Convenio colectivo · REGCON 28100055012016

Convenio colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de Mercancías de la Comunidad de Madrid

Madrid Logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOCM núm. 180, de 31 de julio de 2023.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: II Acuerdo general estatal para las empresas de transporte de mercancías por carretera, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tablas salariales año 2025 (anexo I, incremento del 3 % sobre 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 259,99 € Art. 26.1.1.c): plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en la Seguridad Social. Es idéntico para todas las categorías profesionales y su cuantía queda proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en el mes. El anexo lo publica en el pie de la tabla, sin repetirlo por categoría.
PLUS PENOSIDAD M 109,41 € Art. 29: lo perciben quienes trabajan de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 ºC o inferiores. Es compensable y absorbible con otros conceptos de nómina que retribuyan esa misma penosidad (plus de frío o similar). Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera tal). El boletín no declara la periodicidad; se publica como mensual por el orden de magnitud y por figurar junto al plus de convenio, que sí es mensual.
AYUDA DE COMIDA E 13,72 € Art. 30.4: cuando no se dan las circunstancias de la dieta (desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid) pero, por conveniencia del servicio, la persona trabajadora almuerza o cena a su hora habitual fuera de su centro de trabajo y de su domicilio. Ayuda compensatoria de carácter extrasalarial.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL E 53,77 € Art. 30: retribución de carácter irregular y extrasalarial para quien, por razones de trabajo, debe desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid y se ve obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 16,13 € DIETA_NACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 21,51 € DIETA_NACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 45,70 € DIETA_NACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL E 100,37 € Art. 30: dieta para desplazamientos internacionales (fuera de España y Portugal).
DIETA INTERNACIONAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 30,11 € DIETA_INTERNACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 40,15 € DIETA_INTERNACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 85,31 € DIETA_INTERNACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
ART. 35,7 TELETRABAJO. IMPORTE GASTOS MENSUAL M 39,06 € Art. 35.6 y 35.7: compensación de gastos de trabajo a distancia, de naturaleza extrasalarial, por cada mes en el que efectivamente se trabaje a distancia. Referida a jornada completa y al 100 % de la jornada en régimen de trabajo a distancia; en trabajo a tiempo parcial o con porcentajes inferiores se abona la parte proporcional.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR (ART. 17) A — 50% Art. 17: en las empresas con censo laboral inferior a 25 trabajadores/as, si quien conduce contrata un seguro que le garantice el abono de cantidad equivalente a su salario durante la privación temporal del permiso de conducir, la empresa le abona el 50 por 100 del coste de dicho seguro. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO PARA CURSOS DE RECUPERACIÓN DE PUNTOS (ART. 19.1) A — 75% Art. 19.1: las empresas abonan el 75 por 100 de la prima del seguro contratado para hacer frente al coste de los cursos necesarios para la recuperación de los puntos del permiso de conducir. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO DE SALARIOS POR PÉRDIDA DE PUNTOS (ART. 19.2) A — 75% Art. 19.2: en caso de retirada del permiso por pérdida de puntos (salvo alcohol, drogas o imprudencia grave), el contrato queda suspendido de mutuo acuerdo hasta un año; si la persona trabajadora contrata un seguro que le cubra los salarios dejados de percibir (máximo seis meses, en la cuantía de la retribución del convenio), la empresa le abona el 75 por 100 del coste de la prima. El convenio no publica importe.
Jefe/a superior GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.506,63 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 18,32 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.766,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.766,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.766,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.533,24 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Inspector/a principal GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.447,14 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,72 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,90 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.707,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.707,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.707,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.414,26 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as y licenciados/as. GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.460,84 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,85 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,92 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.720,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.720,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.720,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.441,66 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as técnicos/as y auxiliares titulados/as GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.346,33 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,70 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,73 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.212,64 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
A.T.S GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.314,27 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,33 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,67 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.148,52 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de sección GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.383,00 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,05 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,79 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.642,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.642,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.642,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.285,98 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de negociado GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.369,20 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,93 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,76 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.258,38 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a tráfico, agencias de cargas completas GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.369,20 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,93 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,76 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.258,38 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de primera. GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.346,33 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,69 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,73 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.606,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.212,64 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de segunda GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.323,40 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,42 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,69 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.583,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.583,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.583,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.166,78 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar administrativo/a GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.300,53 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,20 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,65 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.121,04 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de tráfico de primera GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.369,20 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,93 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,76 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.629,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.258,38 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general y jefe/a de tráfico de segunda GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.341,76 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,63 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,72 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.601,75 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.601,75 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.601,75 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.203,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a de almacén GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.318,84 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,39 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.578,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.578,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.578,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.157,66 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Capataz GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.314,27 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,33 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,67 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.574,26 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.148,52 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar de almacén basculero/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.300,53 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,22 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,65 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.560,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.121,04 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Factor GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.309,70 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,30 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,66 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.569,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.569,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.569,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.139,38 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Conductor/a mecánico/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,68 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,32 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,69 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.570,39 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.570,39 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.570,39 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conductor/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,43 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,23 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.562,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.562,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.562,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conductor/a de motocarros y furgoneta GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,12 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,23 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,66 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a especializado/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,12 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,11 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,66 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a ordinario/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,62 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,96 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,63 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a gestión cargas completas GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,63 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,28 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,69 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.568,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.568,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.568,89 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Cobrador/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.283,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,01 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,62 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.087,20 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Telefonista GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.283,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,01 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,62 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.543,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.087,20 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Vigilante GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,31 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 34,21 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 68,42 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,64 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,39 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.818,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Portero/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,31 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 34,20 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 68,40 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,65 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,39 