Convenio colectivo marco de mayoristas de alimentación de Cataluña

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y, denunciado, sigue aplicándose hasta que se firme el siguiente.

• Duración: hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos de 1 de enero de 2023 y aplicación íntegra provisional desde la firma (art. 2).
• Denuncia: por escrito dentro de los últimos 30 días de vigencia, con los preceptos a revisar (art. 6).
• Una vez denunciado sigue aplicándose en ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio (art. 6).
• REGCON registra la denuncia y promoción de negociación el 1 de diciembre de 2025: rigen las tablas definitivas de 2025.
• Ámbito: empresas mayoristas de alimentación y distribuidores o centros de distribución de comercio al por mayor de toda Cataluña (art. 1).
• Quedan fuera los ámbitos de los convenios de supermercados y autoservicios de alimentación de Cataluña, mayoristas de frutas y verduras de Barcelona y frutos secos de Barcelona, Lleida y Girona (art. 1).
• Es un acuerdo marco (art. 83.2 ET): las materias del art. 4.3 (clasificación, jornada anual, tablas, IT, permisos…) no se negocian en otros ámbitos, sin perjuicio de la prioridad del convenio de empresa (arts. 4 y 7).
• Cada provincia conserva reglas y tablas propias: la ficha las separa por provincia.
• Si un tribunal anulara alguna cláusula, el convenio entero quedaría sin efecto y habría que renegociarlo (art. 4.2).

Por debajo de 19.000 € brutos anuales no se puede absorber ni compensar; por encima, rigen las reglas de cada provincia.

• A tiempo completo con salario bruto anual por todos los conceptos igual o inferior a 19.000 €: no opera la absorción y compensación; a tiempo parcial, en proporción a la jornada (art. 5).
• Tarragona: se respetan las condiciones más beneficiosas personales en cómputo anual; no se absorben las mejoras por accidente de trabajo, enfermedad y maternidad (art. 5).
• Barcelona: las situaciones personales superiores se mantienen «ad personam»; las mejoras desde el 1 de enero de 2010 son absorbibles (art. 5).
• Girona: se respetan las condiciones más beneficiosas individuales; las del convenio son compensables en cómputo anual (art. 5).
• Lleida: las condiciones del convenio son mínimas y se respetan las situaciones individuales más beneficiosas en cómputo anual (art. 5).
• Las mejoras a cuenta del convenio hechas desde el 1 de enero de 2023 solo se pueden absorber en ese año (disposición transitoria tercera).

La jornada máxima anual de trabajo efectivo depende de la provincia.

• Barcelona: 1.748 horas al año (art. 26).
• Girona: 1.794 horas al año (art. 26).
• Lleida: 1.798 horas al año (art. 26).
• Tarragona: 1.787 horas al año (art. 26).
• Entre jornadas, al menos 12 horas de descanso (art. 26).
• Pausa en jornadas de 5 horas y media o más: 15 minutos en Barcelona, Lleida y Tarragona; 25 minutos en Girona en jornada continuada, que cuentan como trabajo efectivo (art. 30).
• Jornada partida: descanso mínimo de dos horas (una hora y media en Girona) y máximo de cuatro (art. 30).
• Lleida: quien trabaje solo con pantalla de ordenador tiene 15 minutos por la mañana y 15 por la tarde, como trabajo efectivo (art. 30).
• Barcelona: en jornada de lunes a sábado, descanso de al menos un sábado de cada tres (uno de cada cuatro en Cash & Carry); hasta 8 prolongaciones de dos horas al año, compensables en 4 meses (art. 26).
• Descanso semanal de día y medio continuado en Tarragona y de día y medio fraccionable en zonas turísticas en Girona (art. 31).
• Girona: distribución irregular de hasta 90 horas al año (45 las decide la empresa), con un máximo de 9 horas diarias y 10 días de preaviso (art. 28).
• Lleida: del 15 de junio al 15 de septiembre, quien lo pida puede librar los sábados por la tarde (art. 26).
• Excesos de jornada: se compensan como horas extraordinarias o con descanso; los de operaciones de cierre, como máximo trimestralmente (art. 27).

