Convenio colectivo de mayoristas de alimentación y centros de distribución de la provincia de Tarragona 2014-2015 (sustituido)

Este convenio rigió del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 y se prorrogaba año a año sin denuncia; ya no se aplica.

• Vigencia: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 (arts. 5 y 7).
• Prórroga anual salvo denuncia por escrito con tres meses de antelación; si pasaban tres años desde la denuncia sin convenio nuevo, perdía vigencia y se aplicaba el convenio de ámbito superior (art. 8).
• Convenio que lo sustituye: V Convenio colectivo marco del sector de mayoristas de alimentación de Cataluña, código 79100145012016. Su edición del DOGC de 16/07/2020, con efectos de 1 de enero de 2019, sustituye íntegramente a los convenios de ámbito inferior en las materias que regula e incorpora la tabla salarial de Tarragona.
• Las ediciones del convenio marco de 2016 y 2017 todavía dejaban a los convenios provinciales las tablas y las condiciones de cada provincia.

El salario base sube un 0,4 % en 2014 y un 0,6 % en 2015.

• 2014: tablas definitivas de 2013 + 0,4 %, con efectos de 1 de enero de 2014 (art. 31).
• 2015: tablas de 2014 + 0,6 %, con efectos de 1 de enero de 2015 (art. 31).
• El plus de carretillero se actualiza con la tabla: 30,96 € en 2014 y 31,15 € en 2015.
• El plus de vinculación se revaloriza cada año con el mismo incremento que el salario base (art. 33).

Todo el personal cobra tres pagas extraordinarias de una mensualidad: verano, Navidad y beneficios.

• Verano: devengo del 1 de julio al 30 de junio; se paga en junio.
• Navidad: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; se paga en la fecha de costumbre de diciembre.
• Beneficios: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; se paga en marzo.
• Cada paga es una mensualidad de salario base más el plus de vinculación a quien lo tenga.
• Los periodos de incapacidad temporal se descuentan de lo devengado; la comisión paritaria aclaró en 2015 que es así porque la base de cotización, que se cobra al 100 % durante la baja, ya incluye la parte proporcional de las pagas.
• Se pueden prorratear mensualmente por acuerdo con la representación del personal o con las personas afectadas; si se opta por prorratear, se aplica a toda la plantilla.

En cualquier baja, la empresa completa hasta el 100 % de la base de cotización durante un máximo de 18 meses.

• Enfermedad común o profesional y accidente, sea o no laboral: 100 % de la base de cotización.
• La empresa abona a su cargo la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y ese 100 %, hasta 18 meses.
• Durante la baja no se devengan pagas extraordinarias, porque la base de cotización ya las incluye prorrateadas (acuerdo de la comisión paritaria de 03/03/2015).

No hay complemento de antigüedad para los contratos nuevos.

• El plus de vinculación es un complemento personal solo para quien lo tenía reconocido por un convenio anterior a 1997.
• No es compensable ni absorbible y se revaloriza cada año con el incremento del salario base.
• El convenio no publica su cuantía: depende de lo que cada persona tuviera reconocido.

Al extinguirse el contrato por cualquier causa, salvo despido procedente declarado por sentencia firme, se cobra una indemnización según los años de antigüedad y la edad. Cuantías en euros a los 60 / 61 / 62 / 63 / 64 / 65 años:

• 8 años: 4.500,06 / 3.750,05 / 3.000,04 / 2.250,03 / 1.500,02 / 750,01.
• 9 años: 4.614,13 / 3.864,12 / 3.114,11 / 2.364,10 / 1.614,09 / 864,08.
• 10 años: 4.728,20 / 3.978,19 / 3.228,18 / 2.478,17 / 1.728,16 / 978,15.
• 11 años: 4.842,27 / 4.092,26 / 3.342,25 / 2.592,24 / 1.842,23 / 1.092,22.
• 12 años: 4.956,34 / 4.206,33 / 3.456,32 / 2.706,31 / 1.956,30 / 1.206,29.
• 13 años: 5.070,41 / 4.320,40 / 3.570,39 / 2.820,38 / 2.070,37 / 1.320,36.
• 14 años: 5.184,48 / 4.434,47 / 3.684,46 / 2.934,45 / 2.184,44 / 1.434,43.
• 15 años: 5.298,55 / 4.548,54 / 3.798,53 / 3.048,52 / 2.298,51 / 1.548,50.
• 16 años: 5.412,62 / 4.662,61 / 3.912,60 / 3.162,59 / 2.412,58 / 1.662,57.
• 17 años: 5.526,69 / 4.776,68 / 4.026,67 / 3.276,66 / 2.526,65 / 1.776,64.
• 18 años: 5.640,76 / 4.890,75 / 4.140,74 / 3.390,73 / 2.640,72 / 1.890,71.
• 19 años: 5.754,83 / 5.004,82 / 4.254,81 / 3.504,80 / 2.754,79 / 2.004,78.
• 20 años: 5.868,90 / 5.118,89 / 4.368,88 / 3.618,87 / 2.868,86 / 2.118,85.
• 21 años: 5.982,97 / 5.232,96 / 4.482,95 / 3.732,94 / 2.982,93 / 2.232,92.
• 22 años: 6.097,04 / 5.347,03 / 4.597,02 / 3.847,01 / 3.097,00 / 2.346,99.
• 23 años: 6.211,11 / 5.461,10 / 4.711,09 / 3.961,08 / 3.211,07 / 2.461,06.
• 24 años: 6.325,18 / 5.575,17 / 4.825,16 / 4.075,15 / 3.325,14 / 2.575,13.
• 25 años: 6.439,25 / 5.689,24 / 4.939,23 / 4.189,22 / 3.439,21 / 2.689,20.

