IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural

IV Convenio marco estatal del ocio educativo y la animación sociocultural, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.

• Publicado en el BOE el 11/03/2026 (BOE-A-2026-5694); suscrito el 28/11/2025.
• Los efectos económicos se aplican desde las fechas de las tablas A, B y C del anexo 3 (art. 44), con inicio el 1/1/2024.
• Vigencia hasta el 31/12/2027; a partir de ahí se prorroga año por año hasta la firma del siguiente (art. 3).
• Denunciado el convenio, la totalidad del articulado sigue vigente desde la denuncia hasta la firma del próximo (ultraactividad, art. 3).

El convenio no fija un porcentaje único de subida: publica tres tablas de salario base anual que se aplican según el tipo de actividad y el momento (art. 44).

• Tabla A: personas en servicios de contratación pública cuyo expediente se haya iniciado DESPUÉS de la publicación del convenio (efectos desde el inicio de la ejecución del nuevo contrato).
• Tabla B: resto de actividades y prórrogas de contratos o servicios anteriores a la publicación.
• Tabla C: se aplica a TODAS las personas trabajadoras del ámbito funcional desde el 1 de octubre de 2027.
• Cada tabla trae columnas por periodo (2024, 2025 hasta la publicación del BOE, desde la publicación a 30/9/2026 y 1/10/2026-30/9/2027).
• El salario mínimo del convenio coincide con el SMI del año (15.876 € en 2024; 16.576 € en 2025).

Ninguna persona cobra menos del Salario Mínimo Interprofesional; cuando la tabla del convenio queda por debajo, se abona el SMI.

• El salario mínimo del convenio coincide con el SMI en 2024 (15.876 €) y 2025 (16.576 €).
• Desde la publicación del BOE (11/03/2026), varias tablas mantienen 16.576 € u otras cifras por debajo del SMI de 2026 (17.094 €); en esos casos se cobra el SMI (17.094 €), no la cifra de tabla.
• El convenio remite expresamente al SMI como suelo en los contratos formativos (art. 23) y en el complemento por pernocta (art. 42).
• El reparto de esa equiparación entre conceptos no lo publica el convenio: se muestra el total garantizado (el SMI) como importe estimado.

1.742 horas anuales de trabajo efectivo, repartidas en semanas de 38 horas y 30 minutos.

• Jornada anual: 1.742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo (art. 48).
• Jornada semanal: 38 horas y 30 minutos.
• Jornada irregular: hasta 100 horas de la jornada anual, sin superar 50 horas semanales; se compensa hora por hora, con un máximo de 3 meses para devolverlas (art. 49). No se aplica en comedores escolares.
• Horas extraordinarias: se acuerda no realizarlas salvo fuerza mayor o emergencia; si se hacen, se compensan preferentemente con descanso o, por acuerdo, con un recargo del 45 % sobre la hora ordinaria (art. 50).
• Servicios con pernocta de usuarios: jornadas de hasta 10 horas diarias de media en cómputo semanal (art. 53).

30 días naturales de vacaciones retribuidas por año completo de servicio.

• 30 días naturales al año, o la parte proporcional si el tiempo trabajado es inferior (art. 52).
• En empresas reguladas por el calendario escolar, al menos el 50 % de las vacaciones se disfruta, preferentemente, en el periodo estival.
• Si antes de las vacaciones hay IT por accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización, se disfrutan tras el alta o en otro periodo.

Dos pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario base más la prorrata de los complementos específicos.

• Dos gratificaciones: se abonan antes del 1 de julio (verano) y antes del 23 de diciembre (Navidad) (art. 47).
• Cada paga equivale a una mensualidad de salario base más la parte proporcional de los complementos específicos, en media anual.
• Devengo: del 1/7 al 30/6 para la de verano y del 1/1 al 31/12 para la de Navidad.
• Pueden prorratearse en 12 mensualidades, previo acuerdo de las partes.
• El salario base figura en las tablas como importe ANUAL, que ya incluye estas dos pagas (12 mensualidades + 2 pagas = 14 pagos).

El convenio no establece un complemento de antigüedad; las diferencias con salarios anteriores se mantienen como complemento «ad personam».

• No hay complemento de antigüedad en el IV convenio.
• La diferencia entre las tablas del convenio y los salarios que se venían percibiendo antes queda como complemento «ad personam», no compensable ni absorbible (art. 10).
• A ese complemento «ad personam» no se le aplican los incrementos pactados durante la vigencia del convenio.

En accidente de trabajo y enfermedad profesional se complementa hasta el 100 %; en enfermedad común o accidente no laboral, el 75 % de la base reguladora del día 4 al 21.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa complementa la diferencia hasta el 100 % de la retribución mensual anterior a la baja (art. 89).
• Enfermedad común o accidente no laboral: 75 % de la base reguladora del mes anterior, desde el 4.º hasta el 21.º día de baja.
• El convenio no prevé complemento para la enfermedad común/accidente no laboral fuera de ese tramo (días 1 a 3 y a partir del 22).

Además del salario base, el convenio fija varios pluses que se cobran según las condiciones del trabajo.

• Nocturnidad (art. 40): 15 % sobre la hora ordinaria por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (hora ordinaria = salario base mensual × 14 ÷ 1.742 h de jornada anual).
• Festividad y descanso semanal (art. 39): 40 % del salario base por cada día de descanso o festivo del calendario efectivamente trabajado, más un día de descanso compensatorio.
• Responsabilidad (art. 41): 10 % del salario base para el monitor/a con 5 o menos monitores a cargo, o quien asume tareas de mayor responsabilidad; solo mientras ocupa el puesto.
• Pernocta de los usuarios (art. 42): 22 € brutos por día de servicio con pernocta (campamentos, casas de colonias); no absorbible e incompatible con la nocturnidad.
• Complemento de dedicación (art. 43): desde la publicación del IV convenio queda integrado en el salario base (antes: 435,48 € para 4 puestos del grupo III).

El convenio fija dietas por desplazamiento, kilometraje y un seguro de responsabilidad civil, y regula la retribución de los contratos formativos.

• Dietas (art. 72): 10 € por una comida fuera pernoctando en el domicilio; 20 € por dos comidas; 70 € si además se pernocta fuera del domicilio.
• Kilometraje (art. 72): 0,26 €/km en vehículo propio por necesidades del servicio.
• Seguro de responsabilidad civil (art. 92): la empresa formaliza un seguro de responsabilidad civil de todo el personal, con una cuantía mínima de 300.000 €, con asistencia jurídica gratuita.
• Contratos formativos (art. 23): en formación en alternancia, 80 % el primer año y 90 % el segundo del salario de convenio; en formación para la práctica profesional, 90 % del salario de tablas (nunca menos del SMI proporcional).
• Interés por mora en el pago del salario: 10 % anual de lo adeudado (art. 38).

El convenio establece la subrogación del personal cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio.

• La nueva empresa que asume la gestión de un centro, servicio o programa se subroga en el personal con al menos 4 meses de antigüedad en él (art. 37).
• La empresa entrante mantiene la antigüedad y las condiciones; la saliente responde de las obligaciones nacidas hasta la subrogación.
• Es una condición clave del sector, muy ligado a contratas y concesiones públicas.