Convenio colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Huesca

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 y sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: 2023, 2024, 2025 y 2026 (art. 4).
• Se prorroga tácitamente de año en año si no se denuncia; además, se da por denunciado al cumplirse su vigencia (arts. 5 y 6).
• Terminada la vigencia, sigue vigente hasta que lo sustituya otro convenio (art. 6).
• El seguro de invalidez o muerte (art. 29) empieza 45 días después de publicarse el convenio y termina 45 días después de firmarse el siguiente (art. 4).
• El 13/05/2025 se publicó el nuevo art. 67, de medidas LGTBI, sin contenido económico.

Cada año tiene su tabla publicada; la subida del primer año rige desde julio.

• 2023: 4 % sobre las tablas de 2022, desde el 1 de julio de 2023; de enero a junio, tablas de 2022 (art. 22).
• 2024: 3 % sobre las tablas de 2023, desde el 1 de enero (acta de 18/01/2024).
• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024, desde el 1 de enero (acta de 23/01/2025).
• 2026: 2,5 % sobre las tablas de 2025, desde el 1 de enero (acta de 27/01/2026).
• Revisión de 2023: solo si el IPC real superaba el 4 %, como mucho un 0,5 % más. El IPC fue del 3,1 %: no hubo revisión.
• Revisión de 2024: si la suma del IPC real de 2023 y 2024 superaba la de las subidas. Fue 5,9 % frente a 7 %: no hubo revisión.
• Revisión de 2025: si el IPC real superaba el 3 %. Fue del 2,9 %: no hubo revisión.
• Revisión de 2026: si el IPC real de diciembre de 2026 supera el 2,5 %, se sube la diferencia con efectos del 1 de enero de 2027 (art. 23).
• Los incrementos de las tablas del convenio anterior no son absorbibles; sí lo son las subidas «a cuenta» dadas desde el 01/01/2023 (art. 8).

La jornada anual baja de 1.760 horas en 2023 a 1.752 desde 2024.

• 2023: 1.760 horas de trabajo efectivo (220 días de 8 horas).
• Desde 2024: 1.752 horas (219 días de 8 horas), también para el convenio siguiente.
• Se respetan las jornadas anuales más beneficiosas que ya existan.
• Distribución irregular: preaviso de al menos 5 días laborables; no se aplica a quien cuide a menores de 12 años o a familiares dependientes, coincida con exámenes o permisos, o tenga pluriempleo comunicado.
• Registro diario de jornada obligatorio y derecho a la desconexión digital.
• Hasta 20 horas al año de formación cuentan como jornada efectiva para quien tenga un año de antigüedad (acumulables 5 años).
• Sectores de servicios (talleres, mantenimiento, fontanería…): horarios por temporadas con 7 días de aviso y turnos de sábado si hace falta (art. 13).

30 días naturales al año para quien lleve al menos un año en la empresa.

• Se fijan de común acuerdo y se pueden dividir como máximo en dos periodos (art. 14).
• La empresa puede excluir el periodo de más actividad, consultando a la representación de la plantilla.
• Con turnos de vacaciones, preferencia para quien tenga responsabilidades familiares en las vacaciones escolares.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con el permiso por nacimiento, se disfrutan en otra fecha.
• Las fechas se conocen al menos con dos meses de antelación.

Dos gratificaciones extraordinarias, en julio y en diciembre.

• Cada una son 30 días de salario base más el complemento «ad personam» sustitutorio de la antigüedad (art. 24).
• Ninguna puede ser inferior a 21 días de salario real.
• Personal con salario mensual: una mensualidad de salario base; personal con salario diario: 30 días.
• Llevan las subidas de los arts. 22 y 23 y están incluidas en las tablas.

No se generan trienios nuevos: se mantiene un complemento «ad personam» para quien lo consolidó.

• Complemento «ad personam» sustitutivo de la antigüedad, consolidado a partir del 1 de enero de 1996 (art. 25).
• No es compensable ni absorbible.
• Se revaloriza con las subidas del convenio: 3 % en 2024, 3 % en 2025 y 2,5 % en 2026 (actas de revisión).
• Forma parte de las pagas extraordinarias (art. 24). Su importe es individual y no está tabulado.

El convenio solo complementa las bajas por accidente de trabajo graves.

• Accidente de trabajo (no in itinere) con hospitalización de al menos 48 horas: complemento del 15 % de la base reguladora, además de la prestación, hasta 6 meses.
• Accidente de trabajo con mutilación de un miembro o pérdida completa de un órgano: complemento del 25 % de la base reguladora, hasta 6 meses.
• No se cobra si hay recargo de prestaciones por el mismo hecho; si se declara después, se descuenta.
• Para enfermedad común, enfermedad profesional o accidente no laboral el convenio no prevé complemento.

Además del salario base y la carencia de incentivo, el articulado fija estos pluses y recargos.

