Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Burgos

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025, aunque se publicó en el BOP de Burgos el 17 de abril de 2023.

• Entrada en vigor: con la publicación en el BOP; efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 4).
• Finalización: 31 de diciembre de 2025. La denuncia es automática al terminar la vigencia (art. 4).
• Ultraactividad: mientras no se firme otro convenio, sigue vigente su contenido normativo según el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 4).
• Ámbito: todas las empresas con centros en la provincia de Burgos que se dediquen a la limpieza de edificios y locales, también las divisiones o secciones de limpieza de empresas de otra actividad y las que tengan su domicilio social en otra provincia (art. 2).
• Comisión paritaria: seis representantes sindicales, tres de ABELEL y tres de ASPEL; se reúne en siete días desde que se le plantea una cuestión por escrito y traslada a la comisión paritaria del convenio estatal las consultas de las materias que este convenio le remite (art. 5).
• Lo no previsto se rige por el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (BOE de 23 de mayo de 2013) o el que lo sustituya, y por el Estatuto de los Trabajadores (disposición final).
• Inaplicación de condiciones: art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las discrepancias al acuerdo de solución autónoma de conflictos de Castilla y León (ASACL) (art. 47).

Para 2022 se paga una paga única de 230 euros en lugar de subir las tablas; las tablas de 2023, 2024 y 2025 ya vienen publicadas con su subida.

• 2022: paga única de 230 euros lineales para todas las categorías, devengada en el último trimestre de 2022 y proporcional al tiempo y a la jornada de ese trimestre; se abona en el mes siguiente a la publicación del convenio (art. 12 y anexo VI).
• La comisión paritaria aclaró el 4 de mayo de 2023 que «tiempo» es el tiempo de alta en la empresa durante ese trimestre y «jornadas trabajadas», el porcentaje de parcialidad de la jornada (BOP de 25 de mayo de 2023).
• Ejemplo del convenio: jornada completa del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2022, 230 euros; al 50 % de jornada del 17 de octubre al 20 de noviembre, 43,75 euros (230 / 92 días × 35 días × 50 %).
• 2023: el equivalente de la paga única (1,5 %) se incorpora a las tablas desde el 1 de enero de 2023, más la subida del año; la cláusula de precios del art. 46 lo cifra en 1,5 % + 3,25 %.
• 2024: 3,25 % en las tablas, más un 0,46 % equivalente a la reducción de jornada de ese año (3,71 % en total a efectos de repercusión en precios, art. 46).
• 2025: 3,25 %.
• La nocturnidad y el plus de domingos y festivos tienen importes propios para cada año (art. 19).
• No hay cláusula de revisión ni de actualización durante la vigencia (art. 13).
• Las empresas pueden repercutir estos aumentos en su tarifa de precios desde la fecha de efectos económicos (art. 46).

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.755 horas en 2022 y 2023 y de 1.747 horas en 2024 y 2025.

• 2022 y 2023: 1.755 horas anuales; referencia semanal a jornada completa, 38 horas y 43 minutos (38,72 horas) (arts. 8 y 41).
• 2024 y 2025: 1.747 horas anuales; referencia semanal a jornada completa, 38 horas y 32 minutos (38,54 horas) (arts. 8 y 41).
• La reducción de 8 horas de 2024 no recorta las horas de quien trabaja a tiempo parcial: se le aumenta el porcentaje de parcialidad. Ejemplo: 20 horas semanales eran el 51,65 % en 2023 y pasan a ser el 51,89 % en 2024 y 2025 (anexo VI).
• La referencia semanal es solo informativa y no afecta a la distribución irregular de la jornada (art. 41).
• Bocadillo: 15 minutos diarios, que cuentan como trabajo efectivo en jornada continuada y completa (art. 8).
• En centros que trabajan los siete días, derecho a descansar en fin de semana (sábado y domingo) al menos una vez al mes (art. 8).
• En trabajos declarados tóxicos, penosos o peligrosos, cada 55 minutos trabajados equivalen a una hora (art. 24).
• Horas extraordinarias: solo por siniestros, daños extraordinarios y urgentes o pérdida de materias primas. Se pueden compensar de mutuo acuerdo con descanso (1 hora extra = 1 hora y 45 minutos) o se pagan al precio normal más el 75 %; van en nómina y cada mes se entrega la relación a la representación de la plantilla (art. 20).
• Los desplazamientos entre dos centros dentro de la jornada computan como trabajo efectivo (art. 26).

