Convenio colectivo · REGCON 52000615011999

VII Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Ciudad Autónoma de Melilla

Melilla Limpieza de edificios y locales Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2013 — 31/12/2027
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2027 — Tabla I (contratos en vigor) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 50,00 € Columna «PLUS CONVENIO» del anexo I, 12 pagas al año. Art. 19: nace el mes siguiente a la entrada en vigor del convenio por su publicación y engloba, absorbe y compensa los pluses de asistencia y de transporte (50 € mensuales en el texto).
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 24: recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (o compensación en descanso, a elección del trabajador); máximo 80 horas al año. Art. 23: V.H.O. = (365 + G) × (S + A + R) / 1.800, con S = salario base diario, A = antigüedad, R = plus de residencia diario y G = días de retribución por las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios. El boletín no publica G ni el divisor diario, así que el importe no se calcula.
PLUS DE AYUDA PARA GUARDERÍA A 180,00 € Art. 27: por hijo/a de 0 a 3 años, con un máximo de 540,00 € por unidad familiar. Requisitos: un año de antigüedad y jornada superior a 30 horas semanales. Se abona en octubre, justificando la matrícula del centro de educación infantil y el primer pago. 158,64 € (máx. 475,92 €) hasta 2023; 180 € (máx. 540 €) desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR MUERTE (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causa la muerte. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional deriva en invalidez permanente total o absoluta para todo tipo de trabajo. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
Personal Directivo y Técnico GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Personal Directivo y Técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 956,66 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 315,70 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 38,27 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.391,65 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 239,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Jefe Administrativo GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 797,53 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 263,18 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 31,90 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.993,83 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Administrativo/a GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 701,84 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 231,61 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 28,07 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.754,60 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 175,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Aux. Administrativo/a GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Aux. Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Encargado/a General GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 682,69 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 225,29 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 27,31 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.706,73 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 170,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Supervisor/a GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Responsable de Equipo GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Operario/a de Limpieza GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Operario/a de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Limpiador/a GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 638,04 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2027 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 210,55 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 25,52 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.595,10 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 159,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Tabla salarial 2026 — Tabla I (contratos en vigor) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 50,00 € Columna «PLUS CONVENIO» del anexo I, 12 pagas al año. Art. 19: nace el mes siguiente a la entrada en vigor del convenio por su publicación y engloba, absorbe y compensa los pluses de asistencia y de transporte (50 € mensuales en el texto).
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 24: recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (o compensación en descanso, a elección del trabajador); máximo 80 horas al año. Art. 23: V.H.O. = (365 + G) × (S + A + R) / 1.800, con S = salario base diario, A = antigüedad, R = plus de residencia diario y G = días de retribución por las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios. El boletín no publica G ni el divisor diario, así que el importe no se calcula.
PLUS DE AYUDA PARA GUARDERÍA A 180,00 € Art. 27: por hijo/a de 0 a 3 años, con un máximo de 540,00 € por unidad familiar. Requisitos: un año de antigüedad y jornada superior a 30 horas semanales. Se abona en octubre, justificando la matrícula del centro de educación infantil y el primer pago. 158,64 € (máx. 475,92 €) hasta 2023; 180 € (máx. 540 €) desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR MUERTE (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causa la muerte. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional deriva en invalidez permanente total o absoluta para todo tipo de trabajo. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
Personal Directivo y Técnico GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Personal Directivo y Técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 956,66 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 315,70 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 38,27 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.391,65 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 239,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Jefe Administrativo GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 797,53 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 263,18 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 31,90 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.993,83 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 15322.35 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 701,84 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 231,61 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 28,07 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.754,60 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 175,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13556.00 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Aux. Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Aux. Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Encargado/a General GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Encargado/a General

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SALARIO BASE M 682,69 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 225,29 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 27,31 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.706,73 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 170,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13202.49 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Supervisor/a GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Supervisor/a

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SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Responsable de Equipo GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

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SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Operario/a de Limpieza GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Operario/a de Limpieza

