Convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Ourense para el año 2012

Este convenio regía para el año 2012 y se prorrogaba por años. Desde el 1 de julio de 2024 el sector se rige por un convenio nuevo, inscrito con otro código.

• Vigencia pactada: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012 (art. 4).
• Cláusula de prórroga: se entendía prorrogado por periodos anuales, salvo denuncia de alguna de las partes antes de terminar su vigencia (art. 4). REGCON anota su denuncia en 2022.
• Lo sustituye el convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Ourense 2024-2027, código 32100295012024, publicado en el BOP de Ourense n.º 155 de 12/08/2024 y vigente desde el 1 de julio de 2024: mismo ámbito funcional y territorial y la misma asociación empresarial firmante.
• Las tablas de esta ficha sirven para atrasos, liquidaciones y comprobaciones del periodo en que rigió.
• Vinculación a la totalidad: si la jurisdicción anulara alguno de sus pactos, el convenio entero quedaría sin efecto (art. 5).

El convenio publica una sola tabla, la de 2012.

• 2012: el salario base mensual es el de las tablas de 2010 con un incremento del 0,6 % (art. 18); el anexo I publica ya la cifra resultante.
• Cláusula de descuelgue: las empresas con déficit o pérdidas en los dos últimos ejercicios pueden no aplicar el incremento, con acuerdo con la representación de la plantilla comunicado a la Comisión Paritaria, por un año renovable por otro (art. 37).

La jornada de 2012 es de 40 horas semanales, 1.815 horas al año.

• Jornada: 40 horas semanales, 1.815 horas en cómputo anual.
• La empresa puede distribuirla de forma uniforme o irregular, para toda la plantilla o por secciones, según las cargas de trabajo.
• La empresa fija los horarios según las necesidades del servicio; las carteleras de trabajo se hacen con un mes de antelación.
• En servicios de 24 horas, nadie hace más de 4 noches por semana salvo adscripción voluntaria.
• Jornada continuada en julio y agosto, salvo en los servicios que no lo permitan.
• Jornada continuada de más de seis horas: 15 minutos de descanso, que cuentan como tiempo de trabajo.
• Descanso: como mínimo un fin de semana (sábado y domingo) al mes, salvo el personal contratado para esos días.
• Horas extraordinarias: voluntarias salvo siniestros o necesidades del servicio por ausencias imprevistas o cambios de turno; tope de 80 al año.
• A criterio de la empresa, se compensan con descanso retribuido equivalente más un 10 % dentro de los tres meses siguientes, o se pagan con un recargo del 20 % sobre la hora común (valor que el convenio no define).

30 días naturales de vacaciones al año, con preferencia en verano.

• Duración: 30 días naturales, que pueden partirse en dos quincenas naturales, preferentemente una entre julio y septiembre.
• En los servicios con más de 5 personas también cuenta como periodo vacacional la segunda quincena de junio.
• Quien quiera los 30 días seguidos fija la fecha de acuerdo con la empresa, en cualquier época del año.
• El calendario lo fija cada empresa; las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación y, sin otro sistema, se elige por turno rotatorio.
• Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural o con la baja de maternidad, se disfrutan después, aunque haya terminado el año.
• Permisos retribuidos: 15 días naturales por matrimonio; 2 días por nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado (4 con desplazamiento fuera de la provincia); 3 días por fallecimiento de parientes de primer grado (5 con desplazamiento); 1 día por traslado de domicilio.
• Un día al año por enfermedad que no requiera más de un día de ausencia.
• Hasta dos horas por consulta y 8 horas al año para acompañar al médico a hijos menores de 7 años o ascendientes dependientes.
• Lactancia de hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas.
• Permisos NO retribuidos, con siete días de preaviso: cuatro días por asuntos propios, un segundo día por traslado de domicilio, un día por fallecimiento de familiar de tercer grado, el tiempo de exámenes oficiales y el necesario para acompañar al médico a hijos menores de 14 años, mayores de 65 o personas con discapacidad.

Trienios de importe fijo, iguales para todas las categorías.

• Importe: 18 € por cada trienio cumplido en la misma empresa.
• Quien ya cobraba antigüedad al entrar en vigor el convenio la mantiene y aplica los 18 € a los trienios que le queden por cumplir.
• La antigüedad entra en las dos pagas extraordinarias.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario de convenio en tres casos.

