Convenio colectivo de las industrias, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal de Albacete

Convenio nuevo de tres años (2026-2028) que, una vez vencido, sigue rigiendo entero hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 2).
• Publicado en el BOP de Albacete núm. 126, de 28 de octubre de 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 (art. 8).
• Denuncia: por cualquiera de las partes firmantes, dentro de los sesenta días anteriores al fin de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (art. 2).
• ⭐ Terminada la vigencia, «continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que fuera sustituido por otro» (art. 2).
• Sustituye al convenio 2023-2025 (BOP núm. 111, de 25 de septiembre de 2023, con sus modificaciones de 2024 y tablas de 2024 y 2025). Las tablas de 2023 a 2025 se conservan en esta ficha como histórico.

Industria y servicios del metal de Albacete y su provincia, en producción, transformación, manipulación o almacenaje.

• Todas las empresas y personas trabajadoras de la provincia de Albacete dedicadas a la industria y los servicios del metal, incluidos los fabricantes de componentes y el mantenimiento de sistemas eléctricos de energías renovables (art. 1).
• También envases metálicos y boterío (chapa de más de 0,5 mm), joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas y placas solares, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, grúas-torre, óptica y mecánica de precisión, reciclaje de metales, circuitos impresos e infraestructuras de tecnologías de la información y telecomunicaciones (art. 1).
• Pueden adherirse las empresas o subsectores que tuvieran convenio propio, comunicándolo a la Comisión de Arbitraje y a la Delegación Provincial de Trabajo (art. 1).
• Las actividades integradas en el convenio se relacionan, a título enunciativo y no exhaustivo, en la disposición adicional tercera: la lista de CNAE tomada del anexo I del IV Convenio estatal del metal (art. 1).

Un 3,5 % cada año de 2026 a 2028, con una cláusula que añade hasta un 1 % el año siguiente si el IPC de diciembre supera el 3,5 %.

• 2026: todos los conceptos retributivos suben un 3,5 % desde el 1 de enero, según la tabla del anexo I (art. 8).
• Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,5 %, se aplica la diferencia, con un máximo del 1 %, con efectos de 1 de enero de 2027 (art. 8).
• 2027: un 3,5 % sobre todos los conceptos retributivos, aplicado sobre el resultado anterior (con la diferencia del IPC, si procede). Si el IPC de diciembre de 2027 supera el 3,5 %, la diferencia (máximo 1 %) se aplica con efectos de 1 de enero de 2028 (art. 8).
• 2028: otro 3,5 % sobre el resultado anterior. Si el IPC de diciembre de 2028 supera el 3,5 %, la diferencia (máximo 1 %) se aplica con efectos de 1 de enero de 2029 (art. 8).
• El boletín solo publica la tabla de 2026; las de 2027 y 2028 se publicarán cuando se conozca el IPC de cada año.
• Los complementos ad personam de antigüedad y el premio de estabilidad se revalorizan en el mismo porcentaje y fechas que el salario base (arts. 10, 11 y 11 bis), igual que el plus de distancia y el de kilometraje (art. 15).
• Atrasos de 2026: se pueden abonar dentro del mes siguiente a la publicación del convenio o en una sola paga a los tres meses de la publicación en el boletín (disposición transitoria segunda).
• Convenio anterior: 4 % en 2023 y 3 % en 2024 y 2025 (las tablas de esos años se conservan como histórico).

La jornada anual baja cuatro horas cada año (1.776 h en 2026, 1.772 h en 2027 y 1.768 h en 2028), con un 10 % de distribución irregular sujeto a reglas.