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.818,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Personal de limpieza GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,31 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 34,20 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 68,40 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,65 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,39 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.409,30 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.818,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de taller GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.392,13 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,14 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.652,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.652,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.652,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.304,24 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Contramaestre GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.350,88 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,73 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,73 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.610,87 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.610,87 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.610,87 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.221,74 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.341,72 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 45,86 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 91,72 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,63 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,72 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.601,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.601,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.601,71 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.203,42 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de equipo GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,57 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,27 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.567,09 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.567,09 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.567,09 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de primera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,26 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,19 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,67 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.557,79 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.557,79 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.557,79 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de segunda GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 43,12 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,11 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,66 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.553,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de tercera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,80 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,02 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,64 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.543,99 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.543,99 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.543,99 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a de taller ( engrasador/a ) GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,62 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 42,00 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 84,00 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,96 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,63 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.538,59 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Tablas salariales año 2024 (anexo I, incremento del 3 % sobre 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos
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PLUS CONVENIO M 252,41 € Art. 26.1.1.c): plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en la Seguridad Social. Es idéntico para todas las categorías profesionales y su cuantía queda proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en el mes. El anexo lo publica en el pie de la tabla, sin repetirlo por categoría.
PLUS PENOSIDAD M 106,23 € Art. 29: lo perciben quienes trabajan de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 ºC o inferiores. Es compensable y absorbible con otros conceptos de nómina que retribuyan esa misma penosidad (plus de frío o similar). Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera tal). El boletín no declara la periodicidad; se publica como mensual por el orden de magnitud y por figurar junto al plus de convenio, que sí es mensual.
AYUDA DE COMIDA E 13,32 € Art. 30.4: cuando no se dan las circunstancias de la dieta (desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid) pero, por conveniencia del servicio, la persona trabajadora almuerza o cena a su hora habitual fuera de su centro de trabajo y de su domicilio. Ayuda compensatoria de carácter extrasalarial.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL E 52,20 € Art. 30: retribución de carácter irregular y extrasalarial para quien, por razones de trabajo, debe desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid y se ve obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 15,66 € DIETA_NACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 20,88 € DIETA_NACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 44,37 € DIETA_NACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL E 97,45 € Art. 30: dieta para desplazamientos internacionales (fuera de España y Portugal).
DIETA INTERNACIONAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 29,23 € DIETA_INTERNACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 38,98 € DIETA_INTERNACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 82,83 € DIETA_INTERNACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
ART. 35,7 TELETRABAJO. IMPORTE GASTOS MENSUAL M 37,92 € Art. 35.6 y 35.7: compensación de gastos de trabajo a distancia, de naturaleza extrasalarial, por cada mes en el que efectivamente se trabaje a distancia. Referida a jornada completa y al 100 % de la jornada en régimen de trabajo a distancia; en trabajo a tiempo parcial o con porcentajes inferiores se abona la parte proporcional.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR (ART. 17) A — 50% Art. 17: en las empresas con censo laboral inferior a 25 trabajadores/as, si quien conduce contrata un seguro que le garantice el abono de cantidad equivalente a su salario durante la privación temporal del permiso de conducir, la empresa le abona el 50 por 100 del coste de dicho seguro. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO PARA CURSOS DE RECUPERACIÓN DE PUNTOS (ART. 19.1) A — 75% Art. 19.1: las empresas abonan el 75 por 100 de la prima del seguro contratado para hacer frente al coste de los cursos necesarios para la recuperación de los puntos del permiso de conducir. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO DE SALARIOS POR PÉRDIDA DE PUNTOS (ART. 19.2) A — 75% Art. 19.2: en caso de retirada del permiso por pérdida de puntos (salvo alcohol, drogas o imprudencia grave), el contrato queda suspendido de mutuo acuerdo hasta un año; si la persona trabajadora contrata un seguro que le cubra los salarios dejados de percibir (máximo seis meses, en la cuantía de la retribución del convenio), la empresa le abona el 75 por 100 del coste de la prima. El convenio no publica importe.
Jefe/a superior/a GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.462,74 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,79 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,91 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.715,15 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.715,15 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.715,15 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.430,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Inspector/a principal GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.404,99 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,20 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,81 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.657,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.657,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.657,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.314,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as y licenciados/as. GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.418,29 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,33 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,83 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.670,70 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.670,70 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.670,70 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.341,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as técnicos/as y auxiliares titulados GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.307,11 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,22 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,65 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.119,04 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
A.T.S. GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.275,99 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,86 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,59 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.056,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de sección GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.342,72 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,56 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,71 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.595,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.595,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.595,13 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.190,26 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de negociado GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.329,32 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,44 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.163,46 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a tráfico, agencias de cargas completas GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.329,32 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,44 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.163,46 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de primera. GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.307,11 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,21 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,65 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.559,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.119,04 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de segunda GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.284,86 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,94 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.537,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.537,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.537,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.074,54 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar administrativo/a GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.262,65 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,73 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,57 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.030,12 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de tráfico de primera GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.329,32 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,44 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.581,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.163,46 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general y jefe de tráfico de segunda GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.302,68 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,15 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,64 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.555,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.555,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.555,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.110,18 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a de almacén GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,42 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,91 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.532,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.532,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.532,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.065,66 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Capataz GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.275,99 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,86 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,59 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.528,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.056,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar de almacén basculero/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.262,65 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,75 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,57 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.515,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.030,12 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Factor GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.271,55 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,82 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,59 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.523,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.047,92 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Conductor/a mecánico GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,41 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,84 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.524,71 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.524,71 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.524,71 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conducto/ar GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,16 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año. El anexo de 2024 imprime el nombre de esta categoría como «Conducto/ar»; se transcribe tal cual lo publica el boletín. Los anexos de 2023 y 2025 la llaman «Conductor/a».
