Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de A Coruña

El convenio rige tres años, de 2024 a 2026, y se prorroga tácitamente de año en año mientras ninguna de las partes lo denuncie.

• Ámbito funcional: empresas y personas trabajadoras dedicadas a la limpieza (su mantenimiento y conservación) e higienización de toda clase de edificios, locales, hospitales, centros o instituciones sanitarias, industrias, medios de transporte (terrestre, aéreo o marítimo, ferrocarriles), máquinas, espacios, soportes publicitarios y mobiliario urbano de la provincia de A Coruña (art. 1).
• Se aplica también a estas actividades desarrolladas en el marco de contratas y subcontratas (art. 42.6 del Estatuto de los Trabajadores), salvo que haya otro convenio sectorial aplicable conforme al Título III de esa ley (art. 1).
• Vigencia de tres años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el boletín (art. 3).
• Debe denunciarse por cualquiera de las partes antes de los tres últimos meses de 2026 (art. 4).
• Si no se denuncia, se prorroga tácitamente de año en año, y en ese caso se aplica un aumento salarial igual al incremento porcentual del IPC estatal de los doce meses anteriores (art. 5).
• Si se denuncia, se prorroga indefinidamente la totalidad del convenio mientras no se llegue a un nuevo acuerdo que lo sustituya (art. 5).
• En lo no regulado expresamente rigen el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo estatal de limpieza de edificios y locales vigente y las demás normas complementarias (art. 8).
• Las discrepancias se someten a la comisión paritaria, que debe tratarlas en 30 días como máximo; si no hay acuerdo, a los procedimientos del Acuerdo Interprofesional Galego (AGA) (arts. 6, 9 y 10).
• Quien antes de la firma disfrutase de mejores condiciones, consideradas en conjunto y en cómputo anual, las conserva (art. 7).

El art. 23 pacta una subida en 2024, ninguna en 2025 (sustituida por un pago único) y un 5,1 % en 2026.

• 2024: tablas salariales publicadas en el BOP de A Coruña de 12/06/2024, con un incremento salarial del 9,8 %.
• 2025: no hay subida de tablas. En su lugar se cobra una sola vez una paga extraordinaria de 400 € anuales, lineal para todas las categorías y no consolidable, en proporción a la jornada de la persona trabajadora.
• Esa paga de 400 € cotiza con prorrateo mensual durante todo 2025, se percibe en proporción al tiempo trabajado en esa anualidad (periodo de devengo: todo 2025) y se abona en el plazo máximo de veinte días siguientes a la publicación del convenio en el BOP.
• 2026: incremento salarial del 5,1 %, aplicable desde el 1 de enero de ese año.
• Si el convenio se prorroga por un año sin denuncia, el aumento salarial será el incremento porcentual del IPC estatal de los doce meses anteriores (art. 5).

La jornada máxima es de 39 horas semanales de trabajo efectivo, con una jornada anual de referencia que baja en 2026.

• 39 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas a elección de cada empresa, con calendario por persona trabajadora firmado por ella y por su representante (art. 17).
• La jornada se divide en turnos de mañana, tarde y noche, sin que nadie pueda realizar más de dos turnos (art. 17).
• Jornada máxima anual de referencia (para calcular el valor de la hora ordinaria y otros conceptos): 1.770 horas en 2024 y 2025, y 1.763 horas en 2026, por la inclusión de un día de asuntos propios (art. 17).
• El Sábado Santo es día festivo y no recuperable; a quien no pueda disfrutarlo por necesidades del servicio se le da otro día de descanso en compensación (art. 17).
• Quien haga jornada continuada tiene derecho a 15 minutos de descanso obligatorio, computables como tiempo de trabajo efectivo (art. 18).
• Las horas extraordinarias se abonan con el importe del Anexo II; las realizadas en días festivos llevan un recargo del 25 % (art. 28).
• Quien viniera cobrando las horas extras por una cuantía superior conserva esa cuantía a nivel individual (art. 28).
• Se suprimen las horas extraordinarias habituales; se mantienen las estructurales y las de fuerza mayor (art. 28).
• Al ampliarse la jornada de un centro o cubrirse una vacante tienen preferencia, antes que las nuevas contrataciones, quienes ya prestan servicio en ese lugar sin jornada completa y, después, quienes la tienen incompleta en otros centros (art. 17).

Treinta días naturales al año, retribuidos con salario base, antigüedad y los dos pluses del convenio.

• 30 días naturales para todo el personal afectado por el convenio (art. 19).
• Se retribuyen con el salario base, la antigüedad, el plus de asistencia y el plus de transporte, más el plus de nocturnidad que se viniera percibiendo, calculado como el promedio de la nocturnidad realizada en los últimos seis meses (art. 19).
• No pueden compensarse en metálico, salvo liquidación de contrato o despido (art. 19).
• El disfrute es rotatorio: nadie está obligado a disfrutarlas en invierno dos años consecutivos (se entiende invierno todo el año salvo de junio a septiembre) (art. 19).
• El periodo de vacaciones siempre empieza en día laborable y nunca puede coincidir con un día de descanso (art. 19).
• Quien preste servicios para más de una empresa: las empresas deben ponerse de acuerdo al señalar el periodo; a falta de acuerdo rige el de la empresa con mayor jornada (art. 19).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 19).
• Si coinciden con una IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad, con el límite de 18 meses desde el final del año de origen (art. 19).

