Convenio colectivo de la industria, la tecnología y los servicios del metal (siderometalúrgica) de Las Palmas 2025-2028

Convenio provincial de la industria, la tecnología y los servicios del metal (siderometalúrgica) de Las Palmas para 2025-2028.

• Ámbito: fabricación, transformación, montaje, reparación, mantenimiento e instalación de equipos del metal, automoción, construcción naval, energías renovables, telecomunicaciones, instalaciones eléctricas, fontanería, climatización, ITV, joyería, óptica y reciclaje de metales, entre otras.
• Quedan fuera las empresas dedicadas solo a la venta de artículos.
• Las actividades se relacionan con la CNAE 2025 en el anexo I, de forma enunciativa.
• Obliga a los centros de trabajo situados en la provincia de Las Palmas, aunque la empresa tenga su domicilio fuera si el convenio de su provincia es inferior.
• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.
• La póliza del art. 21 solo es obligatoria desde el decimosexto día siguiente a la publicación (disposición transitoria primera).
• La denuncia debe hacerse por escrito en los tres últimos meses de vigencia; el texto no dice qué ocurre después.
• En lo no previsto se aplica el IV Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (CEM) y, después, la legislación general.

Jornada anual de trabajo efectivo que baja una hora cada año.

• 2025: 1.762 horas anuales.
• 2026: 1.761 horas anuales.
• 2027: 1.760 horas anuales.
• 2028: 1.759 horas anuales.
• La empresa puede distribuir de forma irregular el 10 % de la jornada anual.
• Las vísperas de Navidad, Año Nuevo y Reyes se trabaja media jornada.

Treinta días naturales de vacaciones para todas las categorías.

• Deben empezar en lunes o en el siguiente día hábil.
• Planificación anual de mutuo acuerdo con la representación de la plantilla, en turnos de rotación.
• La fecha se conoce al menos dos meses antes.
• Quien no complete el año las tiene en proporción al tiempo trabajado; nunca se compensan en dinero.

El anexo fija un salario ANUAL por categoría; el art. 11 dice en cuántas pagas se reparte.

• Sin acuerdo: quince pagas iguales — doce mensualidades, dos el 15 de junio y el 15 de diciembre, y otra 15 días antes del inicio de las vacaciones.
• Si lo acuerda la mitad más uno de la plantilla: doce mensualidades y dos pagas iguales (15 de diciembre y 15 días antes de las vacaciones).
• Si lo aprueba el 75 % de la plantilla en votación: prorrateado en doce mensualidades.
• La votación es libre, directa y secreta y se refleja en acta.
• Las mensualidades se pagan por meses vencidos.
• La ficha muestra la mensualidad y las pagas del régimen de quince pagas, calculadas como salario anual entre quince.

Prima diaria por presencia puntual y efectiva con la jornada plena, con el importe del anexo II.

• Una falta: se pierde la prima de un día.
• Dos faltas: la de tres días.
• Tres faltas: la de cinco días.
• Cuatro faltas: la de todo el mes.
• No se pierde por vacaciones, licencias ni funciones sindicales o de representación.
• En bajas por accidente o enfermedad de más de dos días solo se pierde la prima de los días de baja.
• Se abona entera con independencia de la duración de la jornada.

No hay antigüedad: quedó congelada a 31 de diciembre de 1980 e incorporada al salario anual.

• Los quinquenios que quedaban a algunas personas se fueron absorbiendo desde 1983 hasta su total supresión.
• El convenio sustituye en esta materia a la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario real, con reglas distintas según la causa.

• Enfermedad común y accidente no laboral: hasta el 100 % del salario real desde el 4.º día de baja.
• Ese complemento tiene un máximo de 100 días por año natural, en un máximo de tres procesos, y no se acumula de un año a otro.
• Accidente de trabajo, enfermedad profesional y diagnósticos oncológicos: hasta el 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la baja.
• En esos casos la empresa paga además el 100 % del salario de los tres primeros días, en los que no hay prestación.
• Salario real: el de los doce meses anteriores a la baja dividido entre doce.

Las tablas de los cuatro años están publicadas en el anexo II, con una cláusula de revisión al final de la vigencia.

• 2025: tabla calculada sobre la de 2024 actualizada por el acuerdo de la Comisión de Interpretación de 4 de febrero de 2025.
• Cada año siguiente se aplica sobre la tabla vigente a 31 de diciembre del año anterior.
• Las tablas publicadas suben un 2,5 % en 2026, un 3 % en 2027 y un 4,5 % en 2028 sobre el año anterior.
• Revisión: si la suma de los IPC reales de 2025 a 2028 (los que certifique el INE) supera la suma de los incrementos, se revisa la tabla de 2028 por la diferencia, con un límite de 2 puntos.
• Esa diferencia se paga de una vez en el primer trimestre de 2029.
• Las empresas con pérdidas acreditadas pueden no aplicar los incrementos, comunicándolo en 15 días desde la publicación (art. 20).

