Convenio colectivo de serrerías, fábricas de envases de madera y tablero para envases de madera de la Comunitat Valenciana

El convenio rigió de 2023 a 2025 y un acuerdo de 2026 lo prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con independencia de su publicación (art. 3).
• Prórroga tácita de año en año salvo denuncia con un mes de antelación; tras la denuncia, las partes deben iniciar la negociación en 30 días (art. 4).
• Finalizada la vigencia, sigue vigente en ultraactividad durante seis meses; sin acuerdo, las partes pueden acudir al arbitraje voluntario del TAL (art. 5).
• Consta denuncia registrada el 22 de octubre de 2025.
• Acuerdo de 2026 (comisión negociadora de 20/04/2026 y acta final de 29/04/2026, DOGV de 09/06/2026): prórroga del II convenio hasta el 31 de diciembre de 2026 y tablas salariales de 2026.
• Las partes se comprometen a reiniciar la negociación del III convenio, previa denuncia, antes del 31 de diciembre de 2026.
• El mismo acuerdo aprueba un protocolo de llamamiento de personas fijas discontinuas, efectivo solo en las empresas que se adhieran y que se incorporará como anexo al próximo convenio (el protocolo no se publica en el boletín).
• Sustituye íntegramente al convenio anterior (art. 6); las empresas que a 1 de enero de 2023 aplicaban voluntariamente el III Convenio de la madera, carpintería, mueble y afines de la Comunitat Valenciana deben seguir aplicándolo (disposición transitoria).

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.752 horas durante toda la vigencia.

• 1.752 horas anuales de trabajo efectivo (art. 28).
• El calendario con la distribución de la jornada se fija y publica antes del 28 de diciembre y puede modificarse una vez hasta el 30 de abril (art. 29).
• Distribución irregular: entre 7 y 9 horas diarias y entre 35 y 45 horas semanales; por acuerdo con la representación legal, entre 6 y 10 horas diarias o 30 y 50 semanales (art. 29).
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas anuales con 5 días de preaviso, y dispone además de una bolsa de 5 días o 40 horas al año para alterar el calendario, con el mismo preaviso (art. 29).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a la cotización; el exceso de horas pendiente al terminar el contrato se paga en la liquidación al valor de la hora extraordinaria (art. 29).
• Horas extraordinarias: se compensan en descanso o en metálico por acuerdo; sin pacto, en descanso. El convenio no fija su importe (art. 42).

Son 30 días naturales al año, con un mínimo de 22 días laborables.

• 30 días naturales que comprenden un mínimo de 22 laborables; no computan los festivos estatales, autonómicos y locales ni los días pactados de exceso de jornada (art. 30).
• Se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, de común acuerdo y con dos meses de preaviso; pueden fraccionarse de mutuo acuerdo (art. 30).
• El disfrute empieza preferiblemente en lunes y nunca en víspera de festivo (art. 30).
• La incapacidad temporal, sea cual sea su causa, y los periodos de suspensión por maternidad o paternidad cuentan como tiempo trabajado a efectos de devengar vacaciones (art. 30).

El salario anual de tablas incluye dos pagas extraordinarias y se reparte en 14 mensualidades.

• El salario base anual incluye las dos pagas extraordinarias; el mensual es el anual entre 14 (art. 37).
• Paga de junio: se abona antes del 30 de junio y se devenga en el semestre natural de enero a junio (art. 40).
• Paga de diciembre: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga en el semestre natural de julio a diciembre (art. 40).
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 40).
• Por pacto entre empresa y representación de la plantilla pueden prorratearse en las 12 mensualidades (art. 40).
• El salario se paga por meses vencidos dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente (art. 38).

El complemento hasta el 100 % de la base reguladora cubre el accidente de trabajo desde el primer día y la enfermedad común o accidente no laboral solo durante la hospitalización.

• Accidente de trabajo: 100 % de la base reguladora desde el primer día (art. 39).
• Enfermedad común o accidente no laboral que requiera hospitalización o tratamiento hospitalario en domicilio: complemento hasta el 100 % de la base reguladora durante ese periodo (art. 39).
• Enfermedad común o accidente no laboral sin hospitalización: el convenio no prevé complemento.

El convenio no regula ningún complemento de antigüedad.

• Las tablas salariales solo publican salario mensual y anual por grupo, sin columna ni artículo de antigüedad.
• Sí se respeta el total de ingresos anuales percibidos antes de la firma del convenio, en cómputo global (art. 9).

Las cuatro tablas de la vigencia están publicadas: +3 % en 2023, 2024 y 2025 y +2,7 % en 2026.

• 2023: +3,00 % sobre las tablas de 2022; atrasos liquidados como fecha límite el 30 de octubre de 2023 (art. 41).
• 2024: +3,00 % sobre las tablas de 2023 (art. 41).
• 2025: +3,00 % sobre las tablas de 2024 (art. 41).
• 2026: +2,7 % sobre las tablas de 2025 y la categoría apéndice igualada al salario mínimo interprofesional, con efectos de 1 de enero; diferencias abonadas en un solo pago antes del 1 de julio de 2026 (acuerdo de 29/04/2026).
• En 2024 y 2025 el salario anual del apéndice publicado (15.573,60 € y 16.040,81 €) queda por debajo del SMI de cada año (15.876 € y 16.576 €), que es lo que como mínimo se cobra por ley.
• La comisión paritaria es la encargada de fijar la tabla de remuneración de cada año de vigencia (art. 10.f).

El convenio fija dietas iguales para todos los grupos y un seguro por accidente de trabajo de 36.000 €.

• Dieta completa: 50,00 € por día natural cuando el desplazamiento impide pernoctar en casa (art. 44).
• Media dieta: 15,00 € por día efectivo de trabajo cuando hay que comer fuera y se puede pernoctar en casa (art. 44).
• El resto de gastos se indemniza previa justificación; si hay que pernoctar, la empresa contrata alojamiento y manutención completa (art. 44).
• Seguro obligatorio: 36.000 € por muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo, a cuenta de otras indemnizaciones; sin póliza, la empresa responde directamente (art. 45).
• Desplazamientos: además del salario, gastos de viaje y dietas; preaviso mínimo de 5 días laborables si duran más de tres meses, y en ese caso 4 días laborables de permiso en el domicilio por cada tres meses, con el viaje a cargo de la empresa (art. 27).
• Complemento de IT: ver el panel de incapacidad temporal (art. 39).
• Ropa de trabajo: dos equipos al año (dos mudas de verano y dos de invierno) y los medios de protección necesarios (art. 43).
• Periodo de prueba máximo: seis meses en los grupos 1 y 2, dos meses en los grupos 3 y 4, un mes en el grupo 5 y quince días en los grupos 6 y 7 (art. 18).
• Preaviso de cese: 15 días en contratos de más de seis meses, con indemnización equivalente a los días omitidos por cualquiera de las partes (art. 23).
• Se reconoce como actividad de temporada la fabricación de envases de madera y palés para productos hortofrutícolas y los trabajos auxiliares que producen insumos para envases (art. 21).