Convenio colectivo de Ludotecas y Centros de Tiempo Libre de gestión privada y titularidad pública de Aragón

El convenio rige desde su publicación en el BOA hasta el 31 de diciembre de 2005 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: desde la publicación en el BOA (21-08-2002) hasta el 31-12-2005 (art. 4).
• Efectos económicos: retroactivos al 1 de enero de 2002 (art. 27).
• Denuncia: cualquiera de las partes firmantes, con al menos 30 días de antelación al vencimiento o a la prórroga en vigor, por escrito dirigido a la otra parte y a la autoridad laboral (art. 5).
• Prórroga: sin denuncia, el convenio se prorroga automáticamente de año en año en sus cláusulas normativas y obligacionales hasta que entre en vigor uno nuevo (art. 5).
• En las prórrogas automáticas, todos los conceptos económicos se incrementan con el IPC del año anterior para el conjunto nacional (art. 34).
• El anexo solo publica tabla con importes para 2002; los años posteriores van por fórmula de incremento y el boletín no publica tablas para ellos.
• En REGCON consta un asiento de promoción de negociación de 15-07-2024, sin documento publicado.
• El IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural (BOE núm. 62, de 11-03-2026) reconoce expresamente este convenio, con su código 72000185012002, entre los convenios preexistentes en sus ámbitos funcionales concurrentes (disposición adicional primera). El III marco (BOE-A-2021-4476) ya lo reconocía igual. El reconocimiento no modifica el contenido de este convenio.

La jornada anual baja de 1.800 horas en 2002-2003 a 1.620 horas en 2005, con un descanso semanal mínimo de dos días.

• Años 2002 y 2003: 1.800 horas anuales, sobre una media de 40 horas semanales.
• Año 2004: 1.710 horas anuales, sobre una media de 38 horas semanales.
• Año 2005: 1.620 horas anuales, sobre una media de 36 horas semanales.
• Se admite distribución irregular de la jornada para acampadas, excursiones y actividades especiales, fijada en el calendario laboral anual (art. 19).
• Descanso semanal mínimo de dos días sin interrupción, preferiblemente sábado y domingo, sin trabajar más de dos domingos por trimestre (art. 20).
• La jornada semanal se fracciona en bloques de cuatro horas o se hace en jornada continua (art. 21).
• Cómputo mínimo de las actividades no ordinarias: salidas en ciudad 6 horas, animaciones 8 horas, salidas de 1 día 15 horas y salidas de 2 días 40 horas (art. 21).
• Al menos el 33 % de la jornada semanal se dedica a preparación, programación, evaluación, seguimiento y gestión, y como máximo el 66 % a atención directa a los usuarios (art. 21).

Treinta días de vacaciones al año, de los cuales 26 han de ser laborables.

• Duración: 30 días de vacaciones anuales retribuidas, o la parte proporcional según la fecha de alta; 26 de ellos laborables necesariamente (art. 23).
• Retribución: salario base y demás pluses que se vinieran percibiendo (art. 23).
• El calendario laboral y de vacaciones se elabora en enero de cada año con la representación legal del personal (art. 24).

Hay dos pagas extraordinarias, el 15 de junio y el 15 de diciembre, prorrateables a petición de cada persona.

• El salario base se distribuye en 14 pagas: 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias (art. 28).
• Las pagas extraordinarias se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre (art. 33).
• A elección individual, las pagas extraordinarias pueden prorratearse con las mensualidades ordinarias (art. 33).
• El plus de permanencia también se abona en las pagas extraordinarias (art. 30).

Al completar el primer cuatrienio se abona un plus mensual de 18,03 euros, con un máximo de tres cuatrienios abonables.

• El cómputo se inicia el día de incorporación a la empresa (art. 30).
• Una vez completado el primer cuatrienio se abona un plus mensual de 18,03 euros para todas las categorías profesionales (art. 30).
• El número máximo de cuatrienios abonables es de tres (art. 30).
• El texto no aclara si los 18,03 euros se acumulan por cada cuatrienio o se abonan una sola vez.
• El plus se abona también en las pagas extraordinarias y se revaloriza anualmente con el IPC (art. 30).
• Para el educador social, el Anexo I mantiene 18,03 euros en 2003, 2004 y 2005 sin variación.

La empresa completa hasta el 100 % del salario líquido las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia con el subsidio de IT hasta garantizar el 100 % del salario líquido (art. 35).
• El convenio fija un salario de compensación con la cuantía necesaria para alcanzar el 100 % del salario neto percibido (art. 35).
• El texto no fija un día de inicio ni un tope de duración para este complemento.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.

Para 2003 a 2005 el anexo fija un incremento distinto según la categoría: porcentaje fijo para administración e IPC más puntos para el educador social.

