Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Sevilla

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027, y se prorroga por años naturales si nadie lo denuncia con un mes de antelación.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOP.
• Prórroga: si ninguna de las partes lo denuncia con al menos un mes de antelación al vencimiento, se prorroga por años naturales.
• Durante la negociación de un convenio nuevo se mantiene la vigencia del actual.
• Las tablas salariales vigentes son las publicadas el 11 de diciembre de 2025, que rectificaron un error de transcripción de las tablas del texto original.
• El convenio no publica tablas para 2024 ni para el primer semestre de 2025; ese periodo se compensa con el plus único no consolidable del artículo 29.

La jornada ordinaria es de 1.728 horas anuales, equivalentes a 38 horas semanales de trabajo efectivo.

• 1.728 horas anuales, equivalentes a 38 horas semanales, tanto en jornada continuada como partida.
• Jornada partida es aquella con un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
• Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir 12 horas como mínimo, contando las horas extraordinarias.
• Quien haga jornada continuada de al menos seis horas tiene 20 minutos de descanso para bocadillo, que cuentan como trabajo efectivo.
• La empresa puede distribuir de forma irregular el 10 % de la jornada anual, avisando con cinco días de antelación.
• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año; son voluntarias salvo las de fuerza mayor. Quien trabaja a tiempo parcial no puede hacerlas.
• No computan las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

Un mes natural de vacaciones retribuidas, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

• Duración: un mes natural.
• Retribución: salario base diario más antigüedad, complemento de asiduidad, plus de especialidad y nocturnidad.
• El plus de locomoción que menciona el artículo 23 NO se abona: desapareció del convenio y la comisión paritaria de 2026 confirmó que se trata de un error material de transcripción.
• Se disfrutan preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• El calendario se fija en cada empresa y debe conocerse al menos dos meses antes del disfrute.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año de devengo.

Se cobra por quinquenios, con un máximo de cuatro, y cambia de sistema en 2027.

• De 2024 a 2026 son importes fijos anuales, repartidos en 15 pagas (12 mensualidades y 3 pagas extra).
• 1.º quinquenio: 481,94 € al año.
• 2.º quinquenio: 963,88 € al año.
• 3.º quinquenio: 1.445,82 € al año.
• 4.º quinquenio: 1.927,76 € al año.
• En 2027 pasa a ser el 4 % del salario base diario vigente en cada momento por cada quinquenio, con un máximo de cuatro quinquenios.
• Quien venga cobrando por antigüedad más de lo que resulte de estas reglas conserva su importe hasta que el nuevo cálculo lo supere.

El complemento depende de la causa de la baja y, en la incapacidad temporal común, de que haya hospitalización.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: 100 % de los conceptos retributivos durante toda la duración de la baja, desde el primer día.
• Incapacidad temporal que requiera hospitalización mínima de 48 horas: 100 % de los conceptos retributivos durante los 60 primeros días, contados desde el primer día de hospitalización.
• Incapacidad temporal sin hospitalización de al menos 48 horas: el convenio no prevé complemento.

Hay tres pagas extraordinarias al año, de 30 días de salario base diario más antigüedad cada una.

• Paga extraordinaria de Verano: 30 días de salario base diario más antigüedad, se abona del 1 al 10 de julio.
• Paga extraordinaria de Navidad: 30 días de salario base diario más antigüedad, se abona del 1 al 15 de diciembre.
• Paga de beneficios: 30 días de salario base diario más antigüedad, se abona en marzo del ejercicio siguiente.
• Con las tres pagas, el año se retribuye en 15 pagas (12 mensualidades más 3 extras), que es también el reparto del complemento de antigüedad.

El convenio pacta un pago de 760 € no consolidable, compensable y absorbible a efectos del SMI, en dos plazos de 380 €.

• Importe total: 760 € brutos, en dos pagos de 380 € cada uno, en proporción a la jornada y al tiempo trabajado en cada semestre.
• Primer pago: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, se abona con la nómina de enero de 2026.
• Segundo pago: devengo del 1 de enero al 30 de junio de 2026, se abona con la nómina de junio de 2026.
• Si la relación laboral se extingue antes, la parte proporcional se incluye en el finiquito.
• Lo paga la empresa en la que se haya devengado el complemento.
• La comisión paritaria de 2026 aclaró que quien esté en IT durante el periodo de devengo tiene derecho a la parte proporcional del plus que coincida con la baja.
• Su origen, según la propia comisión paritaria, son los atrasos salariales de 2024 y hasta el 30 de junio de 2025.
• Queda SIN AVENENCIA en qué año procede su compensación y absorción a efectos del SMI: la parte empresarial sostiene que en el año de devengo y la social que en el del pago.

Las empresas deben tener concertada una póliza que cubre la muerte y la invalidez permanente derivadas de accidente laboral.

• Capital asegurado: 6.010,12 € por persona trabajadora.
• Contingencias cubiertas: muerte o invalidez permanente, total o absoluta, derivada de accidente laboral.
• Si la empresa incumple y no tiene cubierta la póliza, debe abonar directamente 12.020,24 € a la persona trabajadora o a sus derechohabientes.

Es un complemento mensual que se reduce en función de los días no trabajados en el mes.

