—	—	—
Reproductores fotográficos	1.052,63 €	52,63 €	84,21 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	631,58 €	789,47 €	—	—	—	—	—
Reproductores de planos	1.033,69 €	51,68 €	82,70 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	620,21 €	775,27 €	—	—	—	—	—
Archiveros bibliotecarios	1.083,68 €	54,18 €	86,69 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,21 €	812,76 €	—	—	—	—	—
Analistas de 2ª	1.069,00 €	53,45 €	85,52 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	641,40 €	801,75 €	—	—	—	—	—
Oficial de 1ª	—	—	—	7,12 €	—	—	35,59 €	1,78 €	2,85 €	21,35 €	26,69 €
Oficial de 2ª	—	—	—	7,05 €	—	—	35,27 €	1,76 €	2,82 €	21,16 €	26,45 €
Personal de Sidero 1ª	—	—	—	7,10 €	—	—	35,51 €	1,78 €	2,84 €	21,31 €	26,63 €
Personal de Sidero 2ª	—	—	—	7,04 €	—	—	35,19 €	1,76 €	2,82 €	21,11 €	26,39 €
Listeros	1.056,00 €	52,80 €	84,48 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	633,60 €	792,00 €	—	—	—	—	—
Almaceneros	1.051,33 €	52,57 €	84,11 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	630,80 €	788,50 €	—	—	—	—	—
Choferes de camiones	1.071,18 €	53,56 €	85,69 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	642,71 €	803,38 €	—	—	—	—	—
Pesadores basculeros	1.060,68 €	53,03 €	84,85 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	636,41 €	795,51 €	—	—	—	—	—
Oficiales Administrativos de 1ª	1.109,26 €	55,46 €	88,74 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	665,56 €	831,95 €	—	—	—	—	—
Oficiales Administrativos de 2ª	1.083,73 €	54,19 €	86,70 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,24 €	812,80 €	—	—	—	—	—
Técnicos de Organización de 2ª	1.083,69 €	54,18 €	86,70 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	650,21 €	812,77 €	—	—	—	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.

GRUPO 6 11 categorías · 11 conceptos

Categoría	TABLA SALARIAL M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) M	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) M	PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %) E	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) M	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) M	TABLA SALARIAL D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %) D	ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %) D	RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %) D
Auxiliares	1.051,65 €	52,58 €	84,13 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	630,99 €	788,74 €	—	—	—	—	—
Especialistas Almacén	—	—	—	6,95 €	—	—	34,76 €	1,74 €	2,78 €	20,86 €	26,07 €
Mozos Especialistas Almacén	—	—	—	6,95 €	—	—	34,76 €	1,74 €	2,78 €	20,86 €	26,07 €
Oficial de 3ª	—	—	—	6,98 €	—	—	34,92 €	1,75 €	2,79 €	20,95 €	26,19 €
Personal de Sidero 3ª	—	—	—	6,98 €	—	—	34,92 €	1,75 €	2,79 €	20,95 €	26,19 €
Choferes de motociclos	1.049,96 €	52,50 €	84,00 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	629,98 €	787,47 €	—	—	—	—	—
Choferes de turismos	1.064,68 €	53,23 €	85,17 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	638,81 €	798,51 €	—	—	—	—	—
Dependientes Pral Economatos	1.056,02 €	52,80 €	84,48 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	633,61 €	792,01 €	—	—	—	—	—
Dependientes Aux Economatos	1.036,83 €	51,84 €	82,95 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	622,10 €	777,62 €	—	—	—	—	—
Telefonistas (menos 50 teléfonos)	1.033,69 €	51,68 €	82,70 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	620,21 €	775,27 €	—	—	—	—	—
Telefonistas (más 50 teléfonos)	1.037,47 €	51,87 €	83,00 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	622,48 €	778,10 €	—	—	—	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.

