Convenio colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas de Santa Cruz de Tenerife

Convenio provincial de la siderometalurgia e instalaciones eléctricas de Santa Cruz de Tenerife para 2025-2028.

• Ámbito: empresas de siderometalurgia, instalaciones eléctricas, fontanería, climatización y frío, ventilación, sistemas de seguridad, comercio de hierro y chatarra, protección contra incendios, envases metálicos, tendidos de líneas, óptica y mecánica de precisión, ITV y lectura y corte de contadores eléctricos.
• También las infraestructuras de telecomunicaciones y nuevas tecnologías, y las actividades afines.
• Quedan fuera las empresas con convenio propio y las dedicadas solo a la venta de artículos.
• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.
• Efectos generales desde su publicación (21-09-2026); los arts. 7 (jornada), 13 (incapacidad temporal) y 32 (condiciones económicas) desde la firma, y el art. 32 con efectos del 1 de enero de 2025.
• Al terminar se considera denunciado automáticamente y sigue vigente hasta que lo sustituya otro; la negociación empieza en los dos primeros meses de 2029.
• Deroga expresamente el convenio publicado en el BOP núm. 68 de 25 de mayo de 2015.
• Supletoriamente se aplican el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.

Jornada anual que baja cada año y 40 horas semanales, con posibilidad de jornada irregular.

• Jornada anual: 1.768 horas en 2025, 1.767 en 2026, 1.766 en 2027 y 1.764 en 2028.
• Jornada semanal: 40 horas durante toda la vigencia.
• Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables; si caen en sábado o domingo, se libra el día laborable anterior (o la mañana del sábado donde se trabaje).
• Descanso de 15 minutos, como tiempo de trabajo, si la jornada continuada pasa de 6 horas (30 minutos para menores de 18 años si pasa de 4 horas y media).
• Jornada irregular comunicada con 5 días hábiles: máximo 10 horas diarias y 40 semanales; el exceso se compensa con descanso esa semana.
• Registro horario obligatorio en todas las empresas.
• La comisión negociadora fija cada año los días no laborables cuando se publican los festivos en el BOC.

Con 1.767 horas en 2026 quedan 4 días de exceso de jornada (5 en Icod de los Vinos, Tegueste y Granadilla de Abona), que se libran por grupos si no hay acuerdo en la empresa.

• Acta de la comisión negociadora de 11 de febrero de 2026, que subsana la de 23 de enero para añadir Granadilla de Abona; publicada en el BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 121, de 9 de octubre de 2026.
• Descontados los festivos, los 2 días no laborables por convenio (24 y 31 de diciembre) y los 22 días de vacaciones, salen 4 días de exceso de jornada en toda la provincia.
• Son 5 días en Icod de los Vinos y Tegueste (San Marcos, sábado 25 de abril) y en Granadilla de Abona (San Antonio de Padua, 13 de junio), por coincidir una fiesta local en sábado.
• La empresa y la representación de la plantilla pactan dónde se fijan esos días; el acuerdo se firma y se publica en los centros de trabajo.
• Sin acuerdo, la empresa forma en 20 días tres grupos de un tercio de la plantilla, para que no libre más del 33 % el mismo día.
• Grupo a): lunes 17 de agosto, martes 13 de octubre y viernes 6 de marzo.
• Grupo b): viernes 11 de septiembre, viernes 5 de junio y lunes 2 de marzo.
• Grupo c): lunes 16 de febrero, viernes 20 de noviembre y viernes 24 de julio.
• A cada grupo se le suma 1 día laborable a las vacaciones del art. 8 (2 días en los tres municipios con 5 días de exceso).
• La hora restante: el miércoles 30 de diciembre toda la plantilla termina una hora antes su jornada ordinaria.
• Se respetan los calendarios ya firmados en cada empresa si cumplen la jornada anual. Rige desde la firma del acta y puede sustituirse por lo que se acuerde en la negociación.

Excepcionalmente, la jornada puede empezar y acabar en la obra, con un plus de desplazamiento por hora.

• El desplazamiento no puede pasar de una hora diaria y se comunica al menos desde la jornada anterior.
• La empresa pone y paga el medio de locomoción.
• El tiempo de desplazamiento no es jornada efectiva y se paga con el plus de desplazamiento por hora de la tabla de cada año (14,07 € en 2025, 14,42 € en 2026, 15,00 € en 2027 y 15,67 € en 2028).
• El exceso sobre una hora, de mutuo acuerdo, se compensa como hora extraordinaria, con descanso o dentro de la jornada.
• Quedan fuera quienes no tengan jornada completa, tengan concreción horaria o reducción de jornada, y los desplazamientos fuera de la isla, que son siempre jornada de trabajo.
• No se aplica a las empresas de tendidos de líneas (normas complementarias).

22 días laborables de vacaciones, pagados con una mensualidad.