Cada provincia regula de forma distinta cómo se pagan o compensan las horas extraordinarias y el trabajo nocturno.

• Barcelona y Tarragona: cada hora extraordinaria se compensa con una hora y media de descanso o acumulándola a las vacaciones (art. 33).
• Girona: voluntarias; si se pagan, la hora ordinaria más un 30 %, y el 50 % se compensa con descanso retribuido (art. 33).
• Lleida: incremento mínimo del 75 % sobre la hora normal, y del 150 % en domingo, festivo o después de las 22 h; hora ordinaria = total retribuciones / 1.798 horas (art. 33).
• Nocturnidad en Barcelona y Tarragona: +15 % sobre el salario hora en las horas entre las 22 h y las 6 h al prolongar la jornada, salvo trabajos típicamente nocturnos (art. 37).
• Nocturnidad en Girona: el trabajo entre las 22 h y las 6 h se paga con el salario del convenio más un 25 % (art. 28).
• Girona: las horas en un festivo que coincida con el día de mercado se pagan con un 35 % más, y las de un domingo trabajado puntualmente fuera de la jornada, con un 30 % más (art. 38).

Veintidós días laborables al año en todas las provincias, con reglas propias de cada una sobre el periodo.

• Duración general: 22 días laborables; quien no lleve un año, en proporción al tiempo trabajado (art. 32).
• Barcelona: nunca menos de 30 días naturales, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de forma ininterrumpida y por turnos; se pagan con el salario base y el plus de vinculación (art. 32).
• Barcelona: si por acuerdo se disfrutan fuera de ese periodo, se cobra el «premio vacaciones» de la tabla (art. 32).
• Girona: si no se disfrutan 21 días naturales seguidos entre el 1 de mayo y el 30 de octubre, cinco días naturales más, que la empresa puede sustituir por su equivalente en salario (art. 32).
• Lleida: sin acuerdo, un mínimo de 25 días naturales en junio, julio, agosto o septiembre, por turnos (art. 32).
• Tarragona: nunca menos de 30 días naturales, preferentemente de mayo a septiembre (art. 32).
• Se conocen con dos meses de antelación; si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque acabe el año; si coinciden con otra IT, hasta 18 meses después del final del año (art. 32).

Hay tres pagas extraordinarias en todas las provincias; la de Navidad se paga el 15 de diciembre.

• Barcelona: tres gratificaciones de treinta días de salario base y plus de vinculación, si procede, el 22 de marzo, el 22 de junio y el 15 de diciembre (art. 35).
• Girona: Navidad, junio y beneficios, de una mensualidad de salario base y, en su caso, antigüedad, pagadas en diciembre, junio y marzo (art. 35).
• Lleida: junio y diciembre, de un mes de salario base más el plus de vinculación; la de beneficios, en marzo, de una mensualidad del total de elementos salariales (art. 35).
• Tarragona: verano, Navidad y beneficios, de una mensualidad de salario base más el plus de vinculación; devengo del 1 de julio al 30 de junio, en diciembre y del 1 de enero al 31 de diciembre, pagadas en junio, diciembre y marzo; los días de IT se descuentan del devengo (art. 35).
• Todas se pueden prorratear si se pacta con la representación de la plantilla (art. 35).
• En la ficha, cada paga figura con el salario base de la tabla; el plus de vinculación y los demás elementos individuales se suman a cada persona.

El convenio pacta un 4 % para 2023 y un 3 % para 2024 y 2025, con una revisión por IPC de hasta un punto.