GRUPO 7 7 categorías · 11 conceptos

Categorías: Peones ordinarios · Guardas jurados · Vigilantes · Cabos guardas · Ordenanzas · Conserjes · Porteros

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7
Concepto	Pago	Peones ordinarios	Guardas jurados	Vigilantes	Cabos guardas	Ordenanzas	Conserjes	Porteros
Salario y complementos salariales
TABLA SALARIAL	D	34,39 €	—	—	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	D	20,63 €	—	—	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	D	25,79 €	—	—	—	—	—	—
TABLA SALARIAL	M	—	1.042,83 €	1.035,84 €	1.061,95 €	1.033,69 €	1.057,61 €	1.033,69 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %)	M	—	625,70 €	621,50 €	637,17 €	620,21 €	634,57 €	620,21 €
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %)	M	—	782,12 €	776,88 €	796,46 €	775,27 €	793,21 €	775,27 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	D	1,72 €	—	—	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	D	2,75 €	—	—	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %)	M	—	52,14 €	51,79 €	53,10 €	51,68 €	52,88 €	51,68 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO)	M	—	83,43 €	82,87 €	84,96 €	82,70 €	84,61 €	82,70 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %)	E	6,88 €	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`	`SALARIO_DIARIO*0.20`

Notas de estos conceptos (8)

TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe DIARIO (por día natural, art. 33). El boletín solo rotula «(día)» en Buzos y hombres rana; en el resto de categorías de operarios se lee como diario por la magnitud de la cifra.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 5 %): Art. 34: cada uno de los cuatro primeros quinquenios suma un 5 % del salario base. Importe de UN quinquenio, calculado sobre la tabla salarial de la categoría. Se añade también a las pagas extraordinarias (art. 35). Tope del 44 %: alcanzado, queda congelado y consolidado sin más subidas.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO DEL 8 %, DESDE EL QUINTO): Art. 34: a partir del quinto quinquenio, cada quinquenio suma un 8 % del salario base, hasta el tope del 44 % (20 % de los cuatro primeros + 3 × 8 %). Importe de UN quinquenio de este tramo, calculado sobre la tabla salarial de la categoría.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». Importe = 20 % de la tabla salarial diaria, sin la antigüedad personal.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS (RECARGO DEL 20 %): Art. 33, regla general: por cada domingo y festivo realmente trabajado se incrementa el salario diario en un 20 % «más antigüedad». En esta categoría la tabla es mensual y el convenio no dice cómo obtener el salario diario: importe sin calcular.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 60 %): Art. 21.2 m): mínimo del 60 % el primer año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
RETRIBUCIÓN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 75 %): Art. 21.2 m): mínimo del 75 % el segundo año de la retribución fijada para el grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año) y nunca por debajo del SMI en esa proporción. Calculado sobre la tabla salarial de la categoría a jornada completa.
TABLA SALARIAL: Columna «TABLA SALARIAL 2025» del anexo: es el salario base de la categoría (arts. 31 a 33 y 39), importe mensual.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 TABLA_2024*1.04 Tabla publicada en el anexo del convenio: se usa la PUBLICADA.

2026 TABLA_2025*1.03 Tabla publicada en el anexo del convenio: se usa la PUBLICADA.

2027 TABLA_2026*1.0025 SOLO SI IPC_2025+IPC_2026 > 7 · IPC general de España de 2026 (acumulado de varios años) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Cláusula condicional, fuera de la vigencia pactada (2025-2026): «Para el caso de que el sumatorio de los IPC de estos dos años, supere el 7 % se actualizara la tabla del 2026 para el 2027 sin efecto retroactivo con un 0,25 %». No se calcula ninguna tabla de 2027.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tabla salarial 2026 (+3 % sobre la tabla de 2025, art. 40)

2025 Tabla salarial 2025 (+4 % sobre la tabla de 2024, art. 40)

31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria siderometalúrgica (metal) (Badajoz)?

En 2026, el salario base va desde 35,42 € hasta 1.317,33 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 y se prorroga hasta que se firme otro.

Entra en vigor con su publicación en el DOE (26 de junio de 2025) y se aplica desde el 1 de enero de 2025 (art. 4).
Queda denunciado automáticamente al cumplirse su vigencia, sin denuncia expresa (art. 6).
Se prorroga tácitamente hasta la firma de un convenio posterior (art. 6).
Las materias de competencia exclusiva del convenio estatal del metal (CEM) que estaban en revisión quedan suspendidas; las partes se comprometen a adaptarlas cuando se apruebe esa revisión (art. 4).
En lo no previsto rigen el Estatuto de los Trabajadores y el IV Convenio estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal (art. 73).

Subidas salariales 2025-2026

Las tablas salariales del anexo ya incorporan las subidas pactadas.