• Jornada máxima anual: 1.776 horas en 2026, 1.772 horas en 2027 y 1.768 horas en 2028 (art. 5).
• El calendario laboral (distribución de la jornada, descansos, festivos y vacaciones) se fija entre empresa y representación legal en los tres primeros meses de cada año, procurando que las tardes del 24 y el 31 de diciembre no sean laborables (art. 5).
• Distribución irregular: hasta el 10 % de la jornada anual, contando tanto las horas que se aumentan como las que se reducen, con preaviso escrito mínimo de cinco días a la representación y a las personas afectadas (art. 5).
• Ampliación máxima de una hora diaria salvo acuerdo, siempre en horas completas; reducción máxima de 4 horas diarias, o no emplear a la persona ese día si no hay carga de trabajo (art. 5).
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y de un día y medio semanal ininterrumpido (art. 5).
• No se puede ampliar jornada en vacaciones ni en puentes del calendario, salvo pacto; y entre personas de la misma sección con funciones similares no puede haber más de 20 horas anuales de diferencia en el uso de la distribución irregular (art. 5).
• Si un despido se declara improcedente con horas pendientes de devolver, la empresa no puede descontarlas del finiquito; en la baja voluntaria sí (art. 5).
• Horario flexible, jornada continuada u otras fórmulas para conciliar, por pacto entre empresa y persona trabajadora (art. 5).

22 días laborables al año, pagados a salario base más antigüedad o complemento.

• 22 días laborables para todo el personal, en fechas de común acuerdo; pueden partirse en dos periodos (art. 6).
• ⭐ Se retribuyen a razón del salario base vigente en el momento del disfrute, más la antigüedad (art. 10) o el complemento que proceda (arts. 11 u 11 bis) (art. 6). El convenio anterior, desde su modificación de enero de 2024, las pagaba con la media de las percepciones salariales de los seis meses anteriores; el texto de 2026 no recoge esa fórmula.
• Si el contrato se extingue sin haberlas disfrutado, se computan a razón de 2,5 días por mes trabajado o fracción (art. 6).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 6).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa que impide disfrutarlas, se toman al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se generaron (art. 6).

Se pagan con salario base más antigüedad o complemento; el convenio mejora varios permisos del Estatuto.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (art. 7.a).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva y necesite cuidado: 5 días, que pueden disfrutarse de forma discontinua (art. 7.b).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 3 días naturales, ampliables en 2 si hay que desplazarse (art. 7.c).
• Matrimonio de hijos y hermanos: 1 día natural, 2 si el desplazamiento supera 150 km. Fallecimiento de tíos y sobrinos: 1 día natural. Traslado de domicilio: 1 día (art. 7.d a f).
• Consulta médica de especialista prescrita por el médico de cabecera: el tiempo necesario; en los demás casos, hasta 16 horas al año (art. 7.g).
• ⭐ Un día retribuido al año para asuntos personales, avisando con cinco días naturales, y un día al año SIN sueldo por asuntos propios (art. 7.h e i).
• Acompañar a consulta médica a un hijo menor de 12 años o con discapacidad: hasta 12 horas al año; lo que exceda se recupera (art. 7.j).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año (art. 7.k).
• Las licencias por afinidad se aplican igual a las parejas de hecho acreditadas (art. 7).

Dos pagas de una mensualidad de salario base más antigüedad, en julio y en diciembre.

• Paga de julio, antes del día 15, y paga de diciembre, antes del día 22 (art. 9).
• Importe: una mensualidad del salario base vigente en la fecha del devengo, más la antigüedad o el complemento que proceda (arts. 9 a 11 bis).
• Devengo semestral: quien ingrese o cese dentro de un semestre natural cobra la paga en proporción al tiempo trabajado (art. 9).
• Se pueden prorratear en las doce mensualidades previo acuerdo con la plantilla, liquidando en las fechas de cada paga las diferencias que haya (art. 9).

Desde 2015 no se genera antigüedad nueva: quedan complementos ad personam y un premio de estabilidad para los contratados después.

