Convenio colectivo de limpieza pública, saneamiento urbano, riegos, recogida de basuras y alcantarillado de León 2022-2025

El convenio se pactó para 2022-2025: entró en vigor al día siguiente de publicarse en el BOP (27/09/2023), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022, y dura hasta el 31 de diciembre de 2025.

• Firmado el 2 de junio de 2023 por USO, CCOO y UGT, en representación de las personas trabajadoras, y por la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) (art. 2).
• Al terminar la duración pactada, su aplicación y vigencia se extienden en los términos del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores (art. 3).
• Denuncia: por escrito, con un mínimo de un mes y un máximo de seis meses de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas, con propuesta concreta; las partes se reúnen un mes después de recibirla (art. 4).
• Se aplica al personal de saneamiento urbano y limpieza pública, viaria, riegos, recogida (selectiva o no), limpieza y conservación de alcantarillado, transporte, tratamiento y eliminación de residuos sólidos urbanos, puntos limpios y vertederos, de empresas privadas y entidades públicas, salvo funcionarios (art. 1).
• Regula las relaciones laborales de las empresas que se rigen por el Convenio General del sector de saneamiento público (BOE de 30/07/2013) y los que lo sustituyan; ese convenio general y las normas legales son supletorios (art. 5 y disposición adicional primera).
• Las retribuciones del convenio compensan y absorben todas las existentes al entrar en vigor (art. 7); el convenio es un todo indivisible y se aplica en cómputo anual (disposición adicional segunda).
• Las condiciones pactadas se refieren a la jornada máxima ordinaria y se aplican en proporción a la jornada realizada (disposición adicional tercera).
• Las empresas adaptan el recibo de salarios a la estructura y conceptos del convenio, que sustituye al antiguo salario mínimo garantizado (disposición transitoria primera).
• Inaplicación (descuelgue) por las materias y causas del art. 82.3 ET, como máximo durante la vigencia del convenio (art. 35).
• Quien promueva un convenio de empresa debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral a través de REGCON (disposición adicional quinta).
• Deroga en su totalidad el convenio anterior (disposición derogatoria).

La jornada es de 37 horas y media efectivas de promedio semanal, con 20 minutos diarios de bocadillo incluidos, trabajando de lunes a viernes o de lunes a sábado.

• Dos sábados libres cada cuatro semanas; el reparto por servicios sigue el calendario laboral, revisado y aprobado en su caso por el comité de empresa (art. 18).
• La empresa puede distribuir de forma irregular a lo largo del año el porcentaje legal de la jornada (art. 34 ET) (art. 18).
• San Martín de Porres (3 de noviembre), patrón del gremio, es festivo a todos los efectos; si cae en festivo se traslada a un laborable acordado (art. 19).
• Nochebuena y Nochevieja: el servicio de recogida y la limpieza de noche empiezan a las 15:00 (art. 25).
• El personal del servicio nocturno descansa la noche del domingo al lunes; no hay recogida de basuras en domingo ni festivo, salvo donde el servicio es en días alternos (art. 25).
• La limpieza viaria en domingo y festivo solo se hace en mercados y mercadillos, dos festivos seguidos o domingo y festivo, fiestas locales y actos públicos con aglomeraciones, con personal voluntario o contratado al efecto y pagada como horas extraordinarias; debe asistir como mínimo el 20 % de la plantilla o dos personas (art. 25).
• El Viernes Santo toda la plantilla trabaja media jornada; nadie repite servicio en Navidad, Año Nuevo y Reyes (art. 25).
• Con lluvia intensa se puede suspender el trabajo y guarecerse (art. 22).
• Horas extraordinarias: se suprimen salvo las estructurales y de fuerza mayor, que deciden empresa y representación, y se abonan conforme a la legislación vigente (art. 17).

Son 29 días laborables al año, en principio entre abril y septiembre, y se pagan con el promedio de lo cobrado el trimestre anterior.