• 2023: +4 % sobre las tablas de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023 (art. 36).
• 2024: +3 % sobre las tablas de 2023, con efectos de 1 de enero de 2024 (art. 36).
• 2025: +3 % sobre las tablas de 2024, con efectos de 1 de enero de 2025 (art. 36).
• Revisión: si el IPC de diciembre supera el incremento pactado, se suma la diferencia con un tope del 1 %, con efectos del 1 de enero siguiente (art. 36).
• IPC estatal de 2023: 3,1 %; el acta de 31/01/2024 confirma las tablas de 2023 sin revisión.
• IPC estatal de 2024: 2,8 %; el acta de 27/01/2025 confirma las tablas de 2024 sin revisión.
• IPC estatal de diciembre de 2025 (INE): 2,9 %, inferior al 3 %; no consta acta de la Comisión mixta sobre esa revisión.
• Las actas fijan como suelo el SMI en 15 pagas: 1.008,00 € en 2023, 1.058,40 € en 2024 y 1.105,07 € en 2025.
• La tabla de 2025 publicada en abril tomaba el SMI de 2024 (1.090,15 € con el 3 %); el acta de 26/09/2025 la adecuó al SMI de 2025 y es la vigente.
• Todas las columnas de las tablas suben el porcentaje pactado (salarios, premios, pluses de tabla, vinculación y paga de fidelidad); el kilometraje (0,19 €/km) y el plus de transporte de Lleida (65,16 €) son fijos durante la vigencia.
• Los atrasos se abonan entre la firma y los dos meses siguientes a la publicación en el DOGC (art. 36).

Todas las provincias complementan la baja hasta el 100 %, con reglas distintas de cálculo, carencia y duración.

• Barcelona, accidente: 100 % del salario de la nómina (art. 42).
• Barcelona, enfermedad: 100 % del salario de la nómina, descontando el «descuento enfermedad» de la tabla a razón de 25,5 días por mes; en intervención quirúrgica o internamiento en UCI/UVI, como en accidente (art. 42).
• Girona, enfermedad común o accidente no laboral: 100 % del salario desde el cuarto día de baja, con un límite de 12 meses (art. 42).
• Girona, enfermedad profesional, accidente de trabajo y hospitalización de más de 24 horas: 100 % del salario hasta 12 meses (art. 42).
• Girona: sin los 180 días de cotización exigidos, la empresa paga la retribución básica hasta cubrir la carencia (art. 42).
• Lleida, enfermedad o accidente: complemento hasta el 100 % del salario real habitual, hasta 12 meses (art. 43, cuadro de Lleida).
• Tarragona, enfermedad común o profesional y accidente laboral o no: 100 % de la base de cotización, hasta 18 meses (art. 43, cuadro de Tarragona).

Ninguna provincia genera ya antigüedad: el plus de vinculación es un complemento personal de quien lo tenía reconocido.

• Barcelona: quien lo tuviera a 1 de enero de 2007 lo conserva como garantía ad personam, actualizado con el incremento del convenio (art. 37).
• Lleida: las cantidades que se perciben (antes antigüedad) se abonan como plus personal no absorbible, revalorizado con los incrementos (art. 37).
• Tarragona: solo quien lo tenga reconocido por convenio anterior a 1997; no absorbible y revalorizado como el salario base (art. 37).
• Girona: dejó de devengarse el 31 de diciembre de 1994; el importe depende del nivel y de la fecha de ingreso (de 1963 a 1994) y está tabulado en el anexo; quien ingresó después no lo cobra (art. 37).
• Barcelona: además, premios de 20 y 30 años de servicio ininterrumpido con el importe de la tabla (art. 37).

La tabla de Barcelona trae, además de los salarios, un bloque de importes comunes para todos los puestos.

• Plus de carga y descarga: por día, para los chóferes con carnet de primera clase que cargan y descargan, si no cobran primas ni comisiones (art. 37).
• Plus de carretillas elevadoras: por jornada, para quien las use de forma habitual (art. 37).
• Comisión de vendedores: el salario de los vendedores incluye la comisión de la tabla; si cobran comisión, esa cantidad es a cuenta (art. 38).
• Desplazamientos por necesidad del trabajo: 0,19 €/km (art. 37).
• Descuento del 7 % en compras de artículos no ofertados, hasta 600 € al mes, para consumo propio (art. 38).
• Dos uniformes al año, de invierno y de verano, y calzado cuando lo exija el trabajo (art. 38).
• Canon sindical de 10 €, una única vez, a quien no se oponga por escrito en 15 días desde la firma (art. 43).