• 22 días laborables al año (176 horas).
• Se pagan a razón de una mensualidad de salario base, incentivo de puntualidad, antigüedad y complementos salariales fijos; por adelantado si se pide.
• Planificación anual en los dos últimos meses del año anterior, preferentemente en verano y con rotación.
• La fecha se conoce con 3 meses de antelación; si la empresa no contesta a tiempo, la petición se entiende aceptada.
• Las trabajadoras embarazadas pueden elegir disfrutarlas antes o después de la baja por maternidad.

Cuatro pagas extraordinarias al año de un mes de salario base, incentivo de puntualidad y antigüedad.

• Marzo: se abona el 15 de marzo.
• Junio: el 15 de junio.
• Septiembre: el 15 de septiembre.
• Navidad: el 15 de diciembre.
• Se devengan en proporción al tiempo trabajado, en cómputo anual.
• De mutuo acuerdo pueden prorratearse mensual o bimensualmente.

Un importe fijo por cada cuatro años de antigüedad en la empresa, distinto para cada categoría.

• Por cada cuatrienio se cobra la cantidad de la 3.ª columna de las tablas («Valor cuatrienio»): de 7,36 € (peón) a 12,18 € (ingenieros, arquitectos y licenciados) al mes.
• El anexo imprime el mismo valor de cuatrienio en 2025, 2026, 2027 y 2028.
• La antigüedad entra en las pagas extraordinarias, en la paga de vacaciones y en la base de la hora extraordinaria.

La empresa completa hasta el 100 % del salario, con reglas distintas según la causa de la baja.

• Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 100 % del salario desde el día 21 de baja y durante un máximo de 200 días.
• Con hospitalización o intervención quirúrgica: desde el primer día de baja, con el mismo límite de 200 días.
• Los 200 días pueden repartirse entre una y tres bajas en 365 días naturales, desde el primer día de la primera baja; no se acumulan de un año a otro.
• Accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad: hasta el 100 % desde el primer día y hasta 12 meses.
• Salario de referencia: media de la base de cotización de los tres meses anteriores a la baja (contingencias comunes o profesionales, según la causa).
• Durante el complemento no se reducen las pagas extraordinarias.
• El límite de 200 días solo se aplica a las bajas iniciadas desde la firma del convenio; las anteriores siguen con el convenio anterior.

Subida de todos los conceptos económicos (tablas, dietas y seguro) en cada año de vigencia, sin revisión por IPC.

• 2025: 2,5 %, que no incluye el 0,8 % de revisión de la tabla de 2024 acordado por la mesa el 12 de marzo de 2025.
• 2026: 4 %.
• 2027: 4 %.
• 2028: 4,5 %.
• Durante la vigencia no se aplica revisión salarial por IPC; en el próximo convenio se negociará.
• Las tablas de los cuatro años están publicadas; el valor del cuatrienio no cambia en ellas y el plus de desplazamiento de 2026 sube un 2,5 %.

Voluntarias, con un recargo mínimo del 75 % sobre una base fijada por fórmula.

• Base de la hora: [(salario base + antigüedad + incentivo de puntualidad) × 16 + complementos de puesto × 11] / 1.792.
• Complementos de puesto: penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos y nocturnidad.
• Recargo mínimo del 75 %; nunca por debajo del valor de la hora ordinaria de la jornada anual.
• La tabla publica la hora extra «normal» de cada categoría sin antigüedad ni complementos de puesto.
• De mutuo acuerdo pueden compensarse con descanso: 150 % de las horas hechas.

Dietas iguales para todas las categorías y gastos de viaje a cargo de la empresa.

• Dieta completa: 36,78 € (2025), 38,25 € (2026), 39,78 € (2027) y 41,57 € (2028).
• Media dieta: 16,82 € (2025), 17,49 € (2026), 18,19 € (2027) y 19,01 € (2028).
• Media dieta cuando solo se come fuera al mediodía, y también los días en que se amplía voluntariamente la jornada por necesidad de la empresa.
• Viajes, hospedaje y gastos de desplazamiento a cargo de la empresa, con derecho a anticipo; fuera de la isla, el hospedaje siempre lo paga la empresa.
• Desplazamientos fuera de la isla: preaviso de 5 días hábiles; más de 3 meses dan derecho a 5 días hábiles en el lugar de residencia; hasta 3 meses, un día por cada 18.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,26 € por kilómetro.

Pluses que se suman al salario según las condiciones del trabajo.

• Plus de transporte por día efectivamente trabajado: 47,23 € al mes en 2025, 49,12 € en 2026, 51,08 € en 2027 y 53,38 € en 2028, igual para todas las categorías; no absorbible.
• Nocturnidad (de 22:00 a 6:00): 20 % del salario base en proporción a las horas nocturnas, salvo que la nómina ya retribuya expresamente el trabajo nocturno.
• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos no valorados en otro concepto: 20 % del salario base; la mitad si duran más de 60 minutos sin pasar de media jornada.
• Si concurren dos de esas circunstancias, el 25 %; si concurren las tres, el 30 %.

Las empresas deben asegurar a toda la plantilla por invalidez permanente y muerte derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional.