• 29 días laborables entre abril y septiembre, salvo que la persona pida otros meses y el servicio lo permita.
• En el calendario se reparten 15 días laborables en junio, julio, agosto o septiembre y 14 en cualquier otro mes; empresa y trabajador pueden pactar otro reparto.
• Para contar los días de vacaciones los sábados son laborables, y las vacaciones empiezan siempre en lunes o en el día siguiente a un festivo.
• Se pagan con el promedio de todo lo cobrado por todos los conceptos en el trimestre anterior, excepto las dietas; los días de IT de ese trimestre se sustituyen por otros tantos trabajados.
• A quien lo pida se le anticipa el salario de las vacaciones si no tiene otros anticipos acumulados.
• El plus de transporte no se cobra en el periodo de vacaciones (art. 11 c).

Se cobran cuatro gratificaciones extraordinarias al año, el 15 de marzo, julio, octubre y diciembre, de 30 días de salario base cada una.

• Paga de marzo: se devenga del 1 de marzo al 28 de febrero.
• Paga de julio: se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
• Paga de octubre: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Paga de diciembre: se devenga del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
• Cada paga son 30 días de salario base: para el personal operario (salario por día), salario diario × 30; para mandos intermedios y administrativos (salario por mes), una mensualidad de salario base.
• Quien conserva la antigüedad del convenio vencido la cobra también en el número de pagas que fijaba aquel convenio (disposición transitoria segunda).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario ordinario mensual de convenio desde el primer día de baja, con un régimen distinto a partir de la tercera baja del año.

• Enfermedad común o accidente no laboral: 100 % del salario ordinario mensual desde el primer día y mientras dure la IT durante la vigencia del convenio.
• En esas bajas el complemento sobre el pago delegado no puede superar: 100 % del salario los 15 primeros días; un 40 % del día 16 al 20; un 25 % desde el día 21.
• Tercera baja o siguientes de la misma persona en un año: el complemento empieza a cobrarse después del segundo mes de baja.
• Hospitalización: el complemento se paga desde el primer día, aunque sea la tercera baja, y hasta un máximo de un mes después de salir del hospital si hace falta por convalecencia.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario ordinario mensual desde el primer día de baja y mientras dure la IT; el complemento sobre el pago delegado es del 25 % desde el primer día.
• La baja por embarazo cuenta como una situación de IT más a efectos retributivos.
• Para calcular el complemento se excluye el plus de asistencia.
• Negarse a los reconocimientos del personal médico de la empresa o del que esta designe anula el complemento durante el resto del proceso, hasta el alta.
• Las partes fijan como objetivo reducir el absentismo, de mutuo acuerdo si es posible.

El convenio no reconoce complemento de antigüedad: solo lo conservan, ad personam, quienes lo cobraban por el convenio vencido a 31 de diciembre de 2011.

• Desde el día siguiente a la firma, el plus de antigüedad del art. 10 del convenio vencido a 31/12/2011 se cobra en la cuantía y número de pagas de aquel convenio (2007-2011), solo por quienes ya lo venían cobrando.
• No tienen derecho a antigüedad las nuevas incorporaciones ni quienes, ya incluidos en el convenio, no lo hubieran generado.
• Ese importe no se compensa ni absorbe con futuros incrementos.
• Este boletín no publica las cuantías de esa antigüedad congelada: dependen de lo que cobraba cada persona.

El convenio aprueba las tablas salariales definitivas de 2022, 2023, 2024 y 2025 (anexo I) y no enuncia porcentajes de subida ni cláusula de revisión.

• Cada año de vigencia tiene su tabla publicada en el anexo I (arts. 6, 31 y 34).
• La tabla de 2025 repite los importes de 2024 y añade el plus de asistencia de 4,30 € por día efectivo de trabajo.
• El plus de transporte es un importe fijo no revisable: 14,57 €/mes en 2022, 15,01 €/mes en 2023 y 15,46 €/mes en 2024 y 2025.
• El boletín no publica ninguna tabla de 2026.