El convenio no devenga antigüedad desde el 31 de diciembre de 1998: solo se mantiene lo ya consolidado por el personal más antiguo.

• Desde el 31 de diciembre de 1998 no se devenga plus de antigüedad (art. 24).
• A quien estuviera contratado antes del 1 de enero de 1998 se le abona un complemento personal de antigüedad consolidada, devengada hasta el 31/12/1998, según las cuantías reconocidas en su momento (art. 24).
• Esas cuantías son individuales y el boletín no las publica: no figuran en las tablas de esta ficha.
• La antigüedad consolidada entra en la base de cálculo de las tres gratificaciones extraordinarias (arts. 30 y 31) y en la retribución de las vacaciones (art. 19).
• La conservación de condiciones más beneficiosas del art. 7 no alcanza a la antigüedad consolidada, que se rige por su propio artículo.

Hay tres gratificaciones al año, todas por una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada.

• Paga extra de julio: una mensualidad de salario base más el complemento de antigüedad consolidada. Se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se abona no más tarde del 15 de julio (art. 30).
• Paga extra de Navidad: misma cuantía. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 20 de diciembre (art. 30).
• Gratificación de marzo: misma cuantía, referida al año natural anterior y abonada a prorrata del tiempo de servicio entre los días 10 y 20 de marzo (art. 31).
• Las tres se perciben íntegras aunque la persona esté en situación de incapacidad temporal por cualquier causa (arts. 30 y 31).
• Con estas tres gratificaciones, el salario base se percibe en 15 pagas al año, que es la relación que publica el propio Anexo I entre su columna mensual y su columna anual.
• Las retribuciones mensuales se abonan dentro de los cuatro primeros días de cada mes (art. 29).
• Se puede pedir un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado, sin superar el 90 % de lo realmente trabajado (art. 27).

El convenio complementa hasta el 100 % del salario de convenio en accidente laboral y en las bajas con hospitalización o intervención quirúrgica.

• Accidente laboral: 100 % del salario de convenio desde el primer día de baja, sin límite de días (art. 41).
• Baja con hospitalización o por intervención quirúrgica: 100 % del salario de convenio desde el primer día y hasta un máximo de cuatro meses, con independencia de qué parte de ese periodo sea hospitalización y qué parte convalecencia domiciliaria (art. 41).
• Enfermedad común o accidente no laboral sin hospitalización: el convenio no prevé complemento.
• El plus de asistencia, las pagas extras y la paga de marzo no se ven afectados en su importe habitual por las bajas derivadas de accidente de trabajo ni por las bajas con hospitalización o intervención, durante ese periodo y en esas condiciones (art. 41).
• En la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el abono de las pagas extraordinarias y de la paga de marzo se rige por los arts. 24 y 25 (art. 41).
• La empresa garantiza la entrega de la documentación necesaria para la asistencia a la mutua en 24 horas, sin coste para la persona trabajadora (art. 45).

Las empresas deben suscribir una póliza colectiva a favor de todo el personal por un capital de 24.000 €.

• Capital de 24.000 € para muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas cualquiera de ellas de accidente laboral, incluido el accidente «in itinere» (art. 38).
• El art. 38 fija ese capital «a partir del año siguiente al de publicación de este convenio»: como el convenio se publicó el 26 de febrero de 2026, rige desde 2027.
• El texto no publica qué capital rige durante 2026, que sigue siendo el del convenio anterior: ese dato queda pendiente de comprobar en el boletín anterior.
• Quien realice media jornada o menos tiene como capital asegurado el 50 % de esa cantidad (art. 38).
• Quien trabaje en más de una empresa tiene esas coberturas en cada una de ellas (art. 38).

El art. 33 fija tres importes de dieta, iguales para todas las categorías y sin variación durante los tres años de vigencia.

• Dieta completa: 70 €, cuando haya que comer y pernoctar fuera del domicilio y la empresa no facilite alojamiento.
• Dieta por manutención: 28 €, cuando se realicen las dos comidas principales fuera del domicilio, previa entrega del justificante a la empresa.
• Media dieta: 14 €, cuando se realice una sola comida, previa entrega del justificante.
• El plus de transporte del art. 26 es un importe fijo del Anexo I, igual para todas las personas trabajadoras cualquiera que sea su edad o categoría, en doce mensualidades y a prorrata de la jornada realizada.
• Las empresas entregan desde el primer día las prendas de protección, higiene y trabajo necesarias, incluido calzado con suela antideslizante y sujeción al tobillo, y como mínimo dos buzos o prendas de trabajo por año de servicio (art. 42).

