Convenio colectivo · REGCON 21001925012001

V Convenio Colectivo del Sector de Montajes de la Provincia de Huelva

Huelva Montajes (industria del metal) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2027
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP Huelva nº 32/26, 17-02-2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 17/02/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del metal (industria, tecnología y servicios), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2026 (V Convenio, +4,90 % (IPC 2025 +2 %)) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 42 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS INDUSTRIAL E 6,61 € Por día efectivamente trabajado (art. 17).
PLUS INDUSTRIAL (TALLER) E 3,32 € Importe reducido cuando el trabajo es en taller, por día efectivamente trabajado (art. 17).
PLUS DE ACTIVIDAD (MANTENIMIENTO SANITARIO) E 4,72 € Mantenimiento en el sector sanitario, por día efectivo (arts. 18 y 18 bis).
PLUS DE ACTIVIDAD (ALUMBRADO PÚBLICO) E 4,72 € Mantenimiento de alumbrado público, por día efectivo; mismo importe que el sanitario (arts. 18 y 18 bis).
PLUS DE TRANSPORTE 1 (POLO QUÍMICO / ASTILLEROS) E 4,15 € Por día trabajado en Polo Químico o Astilleros. El plus de transporte no supera el 25 % del salario base (art. 20).
PLUS DE TRANSPORTE 2 (PALOS / ENCE / NIEBLA) E 5,28 € Por día trabajado en Palos, Ence o Niebla (art. 20).
PLUS DE TRANSPORTE (KILOMETRAJE IDA Y VUELTA) H 0,39 € Para el resto de destinos: por kilómetro de ida y vuelta (art. 20).
PLUS DE PARADA E 25,15 € Por día en parada industrial. Sube un 20 % en 2026, no el 4,90 % general (art. 19).
PLUS DE PARADA (SÁBADO, VÍSPERA O FESTIVO) E 48,91 € Plus de parada en sábado, víspera o festivo, por día (art. 19).
PLUS DE TURNICIDAD M 324,69 € Para quien trabaja a turnos, por mes (cuadro de pluses del convenio).
PLUS POR CAMBIO DE JORNADA E 31,05 € Por día efectivo cuando se cambia la jornada fuera de lo pactado (art. 23).
PLUS POR CAMBIO DE JORNADA (DOMINGO O FESTIVO) E 49,41 € Cambio de jornada en domingo o festivo, por día (art. 23).
PLUS DE RETÉN (SEMANA COMPLETA) S 197,64 € Servicio de disponibilidad/localización de semana completa (art. 23).
RETÉN DE FIN DE SEMANA S 98,82 € Servicio de disponibilidad de fin de semana (art. 23).
RETÉN DE RESCATE (LUNES A VIERNES) D 46,29 € Retén de rescate del sector de elevación, por día de lunes a viernes (art. 23).
RETÉN DE RESCATE (SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO) D 98,37 € Retén de rescate del sector de elevación, por día en sábado, domingo o festivo (art. 23).
RETÉN DE AVERÍA D 57,87 € Retén de avería, por día (art. 23). Los retenes que incluyan Semana Santa, Navidad, Año Nuevo o Reyes se abonan por doble cuantía.
MEDIA DIETA D 20,75 € Media dieta (56 % comida, 44 % alojamiento) (arts. 19 y 20).
DIETA COMPLETA D 73,43 € Dieta completa (56 % comida, 44 % alojamiento) (arts. 19 y 20).
DIETA (COMIDA) D 38,23 € Componente de comida de la dieta (arts. 19 y 20).
DIETA (PERNOCTACIÓN) D 36,72 € Componente de pernoctación de la dieta (arts. 19 y 20).
DIETA POR DÍA COMPLETO (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 141,62 € Dieta de día completo para desplazamientos fuera de la península (arts. 19 y 20).
ALMUERZO (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 37,97 € Componente de almuerzo fuera de la península (arts. 19 y 20).
CENA (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 37,97 € Componente de cena fuera de la península (arts. 19 y 20).
PERNOCTACIÓN (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 73,43 € Componente de pernoctación fuera de la península (arts. 19 y 20).
PREMIO DE ABSENTISMO (SIN FALTAS) A 252,30 € Premio SEMESTRAL por no faltar (se abona dos veces al año) (art. 25).
PREMIO DE ABSENTISMO (1 FALTA) A 189,26 € Premio SEMESTRAL con una falta en el semestre (art. 25).
PREMIO DE ABSENTISMO (2 FALTAS) A 126,18 € Premio SEMESTRAL con dos faltas en el semestre (art. 25).
AYUDA DE ESTUDIOS (GUARDERÍA Y EDUCACIÓN INFANTIL) A 55,91 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (CICLOS INICIAL Y MEDIOS DE PRIMARIA) A 136,00 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (CICLO SUPERIOR DE PRIMARIA, ESO Y FP BÁSICA) A 181,50 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (BACHILLERATO Y FP DE GRADO MEDIO) A 226,61 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (GRADO UNIVERSITARIO, FP SUPERIOR Y MÁSTER) A 339,98 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA POR NUPCIALIDAD A 151,36 € Pago único por matrimonio o pareja de hecho (art. 27).
AYUDA POR NATALIDAD A 100,91 € Pago único por hijo (art. 27).
SEGURO DE RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 4,24 € Para conductores: cobertura mensual por retirada del permiso de conducir (art. 29).
COMPENSACIÓN 24 Y 31 DE DICIEMBRE (NOCHE) E 211,76 € Por trabajar en horario de noche el 24 o el 31 de diciembre (día especial) (arts. 30 y 31).
COMPENSACIÓN 24 Y 31 DE DICIEMBRE (MAÑANA O TARDE) E 70,59 € Por trabajar en horario de mañana o tarde el 24 o el 31 de diciembre (arts. 30 y 31).
BOLSA DE VACACIONES D 10,15 € Por día de vacaciones disfrutado (art. 32).
INDEMNIZACIÓN POR IP TOTAL/ABSOLUTA O MUERTE POR ACCIDENTE A 41.702,71 € Capital asegurado por póliza: incapacidad permanente total/absoluta o muerte por accidente, sea o no de trabajo. Pago único (art. 40).
INDEMNIZACIÓN POR IP TOTAL POR ENFERMEDAD COMÚN A 10.425,69 € Incapacidad permanente total por enfermedad común, si no hay puesto adaptado. Pago único (art. 41).
AYUDA POR DISCAPACIDAD DE FAMILIAR A CARGO (33 %-65 %) A 524,50 € Anual, con un año mínimo de antigüedad, por familiar a cargo con discapacidad del 33 % al 65 % (art. 50 bis).
TÉCNICOS · GRUPO 1 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: DIRECTORES · ANTIGUOS LICENCIADOS · PRL NIVEL 3: MASTER · T. NIVEL 3: MASTER