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SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Limpiador/a GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE M 638,04 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2026 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 210,55 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 25,52 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.595,10 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 159,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 17.094,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12378.18 € al año, por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €, SMI de 2026). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Tabla salarial 2025 — Tabla I (contratos en vigor) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PLUS CONVENIO M 50,00 € Columna «PLUS CONVENIO» del anexo I, 12 pagas al año. Art. 19: nace el mes siguiente a la entrada en vigor del convenio por su publicación y engloba, absorbe y compensa los pluses de asistencia y de transporte (50 € mensuales en el texto).
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 24: recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (o compensación en descanso, a elección del trabajador); máximo 80 horas al año. Art. 23: V.H.O. = (365 + G) × (S + A + R) / 1.800, con S = salario base diario, A = antigüedad, R = plus de residencia diario y G = días de retribución por las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios. El boletín no publica G ni el divisor diario, así que el importe no se calcula.
PLUS DE AYUDA PARA GUARDERÍA A 180,00 € Art. 27: por hijo/a de 0 a 3 años, con un máximo de 540,00 € por unidad familiar. Requisitos: un año de antigüedad y jornada superior a 30 horas semanales. Se abona en octubre, justificando la matrícula del centro de educación infantil y el primer pago. 158,64 € (máx. 475,92 €) hasta 2023; 180 € (máx. 540 €) desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR MUERTE (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causa la muerte. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional deriva en invalidez permanente total o absoluta para todo tipo de trabajo. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
Personal Directivo y Técnico GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Personal Directivo y Técnico

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SALARIO BASE M 956,66 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 315,70 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 38,27 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.391,65 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 239,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Jefe Administrativo GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 797,53 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 263,18 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 31,90 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.993,83 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 15322.35 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Administrativo/a

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SALARIO BASE M 701,84 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 231,61 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 28,07 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.754,60 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 175,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13556.00 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Aux. Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Aux. Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Encargado/a General GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 682,69 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 225,29 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 27,31 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.706,73 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 170,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13202.49 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Supervisor/a GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Responsable de Equipo GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

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SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Operario/a de Limpieza GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Operario/a de Limpieza

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SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Limpiador/a GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE M 638,04 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2025 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 210,55 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 25,52 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.595,10 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 159,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12378.18 € al año, por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €, RD 87/2025). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Tabla salarial 2024 — Tabla I (contratos en vigor) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PLUS CONVENIO M 50,00 € Columna «PLUS CONVENIO» del anexo I, 12 pagas al año. Art. 19: nace el mes siguiente a la entrada en vigor del convenio por su publicación y engloba, absorbe y compensa los pluses de asistencia y de transporte (50 € mensuales en el texto).
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 24: recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (o compensación en descanso, a elección del trabajador); máximo 80 horas al año. Art. 23: V.H.O. = (365 + G) × (S + A + R) / 1.800, con S = salario base diario, A = antigüedad, R = plus de residencia diario y G = días de retribución por las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios. El boletín no publica G ni el divisor diario, así que el importe no se calcula.
PLUS DE AYUDA PARA GUARDERÍA A 180,00 € Art. 27: por hijo/a de 0 a 3 años, con un máximo de 540,00 € por unidad familiar. Requisitos: un año de antigüedad y jornada superior a 30 horas semanales. Se abona en octubre, justificando la matrícula del centro de educación infantil y el primer pago. 158,64 € (máx. 475,92 €) hasta 2023; 180 € (máx. 540 €) desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR MUERTE (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causa la muerte. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 8.000,00 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional deriva en invalidez permanente total o absoluta para todo tipo de trabajo. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
Personal Directivo y Técnico GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Personal Directivo y Técnico

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SALARIO BASE M 956,66 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 315,70 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 38,27 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.391,65 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 239,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Jefe Administrativo GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo

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SALARIO BASE M 797,53 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 263,18 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 31,90 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.993,83 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 15322.35 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Administrativo/a

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SALARIO BASE M 701,84 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 231,61 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 28,07 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.754,60 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 175,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13556.00 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Aux. Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Aux. Administrativo/a

