Convenio colectivo de limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y conservación de alcantarillado de Granada

Convenio de 2004 a 2010 que, terminada su vigencia, sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro; está denunciado y no consta un convenio posterior.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2004 y rige hasta el 31 de diciembre de 2010, con independencia de la fecha de publicación en el BOP de Granada (acuerdo CUARTO, A).
• Terminada su vigencia inicial o cualquiera de sus prórrogas anuales, continúa rigiendo hasta que sea sustituido por otro.
• Cualquiera de las partes firmantes puede pedir su revisión; la denuncia se hace por escrito con al menos un mes de antelación al vencimiento, con copia al organismo competente para su registro (acuerdo CUARTO, B).
• Quien promueva la negociación presenta una propuesta concreta, y las partes se reúnen pasado un mes desde su recepción.
• REGCON registra una denuncia el 4 de diciembre de 2023, sin documento publicado.
• No consta un convenio posterior publicado en el BOP de Granada; el Mapa de Negociación Colectiva de la Junta de Andalucía lo da como «Denunciado».
• El convenio tiene carácter provincial (acuerdo de 10 de junio de 2005, punto 1.º).

Para 2004-2007 el convenio no publica tablas: fija porcentajes de subida sobre lo que cobraba cada plantilla.

• 2004: 4,1 %, abonado en el recibo salarial de abril de 2006.
• 2005: el boletín imprime «2,9% + 09%»; el acuerdo de 10 de junio de 2005 fija el 2,9 % desde el 1 de enero a cuenta de la subida del IPC más el 0,9. Se abona en el recibo de abril de 2006.
• 2006: IPC más el 0,9 %, revisable al IPC a 31 de diciembre de 2006; se actualiza en la nómina de abril.
• 2007: IPC más el 0,9 %, revisable al IPC a 31 de diciembre de 2007.
• Las empresas que vinieran abonando cantidades a cuenta de salarios las deducen del resultado de aplicar esos porcentajes.

En 2005 se abona una subida lineal anual según la retribución mensual de cada persona; para 2006 y 2007 el convenio solo fija cuándo se abona la que resulte.

• Perceptores de hasta 900 euros mensuales: 900 euros al año.
• Perceptores de entre 901 y 1.200 euros mensuales: 600 euros al año (el acuerdo de 2005 dice «entre 900,1 euros hasta 1.200 euros»).
• Perceptores a partir de 1.200,1 euros mensuales: 300 euros al año.
• La paga de 2005 forma parte de la masa salarial y se abona antes del 31 de mayo de 2006 (el acuerdo de 2005 decía antes del 31 de diciembre de 2005).
• La subida salarial lineal de 2006 que resulte se abona en septiembre de 2006, y la de 2007 en enero de 2007.

Las partes quieren que desde el 1 de enero de 2008 rija una tabla de retribuciones anuales brutas para cinco categorías, que se incrementa con el IPC anual más 0,9 puntos.

• Conductor de día: 24.000 euros al año.
• Conductor de noche: 25.500 euros al año.
• Peón de día: 19.500 euros al año.
• Peón de noche: 21.000 euros al año.
• Encargado/capataz: 27.700 euros al año.
• Las cantidades se incrementan con el IPC anual más el 0,9 % desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2010.
• Si antes de 2010 vence o se prorroga una contrata, las retribuciones anuales brutas de cada categoría son las de la tabla de referencia con los incrementos de IPC más 0,9 que correspondan en ese momento.
• El texto no aclara si las cantidades impresas ya llevan los incrementos desde 2004; la ficha las recoge tal cual, sin actualizar.

La jornada pactada es de 35 horas semanales, distribuidas como se acuerde en cada contrata y aplicables al vencer o renovarse las contratas.

• Jornada laboral de 35 horas semanales; su distribución es la acordada en cada contrata.
• Se aplica a los vencimientos de las contratas vigentes o a su renovación.
• Es voluntad de las partes implantarla el 1 de enero de 2008 y, obligatoriamente, en los casos de fuerza mayor, antes del 31 de diciembre de 2010.
• El número de horas semanales se rige por esta cláusula y no por la fecha general de entrada en vigor del convenio.

Se respetan las condiciones más beneficiosas y el ámbito funcional es el del convenio nacional del sector.

• Se respetan las condiciones más beneficiosas que tengan los trabajadores a título individual o colectivo, incrementándose en la misma proporción que el conjunto de las retribuciones.
• No se incluye cláusula de indemnidad en el convenio 2004-2010.
• El ámbito funcional es el establecido por el Convenio Colectivo Nacional del sector de limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (acuerdo CUARTO, D).

Una Comisión Paritaria de doce miembros interpreta el convenio y somete sus discrepancias al SERCLA.

• Doce miembros: seis de la parte sindical y seis de la patronal, en proporción a la representación de la parte social en el sector.
• Los acuerdos se adoptan por mayoría de cada parte firmante; los de interpretación tienen la misma eficacia que la norma interpretada.
• Las discrepancias en la Comisión se someten al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), tanto individuales como colectivas.