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.641,14 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.298,45 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 492,34 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 328,23 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.298,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.298,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.298,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: ANTIGUOS T.M. (TÉCNICOS MEDIOS) · T. NIVEL 2: GRADO · PRL NIVEL 2: MASTER-1

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.471,72 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.129,03 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 441,52 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 294,34 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: GRADUADO SOCIAL · ATS/DUE · DIPLOMADO EN R.L.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.342,89 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.000,20 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 402,87 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 268,58 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: T. NIVEL 1: TÉCNICO S. · TÉCNICO DE CALIDAD · TÉCNICO S. EN PRL · ANALISTA PROGRAMADOR

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,78 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.938,09 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,23 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,16 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,13 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
TÉCNICOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: DIBUJANTE PROYECTISTA · DELINEANTE PROYECTISTA

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,69 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.805,00 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 344,31 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 229,54 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: J. DE ÁREAS · J. DE ORGANIZACIÓN · J. DE ADMINISTRACIÓN · J. DE SUCURSAL · J. DE LABORATORIOS

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.471,72 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.129,03 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 441,52 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 294,34 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
EMPLEADOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: J. DE SECCIÓN · J. DE ALMACÉN · J. 2ª DE ADMINISTRACIÓN · J. 2ª DE ORGANIZACIÓN

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.342,89 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.000,20 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 402,87 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 268,58 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
EMPLEADOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: T. ORGANIZACIÓN DE 1ª · OF. ADMINISTRACIÓN DE 1ª · T. NIVEL 1: T. SUPERIOR

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,78 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.938,09 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,23 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,16 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,13 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: VIAJANTE

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,69 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.805,00 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 344,31 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 229,54 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 4 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: CONTABLE · T. ORGANIZACIÓN DE 2ª · ANALISTA DE 2ª · OF. ADMINISTRACIÓN DE 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,69 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 652,14 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.799,83 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 344,31 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 229,54 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.799,83 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.799,83 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.799,83 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 4 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: TOPÓGRAFO · DELINEANTE DE 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.044,64 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.701,95 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 313,39 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 208,93 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 5 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: DELINEANTE DE 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.002,72 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 652,13 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.654,85 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 300,82 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 200,54 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.654,85 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.654,85 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.654,85 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,29 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 6 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: AUXILIAR DE LABORATORIO · AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN

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SALARIO BASE M 959,60 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 646,83 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.606,43 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 287,88 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 191,92 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.606,43 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.606,43 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.606,43 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,81 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: J. DE OBRA

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SALARIO BASE M 1.471,72 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.129,03 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 441,52 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 294,34 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.129,03 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
OPERARIOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: J. DE TALLER · ANTIGUO MAESTRO INDUSTRIAL

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SALARIO BASE M 1.342,89 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.000,20 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 402,87 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 268,58 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.000,20 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
OPERARIOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: ENCARGADO · SUPERVISOR · T. NIVEL 1: T. SUPERIOR

