Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Ávila

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose después hasta que otro lo sustituya.

• Entrada en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2022, con independencia de la fecha de publicación en el BOP.
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia se produce de forma automática dentro del mes anterior al término de la vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes.
• En el plazo máximo de un mes desde la denuncia se constituye la comisión negociadora.
• Ultraactividad pactada: terminada la vigencia, el convenio continúa rigiendo en su totalidad —contenido normativo y obligacional— hasta que sea sustituido por otro.
• Las condiciones económicas se pactan como mínimas: las condiciones más beneficiosas ya implantadas en cada empresa subsisten para quienes venían disfrutándolas (art. 6).

El convenio publica las cuatro tablas de la vigencia y el porcentaje del que sale cada una.

• 2022: tabla del anexo I.
• 2023: 2 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2022 (anexo II).
• 2024: 2 % sobre las tablas del año anterior (anexo III). El texto del artículo dice «a 31 de diciembre de 2022», pero las cifras publicadas resultan de aplicar el 2 % a la tabla de 2023.
• 2025: 3,5 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024 (anexo IV).
• Las retribuciones se refieren a una jornada de 1.773 horas anuales; a jornada inferior se abona la parte proporcional.
• No hay cláusula de revisión por IPC ni garantía salarial.

La jornada es de 40 horas semanales, 1.773 horas en cómputo anual durante toda la vigencia.

• 40 horas semanales; 1.773 horas en cómputo anual.
• Se elabora calendario laboral, expuesto en lugar visible para el personal.
• Quien preste servicio en jornada completa y continuada disfruta de 20 minutos de descanso por bocadillo, que cuentan como tiempo efectivo de trabajo.
• Quien tuviera adquirido derecho a un descanso por bocadillo mayor lo conserva.
• El tiempo de desplazamiento de un centro de trabajo a otro dentro de la jornada cuenta como tiempo efectivo de trabajo.

Treinta días naturales, que se disfrutan entre abril y octubre.

• 30 días naturales al año.
• Se disfrutan entre los meses de abril y octubre, salvo que por necesidades de la empresa haya que fraccionarlas en dos periodos de quince días.
• El periodo puede variarse si hay acuerdo entre empresa y trabajador.
• La retribución del periodo vacacional se fija conforme a los salarios reales.
• Quien ingresa en el curso del año disfruta las vacaciones en proporción al tiempo trabajado.
• El inicio de las vacaciones no puede coincidir con un día festivo ni con un día de descanso.
• Las trabajadoras en estado de gestación pueden acumular las vacaciones al descanso por maternidad, si lo permiten las necesidades de la empresa y sin que use el beneficio a la vez más del 50 % de las trabajadoras en esa situación.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión del contrato del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año al que corresponden.

El convenio congela la antigüedad devengada hasta 1995 y reconoce trienios de cuantía fija a quien entró después.

• Quien ya trabajaba en el sector percibe como antigüedad consolidada lo que viniera cobrando por ese concepto a 31 de diciembre de 1995, en una casilla propia del recibo de salarios, sin nuevos devengos por años de servicio.
• La antigüedad consolidada no se puede compensar ni absorber con aumentos salariales y sube cada año el mismo porcentaje que el salario base.
• Quien inició la relación laboral después del 1 de enero de 1996 percibe trienios, hasta un máximo de tres.
• Cuantía del trienio, uniforme para todas las categorías y grupos: 388,37 € anuales en 2022; 396,13 € en 2023; 404,05 € en 2024; 418,19 € en 2025.
• Quien empezó antes de 1996 no puede cobrar por antigüedad menos de lo que le correspondería por el régimen de trienios: si es el caso, su antigüedad consolidada se mejora hasta esa cuantía y a partir de ahí se le aplica el régimen de trienios.
• Las cuantías se refieren a la jornada de 1.773 horas anuales; a jornada inferior, la parte proporcional.

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el salario del convenio desde el primer día, en cualquier contingencia.

• Accidente de trabajo: la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario pactado en el convenio, desde el primer día de la baja.
• Enfermedad profesional: mismo complemento, desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común: mismo complemento, desde el primer día de la baja.
• Accidente no laboral: mismo complemento, desde el primer día de la baja.
• El complemento se abona haya o no sustitución del trabajador de baja, y el convenio no fija tope de días ni condiciones de absentismo.

Hay tres pagas extraordinarias al año: julio, Navidad y una paga de beneficios.

• Gratificación de julio: 30 días de salario de tablas más antigüedad consolidada, si la hubiere. Se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se abona en la primera quincena de julio.
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario de tablas más antigüedad consolidada, si la hubiere. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona entre el 1 y el 20 de diciembre.
• Paga de beneficios: 30 días de salario más antigüedad consolidada que se hubiese percibido el 31 de diciembre del año anterior. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona entre el 1 y el 20 de marzo.
• Quien ingresa o cesa durante el año percibe las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado dentro del periodo de devengo de cada una.