• Accidente de trabajo: hasta el 100 % del salario de convenio.
• Enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario de convenio.
• Casos de hospitalización: hasta el 100 % del salario de convenio.
• El convenio no fija desde qué día ni por cuánto tiempo, ni prevé complemento para la enfermedad común o el accidente no laboral sin hospitalización.
• Riesgo durante el embarazo: la empresa completa el subsidio hasta el 100 % de la base reguladora.

Dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Paga de julio: una mensualidad de salario base más antigüedad.
• Paga de diciembre: una mensualidad de salario base más antigüedad.
• Pueden ratearse en las doce mensualidades.
• Con contrato de menos de un año se cobra la parte proporcional a los meses trabajados.

El convenio paga el trabajo nocturno, los puestos de riesgo, los domingos y festivos y las guardias localizadas.

• Nocturnidad: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22 y las 6 horas; se prorratea si no toda la jornada cae en ese horario.
• Plus de toxicidad, peligrosidad, penosidad y mayor especialidad: 30 € al mes en radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, citostáticos, hemodiálisis, anatomía patológica y quirófanos, con dedicación exclusiva o preferente, habitual y continuada; si no es habitual, solo por los días trabajados en ese puesto. No se consolida.
• Anexo II, por turno trabajado: 7,5 € en festivo y 5,36 € en domingo, iguales en todas sus filas (médico/a, ATS, personal técnico, personal subalterno y personal de oficios varios).
• Se fijan 14 festivos al año; nadie trabaja más de nueve festivos al año. Cuentan como turnos retribuidos los comprendidos entre las 22:00 horas del día anterior y las 22:00 horas del festivo o domingo.
• Noches del 24 y el 31 de diciembre: 45 € cada una. Los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y el 1 de enero se pagan como festivos dobles.
• Tardes libres el 24 y el 31 de diciembre para el personal de administración, laboratorio y recepciones con al menos dos recepcionistas que trabaje a jornada partida, salvo guardia requerida.
• Guardia localizada (anexo III), por día: enfermero/a 18 €, personal técnico 16 €, personal subalterno (auxiliar) 12 € y personal de oficios varios 8 €.

El convenio regula la duración de varios contratos temporales, el periodo de prueba y el preaviso de baja voluntaria.

• Pasan a indefinidos quienes lleven 36 meses ininterrumpidos o más en la misma empresa, sin contar los contratos formativos.
• Contrato para la formación: duración máxima de tres años.
• Contrato de obra o servicio determinado: duración máxima de cuatro años, ligado a los acuerdos de la empresa con terceros (incluidos los conciertos con el Servicio Gallego de Salud).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses.
• Periodo de prueba: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 personas, hasta 3 meses para quien no sea técnico titulado.
• Baja voluntaria: preaviso de un mes con contrato indefinido y de 15 días con contrato temporal de entre 6 meses y un año; si falta, la empresa descuenta del finiquito los días no preavisados.
• Las empresas se comprometen a usar lo mínimo posible las empresas de trabajo temporal.
• Excedencia voluntaria de dos a cinco años con al menos un año de antigüedad; no se puede repetir hasta pasados cuatro años y se deniega si es para trabajar en otra empresa de la misma actividad.

Las mejoras del convenio son absorbibles, y la empresa asume el reconocimiento médico anual y la ropa de trabajo.

• Las condiciones económicas son absorbibles y compensables en cómputo anual con las mejoras que ya pagara la empresa, sin que baje la retribución global de nadie.
• Las condiciones más beneficiosas se respetan a título personal.
• Reconocimiento médico básico anual para toda la plantilla, voluntario salvo excepciones; la renuncia se hace por escrito.
• La empresa entrega la ropa de trabajo necesaria y se encarga de su lavado y descontaminación; el personal lleva tarjeta identificativa.
• Jubilación anticipada a los 64 años si lo pactan empresa y trabajador, con sustitución simultánea por otra persona.
• Comisión Mixta Paritaria de cuatro representantes por parte para interpretar el convenio y arbitrar lo que se le someta.
• Conflictos: las partes se acogen al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales (AGA).