Girona tiene pluses de tabla para todo el personal y varios pluses porcentuales sobre el salario base.

• Plus de presencia e imagen y plus de distancia y desplazamiento: importes mensuales de la tabla, cobrados íntegros aunque el contrato sea a tiempo parcial (arts. 37 y 38).
• Paga de fidelidad: anual, en la nómina de enero del año siguiente, si no se supera el porcentaje de absentismo; no computan accidente laboral, licencias, permisos por nacimiento ni tratamientos oncológicos (art. 38).
• Idiomas: +10 % del salario base por cada lengua extranjera acreditada y requerida (art. 37).
• Ordenación de escaparates sin ser aparadorista: +10 % del salario base (art. 37).
• Cámaras frigoríficas más del 25 % de la jornada: +25 % del salario (art. 37).
• Funciones habituales de un puesto superior: plus de responsabilidad del 15 % del salario base (art. 38).
• Plus de utilización y mantenimiento de máquinas elevadoras: el artículo remite a las tablas, pero la tabla de Girona no publica su importe (art. 37).
• Vehículo propio por necesidad laboral: 0,19 €/km; desplazamiento a más de 10 km y a otro municipio con gastos justificados (art. 37).
• Descuento del 7 % en compras hasta 500 € al mes; dos piezas de uniforme y calzado; autoventa equiparada a oficial de oficios varios (art. 38).

Lleida fija un plus de transporte igual para todos y unas dietas y un plus de carga y descarga para 2023.

• Plus de transporte: 65,16 € al mes para todos los niveles durante la vigencia; no tiene consideración de salario (art. 37).
• Dietas no justificadas en 2023: almorzar 2,30 €, comer 8,62 €, cenar 7,88 € y dormir fuera de casa 12,25 € (art. 37).
• Plus de carga y descarga en 2023: 1,07 € por día trabajado para los conductores de vehículos de más de 2.500 kg (art. 37).
• Para 2024 y 2025 las dietas y el plus de carga y descarga debía fijarlos la Comisión mixta, pero sus actas de tablas no los publican.
• Vehículo propio a petición de la empresa: 0,19 €/km más peajes (art. 37).
• Aparadoristas sin la categoría: gratificación del 10 % del salario de convenio (art. 37).
• Descuento en compras a precio de coste más gastos generales y dos piezas de uniforme (art. 38).
• Canon de negociación de 4,81 € por persona, a través de la representación y con su conformidad (art. 43).

Tarragona tiene un plus mensual para quien conduce carretillas y una ayuda por defunción.

• Plus de conductor de carretillas elevadoras: importe mensual de la tabla, absorbible por primas del mismo motivo (art. 37).
• Destino a otro centro a más de dos kilómetros del casco urbano: billete de transporte público o 0,19 €/km con vehículo propio; el tiempo que pase de media hora cuenta como trabajo (art. 37).
• Dietas: se compensan los gastos normales justificados (art. 37).
• Ayuda por defunción: dos mensualidades de salario de convenio si la causa es enfermedad y cuatro si es accidente laboral, con más de dos años de antigüedad (art. 39).
• Dos prendas de ropa al año y una pieza de abrigo para el personal de reparto (art. 38).

Todas las empresas deben tener un seguro, con capitales distintos en cada provincia.

• Barcelona: 34.000 € por defunción o invalidez absoluta o total para la profesión habitual, 24 horas al día (art. 39).
• Girona: 28.500 € por muerte o invalidez total, absoluta o gran invalidez por accidente en el trabajo o in itinere (art. 39).
• Girona: seguro de vida de 43.000 € por defunción para las personas de más de 45 años con más de 10 años de antigüedad (art. 39).
• Lleida: seguro de accidentes de 20.330 € por defunción y 24.642 € por incapacidad absoluta, 24 horas al día (art. 39).
• Tarragona: 20.000 € por defunción derivada de accidente de trabajo o común (art. 39).