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SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Encargado/a General GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 682,69 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 225,29 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 27,31 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.706,73 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 170,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13202.49 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Supervisor/a GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Responsable de Equipo GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Operario/a de Limpieza GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Operario/a de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Limpiador/a GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 638,04 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2024 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 210,55 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 25,52 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.595,10 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 159,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12378.18 € al año, por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Tabla salarial 2023 — Tabla I (contratos en vigor) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PLUS CONVENIO M 50,00 € Columna «PLUS CONVENIO» del anexo I, 12 pagas al año. Art. 19: nace el mes siguiente a la entrada en vigor del convenio por su publicación y engloba, absorbe y compensa los pluses de asistencia y de transporte (50 € mensuales en el texto).
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 24: recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (o compensación en descanso, a elección del trabajador); máximo 80 horas al año. Art. 23: V.H.O. = (365 + G) × (S + A + R) / 1.800, con S = salario base diario, A = antigüedad, R = plus de residencia diario y G = días de retribución por las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios. El boletín no publica G ni el divisor diario, así que el importe no se calcula.
PLUS DE AYUDA PARA GUARDERÍA A 158,64 € Art. 27: por hijo/a de 0 a 3 años, con un máximo de 475,92 € por unidad familiar. Requisitos: un año de antigüedad y jornada superior a 30 horas semanales. Se abona en octubre, justificando la matrícula del centro de educación infantil y el primer pago. 158,64 € (máx. 475,92 €) hasta 2023; 180 € (máx. 540 €) desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR MUERTE (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 6.010,10 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causa la muerte. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
SEGURO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA (ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL) A 6.010,10 € Art. 12: póliza a cargo de la empresa, a tanto alzado y una sola vez, si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional deriva en invalidez permanente total o absoluta para todo tipo de trabajo. 6.010,10 € hasta 2023; 8.000 € desde el 1 de enero de 2024.
Personal Directivo y Técnico GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Personal Directivo y Técnico

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SALARIO BASE M 956,66 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 315,70 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 38,27 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.391,65 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 239,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Jefe Administrativo GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo

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SALARIO BASE M 797,53 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 263,18 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 31,90 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.993,83 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Administrativo/a

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SALARIO BASE M 701,84 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 231,61 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 28,07 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.754,60 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 175,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13556.00 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Aux. Administrativo/a GRUPO II 6 conceptos

Puestos: Aux. Administrativo/a

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SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Encargado/a General GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Encargado/a General

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SALARIO BASE M 682,69 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 225,29 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 27,31 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.706,73 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 170,67 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 13202.49 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Supervisor/a GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Supervisor/a

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SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Responsable de Equipo GRUPO III 6 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

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SALARIO BASE M 669,94 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 221,08 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,80 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.674,85 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 167,49 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12967.09 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Operario/a de Limpieza GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Operario/a de Limpieza

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SALARIO BASE M 657,17 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 216,87 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 26,29 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.642,93 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12731.41 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.
Limpiador/a GRUPO IV 6 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 638,04 € Columna «SALARIO BASE» de la Tabla I 2023 (anexo I). El anexo fija 14,5 pagas de salario base al año (12 mensualidades + 2,5 de pagas extraordinarias). El boletín imprime la Tabla I con las mismas cifras de 2023 a 2027.
PLUS RESIDENCIA (25%+8%) M 210,55 € Columna «PLUS RESIDENCIA (25%+8%)» del anexo I, 12 pagas al año (art. 17). En todas las filas equivale al 33 % del salario base.
ANTIGÜEDAD M 25,52 € Importe de la columna «ANTIGÜEDAD» del anexo I (en todas las filas equivale al 4 % del salario base). El boletín no rotula si es el valor de cada trienio o quinquenio ni fija su número de pagas. Tabla I: la antigüedad se genera como en el convenio vencido (art. 16).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 1.595,10 € SAL_BASE*2.5 Calculado: el anexo I fija 14,5 pagas de salario base al año, es decir 2,5 mensualidades de salario base además de las 12 ordinarias. El art. 23 nombra las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios, pero el boletín NO publica cuánto corresponde a cada una.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 159,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a esas horas; el importe es el de un mes entero de trabajo nocturno. Se devenga por 11 mensualidades; con tres o más horas nocturnas se abona la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas.
SALARIO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Estimado: salario base × 14,5 + plus residencia × 12 + plus convenio × 12 = 12378.18 € al año, por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). La disposición adicional primera garantiza a todas las personas trabajadoras al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (también antigüedad y asistencia). El boletín no publica cómo se reparte la diferencia; el rótulo de la Tabla I dice «SMI + 0,5 %» sin explicarlo, así que aquí solo se añade el total garantizado por ley.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2028 2,5 % sobre las tablas salariales de 2027, si el convenio no se denuncia · Tablas salariales de 2027 Art. 20: con efectos del 1 de enero de 2028 y sin carácter retroactivo, solo si ninguna de las partes legitimadas denuncia el convenio. Queda fuera de la vigencia pactada (2013-2027).