Además del salario base, el art. 11 fija cinco pluses, tres de ellos como porcentaje del salario base de convenio.

• Nocturnidad: 25 % del salario base de convenio para quien trabaje entre las diez de la noche y las seis de la mañana, durante los 365 días del año.
• Penosidad o peligrosidad: 20 % del salario base de convenio para todo el personal, por día trabajado (25 días al mes o 300 al año).
• Plus tóxico: 20 % del salario base para el personal dedicado a labores de alcantarillado, por día efectivamente trabajado (25 días al mes o 300 al año).
• Plus de transporte: indemnizatorio y extrasalarial, importe fijo no revisable pagado en once mensualidades (no en vacaciones): 14,57 €/mes en 2022, 15,01 €/mes en 2023 y 15,46 €/mes en 2024 y 2025.
• Plus de asistencia: desde el 1 de enero de 2025, 4,30 € por día efectivo de trabajo; los días de licencia retribuida se pagan como trabajados y no entra en el complemento de IT.

Las empresas contratan una póliza de accidente para toda la plantilla con un capital de 44.439,76 €.

• Fallecimiento derivado de accidente de trabajo: 44.439,76 €.
• Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo: 44.439,76 €.
• Incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo: 44.439,76 €.
• Beneficiarios: los herederos legales o las personas que el trabajador designe.
• Si un convenio posterior cambia el capital, el nuevo no tiene efectos retroactivos: rige desde el mes siguiente a la publicación del texto íntegro en el BOP.

Las empresas pagan una ayuda por curso para gastos de matrícula y libros de estudios oficiales reglados, con un máximo de 48 € al año.

• Porcentaje de los gastos según la plantilla del centro: 25 % hasta 30 trabajadores, 20 % de 31 a 49, 15 % de 50 a 100 y 10 % con más de 100.
• Máximo de 48 € por curso y trabajador durante la vigencia, aunque se curse más de un estudio.
• Solicitud única por escrito antes del 1 de noviembre, con el desglose de matrícula y libros y la matrícula original o compulsada y los justificantes.
• Se abona antes del 31 de diciembre; cumplir cualquier requisito fuera de plazo hace perder la ayuda.

El convenio fija estos permisos retribuidos, con aviso previo y justificación posterior, y regula las excedencias.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado: 2 días; 4 si hay que desplazarse.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día. Matrimonio de hijos o hermanos: 1 día, más 2 si se celebra fuera de la provincia de León.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
• Dos días de libre disposición al año con 12 meses de vinculación ininterrumpida, supeditados al servicio; si se deniegan, se pueden disfrutar hasta el 15 de enero siguiente y, si aun así no se disfrutan, se compensan con el salario diario.
• Un día más de asuntos propios por tres años de vinculación al servicio (para la plantilla de alta a la firma, contado desde la firma), y otro más para todos desde el 1 de enero de 2025.
• En casos no previstos por la ley, 3 días a cuenta de vacaciones con 15 días de preaviso (sin preaviso en fallecimientos), con un tope de trabajadores a la vez.
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad, repetible a los cuatro años; el reingreso se pide con 30 días de preaviso. Excedencia forzosa por cargo público, con reserva de puesto.
• Excedencia de hasta tres años por cuidado de cada hijo y de hasta dos años por cuidado de un familiar hasta el segundo grado (art. 39); el art. 38 recoge las suspensiones por nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia y violencia de género según el Estatuto de los Trabajadores.

El personal se clasifica en cuatro grupos de funciones profesionales: técnicos, mandos intermedios, administrativos y operarios.