2025: subida del 4 % sobre la tabla salarial vigente de 2024, desde el 1 de enero.
2026: subida del 3 % sobre la tabla salarial de 2025, desde el 1 de enero.
Cláusula para 2027: si la suma de los IPC de 2025 y 2026 supera el 7 %, la tabla de 2026 se actualiza un 0,25 % para 2027, sin efecto retroactivo.
Atrasos: se pagan en los dos meses siguientes a la publicación del convenio.
Dietas, kilometraje, plus nocturno, plus de guardia y plus de domingos y festivos se actualizan con las mismas subidas (arts. 33, 37 y 41).

Pagas extraordinarias

Hay tres pagas extraordinarias al año, y en ellas se entiende incluida la retribución de vacaciones.

Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se cobra en la segunda decena de julio.
Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se cobra en la segunda decena de diciembre.
Paga de beneficio: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se cobra en la segunda decena de marzo del año siguiente.
A cada paga se le añade el porcentaje de antigüedad de cada persona.
Por acuerdo entre empresa y trabajador pueden prorratearse.
Quien entra o sale a mitad del periodo la cobra en proporción al tiempo trabajado.
El plus de asistencia no se computa en las pagas.
Cuantía: el art. 35 la remite a la tabla salarial de cada categoría, pero el anexo no publica una columna de pagas, así que su importe no figura en esta ficha.

Antigüedad por quinquenios

La antigüedad se cobra en porcentaje del salario base, por quinquenios y con un tope del 44 %.

Del primero al cuarto quinquenio: 5 % del salario base cada uno (20 % a los 20 años).
Desde el quinto quinquenio: 8 % del salario base cada uno (28 %, 36 % y 44 %).
Al llegar al 44 % queda congelado y consolidado hasta el fin del contrato.
La cantidad consolidada no sube con las revisiones y no puede absorberse ni compensarse.
También se añade a las pagas extraordinarias.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario, con distinto arranque según la causa de la baja.

Accidente laboral: hasta el 100 % del salario líquido que se venía cobrando, desde el primer día de baja.
Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 100 % del salario neto, a partir del séptimo día de baja.
El convenio no fija una duración máxima del complemento.

Jornada y calendario

La jornada anual es de 1.760 horas de trabajo efectivo, en jornada continuada o partida.

Jornada regular: ocho horas diarias de lunes a viernes, según el calendario del convenio.
Festivos de convenio prioritarios: 24 y 31 de diciembre y una jornada en la feria de cada localidad (el día anterior al festivo local).
Calendario orientativo de 2026 (acta de 29/10/2025): festivos de convenio el 2 de enero y el 24 y 31 de diciembre, más dos festivos locales y un día de feria.
Cada empresa fija su calendario antes del 15 de febrero y puede modificarlo una vez antes del 30 de mayo; si no lo hace, rige el del convenio.
Distribución irregular: entre 6 y 10 horas diarias y entre 35 y 45 semanales, recuperándose en los 6 meses siguientes y dentro del año natural.
El exceso de horas al terminar el contrato se paga como hora extraordinaria.

Vacaciones

Las vacaciones son de 24 días laborables al año.

Se retribuyen con el salario convenio más antigüedad y los pluses pagaderos mensualmente del convenio.
Se respetan las condiciones más beneficiosas.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias llevan un recargo del 100 %.

Valor de la hora extraordinaria = 2 × módulo.
Módulo = (salario base + antigüedad + pluses + prorrata de pagas) × 365 días / horas efectivas de trabajo.
De común acuerdo pueden compensarse con 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora, acumulables.
El personal nocturno no puede hacer horas extraordinarias.

Nocturnidad, guardias y domingos

El convenio paga recargos por trabajo nocturno, guardias con dispositivo de alerta y domingos y festivos trabajados.

Nocturnidad (22:00 a 6:00): 2,20 € por hora en 2025 y 2,27 € en 2026.
Guardia con dispositivo de alerta: 8,78 € el día laborable y 21,92 € el no laborable en 2025; 9,04 € y 22,58 € en 2026. No son horas extraordinarias.
Domingos y festivos trabajados, regla general: el salario diario sube un 20 % más antigüedad.
Empresas con mantenimiento habitual en domingos y festivos: 42,14 € por día trabajado en 2025 y 43,41 € en 2026.

Dietas y kilometraje

Las dietas valen para todo el personal, también el de centros móviles e itinerantes.