Historia del convenio

01/01/2013 Inicio de vigencia del convenio
2027 Tabla salarial 2027 — Tabla I (contratos en vigor)
2026 Tabla salarial 2026 — Tabla I (contratos en vigor)
2025 Tabla salarial 2025 — Tabla I (contratos en vigor)
2024 Tabla salarial 2024 — Tabla I (contratos en vigor)
2023 Tabla salarial 2023 — Tabla I (contratos en vigor)
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza de edificios y locales (Melilla)?

En 2027, el salario base va desde 638,04 € hasta 956,66 € al mes según el nivel; además, cada ámbito tiene su propia tabla salarial (usa el selector de ámbito de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué ámbitos tienen tabla salarial propia en este convenio?

Tabla I (contratos en vigor); Tabla II (contratos nuevos). Cada ámbito tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia: de 2013 a 2027, tras la anulación del texto de 2014

El convenio rige del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2027, sea cual sea su fecha de publicación.

  • Firmado el 14 de mayo de 2024 por ASPEL y por FeSMC-UGT y CC.OO. de Melilla; publicado en el BOME de 2 de julio de 2024.
  • El texto anterior, publicado en el BOME de 7 de marzo de 2014, fue declarado nulo por el TSJ de Andalucía (sentencia 588/2016, firme): la patronal firmante no representaba a la mayoría de los trabajadores del sector.
  • Denuncia por escrito, con al menos 30 días de antelación al vencimiento; en el escrito se fija la fecha de constitución de la mesa negociadora (art. 3).
  • Ultraactividad: denunciado el convenio y mientras no haya acuerdo nuevo, su contenido íntegro se prorroga anualmente o hasta la firma del nuevo.
  • Revisión si NO se denuncia: desde el 1 de enero de 2028, sin retroactividad, un 2,5 % sobre las tablas de 2027 (art. 20).
  • Ámbito: todas las empresas establecidas en Melilla que hagan limpieza, mantenimiento o higienización de edificios, locales, industrias, aviones, barcos y medios de transporte, aunque no sea su actividad principal (art. 1).
  • En lo no previsto rige el Convenio General del Sector; en materias reservadas al estatal, si hay contradicción, se aplica el estatal (art. 39 y disposición adicional segunda).
  • REGCON anota un acuerdo de la comisión paritaria de 15 de abril de 2026 que no se ha publicado en el BOME: su contenido no está recogido en esta ficha.

Dos tablas salariales: contratos en vigor y contratos nuevos

El anexo I publica dos series de tablas de 2023 a 2027, y el convenio las asigna según el contrato con el cliente.

  • Tabla I (contratos en vigor): mismas cifras en 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027; el boletín la rotula «SMI + 0,5 %».
  • Tabla I 2023: se aplica desde el mes siguiente a la publicación, con atrasos desde el 1 de enero de 2023; la de 2024, desde el 1-1-2024; la de 2025, desde el 1-1-2025.
  • Tabla II (contratos nuevos): para quien trabaje en contratos que la empresa firme con clientes públicos o privados cuya oferta se presentó después de publicarse el convenio, desde el primer día de servicio.
  • Tabla II: sube un 3 % en 2024, un 2 % en 2025, un 2 % en 2026 y un 3 % en 2027 (el plus convenio: 50,00 → 51,50 → 52,53 → 53,58 → 55,19 €).
  • 2026 y 2027: la disposición transitoria fija una «tabla salarial única» para todas las personas trabajadoras desde el 1 de enero de cada año.
  • ⚠ El anexo imprime, además de las tablas de 2026 y 2027 de la serie II, una Tabla I de esos años con las cifras de 2023: el boletín no aclara cuál rige para los contratos en vigor.
  • Garantía del SMI: todas las personas trabajadoras cobran al menos el SMI vigente en cómputo anual, contando todos los conceptos del convenio (disposición adicional primera).
  • Pacto de repercusión en precios: las condiciones del convenio se repercuten en los precios, y las ofertas por debajo de sus costes se consideran competencia desleal (art. 38).

