Convenio de Oficinas y Despachos de Cáceres 2016-2018 (sustituido)

Este texto rigió de 2016 a 2018 y ya no se aplica: desde 2019 rige el convenio de Oficinas y Despachos de Extremadura.

• El convenio provincial de Cáceres 2016-2018 se publicó en el DOE nº 169, de 30 de agosto de 2018, y quedó denunciado de forma automática el 1 de enero de 2019 (art. 4).
• Ese mismo DOE publicó el primer Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para la Comunidad Autónoma de Extremadura (código 81100135012018), firmado también por la FEC, la FEP y CSIF, junto con COEBA, UGT y CCOO.
• El convenio autonómico 2019-2021 (DOE nº 229, de 27 de noviembre de 2019) entró en vigor el 1 de enero de 2019 y se aplica a todas las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura de su ámbito funcional (art. 1).
• En el DOE no consta ningún convenio provincial de Oficinas y Despachos de Cáceres posterior al de 2016-2018.
• El texto vigente del convenio autonómico es el de 2024-2026 (DOE nº 186, de 24 de septiembre de 2024).
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico, útiles para atrasos o liquidaciones de 2016 a 2018.

El convenio se pactó para tres años y se denunciaba solo al vencer.

• Vigencia: del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018, cualquiera que fuera la fecha de publicación en el DOE (arts. 3 y 4).
• Quedaba denunciado de manera automática el 1 de enero de 2019, sin necesidad de denuncia expresa.
• Los efectos salariales eran retroactivos desde el 1 de enero de 2018.
• Se firmó con eficacia general: CSIF fue la única organización sindical en la mesa; UGT y CCOO declinaron participar (artículo preliminar A).
• No contiene cláusula de inaplicación salarial: el descuelgue del art. 82.3 ET solo cabía por acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras (artículo preliminar B).

Congelación en 2016 y 2017 y subida del 1,5 % en 2018.

• 2016: 0 %.
• 2017: 0 %.
• 2018: 1,5 % sobre los salarios de 2017.
• Los salarios de cada categoría son los de la tabla del Anexo I (art. 6).

Cuarenta horas semanales de lunes a viernes, con el viernes hasta las 15:00.

• Jornada legal de 40 horas semanales, repartidas de lunes a jueves más el viernes hasta las 15:00 horas.
• Del 1 de agosto al 20 de septiembre, ambos incluidos, jornada continuada de 8:00 a 15:00 horas.
• Las empresas de naturaleza eminentemente comercial que trabajen habitualmente en sábado pueden repartir la jornada de lunes a sábado, de acuerdo con las personas afectadas.
• Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables durante toda la vigencia.

Solo se devenga un trienio del 7 % del salario base, y la antigüedad está congelada desde el 1 de noviembre de 2002.

• Complemento personal de antigüedad para todas las categorías: un solo trienio del 7 % sobre el salario base del Anexo I.
• Se empieza a devengar el 1 de enero del año en que se cumple el trienio.
• Desde el 1 de noviembre de 2002 la antigüedad quedó congelada en la cuantía que cada persona venía recibiendo, devengándose automáticamente las fracciones de trienio entonces en curso.
• Quienes ingresaron a partir del 1 de noviembre de 2002 devengan un solo trienio, que se congela una vez consolidado.
• Las cuantías de antigüedad se actualizan cada año en la misma cuantía que las tablas.

Dos pagas, el 15 de julio y el 15 de diciembre, de salario base más antigüedad, sin plus de convenio.

• Gratificaciones extraordinarias el 15 de julio y el 15 de diciembre.
• Cada una es una mensualidad de salario base más antigüedad, sin plus de convenio.
• Quien ingrese o cese durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado, computando la fracción de mes como mes completo.
• Plus de convenio igual para todas las categorías, que no computa a efectos de antigüedad: 72,90 € al mes en 2016 y 2017 y 73,99 € en 2018 (art. 11 y Anexo I).

Una dieta por desplazamiento fuera de la plaza habitual y 0,23 € por kilómetro con vehículo propio.

• Dieta cuando por el trabajo haya que comer, cenar o pernoctar fuera de la plaza habitual del centro: 45,92 € en 2016 y 2017 y 46,60 € en 2018.
• La dieta se reparte en un 30 % por comida, un 30 % por cena y un 40 % por pernoctación.
• La empresa puede sustituir el pago de las dietas abonando las facturas de comidas o alojamiento que presente la persona trabajadora.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,23 € por kilómetro durante toda la vigencia.
• No se paga kilometraje si el desplazamiento se hace en coche de la empresa.

El convenio no establece complemento de la prestación por incapacidad temporal.

• Leído el texto entero, ningún artículo regula un complemento de la empresa durante la baja.
• Las vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal se disfrutan en otra fecha (art. 13).

Treinta días naturales de vacaciones, con el calendario fijado en cada empresa.

• 30 días naturales de vacaciones; el calendario se fija en cada empresa.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato del art. 48.4, 5, 7 y 8 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otras causas, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• Quienes tengan hijos en enseñanza obligatoria tienen preferencia para elegir 15 días de vacaciones en el periodo de vacaciones escolares.
• El personal subalterno tiene preferencia para ocupar plaza administrativa en la empresa si obtiene la misma puntuación que los demás aspirantes.