Barcelona y Tarragona pagan una indemnización propia al extinguirse el contrato, sea cual sea la causa salvo despido procedente declarado por sentencia firme.

• Barcelona: dos mensualidades con entre 10 y 15 años de antigüedad, cuatro con más de 15 y una más por cada cinco años adicionales; se preavisa el cese con 15 días (art. 20).
• Barcelona: para quien entró desde el 2 de octubre de 2015 se excluye además el supuesto del art. 49.1.d) ET; en caso de defunción la cobran los herederos (art. 20).
• Tarragona: indemnización según el cuadro siguiente, por años de antigüedad y edad al cesar (60 a 65 años); preaviso de 15 días si el contrato tiene más de un año (art. 20).
• Tarragona, 8 años de antigüedad: 4500,06 € (60 años) · 3750,05 € (61) · 3000,04 € (62) · 2250,03 € (63) · 1500,02 € (64) · 750,01 € (65).
• Tarragona, 9 años de antigüedad: 4614,13 € (60 años) · 3864,12 € (61) · 3114,11 € (62) · 2364,1 € (63) · 1614,09 € (64) · 864,08 € (65).
• Tarragona, 10 años de antigüedad: 4728,2 € (60 años) · 3978,19 € (61) · 3228,18 € (62) · 2478,17 € (63) · 1728,16 € (64) · 978,15 € (65).
• Tarragona, 11 años de antigüedad: 4842,27 € (60 años) · 4092,26 € (61) · 3342,45 € (62) · 2592,24 € (63) · 1842,23 € (64) · 1092,22 € (65).
• Tarragona, 12 años de antigüedad: 4956,34 € (60 años) · 4206,33 € (61) · 3456,32 € (62) · 2706,31 € (63) · 1956,3 € (64) · 1206,29 € (65).
• Tarragona, 13 años de antigüedad: 5070,41 € (60 años) · 4320,4 € (61) · 3570,39 € (62) · 2820,38 € (63) · 2070,37 € (64) · 1320,36 € (65).
• Tarragona, 14 años de antigüedad: 5184,48 € (60 años) · 4434,47 € (61) · 3684,46 € (62) · 2934,45 € (63) · 2184,44 € (64) · 1434,43 € (65).
• Tarragona, 15 años de antigüedad: 5298,55 € (60 años) · 4548,54 € (61) · 3798,53 € (62) · 3048,52 € (63) · 2298,51 € (64) · 1548,5 € (65).
• Tarragona, 16 años de antigüedad: 5412,62 € (60 años) · 4662,61 € (61) · 3912,6 € (62) · 3162,59 € (63) · 2412,58 € (64) · 1662,57 € (65).
• Tarragona, 17 años de antigüedad: 5526,69 € (60 años) · 4776,68 € (61) · 4026,67 € (62) · 3276,66 € (63) · 2526,65 € (64) · 1776,64 € (65).
• Tarragona, 18 años de antigüedad: 5640,76 € (60 años) · 4890,75 € (61) · 4140,74 € (62) · 3390,73 € (63) · 2640,72 € (64) · 1890,71 € (65).
• Tarragona, 19 años de antigüedad: 5754,83 € (60 años) · 5004,82 € (61) · 4254,81 € (62) · 3504,8 € (63) · 2754,79 € (64) · 2004,78 € (65).
• Tarragona, 20 años de antigüedad: 5868,9 € (60 años) · 5118,89 € (61) · 4368,88 € (62) · 3618,87 € (63) · 2868,86 € (64) · 2118,85 € (65).
• Tarragona, 21 años de antigüedad: 5982,97 € (60 años) · 5232,96 € (61) · 4482,95 € (62) · 3732,94 € (63) · 2982,93 € (64) · 2232,92 € (65).
• Tarragona, 22 años de antigüedad: 6097,04 € (60 años) · 5347,03 € (61) · 4597,02 € (62) · 3847,01 € (63) · 3097,00 € (64) · 2346,99 € (65).
• Tarragona, 23 años de antigüedad: 6211,11 € (60 años) · 5461,1 € (61) · 4711,09 € (62) · 3961,08 € (63) · 3211,07 € (64) · 2461,06 € (65).
• Tarragona, 24 años de antigüedad: 6325,18 € (60 años) · 5575,17 € (61) · 4825,16 € (62) · 4075,15 € (63) · 3325,14 € (64) · 2575,13 € (65).
• Tarragona, 25 años de antigüedad: 6439,25 € (60 años) · 5689,24 € (61) · 4939,23 € (62) · 4189,22 € (63) · 3439,21 € (64) · 2689,2 € (65).
• En la fila de 11 años, la columna de 62 años (3342,45 €) rompe la progresión de 114,07 € por año de la columna (serían 3342,25 €); se transcribe tal cual.
• La disposición transitoria segunda mantiene esta expectativa de derecho en Barcelona y Tarragona mientras se estudia un plan de pensiones sectorial.
• Lleida: cese en el periodo de prueba del personal auxiliar no cualificado (prueba de 3 meses) con 8 días de salario por año desde el día 16; personal técnico no titulado y administrativo, desde el día 31 (art. 18 bis).
• Lleida: contratos eventuales de más de 6 meses, 12 días de salario por año trabajado (art. 21).