• Contratados fijos antes del 31/12/1995: quinquenios del 5 % del salario base, con un máximo de cinco, conservados ad personam (art. 10).
• Contratados fijos entre el 1/1/1996 y el 31/12/2007: quinquenios del 5 %, con un máximo de dos, conservados ad personam (art. 10).
• Los quinquenios se devengan desde el 1 de enero del año en que se cumplen si vencen antes del 30 de junio, y desde el 1 de enero del año siguiente si vencen después (art. 10).
• Contratados entre el 1/1/2008 y el 31/12/2014: complemento personal del 8 % del salario base desde el mes en que cumplen tres años, conservado ad personam (art. 11).
• ⭐ Contratados desde el 1/1/2015: un solo quinquenio del 8 % del salario base desde el mes en que cumplen 5 años en la empresa (art. 11 bis).
• Todos estos complementos se revalorizan con el salario base y no son absorbibles ni compensables (arts. 10, 11 y 11 bis).

La hora nocturna sube un 20 % y el trabajo a turnos tiene un plus del 5 % del salario base.

• Trabajo nocturno, de 22:00 a 6:00: incremento del 20 % sobre el valor de la hora (salario bruto anual entre jornada anual) (art. 12). En el convenio anterior era del 15 % hasta 2024 y del 20 % desde 2025.
• No se cobra si el salario ya se fijó atendiendo a que el trabajo es nocturno por su naturaleza (art. 12).
• Plus de turnicidad: 5 % del salario base mientras se trabaje a turnos rotativos (semanal, quincenal o mensual) de mañana, tarde o noche; basta alternar dos turnos. Los horarios intensivos de verano, Navidad o fiestas locales no son turnicidad (art. 12 bis).
• ⭐ El plus se paga por TODOS los días naturales del periodo en que la turnicidad está activa, no solo por los días efectivos de trabajo: el art. 12 bis lo dice ahora expresamente (antes lo había aclarado la Comisión Paritaria en el acta de 1/4/2024).
• Horas extraordinarias: incremento del 45 % sobre la hora ordinaria (art. 13). Las habituales se suprimen; las estructurales se mantienen si no cabe contratar (art. 23).
• ⭐ La empresa que haga más de 1.500 horas extraordinarias al año en una misma categoría o grupo homogéneo está obligada a crear un puesto de trabajo por cada 1.500 horas (art. 23).
• La empresa informa cada mes a la representación del número de horas extraordinarias y sus causas (art. 23).

Importes planos iguales para todos los grupos, que fija la tabla del anexo I.

• 2026: media dieta 19,92 €, dieta completa 39,85 € y pernoctación 34,67 € (art. 14 y anexo I).
• Plus de kilometraje (por km recorrido con vehículo propio por encargo de la empresa, salvo pacto en contrario) y plus de distancia (por km o fracción, por cada viaje de ida y vuelta con vehículo propio, cuando el centro está fuera del casco urbano de la población de contratación): 0,52 € en 2026 (art. 15 y anexo I). Ambos suben en el mismo porcentaje y fechas que el salario base.
• Las dietas son de naturaleza NO salarial y se pagan acreditada la necesidad objetiva del desplazamiento, salvo que la empresa pacte otras cuantías con la representación legal o, en su defecto, con la plantilla (art. 14).
• La empresa puede pagar directamente a establecimientos concertados y, en casos excepcionales, asume el exceso sobre los gastos justificados (art. 14).
• Años anteriores (convenio 2023-2025): media dieta, dieta completa y pernoctación de 16 / 32 / 40 € en 2023, 16,48 / 32,96 / 41,20 € en la tabla de 2024 (⚠️ el art. 14 modificado decía 16 / 32 / 40 €) y 19,25 / 38,50 / 33,50 € en 2025; kilometraje y distancia, 0,48 €, 0,49 € y 0,50 €.

La empresa complementa la prestación según la causa de la baja, siempre sobre la base reguladora.

• Accidente de trabajo: 100 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente y mientras dure la baja (art. 17.1).
• Intervención quirúrgica, sea cual sea la causa: 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja (art. 17.2).
• Enfermedad común: 75 % de la base reguladora del 4.º al 20.º día de baja, ambos incluidos (art. 17.3).
• Enfermedad común o accidente no laboral: 100 % de la base reguladora a partir del día 75 de la baja (art. 17.3).
• Hospitalización o internamiento en residencia, sea cual sea la causa: 100 % de la base reguladora desde el internamiento hasta que termine (art. 17.4).
• En todos los casos, el complemento se paga mientras haya derecho a la prestación, dure la incapacidad temporal y siga vigente la relación laboral (art. 17).

