I Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía de Ocio Educativo y Animación Sociocultural

El I Convenio rige desde su publicación en el BOJA (18/05/2022) hasta el 1 de octubre de 2024 y su articulado sigue vigente mientras se negocia el II; un acuerdo parcial de 2024 fija las tablas hasta agosto de 2028.

• Entrada en vigor: 18 de mayo de 2022, fecha de publicación en el BOJA núm. 93 (art. 3).
• Fin de la vigencia pactada del I Convenio: 1 de octubre de 2024.
• Si no se denuncia, se prorroga por años naturales; denunciado con dos meses de antelación, se negocia el siguiente y la totalidad del articulado sigue vigente hasta la firma del próximo (art. 3).
• La comisión negociadora del II Convenio se constituyó el 2 de abril de 2024 y el 19 de junio de 2024 firmó un ACUERDO PARCIAL (art. 86.3 ET), publicado en el BOJA núm. 180 de 16/09/2024 con el código de acuerdo 71100045082024.
• El acuerdo parcial solo cambia tres materias: las tablas salariales de septiembre de 2024 a agosto de 2028, la jornada anual (1.698 horas) y la clasificación profesional (nueva categoría de Personal mentor). En todo lo demás sigue rigiendo el I Convenio.
• Ultraactividad del acuerdo: si al terminar su vigencia no se ha denunciado para negociar el siguiente, durante los dos años siguientes se aplica un incremento del 4 % anual, y las tablas tienen que publicarse para poder aplicarlo.
• A fecha de este procesado no consta publicado en el BOJA el texto completo del II Convenio.

Las tablas no dependen solo de la fecha: dependen también de cuándo empezó el contrato o la licitación del servicio en el que se trabaja.

• Del 18/05/2022 al 01/10/2022: tabla 1 para contratos o prórrogas iniciados antes del 22/03/2021, y tabla 2 para los iniciados entre esa fecha y la publicación del convenio (art. 43).
• Desde el 01/10/2022 convergen todos los salarios: tabla 3 hasta el 01/10/2023 y tabla 4 hasta el 01/10/2024 (art. 43).
• Las tablas 3 y 4 se aplicaban ya a los servicios de contratación pública cuyo expediente se inició tras la publicación del convenio, con efectos económicos desde que empieza la ejecución del nuevo contrato; no a las prórrogas de contratos anteriores cuyos pliegos no prevean la revisión de precios por actualización del convenio (art. 43).
• Desde el 01/09/2024, las tablas del acuerdo parcial (septiembre a agosto, hasta 2028) se aplican SOLO a contratos y licitaciones, públicos o privados, posteriores a la firma del acuerdo (19/06/2024) que asuman sus incrementos, y a las prórrogas forzosas.
• Al personal de contratos anteriores y de sus prórrogas ordinarias se le siguen aplicando las tablas del I Convenio «con aquellos incrementos fijados por el Gobierno en cada momento». Esas tablas actualizadas no se han publicado y no se calculan aquí.
• Si un contrato posterior no recoge en su memoria económica o en su precio las tablas del acuerdo, cualquiera de las partes y el Observatorio del convenio pueden actuar para que se apliquen.
• Las subidas de precio o indexaciones que reciba la empresa durante un contrato anterior se trasladan proporcionalmente a su personal.
• El acuerdo no escribe ningún porcentaje, pero sus cuatro tablas suben un 9 % cada año sobre la retribución anual (con el complemento de dedicación fijo en 435,80 €); el Personal mentor sube menos: un 1,59 % en 2025-2026 y un 3 % en cada uno de los dos periodos siguientes.
• La tabla 3 incluye un incremento andaluz del 1 % sobre las tablas C del III Convenio estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural.
• Cláusula de inaplicación (art. 44): la empresa que acredite causas económicas, técnicas, organizativas o de producción puede aplicar un incremento menor, nunca inferior a 1/3 del pactado, con recuperación en un máximo de tres años; no dos años seguidos ni más de dos veces en cinco años.

La jornada anual ha pasado de 1.742 a 1.698 horas de trabajo efectivo con el acuerdo parcial de 2024.