Se disfrutan 30 días naturales al año, retribuidos a salario base más antigüedad y prorrateo de la paga de beneficios.

• Se pueden añadir a las vacaciones los días de libre disposición (art. 10).
• Quien entra o sale dentro del año disfruta la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación; la empresa contesta a la solicitud en un mes, salvo otro sistema pactado en el centro.
• Periodo preferente: de junio a septiembre. Las vacaciones no pueden empezar en festivo ni en día de descanso.
• Incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o suspensión por nacimiento: se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año. Otra incapacidad temporal que impida disfrutarlas: al terminar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al final del año.
• Con un solo centro que cierra por vacaciones, se toman en ese periodo. Con varias empresas, las fija la de mayor jornada (o la de vinculación más antigua) y, si una cierra, manda ese cierre.
• Partirlas en dos periodos requiere acuerdo previo con la empresa; se pueden acumular al permiso por nacimiento.

El art. 10 fija los permisos retribuidos con previo aviso y justificación, y tres días de libre disposición al año.

• Matrimonio: 15 días naturales, desde el primer día hábil o, si se pide, con 7 días de antelación.
• Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho inscrita, hijos, hermanos, cuñados, padres, suegros, abuelos y nietos: 3 días dentro de la provincia de Burgos y 5 fuera de ella, desde el primer día laborable.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de esos mismos familiares: 2 días, o 4 si hay desplazamiento fuera de la provincia.
• Traslado de domicilio: 1 día. Boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad: el día de la boda.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales, exámenes prenatales y preparación al parto, y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo indispensable.
• Consulta médica en horas de trabajo: el tiempo preciso, con justificante del facultativo.
• Lactancia de menores de nueve meses: una hora de ausencia (divisible en dos) o media hora de reducción; acumulable en 14 días naturales tras las 16 semanas de suspensión por nacimiento.
• Libre disposición: 3 días al año si se trabajan 5 o 6 días a la semana para la misma empresa, 2 días con 3 o 4 días semanales y 1 día con 1 o 2 días semanales, en proporción al tiempo trabajado. Se piden por escrito con 7 días de antelación, la empresa contesta en dos días laborables y no pueden coincidir más del 15 % de la plantilla o 1 de cada 5 personas del centro.
• Con varias empresas del sector, los días de libre disposición coinciden en todas si la persona lo pide; en la subrogación se garantizan y se regularizan.
• Cualquier otro permiso del Estatuto de los Trabajadores o de la normativa vigente.

El convenio regula la excedencia voluntaria y la de cuidado de hijos y familiares.

• Voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; no se puede usar para trabajar en otra empresa del sector y no se repite hasta pasados cuatro años desde la anterior. No computa a efectos de antigüedad.
• El reingreso se pide por escrito con un mes de antelación; la reserva es a un puesto del mismo grupo o categoría equivalente.
• Cuidado de cada hijo o hija, o de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo: hasta tres años; computa a efectos de antigüedad y da derecho a cursos de formación.
• En la de cuidado, el primer año hay reserva del mismo puesto; después, de un puesto del mismo grupo o categoría equivalente.

El personal fijo cobra un importe fijo por cada tres años de servicio en la misma empresa, igual para todas las categorías.