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SALARIO BASE M 1.280,78 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.938,09 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,23 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,16 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.938,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,13 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: JEFE DE EQUIPO · MAESTRO DE TALLER DE 1ª

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SALARIO BASE M 1.147,69 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.805,00 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 344,31 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 229,54 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.805,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 4 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: MAESTRO DE TALLER DE 2ª

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SALARIO BASE M 1.044,64 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 657,31 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.701,95 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 313,39 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 208,93 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.701,95 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,97 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 5 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: OFICIAL DE 1ª

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SALARIO BASE D 32,86 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 29,00 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 61,86 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,86 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,57 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.855,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.855,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.855,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,29 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 5 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: OFICIAL DE 2ª · CHOFER CAMIÓN · CHOFER TURISMO · DEPENDIENTE

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SALARIO BASE D 32,29 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 27,81 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 60,10 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,69 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,46 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.803,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.803,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.803,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,58 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31). EXCEPCIÓN (nota al pie de la tabla salarial del BOP): el/la CHOFER DE CAMIÓN cobra la del grupo 5 A: 20,30 € (2025) y 21,29 € (2026).
OPERARIOS · GRUPO 6 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: TELEFONISTA · OFICIAL DE 3ª · PERSONAL DE LIMPIEZA

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SALARIO BASE D 31,78 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 26,57 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 58,35 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,53 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,36 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.750,50 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.750,50 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.750,50 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,81 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 6 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: ALMACENERO · CHOFER DE MOTOS · PORTERO · PEÓN ESPECIALISTA

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SALARIO BASE D 31,78 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 25,48 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 57,26 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,53 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,36 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.717,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.717,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.717,80 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,09 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 7 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: AYUDANTE O PEÓN