El convenio clasifica al personal en cuatro grupos profesionales y fija reglas comunes de contratación.

• Grupos: dirección; mandos y mandos intermedios; técnicos/administrativos; profesionales (art. 15).
• La polivalencia fuera del área propia obliga a pagar la diferencia y, a los 6 meses, consolida el puesto superior (art. 15).
• Ascensos automáticos: en Tarragona, mozo a mozo especialista a los 2 años y auxiliar administrativo-caja a administrativo-cajero a los 2 años; en Barcelona, auxiliar administrativo-caja a administrativo-cajero a los 2 años; en Lleida, del grupo I nivel 1 y grupo II nivel 2 al grupo II nivel 1 a los 3 años (art. 15).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año (art. 21).
• Fijos discontinuos a tiempo parcial: hasta el 10 % de la plantilla (art. 23).
• Barcelona: tiempo parcial hasta el 15 % de la plantilla fija; Girona: más de 12 horas semanales y 48 mensuales (art. 22).
• Formación en alternancia: al menos el 85 % del salario del grupo el primer año y el 95 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo y nunca por debajo del SMI (art. 24).
• Derecho preferente a las vacantes de chófer de 1ª / conductor C para quien obtenga el permiso C y el CAP (art. 15).
• Retirada del carné por causas imputables a la empresa (Barcelona y Tarragona): se mantiene el salario y se da otro trabajo (art. 40).

Los permisos del convenio complementan o mejoran los del art. 37.3 ET y varían por provincia.

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales en Barcelona; 20 días en Tarragona con un año de antigüedad (15 sin ella); en Girona, 15 días para las parejas de hecho acreditadas (art. 41).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o conviviente: 5 días (art. 41).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja o hijos: 5 días; de otros parientes hasta segundo grado: 2 días, más 2 si hay desplazamiento (art. 41).
• Traslado de domicilio: 2 días consecutivos (1 día el segundo traslado del año) (art. 41).
• Lleida: 2 días de asuntos propios retribuidos al año; Tarragona: 1 día; Girona: hasta 3 días no retribuidos (art. 41).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas hasta cuatro días al año (art. 41).
• Formación: al menos 20 horas retribuidas al año dentro de la jornada, acumulables dos años (art. 54).
• Excedencia especial de hasta un año con reingreso automático para cuidar familiares hasta segundo grado con enfermedad grave o tratamiento oncológico (art. 41).
• Víctimas de violencia de género: se mantienen las retribuciones íntegras si la reducción de jornada es de un tercio o menos, y 5 días retribuidos para el traslado (art. 58).