La hora de lactancia se puede acumular en jornadas completas con una fórmula fijada por el convenio.

• Una hora de ausencia diaria, divisible en dos fracciones, hasta que el menor cumpla nueve meses; o reducción de media hora; o acumulación en jornadas completas (art. 18).
• Cálculo de la acumulación: horas de lactancia = 1 hora × días laborables desde la reincorporación hasta los nueve meses; días acumulados = horas de lactancia ÷ jornada diaria (art. 18).
• Si ambos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen, puede extenderse hasta los doce meses, con reducción proporcional del salario desde los nueve (art. 18).
• Jubilación anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo: obligatorios para la empresa cuando lo solicite la persona trabajadora, conforme a la ley (art. 19).

El periodo de prueba depende del grupo; la contratación sigue un régimen transitorio a la espera del V convenio estatal.

• Periodo de prueba: hasta 6 meses los grupos 1 y 2; 2 meses los grupos 3 y 4; 1 mes el grupo 5; 15 días los grupos 6 y 7 (art. 24).
• En prácticas, máximo un mes con certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 y dos meses con nivel 3, 4 o 5; el tiempo de un contrato formativo previo computa como prueba (art. 24).
• Preaviso de baja voluntaria: 15 días naturales; si no se cumple, la empresa descuenta un día de salario por cada día de retraso. Si es la empresa la que no preaviza con la misma antelación, abona un día de salario por día de retraso, salvo en el periodo de prueba, en interinidad y en el despido (art. 26).
• Formación en alternancia: 80 % el primer año y 90 % el segundo del salario del grupo, tomando como mínimo el de Oficial de 3.ª, en proporción al tiempo efectivo (65 % de la jornada el primer año, 85 % el segundo); sin periodo de prueba, horas extra, nocturnidad ni turnos (disposición transitoria primera).
• Contrato formativo para la práctica profesional: entre seis meses y un año; 80 % del salario de la categoría, nunca por debajo de lo del contrato en alternancia ni del SMI (disposición transitoria primera).
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo 12 meses, prorrogable una vez; el de situaciones ocasionales y previsibles, máximo 90 días al año no continuados (disposición transitoria primera).
• Fijo-discontinuo: llamamiento con al menos 5 días de antelación por un medio que acredite la recepción, por orden de área funcional y antigüedad; puede ser a tiempo parcial con un mínimo del 50 % de la jornada (disposición transitoria primera).
• Este régimen de contratación es TRANSITORIO hasta que se publique el V Convenio estatal del metal o lo acuerde la Comisión Paritaria (disposición transitoria primera).

La empresa que entra en una contrata se queda con la plantilla adscrita con al menos cuatro meses en el servicio.

• Se aplica a empresas cuya actividad sea la contratación permanente con administraciones públicas o empresas privadas, de contratas y subcontratas, en cualquier nivel (art. 27).
• La entrante absorbe a la plantilla adscrita al servicio, respetando antigüedad, salario según nómina y demás derechos laborales (art. 27).
• Quedan fuera quienes lleven menos de cuatro meses en el servicio; la incapacidad temporal, los permisos retribuidos y las vacaciones de ese tiempo cuentan como trabajados (art. 27).
• Deudas salariales y de Seguridad Social anteriores a la subrogación: responsabilidad solidaria de saliente y entrante, según los arts. 44.3 ET y 168.2 LGSS (art. 27).
• La entrante no tiene que asumir las mejoras salariales o de otra índole de los cuatro meses anteriores, salvo las que imponga el convenio (art. 27).
• Documentación: en 15 días naturales desde que la entrante lo pida, nóminas y TC2 de los últimos 12 meses, contratos, partes de trabajo y novaciones. La saliente avisa con 15 días de antelación y la entrante comunica la subrogación entre 15 y 5 días antes del inicio (art. 27).