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SALARIO BASE D 27,01 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 21,66 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 48,67 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 8,10 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 5,40 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.460,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.460,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.460,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,09 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
Tabla salarial 2025 (V Convenio, +3,30 % (IPC 2024 +0,5 %)) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 42 conceptos
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PLUS INDUSTRIAL E 6,30 € Por día efectivamente trabajado (art. 17).
PLUS INDUSTRIAL (TALLER) E 3,16 € Importe reducido cuando el trabajo es en taller, por día efectivamente trabajado (art. 17).
PLUS DE ACTIVIDAD (MANTENIMIENTO SANITARIO) E 4,50 € Mantenimiento en el sector sanitario, por día efectivo (arts. 18 y 18 bis).
PLUS DE ACTIVIDAD (ALUMBRADO PÚBLICO) E 4,50 € Mantenimiento de alumbrado público, por día efectivo; mismo importe que el sanitario (arts. 18 y 18 bis).
PLUS DE TRANSPORTE 1 (POLO QUÍMICO / ASTILLEROS) E 3,96 € Por día trabajado en Polo Químico o Astilleros. El plus de transporte no supera el 25 % del salario base (art. 20).
PLUS DE TRANSPORTE 2 (PALOS / ENCE / NIEBLA) E 5,03 € Por día trabajado en Palos, Ence o Niebla (art. 20).
PLUS DE TRANSPORTE (KILOMETRAJE IDA Y VUELTA) H 0,38 € Para el resto de destinos: por kilómetro de ida y vuelta (art. 20).
PLUS DE PARADA E 20,96 € Por día en parada industrial. Sube un 20 % en 2026, no el 4,90 % general (art. 19).
PLUS DE PARADA (SÁBADO, VÍSPERA O FESTIVO) E 40,76 € Plus de parada en sábado, víspera o festivo, por día (art. 19).
PLUS DE TURNICIDAD M 309,53 € Para quien trabaja a turnos, por mes (cuadro de pluses del convenio).
PLUS POR CAMBIO DE JORNADA E 29,60 € Por día efectivo cuando se cambia la jornada fuera de lo pactado (art. 23).
PLUS POR CAMBIO DE JORNADA (DOMINGO O FESTIVO) E 47,10 € Cambio de jornada en domingo o festivo, por día (art. 23).
PLUS DE RETÉN (SEMANA COMPLETA) S 188,41 € Servicio de disponibilidad/localización de semana completa (art. 23).
RETÉN DE FIN DE SEMANA S 94,20 € Servicio de disponibilidad de fin de semana (art. 23).
RETÉN DE RESCATE (LUNES A VIERNES) D 44,13 € Retén de rescate del sector de elevación, por día de lunes a viernes (art. 23).
RETÉN DE RESCATE (SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO) D 93,78 € Retén de rescate del sector de elevación, por día en sábado, domingo o festivo (art. 23).
RETÉN DE AVERÍA D 55,16 € Retén de avería, por día (art. 23). Los retenes que incluyan Semana Santa, Navidad, Año Nuevo o Reyes se abonan por doble cuantía.
MEDIA DIETA D 19,78 € Media dieta (56 % comida, 44 % alojamiento) (arts. 19 y 20).
DIETA COMPLETA D 70,00 € Dieta completa (56 % comida, 44 % alojamiento) (arts. 19 y 20).
DIETA (COMIDA) D 36,44 € Componente de comida de la dieta (arts. 19 y 20).
DIETA (PERNOCTACIÓN) D 35,00 € Componente de pernoctación de la dieta (arts. 19 y 20).
DIETA POR DÍA COMPLETO (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 135,00 € Dieta de día completo para desplazamientos fuera de la península (arts. 19 y 20).
ALMUERZO (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 36,20 € Componente de almuerzo fuera de la península (arts. 19 y 20).
CENA (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 36,20 € Componente de cena fuera de la península (arts. 19 y 20).
PERNOCTACIÓN (FUERA DE LA PENÍNSULA) D 70,00 € Componente de pernoctación fuera de la península (arts. 19 y 20).
PREMIO DE ABSENTISMO (SIN FALTAS) A 240,51 € Premio SEMESTRAL por no faltar (se abona dos veces al año) (art. 25).
PREMIO DE ABSENTISMO (1 FALTA) A 180,42 € Premio SEMESTRAL con una falta en el semestre (art. 25).
PREMIO DE ABSENTISMO (2 FALTAS) A 120,28 € Premio SEMESTRAL con dos faltas en el semestre (art. 25).
AYUDA DE ESTUDIOS (GUARDERÍA Y EDUCACIÓN INFANTIL) A 53,30 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (CICLOS INICIAL Y MEDIOS DE PRIMARIA) A 129,65 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (CICLO SUPERIOR DE PRIMARIA, ESO Y FP BÁSICA) A 173,02 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (BACHILLERATO Y FP DE GRADO MEDIO) A 216,02 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA DE ESTUDIOS (GRADO UNIVERSITARIO, FP SUPERIOR Y MÁSTER) A 324,10 € Por curso e hijo (art. 26).
AYUDA POR NUPCIALIDAD A 144,29 € Pago único por matrimonio o pareja de hecho (art. 27).
AYUDA POR NATALIDAD A 96,19 € Pago único por hijo (art. 27).
SEGURO DE RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 4,04 € Para conductores: cobertura mensual por retirada del permiso de conducir (art. 29).
COMPENSACIÓN 24 Y 31 DE DICIEMBRE (NOCHE) E 201,87 € Por trabajar en horario de noche el 24 o el 31 de diciembre (día especial) (arts. 30 y 31).
COMPENSACIÓN 24 Y 31 DE DICIEMBRE (MAÑANA O TARDE) E 67,29 € Por trabajar en horario de mañana o tarde el 24 o el 31 de diciembre (arts. 30 y 31).
BOLSA DE VACACIONES D 9,68 € Por día de vacaciones disfrutado (art. 32).
INDEMNIZACIÓN POR IP TOTAL/ABSOLUTA O MUERTE POR ACCIDENTE A 39.754,73 € Capital asegurado por póliza: incapacidad permanente total/absoluta o muerte por accidente, sea o no de trabajo. Pago único (art. 40).
INDEMNIZACIÓN POR IP TOTAL POR ENFERMEDAD COMÚN A 9.938,69 € Incapacidad permanente total por enfermedad común, si no hay puesto adaptado. Pago único (art. 41).
AYUDA POR DISCAPACIDAD DE FAMILIAR A CARGO (33 %-65 %) A 500,00 € Anual, con un año mínimo de antigüedad, por familiar a cargo con discapacidad del 33 % al 65 % (art. 50 bis).
TÉCNICOS · GRUPO 1 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: DIRECTORES · ANTIGUOS LICENCIADOS · PRL NIVEL 3: MASTER · T. NIVEL 3: MASTER

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SALARIO BASE M 1.564,48 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.191,09 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 469,34 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 312,90 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.191,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.191,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.191,09 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: ANTIGUOS T.M. (TÉCNICOS MEDIOS) · T. NIVEL 2: GRADO · PRL NIVEL 2: MASTER-1

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SALARIO BASE M 1.402,97 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.029,58 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 420,89 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 280,59 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: GRADUADO SOCIAL · ATS/DUE · DIPLOMADO EN R.L.

