Convenio colectivo del sector de Madera y Corcho de Granada

Convenio 2022-2024 con prórroga anual tácita; denunciado, se mantiene entero hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• Entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (28 de julio de 2022), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.
• Se prorroga de año en año si ninguna de las partes lo denuncia por escrito con un mes de antelación a su vencimiento.
• Si se denuncia, las cláusulas obligacionales y normativas se prorrogan «sine die» hasta la firma del convenio que lo sustituya.
• No consta publicado en el BOP de Granada ningún convenio posterior ni ninguna denuncia.
• En lo no previsto rige el Convenio Estatal de la Madera (código 99010175011996), al que el convenio remite como legislación supletoria (art. 34) y en materia de revisión (art. 4).
• Ámbito: empresas y centros de trabajo de Granada y su provincia con actividades del campo del Convenio Estatal de la Madera, aunque el domicilio social esté en otra provincia (art. 1).
• Se excluye al personal de alta dirección (art. 2).

Jornada anual de 1.752 horas, 40 horas semanales de lunes a viernes; el sábado nunca es laborable.

• Si cambia la jornada anual del Convenio General de la Madera, esta se adecúa a la que fije aquel (art. 6).
• Se respeta la jornada inferior que ya tuviera alguna empresa.
• Distribución irregular: por acuerdo con la representación de las personas trabajadoras (o con los sindicatos firmantes si no la hay), hasta el 5 % de la jornada anual, con preaviso mínimo de diez días.
• Cada hora dentro de la jornada irregular se paga con un 50 % de incremento sobre la hora ordinaria.
• Fiestas nacionales, autonómicas y locales: inhábiles, abonables y no recuperables; las locales son las del municipio del centro de trabajo (art. 9).
• El 3 de mayo (fiesta de la Cruz) se hace jornada continuada de seis horas; el 24 y el 31 de diciembre son festivos.
• En Granada capital es festivo abonable y no recuperable el viernes siguiente al Corpus Christi; en el resto de la provincia puede trasladarse, por acuerdo, al día anterior o posterior a la fiesta local.
• El 19 de marzo (San José) es festivo, abonable y no recuperable.
• La comisión paritaria publica cada año el calendario laboral del sector (el de 2023, en el BOP n.º 4 de 09-01-2023, con 219 días laborables y 1.752 horas).

30 días naturales de vacaciones, de los que al menos 21 serán laborables.

• El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo antes del 31 de marzo de cada año.
• Se pagan con el promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute, salvo horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
• En el cese se liquidan las vacaciones devengadas y no disfrutadas; en el cese voluntario, la empresa puede descontar los días disfrutados de más.
• La incapacidad temporal, sea cual sea su causa, cuenta como tiempo trabajado para devengar vacaciones.

Dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, de 30 días cada una.

• Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• Importe: 30 días de salario base más la «antigüedad consolidada» y la media de los pluses de los últimos 3 meses, si corresponden.
• El plus de transporte queda expresamente excluido.
• En el cese se paga la parte proporcional con la liquidación.

La antigüedad está congelada: solo la conserva quien la tenía consolidada al publicarse el convenio.

• Quien a la fecha de publicación del convenio en el BOP (28 de julio de 2022) tuviera porcentajes de antigüedad consolidados los mantiene como complemento personal «antigüedad consolidada», no absorbible ni compensable.
• Quien se incorpore después de esa fecha no genera derecho a cobrar antigüedad.
• La antigüedad consolidada entra en las pagas extraordinarias y en el complemento de IT.

Desde el primer día de baja la empresa completa la prestación hasta el salario base de convenio más la antigüedad.

• Enfermedad común: complemento desde el primer día hasta el salario base de convenio más la antigüedad (ad personam).
• Accidente no laboral: complemento desde el primer día hasta el salario base de convenio más la antigüedad.
• Accidente de trabajo: complemento desde el primer día hasta el salario base de convenio más la antigüedad.
• Enfermedad profesional: complemento desde el primer día hasta el salario base de convenio más la antigüedad.
• El convenio no fija un límite de duración del complemento.

El convenio publica la tabla de 2022 y fija por fórmula las subidas de los años siguientes.

• Año 2021: 3 % sobre las tablas vigentes y un pago único de 200 € lineales, proporcional al tiempo trabajado, abonado antes del 31 de octubre de 2022.
• Año 2022: 3 % sobre las tablas de 2021 (es la tabla publicada), con revisión retroactiva por el IPC real que no puede superar el 5 %.
• Año 2023: 2 % sobre las tablas de 2022, con revisión retroactiva por el IPC real que no puede superar el 4 %.
• Año 2024: 2 % sobre las tablas de 2023, con revisión retroactiva por el IPC real que no puede superar el 4 %.
• Revisión: si el IPC a 31 de diciembre supera el incremento pactado, se revisa por el exceso hasta el tope, con efectos desde el 1 de enero, y la diferencia pasa a las tablas; los atrasos se pagan en la nómina siguiente a la publicación del IPC.
• Desde el 1 de enero de 2025, y mientras no se firme un convenio nuevo, los salarios suben un 1 % cada año hasta que las partes pacten las cifras definitivas.
• Las empresas con salarios superiores a las tablas de 2015 aplican igualmente estos porcentajes, que no son absorbibles ni compensables.
• Las tablas de 2023 y 2024 no se han publicado en el BOP. La Sentencia del TSJ de Andalucía de 8 de octubre de 2024 (conflicto colectivo 34/24, BOP de 13-02-2025) estimó la demanda de FICA-UGT y condenó a la patronal a actualizar los salarios de 2023 y 2024.

