Convenio de los trabajadores fijos y contratados del Pabellón de Frutas y Verduras de Mercavalencia (2017-2021)

El convenio rige del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2021 y no dice qué pasa después.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2017, sin esperar a su publicación, y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 (cláusula segunda).
• Se suscribió el 10 de marzo de 2017 y se publicó en el BOP de Valencia nº 213 de 7 de noviembre de 2017.
• El texto no regula la denuncia ni la prórroga.
• El acuerdo anterior, para 2015 y 2016, se publicó en el BOP de Valencia nº 122 de 27 de junio de 2016.
• No consta en el boletín ningún texto posterior al de 2017.

Es un convenio extraestatutario: solo obliga a quienes representan las partes que lo firmaron.

• Lo firmaron la Asociación de Mayoristas de Frutas y Verduras de Valencia (AMAFRUVA), por las empresas, y tres trabajadores en representación de la plantilla de los puestos de venta.
• La autoridad laboral lo registró como acuerdo «de naturaleza extraestatutaria y eficacia limitada», porque a la parte social le faltaba la legitimación del artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
• Su publicación en el boletín es «únicamente a efectos de general conocimiento de la plantilla de trabajadores».
• Se aplica a los trabajadores fijos y contratados del pabellón de frutas y verduras de Mercavalencia y a sus relaciones con las empresas ubicadas en él (cláusula primera).

En 2017 el salario sube el IPC más 0,25 puntos; de 2018 a 2021 se repite la fórmula con dos límites.

• 2017: las bases salariales de 2016 suben la variación del IPC, que fue el 1,6, más 0,25 puntos (cláusula tercera).
• 2018, 2019, 2020 y 2021: las bases se actualizan con la variación del índice general de precios al consumo más 0,25 puntos, sobre las del año anterior (cláusula cuarta).
• Si la variación del IPC es inferior a 0,50 puntos o superior a 2,5, las partes tienen que acordar la actualización de ese año (cláusula cuarta).
• El boletín no ha publicado tablas de 2018 a 2021: no se calcula ninguna cifra.

La ficha conserva las tablas del acuerdo de 2015-2016 como histórico.

• 2015: se mantienen las bases salariales de 2012 (subida del 0 %).
• 2016: las bases de 2015 suben un 1 %.
• Las dos tablas se publicaron en el BOP de Valencia nº 122 de 27 de junio de 2016, con el salario base mensual y el total anual en 15 pagas.
• En 2017 las cifras de 2016 suben el 1,85 % pactado: por ejemplo, el auxiliar de caja pasa de 782,03 a 796,50 euros al mes.

Hay tres pagas extraordinarias: Navidad, verano y beneficios.

• Se cobran en Navidad, en verano y la de beneficios en el mes de marzo (cláusulas tercera y cuarta).
• El texto no fija su cuantía; las tablas de 2015 y 2016 dan el total anual como 15 veces el salario base mensual.
• La antigüedad cuenta también para las pagas (cláusula quinta).
• La mejora voluntaria del personal de AMAFRUVA se cobra también en las gratificaciones (cláusula cuarta).

La antigüedad se cobra por cuatrienios del 5 % del salario base.

• Cada cuatrienio de servicio supone un 5 % sobre el salario base (cláusula quinta).
• El texto añade «más antigüedad acumuladas» y no aclara si el 5 % se aplica también sobre lo ya acumulado; la ficha calcula solo el primer cuatrienio.
• La antigüedad cuenta también para las pagas extraordinarias.

La jornada es la que fija la ley, en jornada intensiva, y puede cambiar de horario.

• La jornada de todos los trabajadores es la establecida por la ley, en jornada intensiva (cláusula sexta).
• Puede ser flexible a un cambio de horario de mañana o tarde, u otras modificaciones, por causa de la producción.
• Si cambia, se rige por las nuevas disposiciones de la ley que le afecten.

31 días naturales de vacaciones al año.

• Los trabajadores disfrutan de 31 días naturales de vacaciones al año (cláusula séptima).
• La mejora voluntaria del personal de AMAFRUVA se cobra también en las vacaciones de verano (cláusula cuarta).

El personal de la asociación AMAFRUVA tiene una escala salarial distinta de la de los puestos de venta.

• Su salario base se fija aparte de la escala de los puestos de venta, por la actividad que ejerce (cláusula cuarta).
• Cobra además una mejora voluntaria del salario, que puede modificarse según su productividad; para el administrativo es «Variable».
• Los trabajadores de la oficina de AMAFRUVA cobran un plus del 25 % de las horas que trabajen entre las 22:00 y las 6:00 del día siguiente, en concepto de nocturnidad.
• En los puestos de venta, el acuerdo de 2015-2016 decía que la nocturnidad ya estaba incluida en el salario por ser un trabajo principalmente nocturno; el texto de 2017 no lo repite.

Una comisión mixta interpreta el convenio y remite varias materias a otros textos.

• Si el mercado se traslada a otro lugar durante la vigencia, la comisión mixta estudiará los pluses necesarios (cláusula octava).
• La comisión mixta la forman cuatro trabajadores y cuatro empresarios de la comisión negociadora: interpreta el convenio, estudia la evolución laboral, clasifica al personal a efectos de salario y eleva propuestas de salario (cláusula novena).
• La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción es la del artículo 31.c del convenio colectivo de Almacenistas de Alimentación de la provincia de Valencia (cláusula décima).
• El régimen sancionador es el del convenio colectivo de Almacenistas de Alimentación de la provincia de Valencia.
• En lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores.