Convenio colectivo provincial de Álava de servicios sociales de intervención y asistencia en infancia, juventud y familia

Este convenio perdió su vigencia en febrero de 2015, al publicarse el I Convenio colectivo de intervención social de Álava, que absorbe su ámbito.

• Vigencia pactada: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, con efecto retroactivo al 1 de enero (art. 4).
• Al terminar se entendía denunciado automáticamente y prorrogado en su conjunto hasta que lo sustituyera otro convenio del mismo ámbito (art. 5).
• Acuerdo parcial de 30 de enero de 2013 (BOTHA nº 66 de 10/06/2013): nueva redacción del art. 5 que mantiene la prórroga de las cláusulas normativas y obligacionales, salvo el deber de paz, hasta que lo sustituya un convenio del mismo ámbito funcional y territorial.
• El I Convenio colectivo de intervención social de Álava se publicó en el BOTHA de 11 de febrero de 2015 y quedó inscrito con el código 01100025012015.
• Acta de la comisión paritaria de 16 de abril de 2015 (BOTHA nº 65 de 01/06/2015): constata que este convenio perdió su vigencia por esa publicación, al quedar su ámbito funcional comprendido en el del nuevo convenio, y la comisión negociadora del II convenio se disuelve por pérdida de objeto.
• Hoy se aplica el convenio de intervención social de Álava (código 01100025012015). La tabla de 2007 de esta ficha se conserva como histórico.

Jornada anual efectiva de 1.690 horas.

• La jornada anual efectiva es de 1.690 horas, con distribución irregular para completar al final del año la jornada pactada.
• Las empresas con jornadas inferiores acordadas mantienen la más beneficiosa para la persona trabajadora.
• Es tiempo de trabajo la intervención directa con las personas usuarias, la preparación de informes, la coordinación y los desplazamientos entre servicios.
• Cada empresa fija, según el servicio, el número máximo de horas de intervención directa.
• La jornada empieza y termina en el puesto de trabajo.

El convenio fija un salario base anual por nivel, pagado en 14 mensualidades.

• Grupo 1, nivel 1 (coordinador/a de equipo): 32.700 € al año; 2.335,71 € por mensualidad.
• Grupo 1, nivel 2 (supervisor/a, psicólogo/a): 29.700 € al año; 2.121,43 € por mensualidad.
• Grupo 1, nivel 3 (educador/a, trabajador/a social): 24.000 € al año; 1.714,29 € por mensualidad.
• Grupo 1, nivel 4 (cuidador/a velador/a, personal técnico auxiliar, auxiliar técnico educativo, cuidador/a familiar, monitor/a de seguridad): 19.550 € al año; 1.396,43 € por mensualidad.
• Grupo 1, nivel 5 (amo/a de casa educativo): 19.200 € al año; 1.371,43 € por mensualidad.
• Grupo 2, nivel 1 (personal de administración): 19.200 € al año; 1.371,43 € por mensualidad.
• Grupo 2, nivel 2 (personal de limpieza y cocina): 17.750 € al año; 1.267,86 € por mensualidad.
• Sobre el salario base se pueden aplicar complementos: cada organización decide con su plantilla cuáles y su cuantía.

Dos grupos profesionales con niveles; las funciones de cada figura las concreta el proyecto educativo de cada programa.

• Grupo 1: nivel 1 coordinador/a de equipo; nivel 2 supervisor/a y psicólogo/a; nivel 3 educador/a y trabajador/a social; nivel 4 cuidador/a velador/a, personal técnico y auxiliar, auxiliar técnico educativo, cuidador/a familiar y monitor/a de seguridad; nivel 5 amo/a de casa educativo.
• Grupo 2: nivel 1 personal de administración; nivel 2 personal de cocina y limpieza.
• Quien al entrar en vigor el convenio trabajaba como educador/a, aunque no tuviera esa categoría en su contrato, es educador/a a todos los efectos, también en las empresas que subroguen el servicio.
• La intervención educativa directa en horario diurno corresponde exclusivamente a educadores/as y trabajadores/as sociales, salvo formación específica que su currículum no incluya y los programas de intervención familiar.
• Los refuerzos de cada programa han de ser de la misma categoría que la figura reforzada.
• La clasificación es enunciativa: los cometidos no previstos se encuadran por analogía, con dictamen previo de la comisión paritaria.

Si una organización pierde un servicio o programa público, la nueva responsable se subroga en el personal que lo prestaba.

• Se aplica en concursos públicos y convenios de colaboración con la administración; hay sucesión si se mantiene sustancialmente el objeto del servicio, y la comisión paritaria valora la continuidad (si no hay acuerdo, PRECO).
• Personal subrogado: en activo con seis meses en el servicio; con reserva de puesto y seis meses de antigüedad; de nuevo ingreso por ampliación exigida por la administración en los seis meses anteriores; interinos mientras dure su contrato; y quien, con un año en la empresa, cambió de categoría en los seis meses anteriores sin alterar la plantilla de esa categoría.
• Se respetan los derechos y obligaciones de los seis meses anteriores a la adjudicación que provengan de pactos y acuerdos lícitos (la versión en euskera dice tres meses; se sigue la castellana).
• La saliente acredita la documentación en diez días hábiles desde el requerimiento fehaciente de la entrante y liquida las vacaciones en la parte proporcional que le corresponde.
• La subrogación es efectiva el día siguiente a que la saliente termine sus acuerdos con la administración; por acuerdo mutuo, la persona puede quedarse en la antigua adjudicataria.
• Si la saliente no entrega la documentación, el personal conserva su derecho a incorporarse a la nueva acreditando su relación laboral.

Las organizaciones con servicios acordados con la administración antes de la firma podían no aplicar el régimen salarial o la jornada anual del convenio.

• Comunicación a la representación de la plantilla y a la comisión paritaria en 45 días desde la publicación en el BOTHA, con los datos que lo justifiquen (balances, cuentas de resultados, auditoría, calendario y medidas de viabilidad).
• Las nuevas condiciones se acuerdan con la representación legal o, si no la hay, con la propia plantilla, y el acuerdo se comunica a la comisión paritaria.
• Sin acuerdo, o pasados 30 días, decide la comisión paritaria y, si tampoco es posible, se somete al PRECO.
• Con carácter general se aplicaban hasta el 31 de diciembre de 2007; si la fecha de revisión, denuncia o prórroga del servicio era posterior, como máximo hasta esa fecha.

Órganos y reglas generales del convenio.

• Comisión paritaria mixta de interpretación, vigilancia, mediación y arbitraje: cinco miembros por parte, acuerdos por mayoría de cada parte y vinculantes, reunión semestral; las comunicaciones van a la sede de la asociación patronal firmante (art. 10).
• Las partes se someten al acuerdo interprofesional PRECO de resolución voluntaria de conflictos (art. 11).
• Se respetan las condiciones personales más beneficiosas que superen las del convenio (art. 8) y los acuerdos de ámbito inferior que las mejoren (art. 7).
• En lo no previsto rigen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas generales (art. 6).