Además del salario base, el convenio fija estos pluses.

• Plus de transporte: 5 € por jornada efectivamente trabajada (art. 18), que se cobra también en baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, paternidad, lactancia y permisos sindicales.
• Nocturnidad: 20 % del salario base por las horas entre las 22:00 y las 6:00; íntegra si coinciden más de cuatro horas con ese periodo y en proporción si son cuatro o menos.
• Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos: 20 % del salario base, o 15 % si se hacen durante la mitad de la jornada o menos (aplicado al tiempo trabajado); no consolidable.
• Plus de distancia: 0,26 € por kilómetro al usar el vehículo propio con autorización escrita, contando desde la vivienda de la persona trabajadora.
• Trabajos de grupo superior: se cobra el salario de ese grupo mientras dura; se asciende tras tres meses seguidos o seis alternos en un año (art. 15).

Las dietas compensan la manutención y el alojamiento en los desplazamientos y se pagan antes del servicio.

• Dieta completa: 50 € diarios más los gastos de pernocte, cuando no se puede dormir en la residencia habitual; se devenga por día natural.
• Media dieta: 25 € diarios cuando hay que hacer el almuerzo o la cena fuera y se puede pernoctar en casa; se devenga por día efectivo trabajado.

Premio de constancia al jubilarse y póliza de seguro obligatoria para toda la plantilla.

• Jubilación con más de 10 y menos de 25 años en la empresa: dos mensualidades de los salarios vigentes.
• Jubilación con más de 25 años de servicio: tres mensualidades de los salarios vigentes.
• Seguro: 14.999 € por muerte por accidente laboral o enfermedad profesional y por gran invalidez.
• Seguro: 9.999 € por invalidez permanente total o absoluta y por muerte no debida a accidente laboral o enfermedad profesional.
• Las empresas fomentarán el contrato de relevo para la transición a la jubilación.

Con aviso y justificación, la persona trabajadora puede ausentarse con sueldo por estos motivos.

• Matrimonio: 18 días naturales, acumulables a las vacaciones.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos: 3 días; 2 días para otros parientes hasta segundo grado; 5 días si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio: 1 día, o 2 si el traslado supera 50 km.
• Matrimonio de hijo o hija, hermano o hermana, padre o madre: 1 día.
• Asuntos propios inaplazables: 1 día.
• Nacimiento o adopción: 4 días naturales, además de los permisos legales.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora (o dos medias horas) o reducción de media hora, acumulable en jornadas completas.
• El disfrute empieza el primer día laborable posterior al hecho causante; en lo no previsto, Anexo II del Convenio Estatal de la Madera.

El convenio limita la temporalidad y regula el preaviso y el finiquito.

• Las empresas deben tener al menos un 60 % de la plantilla con contrato fijo ordinario o fijo discontinuo (dos años de margen para las de nueva creación).
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo seis meses, ampliable a un año por acuerdo con la representación o los sindicatos firmantes.
• Contrato formativo en alternancia solo para el área administrativa, con el salario íntegro.
• Preaviso de cese al terminar el contrato: 15 días por escrito; si falta, se indemniza con los días omitidos. Rige igual para la persona trabajadora que deja el contrato antes de su fin.
• No hay preaviso en interinidad o sustitución ni en eventuales de seis meses o menos.
• El finiquito se firma por escrito con el modelo del anexo III, ante el comité o un representante; la copia se entrega cinco días antes del cese.

Otras condiciones del convenio sin importe en euros.

• Ropa de invierno (septiembre): 2 pantalones, 2 polos de manga larga, 1 polar y 1 chaleco térmico; calzado de seguridad y chaqueta de abrigo cada dos años.
• Ropa de verano (abril): 2 pantalones, 2 polos de manga corta y 1 chaquetilla; calzado de seguridad cada dos años.
• Crédito horario de los representantes: hasta 27 horas mensuales retribuidas, acumulables en cómputo anual.
• Asambleas convocadas por los sindicatos firmantes: 6 horas anuales retribuidas.
• Excedencia con reserva de puesto para cargos sindicales provinciales, autonómicos o estatales.

Ocho grupos profesionales (0 a 7) en tres divisiones funcionales: técnicos, empleados y operarios.

• La tabla salarial asigna importe a las categorías de los grupos 1 a 7; el grupo 0 (alta dirección) no figura en ella.
• Las categorías de los grupos 4 a 7 se distinguen por subsector: carpintería de taller (CA), serrería y carpintería mecánica (SC), almacenistas de madera (AM), fabricación de envases (FE) y personal administrativo (PA).
• El articulado remite a un «Anexo» con las categorías de cada grupo que el boletín no imprime aparte: la única relación publicada es la propia tabla salarial.
• Las diferencias con las categorías de cada empresa se resuelven asignando la retribución de la categoría más parecida; en caso de duda decide la comisión paritaria y, si no hay acuerdo, la Inspección de Trabajo de Granada (art. 26).