• Precio del trienio: 34,83 euros al mes en 2022, 36,50 en 2023, 37,69 en 2024 y 38,91 en 2025.
• Tope: la antigüedad no puede superar el 32 % del salario base de cada categoría.
• El cómputo empieza en la fecha de ingreso; el trienio se cobra desde el día primero del mes siguiente al de su vencimiento.
• Computan las vacaciones, los permisos retribuidos, la incapacidad temporal y la excedencia especial.
• Quien cesa y vuelve a ingresar solo computa desde el nuevo ingreso.
• La antigüedad entra en las tres pagas (verano, invierno y beneficios) y en la retribución de las vacaciones (arts. 9, 14 y 15).

Además de las doce mensualidades se cobran dos pagas extraordinarias (verano e invierno) y una paga de beneficios prorrateada cada mes.

• Paga de verano: 30 días de salario base más antigüedad; se abona antes del 6 de julio y se devenga por semestres (art. 15).
• Paga de invierno: 30 días de salario base más antigüedad; se abona antes del 22 de diciembre y se devenga por semestres (art. 15).
• Quien entra o sale dentro del semestre cobra la parte proporcional.
• Paga de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad, por doce meses de servicio o la parte proporcional, pagada en prorrateos mensuales (art. 14). Las tablas publican su importe anual para cada categoría.
• En las categorías del grupo IV que cobran por día (peón, conductor y aprendiz), las pagas son 30 veces el salario diario.
• El total anual de las tablas suma 12 mensualidades, las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios, sin antigüedad; en las categorías por día, el salario diario de todos los días del año más las dos pagas y la de beneficios.
• Los salarios de las tablas son para jornada completa; con jornada inferior se cobran a prorrata (art. 12). Se pagan dentro de los cinco días naturales siguientes al devengo.

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, computando solo el salario base, la antigüedad y la prorrata de pagas extras.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % durante los 15 primeros días de la baja, con un límite de 15 días por año natural.
• Enfermedad común y accidente no laboral: del día 16 al 20 de la baja el convenio no fija complemento; desde el día 21, 100 %.
• Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización de más de tres días: 100 % desde el primer día de la baja.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % desde el primer día de la baja.

Las horas nocturnas y las trabajadas en domingo o festivo tienen un plus por hora con importe propio para cada año.

• Nocturnidad (entre las 22:00 y las 6:00): 0,79 euros por hora en 2022, 0,95 en 2023, 1,10 en 2024 y 1,25 en 2025.
• Domingos y las 14 fiestas laborales oficiales: 1,80 euros por hora en 2022, 1,95 en 2023, 2,10 en 2024 y 2,25 en 2025.
• El plus de domingos no lo cobra quien está contratado exclusivamente para trabajar domingos o festivos.
• Las empresas mantienen las cuantías que ya pagaran por estos pluses si son superiores.
• Donde se trabaje en domingos y festivos con autorización, se organiza un correturnos para que el personal descanse (art. 28).

El convenio fija las dietas por desplazamiento de cada año y el kilometraje cuando se usa el vehículo propio.

• Dieta completa: 42,85 euros en 2022, 44,90 en 2023, 46,36 en 2024 y 47,87 en 2025.
• Media dieta: 21,45 euros en 2022, 22,48 en 2023, 23,21 en 2024 y 23,96 en 2025.
• Kilometraje: 0,19 euros por kilómetro, ida y vuelta y con justificación, cuando la empresa no pone medios, no hay transporte público y se usa el vehículo particular para ir a un centro fuera del casco urbano de la localidad de contratación. El propio artículo dice que durante la vigencia se abona en la cuantía que fije el Ministerio de Hacienda.
• El casco urbano es el que fija el ayuntamiento para la tarifa urbana del taxi; la distancia se mide desde el centro del casco urbano hasta el centro de trabajo.
• Los gastos de los desplazamientos entre centros dentro de la jornada se compensan con el plus de transporte (art. 26).

Quien trabaja habitualmente en alturas tiene un seguro de accidente de trabajo de 8.000 euros.