El convenio fija sus propios permisos retribuidos y tres días de asuntos propios.

• Nacimiento de hijos: 2 días naturales, o 4 si hay desplazamiento.
• Matrimonio: 15 días naturales, que pueden unirse a las vacaciones y con preferencia sobre cualquier otro compañero.
• Fallecimiento de cónyuge, ascendiente o descendiente: 5 días naturales. De hermanos: 3 días naturales, y uno más si hay desplazamiento fuera de la localidad.
• Enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cónyuge, yernos o nueras: 2 días, o 4 con desplazamiento fuera de la localidad.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Boda de hijos o hermanos: 1 día, si se celebra en día laboral.
• El tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público y personal, para funciones sindicales y para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Ferias y fiestas mayores de la localidad: el día hábil anterior al primer festivo local, horario reducido de 4 horas, preferentemente de mañana.
• 3 días de asuntos propios al año, solicitados por escrito en las 48 horas anteriores; no se acumulan entre sí ni a las vacaciones, pero sí a los demás permisos.
• Para los permisos por fallecimiento y por enfermedad, la pareja de hecho inscrita se equipara al cónyuge.
• Lactancia de hijo menor de doce meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en permiso retribuido.
• Adaptación escolar: con hijos de tres años o menos que se incorporen por primera vez a un centro, flexibilización de jornada en septiembre, recuperando las horas en el último trimestre.

Al cumplir cierta permanencia, si hay vacante, la empresa debe convocar examen de ascenso.

• Auxiliares con 6 años de antigüedad en la empresa; oficiales de segunda con 10 años en la categoría y oficiales de primera con 12 años en la categoría en la misma empresa.
• Si hay vacante, la empresa está obligada a realizar un examen escrito de capacitación relacionado con el puesto, dentro del mes siguiente a la petición.
• Si se supera, los nuevos haberes se cobran desde el mes siguiente; si no, puede repetirse sin límite de veces, dejando pasar un año entre exámenes.
• Las reclamaciones sobre la calificación las resuelve un tribunal de revisión formado por la comisión paritaria; se aprueba con una nota media de 5 sobre 10, sin computar las notas extremas.

El convenio amplía el contrato eventual hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho.

• Contratos eventuales de hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses, por las acumulaciones de tareas propias del sector.
• Si se conciertan por menos tiempo, pueden prorrogarse una sola vez por acuerdo de las partes, sin superar la duración máxima.
• Si al llegar el término no hay denuncia ni acuerdo de prórroga y se sigue trabajando, el contrato se entiende prorrogado tácitamente hasta el máximo de doce meses.

Póliza obligatoria de 28.000 € por muerte o invalidez permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo.

• Las empresas deben suscribir, desde la publicación del convenio y durante toda su vigencia, una póliza a favor de las personas trabajadoras o de sus herederos legales.
• Capital: 28.000 € por muerte por accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo.

Las discrepancias pasan por la comisión paritaria y, sin acuerdo, por la mediación del ASEC-EX.

• Comisión paritaria con dos representantes empresariales (FEC y FEP) y dos sindicales (CSIF).
• Las consultas se dirigen a la secretaría del convenio: Federación Empresarial Cacereña, c/ Obispo Segura Sáez, 8, 10003 Cáceres; la comisión remite el acta con su decisión en los tres meses siguientes.
• Sin acuerdo, los conflictos colectivos se someten al Servicio Regional de Mediación y Arbitraje del ASEC-EX, con eficacia general y antes de la vía judicial.
• Cubre los conflictos de interpretación y aplicación, los bloqueos de negociación de al menos seis meses, las huelgas y servicios de seguridad y mantenimiento, y los periodos de consultas de los arts. 40, 41, 47 y 51 ET.

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sus sanciones y plazos.

• Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos días hasta un mes.
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, inhabilitación para el ascenso hasta dos años, y despido.
• Prescripción: leves a los diez días, graves a los veinte y muy graves a los sesenta desde que la empresa las conoce, y en todo caso a los seis meses de cometerse.
• Son faltas muy graves las conductas de corte sexista, racista, xenófobo, religioso, ideológico, cultural o social, y el acoso sexual (de intercambio o ambiental) y psicológico.

El convenio regula las excedencias, la formación y el crédito horario de la representación.

• Excedencia forzosa por cargo público, con reserva del puesto y cómputo de antigüedad; el reingreso se pide en el mes siguiente al cese.
• Excedencia voluntaria con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años, repetible cuatro años después de la anterior.
• Excedencia por cuidado de hijo de hasta tres años, computable para la antigüedad, con reserva del puesto durante el primer año.
• Crédito horario mensual de delegados y miembros del comité: 15 horas hasta 100 trabajadores, 20 de 101 a 250, 30 de 251 a 500, 35 de 501 a 750 y 40 desde 751.
• La formación dentro de la jornada es obligatoria; ante cambios tecnológicos la empresa facilita la formación necesaria.
• Los reconocimientos médicos se hacen en tiempo de trabajo efectivo y los gastos de desplazamiento corren a cargo de la empresa.
• Las empresas con más de 250 personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.
• Las condiciones económicas del convenio son mínimos: se respetan las condiciones más beneficiosas implantadas en las empresas (disposición final).