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SALARIO BASE M 1.280,16 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.906,77 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,05 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,03 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
TÉCNICOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: T. NIVEL 1: TÉCNICO S. · TÉCNICO DE CALIDAD · TÉCNICO S. EN PRL · ANALISTA PROGRAMADOR

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SALARIO BASE M 1.220,95 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.847,56 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 366,29 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 244,19 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,00 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
TÉCNICOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: DIBUJANTE PROYECTISTA · DELINEANTE PROYECTISTA

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SALARIO BASE M 1.094,08 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,60 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.720,68 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 328,22 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 218,82 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: J. DE ÁREAS · J. DE ORGANIZACIÓN · J. DE ADMINISTRACIÓN · J. DE SUCURSAL · J. DE LABORATORIOS

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SALARIO BASE M 1.402,97 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.029,58 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 420,89 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 280,59 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
EMPLEADOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: J. DE SECCIÓN · J. DE ALMACÉN · J. 2ª DE ADMINISTRACIÓN · J. 2ª DE ORGANIZACIÓN

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SALARIO BASE M 1.280,16 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.906,77 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,05 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,03 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
EMPLEADOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: T. ORGANIZACIÓN DE 1ª · OF. ADMINISTRACIÓN DE 1ª · T. NIVEL 1: T. SUPERIOR

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SALARIO BASE M 1.220,95 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.847,56 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 366,29 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 244,19 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,00 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: VIAJANTE

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SALARIO BASE M 1.094,08 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,60 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.720,68 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 328,22 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 218,82 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 4 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: CONTABLE · T. ORGANIZACIÓN DE 2ª · ANALISTA DE 2ª · OF. ADMINISTRACIÓN DE 2ª

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SALARIO BASE M 1.094,08 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 621,67 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.715,75 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 328,22 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 218,82 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.715,75 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.715,75 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.715,75 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 4 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: TOPÓGRAFO · DELINEANTE DE 1ª

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SALARIO BASE M 995,84 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.622,45 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 298,75 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 199,17 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 5 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: DELINEANTE DE 2ª

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SALARIO BASE M 955,88 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 621,67 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.577,55 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 286,76 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 191,18 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.577,55 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.577,55 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.577,55 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,30 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
EMPLEADOS · GRUPO 6 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: AUXILIAR DE LABORATORIO · AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN

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SALARIO BASE M 914,78 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 616,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.531,39 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 274,43 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 182,96 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.531,39 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.531,39 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.531,39 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,98 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 2 · NIVEL 1 8 conceptos

Puestos: J. DE OBRA

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SALARIO BASE M 1.402,97 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 2.029,58 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 420,89 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 280,59 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 2.029,58 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
OPERARIOS · GRUPO 2 · NIVEL 2 8 conceptos

Puestos: J. DE TALLER · ANTIGUO MAESTRO INDUSTRIAL

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,16 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.906,77 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 384,05 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 256,03 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.906,77 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
OPERARIOS · GRUPO 3 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: ENCARGADO · SUPERVISOR · T. NIVEL 1: T. SUPERIOR

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SALARIO BASE M 1.220,95 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.847,56 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 366,29 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 244,19 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.847,56 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,00 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 3 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: JEFE DE EQUIPO · MAESTRO DE TALLER DE 1ª

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SALARIO BASE M 1.094,08 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,60 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.720,68 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 328,22 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 218,82 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.720,68 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 4 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: MAESTRO DE TALLER DE 2ª

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SALARIO BASE M 995,84 € Salario base mensual (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD M 626,61 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL M 1.622,45 € Total mensual = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 298,75 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 199,17 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.622,45 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,90 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 5 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: OFICIAL DE 1ª

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SALARIO BASE D 31,33 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 27,64 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 58,97 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,40 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,27 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.769,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.769,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.769,10 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,30 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 5 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: OFICIAL DE 2ª · CHOFER CAMIÓN · CHOFER TURISMO · DEPENDIENTE

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SALARIO BASE D 30,78 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 26,52 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 57,30 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,23 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,16 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.719,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.719,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.719,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,67 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31). EXCEPCIÓN (nota al pie de la tabla salarial del BOP): el/la CHOFER DE CAMIÓN cobra la del grupo 5 A: 20,30 € (2025) y 21,29 € (2026).
OPERARIOS · GRUPO 6 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: TELEFONISTA · OFICIAL DE 3ª · PERSONAL DE LIMPIEZA

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SALARIO BASE D 30,29 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 25,33 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 55,62 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,09 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,06 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.668,60 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.668,60 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.668,60 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,98 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 6 · NIVEL 2 9 conceptos

Puestos: ALMACENERO · CHOFER DE MOTOS · PORTERO · PEÓN ESPECIALISTA

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SALARIO BASE D 30,29 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 24,30 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 54,59 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,09 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 6,06 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.637,70 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.637,70 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.637,70 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,34 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).
OPERARIOS · GRUPO 7 · NIVEL 1 9 conceptos