Antigüedad: trienios congelados o quinquenios según la tabla

La antigüedad depende de la tabla salarial que se aplique a cada persona.

  • Con la Tabla I (2023, 2024 o 2025) se sigue generando como en el convenio vencido, que este texto no reproduce.
  • Al pasar a cualquier otra tabla (Tabla II 2023-2025 o tabla única de 2026), lo que se cobraba por antigüedad se convierte en un complemento personal compensable y absorbible.
  • Ese complemento incluye el 50 % del trienio que se estuviera generando en ese momento.
  • Desde el día 1 del mes siguiente empiezan a devengarse quinquenios, con un tope de 4.
  • El anexo publica una columna «ANTIGÜEDAD» por categoría que equivale al 4 % del salario base; el boletín no rotula si es el valor de un trienio o de un quinquenio.

14,5 pagas de salario base

El salario base se cobra 14,5 veces al año; el plus de residencia y el plus convenio, 12.

  • El anexo I fija 14,5 pagas para el salario base: 12 mensualidades y 2,5 mensualidades de pagas extraordinarias.
  • El art. 23 nombra las gratificaciones extraordinarias de Verano, Navidad y Beneficios, pero el convenio no dice cuánto vale cada una ni cuándo se abona.
  • El plus de residencia y el plus convenio se cobran en 12 pagas; el plus hospital de la Tabla II, en 14,5.
  • La nocturnidad se devenga por 11 mensualidades.

Jornada de 1.800 horas, descansos y nocturnidad

La jornada es de 1.800 horas al año, 163,63 horas al mes, continuada o partida.

  • Jornada partida: la que tiene un descanso ininterrumpido de al menos una hora. Entre jornadas median como mínimo doce horas (art. 6).
  • Descanso de 30 minutos en jornada completa continuada y de 20 minutos con al menos 5 horas continuadas, en uno o varios centros; se paga y computa como trabajado.
  • La Fiesta del Borrego (Aid Mubarak) es día inhábil, abonable y no recuperable.
  • Cuadrante mensual de servicios, entregado a la representación laboral si lo pide; como mínimo un fin de semana libre al mes (art. 7).
  • Los cambios de horario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se notifican con 30 días de antelación.
  • Festivos: los del calendario laboral de Melilla. En trabajo a turnos, el festivo trabajado se disfruta como descanso en fecha pactada (art. 8).
  • Nocturnidad: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; con tres o más horas nocturnas se paga la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas (art. 18).
  • Horas extraordinarias: recargo mínimo del 75 % sobre la hora ordinaria o descanso equivalente, a elección del trabajador; máximo 80 al año (art. 24).
  • Valor de la hora ordinaria: (365 + G) × (salario base diario + antigüedad + plus de residencia diario) / 1.800, siendo G los días de las gratificaciones de Verano, Navidad y Beneficios (art. 23).

Vacaciones: 30 días naturales

Las vacaciones son de 30 días naturales al año, retribuidas como una mensualidad.

  • Si no hay acuerdo, quince días los elige la persona trabajadora y quince los programa la empresa (art. 9).
  • Se cobran con los mismos conceptos salariales que una mensualidad de trabajo.
  • Con contrato inferior a un año, la parte proporcional.
  • Calendario rotatorio por turnos, conocido en los dos primeros meses del año; se pueden cambiar entre compañeros con consentimiento de la empresa.
  • La incapacidad temporal no hace perder el derecho; una hospitalización durante las vacaciones las suspende y se disfrutan en otro momento.
  • No pueden empezar en sábado, domingo o festivo (jornada de lunes a viernes) ni en el día de descanso (turnos), salvo que se programen por meses completos.

Complemento por incapacidad temporal

La empresa complementa la prestación según la causa de la baja.