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,76 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,60 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.517,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.517,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.517,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conductor/a de motocarros y furgonetas GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,87 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,76 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,58 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a especializado/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,87 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,64 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,58 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a ordinario/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,38 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,49 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a gestión cargas completas GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,36 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,81 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.523,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.523,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.523,21 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Cobrador/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.246,22 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,54 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,54 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.997,26 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Telefonista GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.246,22 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,55 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,54 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.498,63 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.997,26 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Vigilante GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.115,83 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 33,21 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 66,42 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,22 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,32 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.736,48 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Portero/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.115,83 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 33,21 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 66,42 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,22 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,32 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.736,48 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Personal de limpieza GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.115,83 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 33,21 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 66,42 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 14,22 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,32 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.368,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.736,48 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de taller GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.351,58 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,64 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,72 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.603,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.603,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.603,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.207,98 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Contramaestre GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.311,54 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,24 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,65 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.563,95 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.563,95 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.563,95 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.127,90 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.302,64 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 44,52 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 89,04 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,15 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,64 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.555,05 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.555,05 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.555,05 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.110,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe /a de equipo GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,30 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,80 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.521,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.521,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.521,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de primera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 42,00 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,72 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,59 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.512,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.512,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.512,41 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de segunda GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,87 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,64 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,58 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.508,51 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de tercera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,55 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,55 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,57 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,91 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.498,91 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.498,91 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a de taller ( engrasador/a ) GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,38 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 40,78 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 81,56 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,49 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.493,81 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Tablas salariales año 2023 (anexo I, incremento del 5,2 % sobre 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos
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PLUS CONVENIO M 245,06 € Art. 26.1.1.c): plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en la Seguridad Social. Es idéntico para todas las categorías profesionales y su cuantía queda proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en el mes. El anexo lo publica en el pie de la tabla, sin repetirlo por categoría.
PLUS PENOSIDAD M 103,13 € Art. 29: lo perciben quienes trabajan de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 ºC o inferiores. Es compensable y absorbible con otros conceptos de nómina que retribuyan esa misma penosidad (plus de frío o similar). Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no se considera tal). El boletín no declara la periodicidad; se publica como mensual por el orden de magnitud y por figurar junto al plus de convenio, que sí es mensual.
AYUDA DE COMIDA E 12,93 € Art. 30.4: cuando no se dan las circunstancias de la dieta (desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid) pero, por conveniencia del servicio, la persona trabajadora almuerza o cena a su hora habitual fuera de su centro de trabajo y de su domicilio. Ayuda compensatoria de carácter extrasalarial.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL E 50,68 € Art. 30: retribución de carácter irregular y extrasalarial para quien, por razones de trabajo, debe desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid y se ve obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 15,20 € DIETA_NACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 20,27 € DIETA_NACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA NACIONAL Y EN PORTUGAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 43,08 € DIETA_NACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL E 94,61 € Art. 30: dieta para desplazamientos internacionales (fuera de España y Portugal).
DIETA INTERNACIONAL - ALMUERZO O CENA (30 %) E 28,38 € DIETA_INTERNACIONAL*0.30 30% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el treinta por ciento a cada una de las comidas (almuerzo o cena). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL - PERNOCTACIÓN Y DESAYUNO (40 %) E 37,84 € DIETA_INTERNACIONAL*0.40 40% Art. 30.2: del importe de la dieta se aplica el cuarenta por ciento a la pernoctación y desayuno. Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
DIETA INTERNACIONAL EN DESTACAMENTO (85 %) E 80,42 € DIETA_INTERNACIONAL*0.85 85% Art. 30.3: el importe de la dieta en destacamento es el ochenta y cinco por ciento del que se establece para la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia con una duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12). Calculado sobre la dieta publicada en el anexo I.
ART. 35,7 TELETRABAJO. IMPORTE GASTOS MENSUAL M 36,82 € Art. 35.6 y 35.7: compensación de gastos de trabajo a distancia, de naturaleza extrasalarial, por cada mes en el que efectivamente se trabaje a distancia. Referida a jornada completa y al 100 % de la jornada en régimen de trabajo a distancia; en trabajo a tiempo parcial o con porcentajes inferiores se abona la parte proporcional.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR (ART. 17) A — 50% Art. 17: en las empresas con censo laboral inferior a 25 trabajadores/as, si quien conduce contrata un seguro que le garantice el abono de cantidad equivalente a su salario durante la privación temporal del permiso de conducir, la empresa le abona el 50 por 100 del coste de dicho seguro. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO PARA CURSOS DE RECUPERACIÓN DE PUNTOS (ART. 19.1) A — 75% Art. 19.1: las empresas abonan el 75 por 100 de la prima del seguro contratado para hacer frente al coste de los cursos necesarios para la recuperación de los puntos del permiso de conducir. El convenio no publica importe: depende de la prima que se contrate.
SEGURO DE SALARIOS POR PÉRDIDA DE PUNTOS (ART. 19.2) A — 75% Art. 19.2: en caso de retirada del permiso por pérdida de puntos (salvo alcohol, drogas o imprudencia grave), el contrato queda suspendido de mutuo acuerdo hasta un año; si la persona trabajadora contrata un seguro que le cubra los salarios dejados de percibir (máximo seis meses, en la cuantía de la retribución del convenio), la empresa le abona el 75 por 100 del coste de la prima. El convenio no publica importe.
Jefe/a superior GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.420,14 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 17,27 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,83 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.665,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.665,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.665,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.330,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Inspector principal GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.364,06 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,70 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,73 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.609,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.609,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.609,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.218,24 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as y licenciados/as. GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.376,98 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,83 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,75 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.622,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.622,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.622,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.244,08 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Ingenieros/as técnicos/as y auxiliares titulados GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.269,04 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,75 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,57 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.028,20 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