Al terminar la concesión de una contrata de limpieza, la nueva titular se subroga en el personal que reúna cuatro meses de antigüedad en el centro.

• Personal en activo que preste servicios en ese centro con una antigüedad mínima de cuatro meses, sea cual sea la modalidad de su contrato (art. 49.1.a).
• Personal que en el momento del cambio de titularidad esté enfermo, accidentado o en excedencia, siempre que prestase servicios en ese centro antes de la suspensión y reúna esa antigüedad mínima (art. 49.1.b).
• Personal con contrato de interinidad que sustituya a alguno de los anteriores (art. 49.1.c).
• Personal de nuevo ingreso incorporado al centro en los últimos cuatro meses por exigencias del cliente como consecuencia de la ampliación de la contrata (art. 49.1.d).
• El personal incorporado por la anterior titular dentro de los cuatro meses sigue perteneciendo a esa empresa y no se subroga, salvo que se acredite su nueva incorporación al centro y a la empresa (art. 49.1.e).
• La empresa saliente debe acreditarlo documentalmente en cinco días hábiles desde que la entrante le comunique fehacientemente que es la nueva adjudicataria; si la entrante no cumple ese requisito, se subroga automáticamente en todo el personal del centro (art. 49.2).
• Documentos a entregar: documento de adscripción (Anexo III), certificado de estar al corriente de pago de la Seguridad Social, fotocopia de las cuatro últimas nóminas, TC1 y TC2 de los cuatro últimos meses, copia del último contrato y sus prórrogas, y relación del personal con sus datos (art. 49).
• Dentro de los 15 días siguientes a la subrogación, la saliente debe enviar copia del documento firmado por cada persona de haber recibido su liquidación; su incumplimiento no afecta a la subrogación (art. 49).
• No opera la subrogación cuando el contratista realiza la primera limpieza y no suscribe contrato de mantenimiento (art. 49.3).
• Sigue siendo vinculante aunque la adjudicataria suspenda el servicio por un periodo inferior a doce meses (art. 49.5).
• Al no tratarse de una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto sino de una subrogación pactada en convenio, la entrante queda eximida de responsabilidad por impagos, descubiertos o irregularidades de cotización cometidos antes de la sustitución (art. 49).

El convenio amplía varios permisos retribuidos por encima del mínimo legal y regula una excedencia voluntaria especial con reserva de puesto.

• Matrimonio o inscripción legal como pareja de hecho: 20 días (incompatible el disfrute de ambos permisos si coinciden los mismos contrayentes en un plazo de dos años) (art. 20).
• Matrimonio de familiares hasta segundo grado: un día natural (art. 20).
• Nacimiento, adopción y acogimiento: tres días naturales; cuatro si es fuera de la localidad (art. 20).
• Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado, o de cualquier persona conviviente que requiera su cuidado efectivo: 5 días (art. 20).
• Fallecimiento del cónyuge y parientes hasta segundo grado: tres días naturales; cuatro si es fuera de la localidad (art. 20).
• Cambio de domicilio: un día natural; dos si es fuera de la localidad (art. 20).
• Acompañamiento al médico de hijos o hijas menores de 16 años, o de ascendientes con dependencia reconocida que convivan con la persona trabajadora: hasta ocho horas anuales (art. 20).
• Un día de asuntos propios retribuido y no recuperable a partir del 1 de enero de 2026 (art. 20), que es lo que reduce la jornada anual de 1.770 a 1.763 horas.
• Cumplimiento de deber público, asistencia al médico, exámenes y asistencia a juicios: el tiempo necesario (art. 20).
• Siete días al año de licencias no retribuidas, fraccionables en un máximo de tres periodos y con un mínimo de un día cada uno (art. 21).
• Excedencia voluntaria especial: con tres años de antigüedad en la empresa, de cuatro meses a dos años, con reserva del puesto de trabajo durante esos dos años (art. 34).
• Permiso parental para el cuidado de hijo/a o menor acogido hasta que cumpla ocho años: hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial; es un derecho individual e intransferible y se comunica con diez días de antelación (art. 35).
• Permiso por nacimiento o adopción: 19 semanas (6 obligatorias tras el parto, 11 hasta los 12 meses y 2 hasta los 8 años); en familias monoparentales, 6 + 22 + 4 semanas (art. 40).
• El permiso de lactancia puede acumularse a continuación de la baja por maternidad, por días completos (art. 40).
• Jubilación parcial: la empresa está obligada a concederla cuando la reducción de jornada solicitada sea la máxima legal y se opte por prestar los servicios de forma acumulada (art. 36).
• La empresa puede extinguir la relación laboral de quien reúna los requisitos para el 100 % de su pensión y tenga al menos 68 años, siempre que se establezcan medidas de política de empleo o relevo generacional (art. 37).
• Preaviso de 15 días en los ceses voluntarios; de no cumplirlo, la empresa puede descontar de la liquidación los días no preavisados (art. 16).
• Periodo de prueba: 15 días para el personal obrero o subalterno y 2 meses para el técnico y administrativo (art. 11).