La jornada es de 1.787 horas al año, equivalentes a 40 horas semanales de media.

• Jornada anual: 1.787 horas en 2014 y 2015 (art. 15).
• Descanso semanal de día y medio continuado, acumulable de mutuo acuerdo en ciclos de hasta cinco semanas; no se puede sustituir por dinero.
• En casos excepcionales la empresa puede alargar la jornada avisando con 48 horas, y se compensa de mutuo acuerdo.
• Vacaciones: 22 días laborables y nunca menos de 30 naturales, preferentemente de mayo a septiembre (art. 17).
• Los cursos de formación a los que envía la empresa se hacen dentro de la jornada y se pagan como trabajados (art. 16).
• Desplazamiento a otro centro a más de 2 km del casco urbano: la empresa paga el billete de transporte público o 0,19 € por kilómetro con vehículo propio; el tiempo de más de media hora cuenta como trabajo (art. 35).
• Dietas: se compensan los gastos normales justificados (art. 36).

El convenio obliga a asegurar al personal y fija una ayuda a la familia en caso de fallecimiento.

• Seguro de 20.000 € por muerte derivada de accidente de trabajo o común, obligatorio desde el 1 de julio de 2007 (art. 39).
• Si la persona trabajadora fallece por enfermedad, sus derechohabientes cobran dos mensualidades de salario de convenio; cuatro si la muerte es por accidente laboral. Requiere más de dos años de antigüedad (art. 40).
• Dos prendas de ropa de trabajo al año, renovadas cada seis meses; ropa de abrigo para cámaras frigoríficas y para el personal de reparto (art. 37).
• Reconocimiento médico anual gratuito (art. 41).

Además de los permisos legales, el convenio fija estos.

• 20 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho con un año de antigüedad; 15 días si no se tiene.
• Diez medias jornadas para el examen del carné de conducir, y los permisos necesarios para exámenes oficiales justificados.
• Dos días por parto de la esposa, enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o suegros, nietos, abuelos o hermanos, ampliables hasta tres más si hay que desplazarse más de 100 km.
• Un día por boda de padres, hijos o hermanos; por boda de familiares de segundo grado, un día una sola vez al año.
• Un día de asuntos propios al año, retribuido y no recuperable, en fecha acordada.
• El permiso de lactancia puede acumularse a la baja por maternidad (art. 19).

El convenio regula sus propios contratos y el compromiso de convertir temporales en fijos.

• Periodo de prueba: hasta seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto; tres meses en empresas de menos de 25 personas (art. 21).
• Preaviso de baja voluntaria con contrato indefinido de más de un año: 15 días; 30 días en los grupos IV y V. Si no se cumple, se pierde el salario de los días que falten (art. 20).
• Contrato de formación: de seis meses a dos años, pagado al 80 % el primer año y al 90 % el segundo, para una jornada de trabajo del 85 % y un 15 % de formación; número máximo según plantilla (art. 22). Contrato en prácticas: 80 % y 90 % (art. 23).
• Contrato eventual: hasta 12 meses dentro de 18 (art. 26). Obra o servicio para campañas (Navidad, verano, Semana Santa, promociones, inventarios): hasta 5 meses dentro de 12 (art. 27).
• Al terminar un contrato temporal: 11 días de salario por año si se firmó desde 2014 y 12 días si se firmó desde 2015 (arts. 26 y 27).
• Preaviso de fin de contrato temporal de más de un año: 15 días (art. 29).
• Compromiso de convertir en fijos al menos el 25 % de los temporales contratados durante la vigencia (art. 30).
• Ascensos: el mozo pasa a mozo especialista-operador de carretilla con dos años de servicio especializado, y el auxiliar administrativo a administrativo a los dos años (art. 14).