• I Convenio: 1.742 horas anuales de tiempo máximo de trabajo efectivo, en semanas de 38 horas y 30 minutos (art. 47).
• Desde la firma del acuerdo parcial (19/06/2024): 1.698 horas anuales, en semanas de 37 horas y 30 minutos, salvo en los supuestos que el acuerdo deja con las tablas del I Convenio (contratos anteriores y sus prórrogas ordinarias).
• Jornada irregular (art. 48): como máximo 100 horas del cómputo anual y nunca más de 50 horas semanales; cada hora de exceso se compensa con una hora de descanso. Las horas no utilizadas por la empresa al 31 de diciembre quedan a favor de la persona trabajadora.
• No se aplica la distribución irregular a quien tiene limitada su presencia por seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo, lactancia o discapacidad.
• Horas extraordinarias (art. 49): se acuerda no hacerlas salvo fuerza mayor o emergencia; se compensan preferentemente con descanso y, si se pagan, con un 45 % de incremento sobre la hora ordinaria.
• Descanso semanal (art. 50): preferentemente sábado y domingo; si no es posible, los descansos legales y, preferentemente, un fin de semana libre cada dos semanas. No se puede sustituir por dinero salvo al terminar la relación laboral.
• Jornada especial (art. 52): en colonias, albergues y campamentos puede pactarse una distribución irregular sin superar la jornada máxima.
• Formación: mínimo 20 horas anuales por persona, proporcionales a la jornada, como tiempo efectivo de trabajo (art. 55).
• Calendario laboral (art. 53): se pacta anualmente por centro, con 14 días festivos.

30 días naturales por año completo de servicio activo.

• 30 días naturales retribuidos por año completo; si se trabaja menos, la parte proporcional (art. 51).
• Se disfrutan preferentemente en los periodos de cese o de menor actividad.
• En las empresas cuya actividad sigue el calendario escolar, al menos el 50 % preferentemente en verano.
• Si antes de las vacaciones hay IT por accidente de trabajo o por enfermedad común con hospitalización, se disfrutan tras el alta o en otro periodo pactado, aunque haya terminado el año.
• IT por embarazo, parto o lactancia, o suspensión por nacimiento: se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• IT por otras contingencias que impida disfrutarlas: al terminar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se generaron.

Dos pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario base más la parte proporcional de los complementos específicos.

• Paga de verano: se abona antes del 1 de julio; se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 23 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Importe de cada una: una mensualidad de salario base más la parte proporcional de los complementos específicos en media anual.
• Pueden prorratearse en 12 mensualidades por acuerdo de las partes.
• Las tablas publican el salario base ANUAL, que ya incluye las dos pagas: la mensualidad es el anual dividido entre 14.

El complemento depende de si la baja es profesional o común.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa complementa la diferencia entre el subsidio y el 100 % de la retribución mensual anterior a la baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: del día 4 al día 21 de la baja, el 75 % de la base reguladora del mes anterior a la baja.
• El convenio no prevé complemento fuera de ese tramo en la enfermedad común y el accidente no laboral.

El convenio no establece complemento de antigüedad.

• No hay trienios, quinquenios ni ningún otro complemento por antigüedad.
• Se respetan como derechos «ad personam» las condiciones más ventajosas en cómputo global vigentes al entrar el convenio (art. 10).
• La diferencia entre las tablas del convenio y lo que se cobraba antes queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible, al que no se aplican los incrementos pactados (art. 10).
• En la subrogación se conserva la antigüedad adquirida (art. 35).

Además del salario base y del complemento de dedicación, el convenio fija varios complementos que se cobran según las condiciones del trabajo.

• Festividad y descanso semanal (art. 37): 40 % del salario base por cada día de descanso o festivo del calendario trabajado, más un día de descanso compensatorio.
• Nocturnidad (art. 38): 15 % del valor de la hora ordinaria por cada hora entre las 22:00 y las 6:00; hora ordinaria = sueldo base mensual × 14 ÷ jornada máxima anual.
• Responsabilidad (art. 39): 10 % del salario base diario para el monitor/a con 5 monitores o menos a su cargo, o por tareas de responsabilidad que no le son propias, mientras dure.
• Disponibilidad (art. 40): 10 % del salario base diario por día de servicio presencial con disponibilidad de 24 horas en colonias, albergues y campamentos; incompatible con los de festividad y nocturnidad.
• Dedicación (art. 41): importe anual en las tablas (435,80 €; 450,00 € el Personal mentor del acuerdo de 2024) para los puestos que lo tienen; 12 mensualidades, proporcional a la jornada, no compensable ni absorbible.
• Acompañantes de transporte escolar (art. 42): 15 % del salario base diario mientras se ocupa ese puesto, previsto para el personal de la tabla 4.
• El convenio no publica cómo se obtiene el salario base de un día, así que los complementos «diarios» se dan como porcentaje y sin importe.

Importes fijos del articulado para desplazamientos y la retribución mínima de la formación en alternancia.

• Dieta de 10 € por una comida fuera pernoctando en el domicilio (art. 71).
• Dieta de 20 € por dos comidas fuera pernoctando en el domicilio (art. 71).
• Dieta de 70 € si además se pernocta fuera del domicilio (art. 71).
• Kilometraje: 0,19 € por kilómetro con vehículo propio por necesidades de la empresa (art. 71).
• Contrato de formación en alternancia: no menos del 60 % el primer año ni del 75 % el segundo de la retribución del puesto, en proporción al tiempo de trabajo efectivo; sin periodo de prueba (art. 22.2).
• Interés por mora en el pago del salario: el 10 % anual de lo adeudado (art. 36).