2025: dieta completa 42,50 €, media dieta 16,93 €, kilometraje 0,31 €/km.
2026: dieta completa 43,78 €, media dieta 17,44 €, kilometraje 0,32 €/km.
Si hay que pernoctar fuera, la empresa paga además el alojamiento en el lugar que ella concierte.
Desplazamientos: cuatro días laborables de permiso en el domicilio por cada tres meses de desplazamiento, con los viajes a cargo de la empresa.

Seguro de accidentes y premio al cese

La empresa debe asegurar a su plantilla y premia el cese voluntario de quien lleva muchos años.

Muerte o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral: 30.000 €, una vez firme la calificación.
Sin póliza, la empresa responde directamente de esa indemnización.
Premio por cese voluntario con 20 años de antigüedad: 7 mensualidades con 58, 59 o 60 años; 6 con 61; 5 con 62; 4 con 63; 3 con 64.

Permisos retribuidos

El convenio mejora algunos permisos del Estatuto de los Trabajadores.

Matrimonio o pareja de hecho registrada: 17 días naturales.
Matrimonio de hijos: un día laborable; dos si es fuera de la provincia.
Traslado de domicilio: un día laborable; dos si es fuera de la provincia.
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: cinco días laborables.
Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiares hasta segundo grado: tres días laborables; cuatro con desplazamiento.
Los días se cuentan desde el primer día laborable siguiente al hecho causante.

Subrogación en contratas

Cuando una empresa pierde la adjudicación de una unidad productiva autónoma, su plantilla pasa a la nueva adjudicataria.

La nueva empresa respeta todos los derechos laborales que se tuvieran en la anterior.
No se subroga a quien tenga menos de cuatro meses de antigüedad.
Solo se subroga al personal contratado para ese centro, si así consta en su contrato.
La empresa saliente entrega contratos, nóminas de dos meses y TC-2 de tres meses, con 15 días naturales de antelación.
La saliente paga la liquidación de haberes, vacaciones y pagas proporcionales.

Periodo de prueba y preaviso

El periodo de prueba depende del grupo profesional y solo vale si consta por escrito.

Grupos 1 y 2: hasta 6 meses. Grupo 3: hasta 2 meses.
Grupos 4 y 5: hasta 1 mes. Grupos 6 y 7: hasta 15 días.
Contratos en prácticas: hasta un mes con certificado de nivel 1 o 2 y hasta dos meses con nivel 3, 4 o 5.
Contrato de formación en alternancia: no admite periodo de prueba.
Preaviso de cese: 15 días naturales, para la empresa y para la persona trabajadora.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 43), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	accidente de trabajo	30.000,00 €	Desde 26/06/2025	Beneficiario: La persona trabajadora o los beneficiarios que designe · El boletín publica agrupadas la muerte y la incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral, con la misma cuantía.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	30.000,00 €	Desde 26/06/2025	Beneficiario: La persona trabajadora o los beneficiarios que designe · El boletín publica agrupadas la muerte y la incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral, con la misma cuantía.

Desde cuándo cubre: Para los años de vigencia del convenio y a partir de su publicación en el DOE (26/06/2025).

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

La indemnización se percibe una vez sea firme la calificación de accidente laboral. Si la empresa no incluye a una persona en la póliza, recae sobre ella la garantía de estas contingencias.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 63): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

Personal contratado para el centro de trabajo afectado, cuando así conste en su contrato y su contratación responda a su categoría dentro del convenio

Quién queda fuera:

Personal con antigüedad inferior a cuatro meses
Personal que haya estado vinculado a la empresa cesante en otro centro de trabajo distinto del subrogado durante el año anterior
Personal no contratado específicamente para ese centro de trabajo

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

Relación del personal afectado con sus contratos individuales
Nóminas de los dos últimos meses
TC-2 de los tres últimos meses

Qué conserva el personal subrogado:

Todos los derechos laborales que tuviera concedidos en su anterior empresa

Opera cuando una empresa pierde la adjudicación contractual de una unidad productiva autónoma, con entidad pública o privada. La empresa cesante preavisa al personal y a la nueva adjudicataria con 15 días naturales de antelación a la prestación del servicio y abona la liquidación de haberes, vacaciones y pagas proporcionales. Las discrepancias pasan por la comisión paritaria.

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