A.T.S GRUPO I - Personal superior o técnico 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.238,82 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,39 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,52 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.967,76 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de sección GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.303,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,08 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,63 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.548,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.548,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.548,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.097,34 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de negociado GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.290,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,96 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.071,34 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a tráfico, agencias de cargas completas GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.290,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,96 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.071,34 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de primera. GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.269,04 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,73 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,57 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.514,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.028,20 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Oficial de segunda GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.247,44 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,47 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,53 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.492,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.492,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.492,50 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.985,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar administrativo/a GRUPO II - Personal administrativo 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.225,87 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,27 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.941,86 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de tráfico de primera GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.290,61 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,96 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,61 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.535,67 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.071,34 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general y jefe/a de tráfico de segunda GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.264,74 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,68 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.509,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.509,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.509,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.019,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a de almacén GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.243,13 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,45 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,53 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.488,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.488,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.488,19 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.976,38 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Capataz GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.238,82 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,39 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,52 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.483,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.967,76 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Auxiliar de almacén basculero GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.225,87 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,29 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.470,93 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.941,86 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Factor GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.234,52 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,36 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,51 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.479,58 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.479,58 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.479,58 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.959,16 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Conductor/a mecánico/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,17 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,38 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,53 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.480,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.480,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.480,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conductor/a GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,93 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,30 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,52 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.472,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.472,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.472,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Conductor/a de motocarros y furgonetas GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 40,65 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,30 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,51 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a especializado GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,65 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,19 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,51 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a ordinario GRUPO III - Personal de movimiento 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,17 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,04 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,48 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a gestión cargas completas GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE D 41,13 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,35 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,53 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.478,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.478,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.478,96 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Cobrador/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.209,92 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,09 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,47 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.909,96 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Telefonista GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.209,92 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,09 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,47 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.454,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.909,96 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Vigilante GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.083,33 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 32,24 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 64,48 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 13,80 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,25 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.656,78 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Portero/a GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.083,33 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 32,24 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 64,48 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 13,81 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,25 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.656,78 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Personal de limpieza GRUPO IV - Personal subalterno 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.083,33 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 32,24 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 64,48 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 13,81 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,25 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.328,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 2.656,78 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de taller GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.312,21 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 16,15 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,64 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.557,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.557,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.557,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.114,54 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Contramaestre GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.273,34 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,77 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,58 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.518,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.518,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.518,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.036,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Encargado/a general GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.264,70 € Salario base MENSUAL (columna «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» del anexo I).
BIENIO M 43,23 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 86,46 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,68 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*15/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución MENSUAL: (salario base + plus convenio + antigüedad) x 15 / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios); quien tenga bienios o quinquenios los suma a la base antes de dividir.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.509,76 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.509,76 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.509,76 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base mensual + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A 3.019,52 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*2 Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: 2 x (salario base mensual + plus convenio).
Jefe/a de equipo GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 41,07 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,34 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,53 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.477,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.477,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.477,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de primera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,77 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,26 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,51 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.468,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.468,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.468,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de segunda GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,65 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,19 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,51 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.464,56 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Oficial de tercera GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,34 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,10 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,49 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.455,26 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.455,26 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.455,26 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.
Mozo/a de taller ( engrasador ) GRUPO V - Personal de taller 9 conceptos
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SALARIO BASE D 40,17 € Salario base DIARIO: la columna del anexo se titula «SALARIO BASE EUROS/MES-DÍA» y esta categoría cobra por día. El art. 28 confirma la unidad al calcular la hora ordinaria del personal con retribución diaria sobre 455 días al año.
BIENIO M 39,59 € Complemento personal de antigüedad, art. 26.1.1.b): máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios. Columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
QUINQUENIO M 79,18 € BIENIO*2 Calculado según la nota del propio anexo I: «El importe de los quinquenios será para cada categoría profesional el doble del que corresponde en la misma a los bienios». Máximo tres quinquenios tras los dos bienios (art. 26.1.1.b).
HORA EXTRA H 15,04 € Valor de la hora extraordinaria publicado en la columna «HORA EXTRA» del anexo I (art. 27).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,48 € (SAL_BASE*455+PLUS_CONVENIO*15)/1768*0.20 20% Calculado con la fórmula que publica el art. 28 para el personal con retribución DIARIA: (salario base x 455 + (plus convenio + antigüedad) x 15) / 1.768 = precio de la hora ordinaria, y sobre ella el 20 %. Se publica el valor SIN antigüedad (trabajador sin bienios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.450,16 € SAL_BASE*30+PLUS_CONVENIO Art. 26.1.1.e): las tres gratificaciones extraordinarias (Julio, Navidad y Beneficios) se pagan a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad. Importe calculado para un trabajador SIN antigüedad: salario base diario x 30 + plus convenio.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES) A — Art. 18.2: si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. En esta categoría el salario base es DIARIO y el convenio no define a cuántos días equivale una mensualidad, por lo que el importe no se calcula: hacerlo sería inventar una regla que el boletín no publica.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tablas salariales año 2025 (anexo I, incremento del 3 % sobre 2024)
2024 Tablas salariales año 2024 (anexo I, incremento del 3 % sobre 2023)
2023 Tablas salariales año 2023 (anexo I, incremento del 5,2 % sobre 2022)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías (Madrid)?

En 2025, el salario base va desde 42,62 € hasta 1.506,63 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y situación actual

El V convenio cubre los años 2023 a 2025 y está denunciado, sin que conste publicado todavía el convenio que lo sustituya.

  • Entrada en vigor: al día siguiente de la firma, que se produjo el 24 de mayo de 2023 (art. 4).
  • Vigencia pactada: hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
  • Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2023 (art. 4).
  • Prórroga: el convenio se entiende prorrogado de año en año salvo denuncia por cualquiera de las partes, con un mes de antelación al vencimiento (art. 5).
  • Consta denuncia registrada el 24 de noviembre de 2025, por lo que la prórroga automática del art. 5 no ha operado.
  • Mientras no se publique el nuevo convenio, se mantiene la aplicación del texto denunciado conforme al art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores; las tablas vigentes siguen siendo las de 2025.
  • Vinculación a la totalidad (art. 8): si la autoridad judicial, laboral o administrativa declarase la nulidad o no aprobara alguno de los pactos, el convenio quedaría en su totalidad sin eficacia y las partes se comprometen a renegociarlo.

A qué empresas se aplica (y a cuáles no)

El ámbito funcional es una de las materias más litigadas de este convenio, porque delimita frente al convenio estatal de mensajería y al de transporte de mercancías.

  • Se aplica a las empresas de la Comunidad de Madrid cuya actividad principal sea la logística, la paquetería (o carga fraccionada) y actividades anexas al transporte de mercancías.
  • Incluye expresamente la mensajería bajo el ámbito del II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, según el acta de conciliación con avenencia de la Audiencia Nacional de 21 de marzo de 2013 (demanda 52/2013).
  • Quedan FUERA las empresas cuya actividad principal sea el transporte de mercancías.
  • No se aplica a las empresas a las que les es de aplicación el convenio colectivo de Transitarios de la Comunidad de Madrid.
  • Los convenios de empresa solo tienen prioridad aplicativa en las materias del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores; en el resto, lo pactado aquí es condición mínima (art. 2).

Jornada de trabajo

La jornada ordinaria es de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo, repartidas en 221 días.

  • 1.768 horas anuales de trabajo efectivo; no computan los descansos e interrupciones de la jornada (comida, bocadillo).
  • En el cálculo ya están descontadas las vacaciones, las catorce fiestas anuales y el día libre que existía en el convenio anterior.
  • Régimen de cinco días a la semana con dos días de descanso semanal consecutivos.
  • Media diaria de ocho horas y semanal de cuarenta, por períodos de cuatro semanas consecutivas.
  • La jornada ordinaria diaria no puede ser inferior a siete horas ni superior a nueve.
  • La jornada anual se realiza en 221 días.
  • Se respetan los regímenes de descanso semanal distintos que ya se vinieran realizando; los nuevos se pactan con la representación de las personas trabajadoras y se comunican a la Comisión Paritaria.
  • Las ausencias por incapacidad temporal, permisos del art. 37.5 del Estatuto o del art. 15 del convenio, y cualquier otra causa justificada —retribuida o no— computan como días trabajados a efectos del número anual de días de trabajo efectivo.
  • Los días de exceso de jornada se disfrutan de común acuerdo; a falta de acuerdo, se solicitan por escrito con 72 horas de antelación y su concesión es obligatoria siempre que las ausencias no superen el 10 % de la plantilla de la categoría y turno (sin contar vacaciones ni horas sindicales). Se retribuyen íntegramente.
  • En el trabajo de los conductores se está a lo dispuesto en la legislación vigente.

Vacaciones

Veintidós días laborables de vacaciones retribuidas por año natural.

  • 22 días laborables por año natural, o la parte proporcional si no se lleva un año en la empresa.
  • Se retribuyen en función del salario base, el plus de convenio y el complemento personal de antigüedad, más los complementos que correspondan según la legislación y la jurisprudencia aplicables.
  • Entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre disfruta vacaciones, por turnos rotativos, personal que no exceda del 12 % de cada categoría profesional de la plantilla.
  • En las empresas cuya actividad principal sea la paquetería, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre se conceden al 80 % de las personas trabajadoras de cada categoría.
  • Salvo pacto en contrario, cada período o turno empieza el día 1 o el 16 del mes, siempre que no coincida con día de descanso.
  • Pueden pactarse a nivel de empresa períodos y porcentajes distintos.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base más antigüedad más plus de convenio, y el día desde el que lo hace depende de la causa de la baja.

  • Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % desde el día de la baja, sin límite de duración.
  • Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % desde el día dieciséis a contar del de la baja, con una duración máxima de ocho meses.
  • Hospitalización: complemento hasta el 100 % desde el día inicial, mientras dure la hospitalización y durante el período postoperatorio.
  • Intervención quirúrgica ambulatoria con prescripción facultativa de descanso domiciliario: complemento hasta el 100 % desde el día de la intervención y durante el reposo domiciliario.
  • Base del complemento: salario base + complemento personal de antigüedad + plus de convenio.
  • Las pagas extraordinarias no sufren merma por los días que se haya permanecido en situación de incapacidad temporal.

Complemento personal de antigüedad

La antigüedad se cobra en bienios y quinquenios, con importe fijo por categoría profesional publicado en las tablas.

  • Máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios.
  • A los dos años: un bienio. A los cuatro años: dos bienios.
  • A los nueve años: dos bienios y un quinquenio. A los catorce: dos bienios y dos quinquenios. A los diecinueve: dos bienios y tres quinquenios.
  • El importe del bienio va por categoría en la columna «BIENIO EUROS/MES» del anexo I.
  • El importe del quinquenio es, para cada categoría, el doble del que le corresponde por bienio (nota del propio anexo I).
  • Quien viniera percibiendo por este concepto una cantidad superior a la que le corresponda por el sistema actual sigue percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.
  • La antigüedad entra en la base de las tres pagas extraordinarias, en la retribución de las vacaciones y en la base del complemento de incapacidad temporal.

Gratificaciones extraordinarias

Tres pagas extraordinarias al año: Navidad, Julio y Beneficios.

  • Cada una se paga a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad.
  • Si el tiempo de permanencia en la empresa es inferior a un año, se abona la parte proporcional.
  • Se abonan con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas.
  • No sufren merma en función de los días que se haya permanecido en situación de incapacidad temporal (art. 16).