• Importe mensual: 112,53 € desde el 1 de enero de 2024 hasta el 30 de junio de 2025; 118,22 € del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025; 122,36 € en 2026; 126,64 € en 2027.
• Se pierde el 7 % por un día no trabajado, el 14 % por dos, el 21 % por tres, el 28 % por cuatro y el 35 % por cinco.
• Con seis días, laborables o no, se pierde por completo.
• Pérdida en euros de 2024 al 30 de junio de 2025: 7,73 € por un día, 15,46 € por dos, 23,19 € por tres, 30,92 € por cuatro y 38,65 € por cinco.
• Pérdida en euros de julio a diciembre de 2025: 8,27 € por un día, 16,55 € por dos, 24,83 € por tres, 33,10 € por cuatro y 41,38 € por cinco.
• Pérdida en euros en 2026: 8,56 € por un día, 17,13 € por dos, 25,69 € por tres, 34,26 € por cuatro y 42,82 € por cinco.
• Pérdida en euros en 2027: 8,86 € por un día, 17,73 € por dos, 26,59 € por tres, 35,46 € por cuatro y 44,32 € por cinco.
• No se pierde en los casos de vacaciones, accidentes (sean o no laborales) ni licencias autorizadas del artículo 21: en esos supuestos se cobra íntegro.
• El cómputo de faltas se hace solo por meses naturales y no se acumula de un mes a otro.

La empresa entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente cuando cambia el adjudicatario del servicio de limpieza.

• Opera en cualquier finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, con cliente público o privado, incluida la reversión a una administración.
• Personal en activo: se subroga con una antigüedad mínima de cuatro meses en la contrata, sea cual sea su modalidad de contrato.
• Personal con derecho a reserva de puesto (IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión): antigüedad mínima de seis meses.
• Personal interino que sustituya a los anteriores: se subroga con independencia de su antigüedad, mientras dure su contrato.
• Personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación de plantilla o para cubrir vacantes fijas en los seis meses anteriores al fin de la contrata.
• No se subrogan los socios cooperativistas sin condición de trabajador ni las personas trabajadoras autónomas.
• No opera cuando el contratista solo realiza la primera limpieza y no ha firmado contrato de mantenimiento.
• Documentación: la saliente entrega la relación de personal en hoja de cálculo (anexo II), contratos, seis últimas nóminas, TC-2 de seis meses, partes de IT, documentos de liquidación y certificado de estar al corriente con la Seguridad Social.
• Plazo de entrega: mínimo cinco y máximo quince días naturales desde que se comunica el cambio de adjudicación; la comunicación debe hacerse al menos tres días hábiles antes del inicio del servicio.
• El incumplimiento del plazo faculta a la entrante para exigir a la saliente los daños y perjuicios causados.
• Existe un régimen especial para la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios, con subrogación total o parcial según el porcentaje de actividad perdida, calculado con una tabla de ponderación por clase de aeronave.

El convenio garantiza que nadie perciba menos del SMI anual vigente, en proporción a su jornada.

• Se garantiza a todas las personas trabajadoras el SMI anual vigente en cada momento, en proporción a su jornada.
• La diferencia entre lo percibido por todos los conceptos salariales y el SMI se abona a año vencido, a ser posible en enero y nunca más tarde del primer trimestre del año siguiente.
• En caso de extinción del contrato, la diferencia se abona en la liquidación.
• En la práctica afecta a los dos niveles más bajos: en 2025 faltan 548,93 € al GRUPO IV NIVEL I y 189,88 € al NIVEL II para alcanzar el SMI.
• En 2026 faltan 505,98 € al GRUPO IV NIVEL I y 134,36 € al NIVEL II.
• Esas diferencias figuran en las tablas como complemento marcado de estimado: son un cálculo nuestro, no una cifra publicada por el boletín.

El convenio detalla los permisos retribuidos, algunos por encima del mínimo legal.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: dieciséis días naturales.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva y requiera cuidado efectivo: cinco días.
• Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes, hermanos y descendientes: tres días en la misma localidad y cinco fuera de ella.
• Fallecimiento de parientes por afinidad hasta segundo grado: dos días, ampliables en dos más si hay desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Días de asuntos propios: dos al año, avisando por escrito con quince días, no acumulables entre sí ni a festivos o vacaciones.
• Lactancia de menor de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas retribuidas equivalentes a cuatro días al año.
• Exámenes universitarios: el día anterior y el del examen; exámenes académicos, el mismo día; carnet de conducir, el tiempo indispensable.
• Cargos sindicales representativos de empresa: cuarenta horas mensuales, acumulables entre representantes.
• La justificación de estos permisos quedó SIN AVENENCIA en la comisión paritaria de 2026: la parte empresarial exige acreditar parentesco o convivencia, el hecho causante y su duración; la social considera que el convenio no impone esa carga.

El convenio regula la entrega de uniformes y la repercusión de sus costes en los precios del servicio.

• Dos uniformes al año: el de invierno hasta el 31 de octubre y el de verano hasta el 30 de abril.
• El uso del uniforme es obligatorio durante el tiempo de trabajo.
• El calzado y la ropa de abrigo se determinan según la evaluación de riesgos del centro, como equipos de protección individual.
• El plus extrasalarial de transporte desapareció el 1 de enero de 2024 y quedó incluido en el salario base, sin que pueda reclamarse como derecho adquirido.
• Se considera competencia desleal ofertar por debajo de los costes de este convenio.