  • Accidente de trabajo: hasta el 100 % de la base reguladora de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desde el primer día.
  • Enfermedad común: 100 % del salario habitual del día 1 al 3 de la baja, solo una vez por año natural.
  • Hospitalización: hasta el 100 % del salario habitual, solo durante los días de estancia en el centro hospitalario.
  • Maternidad: se aplica la legislación vigente.

Pluses, seguro y ayuda de guardería

Además de las tablas, el convenio fija estos importes y condiciones.

  • Plus de residencia: el de las tablas del anexo I, 12 pagas (art. 17).
  • Plus convenio: 50 € mensuales en 12 pagas según el art. 19, desde el mes siguiente a la entrada en vigor; absorbe los pluses de asistencia y transporte. El anexo lo actualiza en la Tabla II (51,50 € en 2024, 52,53 € en 2025, 53,58 € en 2026 y 55,19 € en 2027).
  • Plus de asistencia: por día efectivamente trabajado, igual para todas las jornadas; desaparece al entrar en vigor la Tabla II. ⚠ El art. 21 remite a las tablas del anexo, pero el anexo no publica su importe.
  • Pluses sanitarios (Tabla II): plus hospital de un porcentaje del salario base según la categoría (del 5 % al 30 %, 14,5 pagas), 18,50 € por domingo o festivo trabajado y 25 % del salario base por trabajo nocturno, para el personal de hospitales públicos y centros de salud del sistema público sin plus similar (art. 25).
  • Seguro por accidente de trabajo o enfermedad profesional con resultado de muerte o invalidez permanente total o absoluta: 6.010,10 €, y 8.000 € desde el 1 de enero de 2024, a tanto alzado y una sola vez (art. 12).
  • Ayuda de guardería por hijo/a de 0 a 3 años: 158,64 € al año (máximo 475,92 € por unidad familiar); desde el 1 de enero de 2024, 180 € (máximo 540 €). Requisitos: un año de antigüedad y más de 30 horas semanales; se paga en octubre (art. 27).

Permisos y excedencias

Los permisos retribuidos mejoran en algunos supuestos lo previsto en la ley.

  • Matrimonio o registro de pareja de hecho: 17 días naturales (art. 10).
  • Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de parientes hasta segundo grado o conviviente: 5 días.
  • Hospitalización de un hijo menor de 12 años (ambos progenitores asalariados o con la custodia legal): 6 días, y 9 si hay que desplazarse fuera de la ciudad.
  • Traslado de domicilio: 2 días.
  • Asuntos propios: 1 día con cuatro meses de antigüedad y 2 días con un año, pidiéndolos con tres días de antelación (sin superar el 60 % de la plantilla a la vez).
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año.
  • Visitas a médicos especialistas propias o acompañando a parientes de primer grado cuando exijan desplazamiento promovido por el INGESA: el tiempo indispensable.
  • Exámenes para títulos académicos o profesionales y carné de conducir (máximo dos convocatorias), retribuidos como jornada normal (art. 26).
  • Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad, con reserva del puesto el primer año; por cuidado de hijos hasta 3 años y de familiares hasta 2 (art. 11).
  • Excedencia por contrato en el sector público: con dos años de antigüedad, hasta 15 meses con reserva de puesto, una vez cada dos años.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 12), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 6.010,10 € Hasta 31/12/2023 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 8.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 6.010,10 € Hasta 31/12/2023 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 8.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 6.010,10 € Hasta 31/12/2023 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 8.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín agrupa la muerte y la invalidez permanente total o absoluta en el mismo importe.

La empresa debe estar cubierta por una póliza; el capital se paga a tanto alzado y por una sola vez.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sala de lo Social, sede en Málaga) · Sentencia 588/2016, de 14/04/2016

Afecta al convenio Legitimación negociadora de la parte empresarial (arts. 87, 88 y 89 ET) · Estimatoria: nulidad del convenio publicado en el BOME de 7 de marzo de 2014 · Sentencia firme: ya no cabe recurso

Declara nulo, como convenio estatutario y de eficacia general, el VII Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Melilla publicado en 2014, porque la asociación empresarial firmante no representaba a empresas que ocuparan a la mayoría de los trabajadores del sector. El texto vigente es el publicado en 2024, negociado ya con ASPEL.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · Fuente: BOME núm. 5831 de 2 de febrero de 2021 (art. 81), resolución de inscripción de la sentencia firme

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