• Carencia de incentivo: por día efectivamente trabajado, para quien cobra solo por tiempo; con incentivos, garantizado ese importe más un 5 % (art. 22).
• Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos: 20 % del salario base (la mitad si es más de 60 minutos sin pasar de media jornada); 25 % con dos circunstancias y 30 % con las tres (art. 19).
• Trabajo nocturno (22:00 a 06:00): 20 % del salario base por hora; más de 4 horas nocturnas, toda la jornada (art. 30).
• Horas extraordinarias: 40 % las dos primeras del día y las 25 primeras del mes (de 06:00 a 22:00); 60 % las siguientes; 75 % las nocturnas y las de domingo, festivo o descanso (art. 12).
• Plus compensatorio de formación: 50 €/mes si la empresa no acredita participar en un plan formativo; se cobra también en IT y vacaciones (art. 61).
• Plus de eventualidad al terminar un contrato temporal: 0,88 €/día trabajado en 2023, 0,90 en 2024, 0,93 en 2025 y 0,95 en 2026 (art. 28 y actas).

Dietas por desplazamiento y compensaciones por la distancia al centro de trabajo.

• Dieta completa: 46,51 € (desde el 01/07/2023), 47,90 € (2024), 49,34 € (2025) y 50,57 € (2026).
• Media dieta: 17,47 € (desde el 01/07/2023), 18,00 € (2024), 18,54 € (2025) y 19,00 € (2026).
• Por acuerdo, la empresa puede pagar los gastos en vez de la dieta (art. 27).
• Complemento compensación por desplazamiento: 0,19 €/km, en las condiciones de la orden de 10/02/1958 (art. 26).
• Complemento «ad personam» de distancia: 0,09 €/km para quien cobraba 0,28 €/km en el convenio 2017-2019; se revaloriza un 3 % en 2025 y un 2,5 % en 2026, sin cifra publicada.
• Nuevo complemento desde 2024 para empresas a más de 7 km del casco urbano: 60 €/mes en 2024, 61 en 2025 y 62 en 2026, por 12 meses.

La empresa paga una cantidad única si un accidente de trabajo o una enfermedad profesional causa invalidez o muerte.

• Incapacidad permanente total para la profesión habitual o absoluta para todo trabajo: 38.500 € si el derecho nace en 2023 y 42.000 € en 2024, 2025 y 2026 (art. 29).
• Si por los mismos hechos sobreviene la muerte, la cantidad la cobran los beneficiarios o, en su defecto, el cónyuge o derechohabientes.
• Se paga una sola vez; no impide cobrarla otra vez por un hecho distinto.
• FEMHU contrata una póliza a la que pueden adherirse las empresas; las que ya cubran el riesgo solo pagan la diferencia.
• Rige desde 45 días después de publicarse el convenio (art. 4).

Permisos con sueldo, con aviso previo y justificación.

• 15 días naturales por matrimonio.
• 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 por padres, suegros, abuelos, nietos o hermanos (+2 con desplazamiento); 2 por abuelos políticos, cuñados e hijos políticos (+2 con desplazamiento).
• 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes; fraccionables en diez medios días.
• 2 días por urgencias de parientes hasta segundo grado (+2 si hay más de 75 km).
• 1 día por traslado de domicilio y 1 por boda de hijos o hermanos.
• Médico: el tiempo necesario para especialistas con volante; en los demás casos, hasta 18 horas al año, incluido acompañar a familiares.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: el equivalente a 4 días al año, retribuidos.
• Lactancia: una hora diaria hasta los 9 meses, acumulable en 15 días laborables.

Retribución y condiciones de los dos contratos formativos.

• Contrato para la práctica profesional: la retribución del grupo y nivel de las funciones que se hacen, nunca por debajo de la de la formación en alternancia ni del SMI proporcional; de 6 meses a 1 año; prueba de hasta un mes; sin horas extra (art. 36).
• Formación en alternancia: al menos el 60 % el primer año y el 75 % el segundo del salario del grupo y nivel, en proporción al tiempo trabajado, y nunca menos del SMI proporcional (art. 37).
• En alternancia, el trabajo efectivo no pasa del 65 % de la jornada el primer año ni del 85 % el segundo; de 3 meses a 2 años; sin periodo de prueba, horas extra, noche ni turnos.
• Indemnización por formación: la empresa que contrata a un especialista de los grupos 3 a 5 formado por otra le paga el 8 % del salario bruto anual (1 a 3 años) o el 5 % (3 a 5 años), y otro tanto si la formación es demostrable (art. 62).

Al cambiar la empresa adjudicataria de ciertos contratos de montaje, mantenimiento o servicios, la nueva subroga a parte de la plantilla.

• Actividades: contratas con administraciones u organismos públicos, tendidos eléctricos y de telefonía, telecomunicaciones, alumbrado público y semáforos (municipios de más de 8.000 habitantes), sistemas ferroviarios, puertos, aeropuertos y estaciones, ITV, gas y parques eólicos, fotovoltaicos y renovables (art. 34).
• Se subroga como mínimo el 60 % de la plantilla adscrita, elegida por la nueva empresa.
• No se subroga a quien lleve menos de 6 meses en el servicio ni al personal directivo; el administrativo y los mandos intermedios, a criterio de la entrante.
• La saliente entrega con 15 días de antelación la relación de personas, contratos, nóminas y cotizaciones de los últimos 12 meses.
• Quedan fuera las empresas con menos de 15 personas subrogables, salvo excepciones.