Incrementos pactados y cláusula de revisión

El convenio publica las tablas cerradas de los tres años de vigencia y añade una cláusula de revisión por IPC para cada uno.

  • 2023: las tablas de 2022 se incrementan un 5,2 %.
  • 2024: las tablas de 2023 se incrementan un 3 %.
  • 2025: las tablas de 2024 se incrementan un 3 %.
  • Revisión: si el IPC interanual general del año (de diciembre a diciembre) fuese superior al porcentaje pactado, se produciría el incremento salarial correspondiente a esa diferencia en las tablas, transcurrido un mes desde su publicación por el Instituto Nacional de Estadística.
  • La revisión tendría efectos retroactivos al 1 de enero del año correspondiente, abonándose los atrasos entre lo ya pagado y lo que correspondiese según las tablas definitivas.
  • A la fecha de esta ficha no consta publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ninguna tabla revisada por esta cláusula.
  • Para los años posteriores al 31 de diciembre de 2025 el convenio no pacta ningún incremento, y consta denunciado, por lo que no hay fórmula que aplicar.

Seguro colectivo de accidente y defensa del personal

Las empresas deben formalizar un seguro colectivo de accidente de trabajo complementario del oficial, con capitales reforzados para las mercancías peligrosas.

  • Muerte o incapacidad permanente total para la profesión habitual que comporte la baja en la empresa: 32.055,43 € en 2023, 33.017,09 € en 2024 y 34.007,60 € en 2025.
  • Las mismas contingencias, si el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza: 34.148,38 € en 2023, 35.172,83 € en 2024 y 36.228,01 € en 2025.
  • Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: 48.079,52 € en 2023, 49.521,91 € en 2024 y 51.007,56 € en 2025.
  • Las mismas contingencias en transporte o manipulación de mercancías peligrosas: 51.217,18 € en 2023, 52.753,69 € en 2024 y 54.336,30 € en 2025.
  • Los importes son exigibles para los accidentes de trabajo ocurridos a partir del día primero del mes siguiente al de la publicación del convenio en el boletín, esto es, desde el 1 de agosto de 2023.
  • Defensa del personal (art. 21): las empresas están obligadas a asegurar la defensa del personal y la prestación de fianza en caso de accidente ocurrido en el servicio; si no tienen concertado el seguro, asumen la obligación con carácter directo.
  • Indemnización por fallecimiento (art. 18.2): si la persona trabajadora fallece dejando cónyuge viudo/a y/o hijos/as menores de 18 años, la empresa abona dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, antigüedad. Se devenga en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento.
  • Traslado de restos (art. 18.1): si el fallecimiento ocurre fuera de la localidad de residencia habitual por estar desplazado por orden de la empresa, esta abona los gastos de traslado hasta el lugar de residencia habitual.
  • Accidente o enfermedad grave en desplazamiento (art. 18.3): la empresa se compromete a trasladar a la persona hasta su domicilio o al centro sanitario apropiado de su zona de residencia.

Permiso de conducir: retirada, puntos y CAP

El convenio protege al personal conductor frente a la retirada del permiso de conducir con acoplamiento a otro puesto, ayudas al coste del seguro y el pago de las tasas del CAP.

  • Retirada por menos de tres meses como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de esta: la persona es acoplada a otro trabajo y sigue percibiendo el salario de su categoría (art. 17).
  • Ese beneficio solo puede disfrutarse una vez mientras dure la prestación de servicios en la empresa.
  • Quedan excluidos quienes se vean privados del permiso por consumo de drogas o ingestión de bebidas alcohólicas.
  • En empresas con menos de 25 trabajadores/as se sustituye por una licencia no retribuida ni computable; si la persona contrata un seguro que le garantice cantidad equivalente a su salario, la empresa le abona el 50 % del coste de ese seguro (art. 17).
  • Tasas del Certificado de aptitud profesional (CAP): a cargo de la empresa (art. 17 bis).
  • Carné por puntos: la empresa abona el 75 % de la prima del seguro contratado para cubrir el coste de los cursos de recuperación de puntos; los cursos se realizan preferentemente fuera de la jornada laboral (art. 19.1).
  • Retirada por pérdida de puntos (salvo alcohol, drogas o imprudencia grave): el contrato queda suspendido de mutuo acuerdo hasta un máximo de un año, y si la persona contrata un seguro que le cubra los salarios dejados de percibir —máximo seis meses, en la cuantía de la retribución del convenio—, la empresa le abona el 75 % del coste de la prima (art. 19.2).

Dietas, ayuda de comida y trabajo a distancia

El convenio distingue la dieta —que exige salir de la Comunidad de Madrid— de la ayuda de comida, y compensa los gastos del teletrabajo.

  • Hay derecho a dieta cuando el servicio obliga a ausentarse del lugar habitual de trabajo a un punto situado FUERA de la Comunidad de Madrid y, además, obliga a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad del domicilio (art. 30.1).
  • Del importe de la dieta se aplica el 30 % a cada una de las comidas y el 40 % a la pernoctación y desayuno (art. 30.2).
  • La dieta en destacamento es el 85 % de la dieta ordinaria (art. 30.3). Son destacamentos los desplazamientos con cambio temporal de residencia de duración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años (art. 12).
  • Si no se sale de la Comunidad de Madrid pero, por conveniencia del servicio, se almuerza o cena a la hora habitual fuera del centro de trabajo y del domicilio, se abona la ayuda de comida, de carácter extrasalarial (art. 30.4).
  • La dieta y la ayuda de comida son retribuciones de carácter irregular y extrasalarial: compensan gastos, no retribuyen trabajo.
  • Teletrabajo (art. 35): es voluntario para las dos partes y se documenta en un acuerdo individual escrito; es reversible con 30 días naturales de preaviso salvo causa grave sobrevenida o fuerza mayor.
  • La empresa dota los medios, equipos y herramientas necesarios y, además, abona una compensación de gastos por cada mes en que efectivamente se trabaje a distancia, referida a jornada completa y al 100 % de teletrabajo; con jornada parcial o porcentajes inferiores se abona la parte proporcional.
  • Al volver al trabajo presencial completo deben reintegrarse todos los medios materiales puestos a disposición.