Ropa de trabajo cada seis meses, reconocimiento médico anual y adaptación del puesto ante limitaciones.

• Un mono o prenda adecuada de trabajo cada seis meses (art. 28).
• Delegados de prevención y miembros del Comité de Seguridad y Salud: 30 horas anuales de crédito para formación, que imparte la empresa a su cargo (art. 28).
• Curso básico de prevención para toda la plantilla, y para el personal nuevo al empezar y dentro de la jornada (art. 28).
• Embarazo: cambio a un puesto sin riesgo consensuado con la representación, y permiso retribuido para exámenes prenatales y preparación al parto (art. 28).
• Reconocimiento médico anual garantizado por la empresa (art. 28).
• Apto con limitaciones: la empresa adapta el puesto o, de común acuerdo, estudia la reubicación; en ese caso se cobra la retribución de la nueva categoría. Sin acuerdo, consulta al Comité de Seguridad y Salud, que informa en quince días (art. 28 bis).
• Comisión Provincial paritaria de Prevención de Riesgos Laborales del sector (art. 29).

Siete grupos profesionales y un código de conducta tomados del convenio estatal del metal, que además es derecho supletorio.

• Siete grupos profesionales en tres divisiones funcionales (técnicos, empleados y operarios), con criterios generales, formación, categorías y tareas de cada grupo; se remite además al convenio estatal del metal (el art. 30 lo cita como «II Convenio Colectivo Estatal») o a sus sucesivas modificaciones. La tabla salarial los subdivide en grupos 4-A, 4-B, 5-A, 5-B, 5-C, 6-A, 6-B, 7-A y 7-B.
• Factores de clasificación: conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad (art. 30).
• Régimen disciplinario: faltas leves, graves y muy graves; sanciones de amonestación, suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días (graves) o de 21 a 60 días (muy graves) y despido. Prescriben a los 10, 20 y 60 días desde que la empresa las conoce y, en todo caso, a los seis meses (art. 31).
• Formación y Tarjeta Profesional del Metal: se remiten al IV Convenio estatal del metal (arts. 32 y 33).
• Acumulación del crédito horario de los miembros del comité en uno o varios de ellos, previa comunicación (art. 34).
• Igualdad: medidas en acceso, contratación y retribuciones, plan de igualdad cuando lo exija la ley y protocolo de acoso con expediente informativo de 10 días; el acoso sexual es siempre falta muy grave (art. 35).
• ⭐ Protocolo LGTBI: declaración de principios, medidas de igualdad en acceso, contratación y retribuciones, y el mismo procedimiento de denuncia que el de acoso (art. 36).
• Reserva del 2 % de la plantilla para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores (disposición adicional segunda).
• Comisiones específicas paritarias ad hoc para estudiar desplazamientos, guardias o retenes y actividades penosas, peligrosas o tóxicas; sus informes no son vinculantes (disposición adicional cuarta).
• Derecho supletorio: el IV Convenio estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal o los sucesivos, el Estatuto de los Trabajadores y demás normas (art. 37).

La Comisión Paritaria interpreta el convenio con acuerdos vinculantes y es paso previo en los conflictos.

• Dos miembros por CC. OO. y UGT y dos por las asociaciones de empresarios del Metal firmantes; sede en FEDA, calle de los Empresarios, 6, 02005 Albacete (art. 3).
• Se pronuncia en 20 días naturales desde el registro de la consulta; pasado ese plazo, el trámite se da por agotado. Sus acuerdos son vinculantes (art. 3).
• Adhesión al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (ASAC), con la Comisión Paritaria como primera instancia (art. 4).
• Inaplicación del convenio: si no hay acuerdo en consultas, se acude a la Comisión Paritaria (7 días), después a la mediación y arbitraje del ASAC y, en último término, a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos (25 días). El acuerdo de inaplicación se comunica a la Paritaria en diez días (art. 16).