Puestos: AYUDANTE O PEÓN

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SALARIO BASE D 25,75 € Salario base diario (jornal) (art. 13).
PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD D 20,65 € Se devenga por día efectivamente trabajado; el sábado también (art. 14).
TOTAL D 46,40 € Total diario (jornal) = salario base + plus de asistencia (art. 11).
PLUS DE NOCTURNIDAD E 7,72 € SAL_BASE*0.30 30% 30 % del salario base, por día efectivamente trabajado en jornada nocturna (22:00-06:00), para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD E 5,15 € SAL_BASE*0.20 20% 20 % del salario base, por día efectivamente trabajado en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad (o en los sectores del art. 16).
PAGA DE MARZO A 1.392,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE JULIO A 1.392,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
PAGA DE NAVIDAD A 1.392,00 € Una gratificación (art. 15): 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia. Se le añade el complemento personal individual (art. 12), no tabulable. Prorrateable a lo largo del año.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,34 € Precio de la hora extraordinaria según grupo y nivel (art. 31).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 TABLA_2026 × (1 + (IPC_real_2026 + 2) / 100) · Tablas de 2026 · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal 2027 = IPC real de 2026 + 2 % sobre las tablas de 2026. Sin tabla publicada todavía; se aplicará cuando se conozca el IPC de 2026 (art. 11).

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (V Convenio, +4,90 % (IPC 2025 +2 %))
2025 Tabla salarial 2025 (V Convenio, +3,30 % (IPC 2024 +0,5 %))
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de montajes (industria del metal) (Huelva)?

En 2026, el salario base va desde 27,01 € hasta 1.641,14 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El V convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027.

  • Entra en vigor a los 30 días laborables de su firma (28-01-2026), con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025.
  • Debe denunciarse antes del 1 de octubre de 2027; si no, se prorroga tácitamente por años.
  • En prórroga, todos los conceptos y pluses se incrementan con el IPC real del año prorrogado.
  • Ultraactividad: el convenio permanece vigente hasta que sea sustituido por otro del mismo rango (art. 5).

Incrementos salariales y tablas

Se publican tablas para 2025 y 2026; la de 2027 se calculará con el IPC de 2026.

  • 2025: IPC real de 2024 + 0,5 % = +3,30 % sobre las tablas de 2024 (tabla publicada).
  • 2026: IPC real de 2025 + 2 % = +4,90 % sobre las tablas de 2025 (tabla publicada).
  • 2027: IPC real de 2026 + 2 % sobre las tablas de 2026 (aún sin tabla; se aplicará al conocerse el IPC).
  • El «plus de paradas» sube un 20 % en 2026 (regla propia del art. 19), no el 4,90 % general.

Jornada laboral

La jornada es de 1.738 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a viernes.

  • Jornada máxima diaria: 9 horas efectivas, de lunes a viernes.
  • Jornada de verano: 7 horas 30 minutos en jornada de mañana, de forma continuada un mínimo de 3 meses y medio.
  • El 24 y el 31 de diciembre son inhábiles; desde 2027 también lo será el 5 de enero. Si se trabaja, se compensa según tablas.
  • Compensación por trabajar el 24 o 31 de diciembre: 201,87 € (noche) y 67,29 € (mañana o tarde) en 2025; 211,76 € y 70,59 € en 2026.

Vacaciones

24 días laborables al año (no cuentan como laborables sábados, domingos ni festivos).

  • Se abonan a razón de salario base + plus de asistencia + plus de toxicidad/penosidad/peligrosidad + complemento personal.
  • Además, bolsa de vacaciones por día: 9,68 € (2025) y 10,15 € (2026).
  • El calendario de vacaciones se fija con al menos 2 meses de antelación.

Permisos y licencias retribuidas

Licencias retribuidas a razón del salario total del convenio (art. 34).

  • Nacimiento o adopción de hijo/a: 3 días laborables (2 más en caso de cesárea).
  • Fallecimiento: 5 días laborables por el cónyuge; hasta 3 días por padres, hijos, nietos, hermanos, abuelos y sobrinos consanguíneos.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado: 5 días laborables (1 día si la intervención es ambulatoria sin reposo).
  • Pruebas de diagnóstico invasivas (endoscopia, colonoscopia…): 1 día (2 si requieren preparación el día anterior).
  • Matrimonio: 15 días naturales. Boda de hijos, nietos, hermanos o padres: el día, si es laborable.
  • Traslado de domicilio: 1 día. Si el hecho causante ocurre fuera de la provincia, 2 días más.
  • Asistencia médica en enfermedades graves, degenerativas u oncológicas: por las horas necesarias, con un máximo de 20 horas al año, para el cónyuge y familiares consanguíneos de 1.er grado (art. 34 j, redacción corregida por el BOP 43/26 de 04-03-2026).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la causa de la baja; en enfermedad común, de si es la primera baja o una posterior.

  • Accidente (sea o no de trabajo): la empresa completa hasta el salario total del convenio desde el primer día, con un máximo de 2 años.
  • Enfermedad común, primera baja del año: se completa hasta el salario total del convenio desde el primer día.
  • Enfermedad común, bajas posteriores: se completa desde el 4.º día; los 3 primeros días solo se percibe la prestación de la Seguridad Social.

Pagas extraordinarias

Tres gratificaciones al año: marzo, julio y Navidad.