Voluntarias salvo fuerza mayor, con un precio mínimo fijado por fórmula.

• Precio mínimo en 2025 y 2026: la hora ordinaria incrementada un 45 %.
• Precio mínimo en 2027 y 2028: la hora ordinaria incrementada un 50 %.
• Fórmula: (salario base anual + prima diaria × días laborables + complementos anuales) × 1,45 (o 1,50) / jornada anual vigente.
• Se consideran estructurales las debidas a pedidos, puntas de producción, ausencias imprevistas o cambios de turno.
• La empresa informa periódicamente a la representación de la plantilla de las horas hechas y sus causas.

Dietas iguales para todas las categorías, preaviso de los desplazamientos y kilometraje con vehículo propio.

• Media dieta (comida del mediodía fuera): 21,04 € (2025), 21,56 € (2026), 22,21 € (2027) y 23,21 € (2028).
• Dieta completa (pernoctando fuera): 43,60 € (2025), 44,69 € (2026), 46,03 € (2027) y 48,10 € (2028).
• Preaviso por escrito: 10 días si el desplazamiento dura más de 3 meses, 4 días entre 1 y 3 meses y 2 días si dura menos de un mes.
• Desplazamientos de más de tres meses: además de los cuatro días laborables de estancia en el domicilio por cada tres meses que prevé el Estatuto, un día más; entre uno y tres meses, la parte proporcional.
• Fuera de la isla con pernocta: la empresa facilita alojamiento y una provisión de fondos para las comidas.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,26 € por kilómetro.

Pluses que se suman según el puesto o la situación de la empresa.

• Nocturnidad: 20 % sobre el salario base de convenio para los trabajadores nocturnos del art. 36 del Estatuto de los Trabajadores.
• Plus compensatorio de formación: 50 € al mes, salarial, en las empresas que no acrediten participar en planes de formación del sector; se cobra también en IT y vacaciones.
• La participación se acredita con certificado anual de la organización empresarial, de un sindicato más representativo, de la Fundación del Metal (FMF) o de la comisión paritaria.
• Quebranto de moneda: 40 € al mes para quien haga pagos, cobros, recargas de máquinas o cambios en efectivo y responda de ellos; se actualiza con los incrementos de las tablas.

Las empresas deben contratar un seguro con un capital de 40.000 €.

• Cubre el fallecimiento por accidente de trabajo.
• Cubre la incapacidad permanente parcial, total, absoluta y la gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Obligatorio desde el decimosexto día siguiente a la publicación del convenio en el boletín (12 de julio de 2026).
• La responsabilidad de la empresa se limita a los riesgos cubiertos por la póliza si esta se ajusta al artículo.
• Quien esté de baja al suscribirse la póliza se incorpora al recibir el alta y volver al trabajo.

Permisos retribuidos, previo aviso y justificación; si la ley mejora alguno, se aplica la ley sin acumular.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Intervención sin hospitalización con reposo domiciliario o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres, hermanos o abuelos: 5 días naturales; 4 si hay que desplazarse.
• Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge o hijos: 5 días hábiles.
• Fallecimiento de hermanos o abuelos: 3 días naturales, más uno si ocurre en sábado y es familiar de primer grado.
• Fallecimiento fuera de la isla de residencia (padres, hijos, cónyuge, hermanos, abuelos): 2 días naturales más.
• Fallecimiento de hermanos o hijos políticos: 2 días naturales, más dos laborales si hay desplazamiento.
• Sepelio de tíos y primos hermanos: 1 día. Matrimonio de hijos, nietos y hermanos: 1 día natural. Traslado de domicilio: 1 día.
• Bolsa de 20 horas al año para acompañar a consultas médicas al cónyuge, a los hijos menores o a familiares de primer grado dependientes.
• Estudios nocturnos para un título: el tiempo necesario, con justificación mensual de asistencia.

Reglas propias para los contratos eventuales, los fijos discontinuos y el recibo de finiquito.

• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 6 meses, prorrogable una vez hasta 12.
• Quien use esa ampliación paga al terminar el contrato una compensación de 1 día de salario por mes trabajado.
• Al terminar un contrato temporal se pagan los atrasos de una tabla nueva con efectos retroactivos, aunque se haya firmado el finiquito.
• Fijo discontinuo: trabajos de temporada o intermitentes y contratas previsibles; siempre por escrito.
• El finiquito debe seguir el modelo del anexo III, expedido por la organización empresarial firmante, y vale 15 días naturales.
• Toda comunicación de cese debe ir acompañada de una propuesta de finiquito en ese modelo.
• La persona puede firmarlo asistida por un representante de la plantilla o de los sindicatos firmantes.

Al cambiar la adjudicataria de un contrato de mantenimiento con la Administración, la nueva subroga a parte de la plantilla.

• Solo contratos de mantenimiento con la Administración Pública o empresas 100 % públicas, cuando no se dé la sucesión de empresa del art. 44 del Estatuto.
• Hasta el 80 % de la plantilla de la saliente adscrita al mantenimiento.
• La saliente debe llevar al menos 12 meses en el servicio; la persona, más de 6 meses en ese servicio y centro.
• Solo personal contratado para mantenimiento o que acredite estar adscrito a él; la representación legal puede quedarse en la saliente o tiene preferencia.
• El resto hasta el 80 % se completa por mayor antigüedad en el centro.
• La saliente entrega en 15 días contratos, nóminas y TC2 de los últimos seis meses, y paga lo devengado hasta el cambio.

Resto de compromisos del convenio.

• Ropa de trabajo al año: tres pantalones, tres camisas, dos pares de botas y una chaqueta para el frío.
• Las retribuciones del convenio sustituyen y compensan las anteriores en cómputo anual, salvo horas extra, dietas, plus de transporte, ayuda familiar y por discapacidad y prestaciones de la Seguridad Social.
• Lactancia: la reducción de media hora puede acumularse en jornadas completas.
• Comisión de Interpretación paritaria (seis y seis), única para toda la provincia; responde en siete días.
• Comisiones de prevención y formación, de igualdad y de registro de jornada; medidas LGTBI y protocolo frente a fenómenos meteorológicos adversos (anexo V).
• Los conflictos se someten al Tribunal Laboral de Canarias.
• Estudio de los trabajos penosos con el Instituto Canario de Seguridad Laboral para un posible plus de penosidad.

El anexo IV encuadra las categorías en siete grupos profesionales, en relación con el Acuerdo estatal del sector del metal; no describe sus funciones.

• Grupo 1: Analista de Sistemas (Titulacion superior) (personal técnico); Arquitectos (personal técnico); Dirección de áreas y servicios (personal técnico); Ingenierías (personal técnico); Licenciaturas (personal técnico).
• Grupo 2: Titulaciones Superiores de entrada (personal técnico); A.T.S. y/o D.U.E. (personal técnico); Arquitecturas Técnicas (Aparejadores/as) Proyectistas (personal técnico); Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura (personal técnico); Graduados/as Sociales y/o Diplomaturas Relaciones Laborales (personal técnico); Ingenierías Técnicas (Peritos/as) (personal técnico).
• Grupo 3: Jefatura de Taller (operarios/as); Maestría Industrial (operarios/as); Jefatura de Areas y Servicios (empleados/as); Analista, Programador/a (personal técnico); Delineante, Proyectista (personal técnico); Dibujante, Proyectista (personal técnico); Jefatura de Areas y Servicios (personal técnico).
• Grupo 4: Encargados/as (operarios/as); Profesional de Oficio Especial (operarios/as); Delineación de 1ª (empleados/as); Técnicos/as Administrativos/as (Controller) (empleados/as); Técnicos/as de Laboratorio (empleados/as); Técnicos/as Organización (empleados/as).
• Grupo 5: Chófer de Camión (operarios/as); Coordinación de grupo (operarios/as); Profesionales Siderúrgicos de 1ª y 2ª (operarios/as); Profesional de Oficio 1ª y 2ª (operarios/as); Delineante de 2ª (empleados/as); Oficialías Administrativas de 1ª y 2ª (empleados/as); Comercial (empleados/as).
• Grupo 6: Chófer de Turismo (operarios/as); Conducción de Máquina (operarios/as); Especialista (operarios/as); Profesional de Oficio de 3ª (operarios/as); Profesionales Siderométalurgicos de 3ª (operarios/as); Personal de almacen (empleados/as); Auxiliares en general (empleados/as); Dependiente/a (empleados/as); Operador/a de Ordenador (empleados/as); Atención telefónica (empleados/as).
• Grupo 7: Peón/a (operarios/as); Aprendiz (operarios/as); Ordenanza (empleados/as); Portería (empleados/as).