• Personal de administración: +0,5 % en 2003, +0,5 % en 2004 y +0,5 % en 2005 (tabla de incrementos del Anexo I).
• Educador social con adjudicaciones anteriores a 2002: IPC + 2,5 % en 2003, IPC + 5,1 % en 2004 e IPC + 0,5 % en 2005.
• Educador social con adjudicaciones posteriores al 1 de enero de 2002: IPC en 2003, IPC en 2004 e IPC + 0,5 % en 2005.
• El Anexo I solo imprime la tabla con importes de 2002; el boletín no publica los importes de 2003, 2004 y 2005, que no se calculan aquí.
• El plus de transporte no experimenta variación durante la vigencia del convenio (art. 31).
• Los complementos salariales se revalorizan anualmente con el IPC (art. 29).
• Revisión por exceso: si el IPC a 31 de diciembre supera el IPC previsto por el Gobierno, se revisa el exceso con efecto desde el 1 de enero, se abona en una sola paga en los tres primeros meses siguientes y afecta a todos los conceptos salariales del anexo I (art. 34).
• Las tablas así revisadas sirven de base para las del año siguiente (art. 34).
• El anexo no aclara si el Coordinador General entra en el incremento del 0,5 %: la tabla de incrementos se rotula solo «Para Administración».

El convenio fija una póliza de seguro con capitales por muerte e invalidez, un recargo del 75 % en horas extraordinarias y 0,16 euros por kilómetro.

• Póliza de seguro a favor del personal: muerte por accidente laboral 30.050,61 euros; gran invalidez 36.060,73 euros; invalidez absoluta 36.060,73 euros (art. 47).
• Horas extraordinarias: se suprimen con carácter general; las que se hagan, incluidas las de fuerza mayor, se valoran con un incremento del 75 % sobre el salario/hora ordinario de cada grupo profesional (art. 22).
• Kilometraje: 0,16 euros por kilómetro cuando, a petición de la empresa, se usa el vehículo propio (art. 31).
• Plus de transporte: de carácter no salarial, con la cuantía del Anexo I (art. 31).
• Prendas de trabajo: dos equipamientos al año, de uso no obligatorio (art. 32).
• Reconocimiento médico anual para el personal de carácter estable (art. 46).

El convenio garantiza las condiciones más beneficiosas y permite a una empresa en riesgo de cierre inaplicar las condiciones económicas con autorización de la Comisión Paritaria.

• Garantía ad personam: quien cobrara en cómputo anual más que las tablas del convenio conserva la diferencia como complemento personal de garantía, no absorbible ni compensable ni revalorizable, cotizable a la Seguridad Social; se calcula dividiendo la diferencia anual entre catorce (art. 7).
• Descuelgue: la empresa que acredite que cumplir las condiciones económicas la llevaría al cierre puede quedar exenta, con solicitud en los tres meses siguientes a la publicación del convenio y resolución de la Comisión Paritaria en un máximo de tres meses desde la solicitud (art. 36).
• La inaplicación económica dura como máximo un año fiscal, renovable con el mismo procedimiento (art. 36).
• La empresa que se descuelga queda obligada a incrementar las retribuciones en el porcentaje que fije la Comisión Paritaria (art. 36).
• Contratos eventuales: duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho (art. 15).
• Licencias retribuidas: dos jornadas libres al año y diecisiete días naturales por matrimonio o pareja de hecho inscrita (art. 25).
• Permisos retribuidos, entre otros: tres días naturales por nacimiento, adopción, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado, ampliables a cinco con desplazamiento (art. 25).
• Maternidad y conciliación: permiso de 16 semanas ininterrumpidas por parto, ampliable en dos semanas por cada hijo a partir del segundo (art. 26).
• Reducción de jornada de entre un tercio y la mitad, con reducción salarial proporcional, para quien tenga a su cargo un menor de seis años o una persona mayor con discapacidad igual o superior al 65 % (art. 26).
• Moratoria para que el personal educador en activo obtenga la titulación exigida mientras esté en vigor el convenio (art. 11).
• Las partes se adhieren al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para resolver divergencias antes de acudir a la jurisdicción social (disposición adicional tercera).

Al terminar una contrata, el personal pasa a la nueva adjudicataria, que se subroga en todos sus derechos y obligaciones.

• Se subrogan los trabajadores en activo con al menos 120 días de antigüedad, sea cual sea su contrato, y quienes estén enfermos, accidentados o en excedencia con esa antigüedad (art. 18).
• También quienes tengan contrato de interinidad sustituyendo a los anteriores y el personal de nuevo ingreso incorporado por exigencia del cliente en los últimos 120 días (art. 18).
• La empresa saliente entrega la documentación al menos tres días hábiles antes del inicio del servicio: relación de personal, nóminas de los tres últimos meses, certificado de la Tesorería de la Seguridad Social, TC1 y TC2 y contratos (art. 18).
• La nueva adjudicataria respeta categoría, salario, jornada, horario y antigüedad, y la saliente liquida los haberes pendientes (art. 18).
• La cláusula no se aplica al personal de centros de concursos ya convocados y pendientes de adjudicación a la firma del convenio (disposición transitoria primera).