  • Cada paga: 30 días de salario base + 30 días de plus de asistencia + complemento personal (art. 12).
  • Se prorratean a lo largo del año salvo pacto en contrario.
  • No se descuentan los días que el trabajador haya estado en situación de IT.

Antigüedad (suprimida) y complemento personal

El convenio no tiene complemento de antigüedad: desapareció en enero de 1996.

  • Quien percibía antigüedad conserva un complemento personal no absorbible, que sube con los mismos incrementos que el resto de conceptos (art. 12).
  • Se respetan como «ad personam» las condiciones que, en cómputo anual, sean más beneficiosas que las del convenio (art. 8).

Pluses de puesto y actividad

Pluses ligados al puesto o a las condiciones de trabajo, según tablas de conceptos.

  • Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: 20 % del salario base por día efectivamente trabajado; lo cobran también, sin estar expuestos, quienes prestan servicio en el Polo Químico, centros sanitarios, ascensores, alumbrado público, líneas de alta/media tensión, sector eólico y minero (art. 16).
  • Plus de nocturnidad (22:00 a 06:00): 30 % del salario base por día efectivamente trabajado, para quien trabaje toda la jornada de noche (art. 21).
  • Plus industrial: 6,30 € (2025) y 6,61 € (2026) €/día trabajado. Reducido en taller: 3,16 € y 3,32 € (art. 17).
  • Plus de actividad — mantenimiento sector sanitario: 4,50 € (2025) y 4,72 € (2026) €/día efectivo. Mismo importe para el mantenimiento de alumbrado público (arts. 18 y 18 bis).
  • Plus de turnicidad: 309,53 € (2025) y 324,69 € (2026) €/mes.

Retenes, guardias y cambios de jornada

Servicios de disponibilidad y localización, y cambios de jornada fuera de lo pactado.

  • Plus de retén (semana completa): 188,41 € (2025) y 197,64 € (2026) €/semana.
  • Retén de fin de semana: 94,20 € (2025) y 98,82 € (2026) €/fin de semana.
  • Retén de rescate (sector elevación): 44,13 € (L-V) y 93,78 € (sáb./dom./festivo) por día en 2025; 46,29 € y 98,37 € en 2026.
  • Retén de avería: 55,16 € (2025) y 57,87 € (2026) €/día.
  • Cambio de jornada: 29,60 € por día efectivo (47,10 € en domingo o festivo) en 2025; 31,05 € y 49,41 € en 2026.
  • Los retenes que incluyan Semana Santa, Navidad, Año Nuevo o Reyes se abonan por doble cuantía (art. 23).

Transporte, distancia y dietas

Compensación de desplazamientos y manutención; el plus de transporte no supera el 25 % del salario base.

  • Plus de transporte: 3,96 € (Polo Químico/Astilleros) y 5,03 € (Palos/Ence/Niebla) por día en 2025; 4,15 € y 5,28 € en 2026. Para el resto, 0,376 € y 0,394 € por km de ida y vuelta (art. 20).
  • Media dieta / dieta completa: 19,78 € / 70,00 € en 2025; 20,75 € / 73,43 € en 2026 (56 % comida, 44 % alojamiento).
  • Desglose de dieta: comida 36,44 € y pernoctación 35,00 € en 2025; 38,23 € y 36,72 € en 2026.
  • Fuera de la península: día completo 135,00 € (2025) y 141,62 € (2026); almuerzo/cena 36,20 € y pernoctación 70,00 €.
  • Plus de paradas: 20,96 € por día (40,76 € en sábado, víspera o festivo) en 2025; 25,15 € y 48,91 € en 2026 (art. 19).

Ayudas sociales

Ayudas de estudios para hijos, y ayudas por nupcialidad, natalidad y discapacidad.

  • Ayuda de estudios por curso e hijo, según nivel: desde 53,30 € (guardería) hasta 324,10 € (universitario) en 2025; de 55,91 € a 339,98 € en 2026 (art. 26).
  • Nupcialidad: 144,29 € (2025) y 151,36 € (2026). Natalidad por hijo: 96,19 € y 100,91 € (art. 27).
  • Ayuda especial por familiar a cargo con discapacidad del 33 % al 65 %: 500,00 € (2025) y 524,50 € (2026), con un año mínimo de antigüedad (art. 50 bis).
  • Premio de absentismo (semestral): 240,51 € sin faltas, 180,42 € con 1 falta, 120,28 € con 2 en 2025; 252,30 € / 189,26 € / 126,18 € en 2026 (art. 25).
  • Ropa de trabajo cada 6 meses (verano e invierno) y calzado anual; vestuario de invierno cada 2 años (art. 28).

Seguros, indemnizaciones y horas extra

Indemnizaciones por incapacidad/muerte, seguro del carnet y valor de la hora extraordinaria.