Horas extraordinarias, nocturnidad y trabajo en frío

El convenio tarifa la hora extraordinaria por categoría y da la fórmula exacta del plus de nocturnidad y la cuantía del plus de penosidad por trabajo en cámaras de congelación.

  • No tienen naturaleza de extraordinarias las horas que rebasen el máximo legal semanal pero no superen la jornada ordinaria del período de cuatro semanas; sí la tienen las que excedan de ese período y las que rebasen las nueve horas diarias de trabajo efectivo (art. 27).
  • El valor de la hora extraordinaria de cada año va por categoría en la columna «HORA EXTRA» del anexo I.
  • Nocturnidad (art. 28): la percibe quien preste servicio entre las diez de la noche y las seis de la mañana, incluso en régimen de turnos, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a esa circunstancia o se compense con descansos.
  • Fórmula para el personal con retribución mensual: (salario base + plus convenio + antigüedad) × 15 ÷ 1.768 da el precio de la hora ordinaria, y sobre él se aplica el 20 % a cada hora.
  • Fórmula para el personal con retribución diaria: (salario base × 455 + (plus convenio + antigüedad) × 15) ÷ 1.768 da el precio de la hora ordinaria, y sobre él se aplica el 20 % a cada hora.
  • Plus de penosidad (art. 29): lo percibe quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación soportando temperaturas de la banda de -18 ºC o inferiores.
  • Se devenga aunque la temperatura oscile por manutención o apertura de puertas, y también cuando se estiba o carga manualmente producto congelado desde la cámara al vehículo.
  • Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes o se dota de medidas de protección que eviten el riesgo (cabinas climatizadas en carretillas); la ropa de abrigo no se considera medida suficiente.
  • Es compensable y absorbible con otros conceptos de nómina que retribuyan esa misma penosidad (plus de frío o similar).
  • Productividad (art. 31): las retribuciones pactadas remuneran niveles normales de productividad; mientras la comisión prevista no fije los niveles del sector, se consideran tales los rendimientos medios que se vengan alcanzando en cada empresa.

Contratación, promoción y clasificación profesional

El convenio limita por porcentajes la contratación eventual y pacta dos ascensos automáticos por permanencia.

  • El contrato temporal de duración determinada tiene una duración de hasta 12 meses (art. 9).
  • Límite de contrataciones eventuales por circunstancias de la producción, sumando contratación directa y ETT: 35 % en empresas de hasta 50 personas trabajadoras.
  • 30 % en empresas de más de 50 y hasta 100 personas trabajadoras.
  • 25 % en empresas de más de 100 personas trabajadoras.
  • Quedan excluidos del cómputo los contratos de interinidad y por sustitución de vacaciones, y las contrataciones para el arranque de nuevas operaciones durante seis meses.
  • Promoción (art. 33): quienes fueran contratados como Mozo/a Ordinario/a a partir del 1 de enero de 2020 ascienden automáticamente a Mozo/a Especializado/a al llevar tres años en la categoría.
  • Ascienden automáticamente a Oficial de Segunda Administrativo quienes lleven dos años como Auxiliar Administrativo.
  • Clasificación profesional y régimen disciplinario: se remiten al II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (arts. 32 y 34). Los artículos de categorías y grupos profesionales de ese Acuerdo se anuncian como anexo V «a las separatas que se editen», pero el boletín no los publica.
  • Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, la empresa comunica su propósito a la persona interesada para que pueda alegar por escrito en tres días hábiles, y también a la representación legal (art. 34).

Permisos retribuidos y jubilación parcial

El convenio mejora varios permisos del Estatuto y regula la jubilación parcial.

  • Los permisos se disfrutan en días laborables, salvo el de matrimonio, que se disfruta por días naturales; no se disfrutan si coinciden con vacaciones o con suspensión del contrato (art. 15).
  • Fallecimiento de cónyuge o pariente de primer grado de consanguinidad y/o afinidad: tres días, o cuatro si el fallecimiento o sepelio requiere desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
  • Fallecimiento de pariente de segundo grado: dos días, o cuatro si requiere desplazamiento.
  • Hospitalización o reposo domiciliario de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad: el permiso puede disfrutarse durante todo el período en que se mantengan esas circunstancias.
  • Permiso por cuidado del lactante: puede sustituirse, a voluntad de quien lo solicita, por una licencia retribuida de 15 días laborables a disfrutar sin solución de continuidad tras la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
  • Un día de permiso retribuido por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
  • Los permisos se aplican a las parejas de hecho debidamente registradas; el de matrimonio solo puede disfrutarse una vez cada tres años y se denomina «días por registro de pareja de hecho».
  • Hasta 3 días de permiso no retribuido al año, cotizando a la Seguridad Social en base mínima esos días.
  • Hasta 1 día de asuntos propios al año, computable a efectos de la jornada anual y de concesión obligatoria en los mismos términos que el art. 13.5.
  • Jubilación parcial (art. 23): las empresas aceptan las peticiones en el porcentaje legal solicitado siempre que se cumplan los requisitos legales; la jornada parcial de la persona relevada se concentra en el período inmediatamente posterior al acceso a la jubilación, y el 15 % de esa jornada se considera permiso retribuido.