El convenio regula tres complementos de puesto y el valor de la hora extraordinaria.

• Toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad: 20 % del salario base de la categoría; 10 % si esas labores se realizan durante la mitad de la jornada o menos.
• Los puestos que se consideran excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos los fija la dirección de la empresa con informe del delegado de personal o del comité; en caso de disconformidad resuelven los juzgados de lo social.
• Nocturnidad: 25 % del salario base para el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a las jornadas reales trabajadas, salvo que el salario ya se hubiera fijado por ser el trabajo nocturno por naturaleza.
• Nocturnidad, cómputo: trabajando en ese periodo más de una hora y hasta cuatro, el complemento se percibe en proporción a las horas; si se superan las cuatro horas, se abona por toda la jornada realizada; con jornada nocturna cinco días a la semana, corresponde el 25 % del salario de la semana completa (siete días).
• Domingos y festivos: plus por cada domingo o festivo efectivamente trabajado en jornada completa, de 13,94 € en 2022; 14,22 € en 2023; 14,50 € en 2024 y 15,01 € en 2025.
• Hora extraordinaria: se calcula dividiendo la retribución anual entre la jornada en cómputo anual, y se abona con un mínimo de 8,42 € en 2022; 8,59 € en 2023; 8,76 € en 2024 y 9,07 € en 2025.
• Dietas: dieta completa de 55,85 € y media dieta de 30,01 € en 2022; 56,97 € y 30,61 € en 2023; 58,10 € y 31,22 € en 2024; 60,13 € y 32,31 € en 2025.

Además del seguro colectivo, el convenio añade dos días de permiso retribuido y algunas mejoras sociales.

• Seguro colectivo: las empresas contratan una póliza de seguro voluntario colectivo de 12.500 € por muerte en accidente laboral o si este determina la invalidez permanente del trabajador (art. 28).
• La póliza cubre únicamente durante la jornada laboral y se rige íntegramente por la Ley de Contrato de Seguro, incluso en la determinación del concepto de invalidez; la empresa entrega copia del seguro al personal.
• Permisos retribuidos propios: un día para festejar la festividad del Patrón, San Martín de Porres, y un día más a elección del trabajador, sin alterar el normal funcionamiento de la empresa; ambos cuentan como tiempo efectivo de trabajo (art. 30).
• Anticipos: la empresa concede anticipos sobre el salario mensual ya devengado a quien lo solicite, por un máximo de una mensualidad (art. 27).
• Reconocimiento médico: revisión médica bianual a cargo de la empresa y en horario de trabajo (art. 34).
• Ropa de trabajo: cada año, dos uniformes y dos pares de calzado adecuados al puesto, además de los guantes precisos (art. 36).
• Ascensos: se reconoce la posibilidad de ascender de categoría al cabo de dos años en la misma empresa para cubrir vacantes o puestos de nueva creación (art. 16).
• Rendimientos mínimos: el art. 32 fija rendimientos mínimos en metros cuadrados por jornada de 6,66 horas (por ejemplo, 250 m² de escaparates por su cara exterior, 632 m² de oficinas amuebladas o 1.000 m² de locales despejados). No llevan importe asociado.

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla adscrita al servicio cuando cambia el contratista.

• Opera en todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de la contrata, y en cualquier otra figura que suponga cambio de adjudicatario, con cliente público o privado, incluida la reversión a una administración.
• Se subroga a quien esté en activo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual sea la modalidad de contrato.
• También al personal con derecho a reserva de puesto (incapacidad temporal, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión) que cumpla esa antigüedad mínima, y a los interinos que los sustituyan.
• Y al personal de nuevo ingreso incorporado en los cuatro meses anteriores por ampliación del contrato con el cliente o por vacantes definitivas, y al de una primera contrata de servicio continuado de al menos cuatro meses.
• No se subroga a los socios cooperativistas sin condición de socios trabajadores ni a los trabajadores autónomos, aunque vinieran prestando el servicio.
• No opera cuando el contratista realiza la primera limpieza sin contrato de mantenimiento.
• La empresa saliente entrega la documentación entre cinco y quince días naturales desde que se comunica el cambio de adjudicación; esa comunicación se hace con al menos tres días hábiles de antelación al inicio del servicio.
• Documentación: relación de personal en hoja de cálculo, contratos de trabajo, las seis últimas nóminas, los TC-2 de los seis últimos meses, partes de incapacidad temporal, documentos de liquidación firmados por cada trabajador y certificado de estar al corriente con la Seguridad Social.
• La falta de entrega en plazo y forma faculta a la entrante para exigir a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios causados.
• Si el cliente rescinde para prestar el servicio con personal propio de nueva contratación, queda obligado a incorporar a la plantilla al personal afectado; si vuelve a contratar con otra empresa dentro del año siguiente, la nueva adjudicataria debe incorporarlo.