• Seguro de accidente de trabajo: cubre la muerte y cualquier clase de incapacidad permanente de quien trabaja habitualmente por encima de dos metros y medio (de los pies al suelo), con una cobertura de 8.000 euros (art. 22).
• Reconocimiento médico cada tres años para toda la plantilla, también tras una subrogación; quien entra sin subrogación, a los seis meses. Los resultados se entregan a la persona (art. 23).
• Ropa de trabajo: al ingresar, dos buzos o batas y un par de calzado homologado, que se sustituyen por desgaste; guantes, casco y cinturón de seguridad cuando haga falta. Uso obligatorio (art. 25).
• Donde se lavan los uniformes, al menos uno limpio disponible en todo momento (art. 25).
• El personal del grupo IV abre y cierra los centros donde trabaja y lleva las llaves; la pérdida o el deterioro corre a cargo de la empresa (art. 29).

La contratación sigue el convenio estatal del sector, con algunas reglas propias de Burgos.

• Modalidades de contratación: las del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (art. 39).
• El contrato por circunstancias de la producción puede durar hasta un año, y se admiten contratos fijos discontinuos a tiempo parcial (art. 39).
• Todos los contratos, por escrito (art. 42).
• Periodo de prueba: 30 días en el grupo IV; en los demás grupos, el del convenio estatal (art. 40).
• Las altas en la Seguridad Social se publican en el tablón de anuncios (art. 30).
• Finiquito: el personal fijo puede pedir la firma del comité o delegado; con el preaviso se entrega la propuesta de liquidación y se paga en los diez días naturales siguientes al fin del contrato (art. 31).
• Preaviso de cese: 15 días en contratos de más de un año, por las dos partes; si la persona no preavisa se le descuentan los días que falten, y si es la empresa la que no lo hace, indemniza en los mismos términos (art. 32).
• Jubilación parcial: con acuerdo previo con la empresa (con varias empresas basta una con seis años de antigüedad), preaviso de seis meses y contrato de relevo (art. 44).
• Jubilación obligatoria a los 68 años si se tiene derecho al 100 % de la pensión y la empresa contrata a una nueva persona por tiempo indefinido y a jornada completa (art. 45).
• Igualdad, formación, prevención de riesgos y régimen disciplinario: lo que establezca el convenio estatal del sector (arts. 37, 43, 48 y 49). Las empresas de más de 50 personas deben tener plan de igualdad.

La subrogación se rige por el art. 17 del convenio estatal de limpieza, cuyo texto reproduce el anexo V y se entiende modificado si cambia el estatal.

• Opera en cualquier cambio de contratista o subcontratista, con clientes públicos o privados, incluida la reversión a una administración pública.
• Se subroga a quien lleve al menos los cuatro últimos meses en la contrata, a quien tenga reserva de puesto con esa antigüedad, a sus interinos, y a quien entró en los cuatro últimos meses por ampliación o para cubrir vacantes definitivas.
• No se subroga a socios cooperativistas que no sean socios trabajadores ni a autónomos; tampoco opera en la primera limpieza sin contrato de mantenimiento.
• La empresa saliente entrega la documentación en un plazo de 5 a 15 días naturales desde que se comunica el cambio, comunicación que debe hacerse al menos tres días hábiles antes del inicio del servicio.
• La saliente paga las partes proporcionales y la liquidación en los cinco días siguientes al fin de la contrata; las vacaciones se reparten entre las dos empresas en proporción al tiempo en cada una.
• También opera si el cliente rescinde para hacerlo con personal propio y vuelve a contratar en un año, si traslada sus oficinas, en el cierre temporal de hasta un año y en divisiones o agrupaciones de contratas, aunque el servicio se reduzca.

El convenio permite acumular el crédito horario sindical y recoge compromisos de no discriminación e igualdad.

• Acumulación de horas sindicales en uno o dos miembros del comité o delegados, por semestres, con un mes de preaviso (art. 34).
• Compromiso de no discriminación y prohibición del acoso sexual y psicológico (art. 35).
• Conciliación: se asume la Ley 39/1999 y el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 36).
• Garantías personales: se respetan las condiciones individuales que, en cómputo anual, superen las del convenio; las mejoras del convenio son absorbibles (arts. 6 y 7).