Vestuario y prendas de trabajo

Las empresas facilitan el vestuario, de uso obligatorio, con un calendario de renovación fijado en el convenio.

  • Personal de movimiento: vestuario de verano de 2 pantalones y 2 camisas, y de invierno de 2 pantalones, 2 camisas, 1 chaqueta o jersey y 1 anorak.
  • Renovación anual de 1 pantalón y 1 camisa de cada uniforme; cada dos años se renuevan la chaqueta o jersey y el anorak.
  • Personal que presta servicio al aire libre: además, impermeable y botas de agua, renovables cada dos años.
  • Personal de talleres, engrasadores y lavacoches: 2 monos, 2 chaquetillas, 2 pantalones y 1 par de botas cada año.
  • Personal que trabaja en carga de baterías y en cámaras de congelación: ropa y calzado adecuados.

Comisión Paritaria y solución de conflictos

La Comisión Paritaria tiene seis representantes por cada parte y los conflictos que no resuelva van al sistema autónomo de la Comunidad de Madrid.

  • Composición: seis representantes de la parte patronal y seis de la parte social (art. 11.1).
  • Entiende de las cuestiones de carácter general sobre la aplicación del convenio y de las propuestas de inaplicación del régimen salarial.
  • Acudir a la Comisión Paritaria NO es obligatorio antes de presentar un conflicto colectivo.
  • Si la Comisión no alcanza acuerdo, las partes se obligan a acudir al III Acuerdo Interprofesional del Sistema de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad de Madrid (Resolución de 20 de enero de 2023, BOCM de 2 de febrero de 2023).
  • La Comisión se reúne en el plazo máximo de un mes desde que lo solicite cualquiera de las partes.
  • Inaplicación (disposición adicional primera): procede por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previo período de consultas, en jornada, horario y distribución del tiempo, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
  • La Comisión Paritaria debe resolver por mayoría en el plazo de siete días hábiles, y la empresa debe trasladarle balances, cuentas de resultados, informe de auditores en su caso y memoria explicativa de las causas.
  • La inaplicación no puede superar la vigencia del convenio y, como máximo, dos años de duración; debe determinar con exactitud la retribución a percibir y, en su caso, la programación de la convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales.
  • El acuerdo de inaplicación no puede suponer el incumplimiento de las obligaciones del convenio sobre eliminación de discriminaciones retributivas por razón de género.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 22), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 32.055,43 € 01/08/2023 – 31/12/2023 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Muerte accidente de trabajo 34.148,38 € 01/08/2023 – 31/12/2023 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 32.055,43 € 01/08/2023 – 31/12/2023 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 34.148,38 € 01/08/2023 – 31/12/2023 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 48.079,52 € 01/08/2023 – 31/12/2023 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 51.217,18 € 01/08/2023 – 31/12/2023 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Gran invalidez accidente de trabajo 48.079,52 € 01/08/2023 – 31/12/2023 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Gran invalidez accidente de trabajo 51.217,18 € 01/08/2023 – 31/12/2023 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Muerte accidente de trabajo 33.017,09 € 01/01/2024 – 31/12/2024 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Muerte accidente de trabajo 35.172,83 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 33.017,09 € 01/01/2024 – 31/12/2024 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 35.172,83 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 49.521,91 € 01/01/2024 – 31/12/2024 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 52.753,69 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Gran invalidez accidente de trabajo 49.521,91 € 01/01/2024 – 31/12/2024 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Gran invalidez accidente de trabajo 52.753,69 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Muerte accidente de trabajo 34.007,60 € 01/01/2025 – 31/12/2025 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Muerte accidente de trabajo 36.228,01 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 34.007,60 € 01/01/2025 – 31/12/2025 «Capital asegurado riesgo muerte o incapacidad total con baja en la empresa». El anexo publica un único importe para las dos contingencias; la incapacidad permanente ha de ser total para la profesión habitual y comportar la baja en la empresa.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 36.228,01 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo, cuando el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulando mercancías de esa naturaleza. El anexo publica un único importe para muerte e incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 51.007,56 € 01/01/2025 – 31/12/2025 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 54.336,30 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Gran invalidez accidente de trabajo 51.007,56 € 01/01/2025 – 31/12/2025 «Capital asegurado riesgo incapacidad permanente absoluta o gran invalidez». El anexo publica un único importe para las dos contingencias.
Gran invalidez accidente de trabajo 54.336,30 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Incluye: accidente ocurrido conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas; accidente manipulando mercancías peligrosas · Capital reforzado del art. 22, párrafo segundo. El anexo publica un único importe para incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

Desde cuándo cubre: Los importes son exigibles en caso de accidentes de trabajo que ocurran a partir del día primero del mes siguiente al de la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, esto es, desde el 1 de agosto de 2023.

Seguro colectivo de accidente de trabajo, complementario del oficial y obligatorio. Los capitales se publican en el pie de cada tabla anual del anexo I, con una cuantía reforzada para el accidente ocurrido conduciendo o manipulando mercancías peligrosas. Aparte, el art. 21 obliga a las empresas a asegurar la defensa del personal y la prestación de fianza por accidente ocurrido en el servicio, asumiendo la obligación con carácter directo si no tienen concertado el seguro correspondiente.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) · Sentencia 658/2026, de 03/07/2026

Plus de convenio y trabajo a tiempo parcial (art. 26.1.1.c) · Desestimatoria del recurso de la empresa · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que el plus de convenio del art. 26 es un complemento de cuantía única para todas las categorías e independiente de la jornada realizada, por lo que el personal a tiempo parcial o con jornada reducida lo percibe en la cuantía íntegra de las tablas, descontándose únicamente lo que corresponda por cada día de inasistencia. Contra la sentencia cabe recurso de casación para la unificación de doctrina.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ M 9486/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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