  • Indemnización por incapacidad permanente total/absoluta o muerte por accidente (sea o no de trabajo): 39.754,73 € (2025) y 41.702,71 € (2026), garantizada con póliza (art. 40).
  • Indemnización por incapacidad permanente total por enfermedad común, si no hay puesto adaptado: 9.938,69 € (2025) y 10.425,69 € (2026) (art. 41).
  • Seguro de retirada del permiso de conducir: 4,04 € al mes (2025) y 4,24 € (2026), para conductores (art. 29).
  • Hora extraordinaria según grupo: de 15,34 € (grupo 7) a 23,00 € (grupo 3 A) en 2025; de 16,09 € a 24,13 € en 2026 (art. 31).
  • Las partes señalan la posibilidad de compensar las horas extra con un tiempo de descanso por cada hora realizada, en lugar de pagarlas; las compensadas así no computan como extraordinarias. Una comisión estudiará su eliminación (art. 31).

Subrogación en contratas de mantenimiento

Al terminar una contrata de mantenimiento (pública o privada), el personal se subroga en la nueva adjudicataria.

  • Sector público: subrogación de todo el personal de la empresa cesante en la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento.
  • Sector privado: subrogación del personal de mantenimiento con al menos 6 meses en la empresa principal antes del fin del contrato mercantil.
  • La empresa saliente entrega a la entrante la relación de personal, nóminas y documentación en 15 días hábiles (art. 37).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 40), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Incapacidad permanente total cualquier causa 39.754,73 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 39.754,73 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Muerte cualquier causa 39.754,73 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Incapacidad permanente total cualquier causa 41.702,71 € Desde 01/01/2026 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 41.702,71 € Desde 01/01/2026 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Muerte cualquier causa 41.702,71 € Desde 01/01/2026 Boletín agrupa IP total/absoluta y muerte en la misma cuantía; "por accidente, sea o no de trabajo"
Incapacidad permanente total enfermedad común 9.938,69 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Solo si la empresa no puede ofrecer un puesto adaptado a la persona trabajadora (art. 41)
Incapacidad permanente total enfermedad común 10.425,69 € Desde 01/01/2026 Solo si la empresa no puede ofrecer un puesto adaptado a la persona trabajadora (art. 41)

Aparte, el art. 29 fija un seguro de retirada del permiso de conducir para personal conductor: 4,04 €/mes (2025) y 4,24 €/mes (2026), que es una prima mensual y no un capital indemnizatorio, por lo que no se representa como capital

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 37): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Sector público: a la terminación de un contrato de mantenimiento (y solo de mantenimiento) entre una empresa principal pública y una contratista, si el servicio continúa con una nueva empresa, las personas trabajadoras de la cesante tienen derecho a subrogarse en la nueva adjudicataria
  • Sector privado: el personal que viniera realizando los trabajos de mantenimiento con carácter permanente, continuado y exclusivamente para la empresa principal privada, contratado por la contrata saliente como fijo o eventual para atender exclusivamente el contrato mercantil extinguido y con un mínimo de seis meses en la empresa principal antes de la finalización de ese contrato
  • Contratos de sustitución: la empresa subrogada se hace cargo de la persona sustituta y de la sustituida; si la sustituida se reincorpora, se extingue el contrato de sustitución

Quién queda fuera:

  • Quien, a petición expresa de la empresa cesante, acepte seguir en ella (la opción es siempre de la persona trabajadora)

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personal en hoja de cálculo: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones y días de asuntos propios ya disfrutados, justificación de otras licencias retribuidas, modificaciones de estos datos en los seis meses anteriores, modalidad de contratación y periodo de mandato si es representante sindical
  • Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado o documentación que acredite la vinculación laboral con la empresa y la contrata
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales
  • Fotocopia de los RNT de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses
  • Parte de IT y/o confirmación del personal que esté en esa situación
  • Documento firmado por cada persona de haber recibido de la saliente la liquidación de las partes proporcionales de sus haberes hasta la subrogación
  • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social

Qué conserva el personal subrogado:

  • Todos los derechos y obligaciones de la anterior empresa cesante
  • Disfrute de las vacaciones según el cuadrante laboral anual, con independencia de la empresa en que se presten servicios en ese momento

Solo opera en contratos de MANTENIMIENTO (art. 37 A y B). El mínimo de seis meses de actividad en la empresa principal antes del fin del contrato mercantil se exige en el sector privado; para el sector público el art. 37 A no fija antigüedad mínima, por eso el campo va vacío. El plazo de entrega de la relación de personal es de quince días hábiles. La empresa cesante debe preavisar documentalmente al personal afectado y a sus representantes la resolución del contrato de mantenimiento, y podrá presentar los cursos de prevención del personal subrogado. Vacaciones: la entrante permite disfrutar las pendientes y abona solo la parte proporcional que le corresponde; el exceso disfrutado con la saliente se descuenta de la liquidación (art. 37 D). Para el resto de supuestos de sucesión de empresa, el art. 37 C remite al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

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