Seis grupos profesionales; el acuerdo de 2024 crea en el grupo IV la categoría de Personal mentor.

• Grupos: I personal directivo; II directivo y de gestión; III atención directa en equipamientos de cultura de proximidad y proyectos socioculturales; IV atención directa; V administración; VI servicios generales (art. 19 y anexo 1).
• Personal mentor (acuerdo de 2024): desarrolla programas y servicios educativos de carácter compensatorio, como PROA Andalucía, PREX y los programas para la mejora de la diversidad del alumnado.
• Quien a la firma del acuerdo estuviera contratado como monitor/a de ocio educativo en centros educativos para programas de acompañamiento escolar pasa a Personal mentor (grupo IV), conserva jornada, horario y turno y cobra la tabla de esa categoría; se subroga obligatoriamente en ella.
• Movilidad funcional (art. 14): solo dentro del grupo y con la titulación o experiencia exigida; si el puesto nuevo está mejor pagado, se cobra según él.
• Taquillero/a, Controlador/a de sala e Informador/a: si hacen tareas de puestos superiores, se retribuyen en proporción a la jornada dedicada a cada puesto (anexo 1).

Cuando cambia la empresa que gestiona un centro, servicio o programa, la entrante se queda con el personal adscrito.

• Requisito: contrato en vigor y al menos 4 meses de antigüedad en el servicio; en fijos discontinuos o contratos suspendidos, los 4 meses anteriores a la suspensión.
• Opera en cualquier cambio de gestión: nueva adjudicación, rescate o asunción del servicio por la entidad titular, cambio del sistema de gestión, prestación directa por una entidad privada y traslado de las dependencias.
• No son subrogables el cónyuge y los parientes hasta segundo grado del empresario saliente o de su órgano de gobierno, quien tenga cargo ejecutivo o sea accionista o socio, los socios cooperativistas que no sean trabajadores y los autónomos.
• La saliente debe entregar la documentación con al menos 7 días hábiles de antelación al inicio del servicio (nóminas de 6 meses, RLC y RNT, contratos y pactos, jornadas, IT y excedencias, calendario y certificado de la Seguridad Social, entre otros).
• La entrante respeta la antigüedad y los pactos lícitos con al menos 6 meses; no está obligada a respetar mejoras de los últimos 6 meses que no deriven del convenio.
• Durante 3 años desde la subrogación las condiciones no pueden empeorarse aplicando un convenio de empresa, salvo pacto posterior con la representación legal.
• Los representantes de los trabajadores pueden elegir entre quedarse o subrogarse, salvo que fueran contratados o elegidos para ese centro.

El convenio mejora varios permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores.

• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta 2.º grado: 2 días; 4 si hay que desplazarse más de 100 km (art. 63.1).
• Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado: 2 días; 4 con desplazamiento de más de 100 km (art. 63.2).
• Matrimonio o inicio de vida en común: 15 días naturales (art. 63.5).
• Boda de un pariente hasta 1.er grado: el día; 2 si hay más de 100 km (art. 63.3).
• Cambio de domicilio: 1 día; 2 si es a más de 100 km (art. 63.4).
• Hasta 20 horas anuales retribuidas para consultas médicas de especialistas propias o de familiares a cargo y reuniones escolares de hijos menores de 16 años (art. 63.10).
• Hasta 3 días laborables para técnicas de reproducción asistida (art. 63.11).
• Permiso no retribuido: hasta 15 días al año, en un máximo de cuatro periodos, pedidos con 15 días de antelación (art. 64).
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad, con reserva del puesto durante el primer año (art. 66.1).
• Excedencia por cuidado de hijos (hasta 6 años) o familiares (hasta 2 años), computable a efectos de antigüedad (art. 66.3).

El convenio obliga a un seguro de responsabilidad civil y regula el preaviso al terminar la relación laboral.

• Seguro de responsabilidad civil de todo el personal (art. 91): cuantía mínima de 300.000 €, prórroga automática y asistencia jurídica gratuita a la persona trabajadora durante todo el litigio.
• Preaviso de la empresa al terminar la relación laboral: 15 días; si se incumple, un día de salario por cada día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 33).
• Preaviso de la persona trabajadora que se va voluntariamente: 15 días por escrito; si no lo da, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso, salvo en periodo de prueba (art. 34).
• Periodo de prueba (art. 27): 6 meses en el grupo 1; 2 meses en el grupo 2; 1 mes en los grupos 3 a 6, salvo titulados de grado superior y medio, 2 meses.
• Vestuario y equipos de protección individual a cargo de la empresa (art. 90).
• Formación inicial mínima de 30 horas para los delegados y delegadas de prevención (art. 97).