• Técnicos: titulado superior, titulado de grado medio, técnico ayudante y auxiliar técnico (las tablas no les fijan salario).
• Mandos intermedios: encargado general (jefe de servicios), subencargado general (ayudante de servicios), encargado o inspector de distrito o zona, encargado de segunda o capataz (capataz jefe) y encargado o maestro de taller (jefe de taller).
• Administrativos: jefe administrativo de primera y de segunda, oficial administrativo de primera y de segunda y auxiliar administrativo.
• Operarios: conductor o maquinista (carné C o superior), jefe de equipo, peón especializado, peón, oficiales de primera, segunda y tercera de taller, basculero, almacenero, ordenanza, portero, vigilante o guarda y limpiador.
• El peón puede manejar barredoras, baldeadoras u otros vehículos de hasta 3.500 kg o que pidan carné A, B o inferior.
• Las vacantes y puestos nuevos cualificados se cubren por examen entre la plantilla titulada, con tribunal de empresa, comité y un técnico; en igualdad, decide la antigüedad. Los puestos de mando o confianza son de libre designación (art. 23).
• Si se retira el carné a un conductor en sus funciones o in itinere (salvo alcohol, drogas, delito o hecho intencionado), la empresa lo mantiene en un puesto de su grupo si es posible, con la retribución que corresponda al trabajo que haga (art. 24).
• La movilidad entre cuartelillos no puede usarse como sanción, y se tiene en cuenta la cercanía al domicilio; el turno de tarde tiene opción a las vacantes de otros turnos (art. 22).

Cuando cambia la empresa que presta el servicio, la plantilla de la saliente pasa a la entrante con sus derechos y su puesto.

• La absorción del personal entre empresas que se suceden se hace según la legislación laboral y el capítulo XI del Convenio General del sector (BOE de 30/07/2013) y los que lo sustituyan.
• Opera en la finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata y en cualquier otra figura que suponga sustituir a quien presta la actividad.
• La nueva empresa, sociedad u organismo respeta los derechos y obligaciones que el personal disfrutaba en la sustituida y el puesto de trabajo en el que prestaba servicios.

El convenio adapta algunas modalidades de contratación, fija el preaviso de baja voluntaria y prevé la jubilación parcial.

• Contrato de sustitución: puede empezar hasta quince días antes de la ausencia de la persona sustituida; también para completar una jornada reducida o cubrir un puesto durante su selección, como máximo tres meses.
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, con una única prórroga dentro de ese máximo.
• Contrato de relevo y jubilación parcial por acuerdo entre empresa y trabajador, con los requisitos legales (arts. 14 y 36).
• Baja voluntaria: preaviso mínimo de 8 días naturales; si no se respeta, se descuentan en la liquidación los salarios del plazo incumplido (art. 29).
• Las empresas se comprometen a no contratar a quien tenga otro empleo (art. 28).

El convenio regula la prevención de riesgos, la ropa de trabajo, las garantías sindicales y la comisión paritaria.

• Vigilancia periódica de la salud con reconocimientos específicos, en horas de trabajo si es posible, y entrega del resultado; duchas, servicios y taquillas en los cuartelillos y botiquín en cada cuartelillo y camión (art. 26).
• Ropa y calzado como mínimo según la relación del art. 20 (limpieza viaria y resto de servicios), repartida de una vez en mayo; guantes y trajes de agua se sustituyen cuando se deterioran; uniforme obligatorio.
• Acumulación de horas sindicales entre miembros del comité y en bolsa anual; delegado de sección sindical en empresas de más de 40 trabajadores con afiliación superior al 20 %; 3 horas mensuales para asambleas, 4 en casos excepcionales (art. 13).
• Formación: permisos para exámenes, preferencia de turno y adaptación de jornada para estudios; los cursos del plan de formación, preferentemente en jornada (art. 27).
• Comisión paritaria de hasta dos miembros por parte, con funciones de vigilancia, interpretación y conciliación previa; informa en quince días (art. 32). Los conflictos no resueltos pasan por el SERLA de Castilla y León antes de la vía judicial (art. 33).
• Compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación, con preferencia de ingreso para quien haya trabajado en la empresa con carácter temporal (art. 37).