• Capital mínimo: 46.269,45 € (2025), 48.120,23 € (2026), 50.045,04 € (2027) y 52.297,07 € (2028), igual para todas las categorías.
• Invalidez permanente es, a estos efectos, la que supone la pérdida del puesto de trabajo habitual.
• Si la aseguradora no cubre a una persona por sus circunstancias, la empresa le entrega el importe de la prima que paga por cualquier otro trabajador.
• La póliza debe citar este artículo del convenio en sus condiciones particulares.

Permisos retribuidos además de los del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o unión de hecho registrada: 15 días naturales.
• Enfermedad grave con hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva y requiera cuidado: 5 días laborales.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 3 días laborales, más 2 si hay que salir de la isla.
• Sepelio de tíos y primos hermanos: 1 día laboral. Matrimonio de hijos, nietos y hermanos: 1 día laboral.
• Cambio de domicilio: 1 día. Exámenes, DNI y carné de conducir: el tiempo necesario.
• Médico de cabecera: hasta 16 horas al año; especialista: el tiempo necesario; acompañar a menores de 12 años o personas con discapacidad a cargo: el tiempo necesario.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: hasta cuatro días al año retribuidos.

Quien tenga al menos 10 años en la empresa y acuerde con ella marcharse voluntariamente desde los 61 años recibe meses de permiso retribuido.

• A los 61 años: 4 meses de permiso retribuido.
• A los 62 años: 3 meses.
• A los 63 años: 2 meses.
• A los 64 años: 1 mes.
• Se calcula con el salario del convenio y se abona de una sola vez; los desacuerdos van a la comisión paritaria.

Reglas propias para los contratos eventuales, formativos y a tiempo parcial.

• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en un periodo de 18, prorrogable una vez hasta ese máximo.
• Contrato de formación: 85 % del salario de la categoría, nunca por debajo del SMI; sin periodo de prueba en la formación en alternancia.
• Tiempo parcial: mínimo el 65 % de la jornada anual (salvo sustitución); salario proporcional, pero el plus de transporte y lo extrasalarial no se reducen.
• Horas complementarias solo en contratos indefinidos y pactadas, con preaviso de 7 días.

Tres equipamientos de ropa de trabajo al año y vigilancia de la salud gratuita.

• Tres equipamientos completos al año (uno cada cuatro meses) y al menos una prenda de abrigo.
• Al entrar en la empresa, dos equipamientos y el tercero a los 4 meses.
• Gafas de seguridad graduadas si lo determina el examen médico.
• Reconocimientos médicos voluntarios y gratuitos, salvo los casos obligatorios por ley.
• Curso anual de al menos 30 horas para los delegados de prevención.
• La formación de los delegados de prevención será preferentemente presencial; la parte no presencial no puede superar el 70 % del horario.

Reglas propias para el personal de tendidos de líneas de conducción de energía eléctrica y telefónicas.

• La jornada empieza y termina en el tajo; la empresa paga el transporte y las horas de desplazamiento que pasen de una hora, al valor de la hora de cada categoría.
• Periodo de prueba: técnicos titulados, seis meses; técnicos no titulados y administrativos, tres meses; personal cualificado, treinta días laborables; no cualificado, quince días.
• Media dieta: (SMI mensual × 11) × 45 % / jornada anual en días; dieta completa (si se pernocta fuera): (SMI mensual × 11) × 130 % / jornada anual en días.
• Con el SMI de 2025 (1.184 €) y 221 días, la media dieta es 26,52 € y la completa 76,61 €; con el de 2026 (1.221 €) y 220,875 días, 27,36 € y 79,05 €.
• Un día de viaje al empezar y otro al volver de vacaciones si se trabaja fuera de la isla de residencia.
• Las categorías de las brigadas se asimilan a las del convenio (capataz especialista a especialista, montador de 1.ª a oficial de 1.ª, jefe de línea a contramaestre…).

Reglas propias de jornada, horas extra y pluses para las empresas de reparación naval.

• Jornada irregular de hasta 12 horas diarias, comida incluida como trabajo efectivo, con los límites legales semanales y anuales.
• El exceso se compensa con descanso o como horas extra, a elección del trabajador.
• Se admiten horas extraordinarias habituales; la hora extra se calcula con la misma fórmula del art. 9.
• Plus de embarque: 25 % del salario bruto diario si hay que pernoctar en el mar.
• Plus de festivos: un día de descanso más el 25 % del salario bruto diario.

Comisión paritaria, comisiones de formación y salud laboral, y medidas de igualdad.

• Comisión paritaria de 5 representantes de la patronal y 5 sindicales (2 CCOO Industria, 1 USO, 1 UGT y 1 Intersindical Canaria); resuelve en 15 días hábiles.
• Crédito horario de la ley más una hora al mes para comités y delegados, acumulable trimestralmente.
• Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo con expediente de un máximo de diez días.
• Compromiso de negociar a partir de 2028 un sistema de grupos profesionales que sustituya las categorías.
• Descuento en nómina de la cuota sindical a petición del afiliado.